Stahlwerk 

Annahütte 

Max 

Aicher 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Es ist schade zu lesen, dass Du uns als Arbeitgeber so negativ erlebst. Da sich Deine Schilderung von unserem internen Stimmungsbild und unseren Werten unterscheidet, hätten wir gerne die Hintergründe besser verstanden.

Wir schätzen ehrliches Feedback, aber wir möchten Aussagen, die nicht den Tatsachen entsprechen, nicht unkommentiert lassen. Die Behauptung „andauernd Kurzarbeit, jedes Jahr seit 2020 obwohl produziert wird, nur um zu sparen“, können wir so nicht stehen lassen. Entgegen anderen Firmen, insbesondere in unserer Region, haben wir noch nie in unserer Firmengeschichte, betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen und haben Kurzarbeit immer als vorübergehende Überbrückung von Auftrags- und Produktionsschwankungen eingesetzt, um die Arbeitsplätze zu erhalten. Richtig ist, dass - als „Corona“ ausbrach - große Unsicherheit wegen der Pandemie herrschte und Kurzarbeit die kurzfristige Reaktion war, um die Kontakte zwischen den Mitarbeitern sofort zu reduzieren.

Im jährlichen Mitarbeitergespräch liegt der Fokus auf der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Führungskraft und dem Feedback. So ist es auch in dem Leitfaden festgehalten, der jedem Beschäftigten bekannt ist. Das jährliche Mitarbeitergespräch ist kein Gesprächsformat, um seinen Lohn zu verhandeln. Individuelle Entgeltanpassungen erfolgen bei uns u.a. aufgrund erworbener Qualifikation, Verantwortung und individueller Performance. Zumeist werden Lohnerhöhungen von der Führungskraft initiiert. Selbstverständlich kann jeder seinen Vorgesetzten nach einer Lohnerhöhung fragen, der darauf reagieren wird – selbst wenn die Antwort am Ende „nein“ lautet.

Viel lieber als über diese Plattform mit Dir zu kommunizieren, würden wir Dein Feedback gerne mit Dir persönlich konstruktiv besprechen und die Gelegenheit bekommen, auch auf Deine weiteren Kritikpunkte einzugehen.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Ich möchte vorausschicken, dass wir die Erfahrung langjähriger Mitarbeitenden schätzen und Kritik selbstverständlich ernst und zum Anlass nehmen, die Sichtweise des Bewertenden zu reflektieren.

Wir wissen, wie wertvoll jahrzehntelange Erfahrung ist. Gleichzeitig sehen wir es aber als Aufgabe der Führungskräfte, Abläufe weiterzuentwickeln und neue Ideen einzubringen, immer mit dem Ziel, gemeinsam bessere Ergebnisse zu erzielen. Jeder Mitarbeitende ist eingeladen, uns konkrete Verbesserungsvorschläge mitzuteilen, damit wir miteinander konstruktiv an einer positiven Entwicklung arbeiten können.

Uns ist bewusst, dass die langfristige Sicherung von Fachkräften eine wichtige Aufgabe ist, deshalb investieren wir in Nachwuchs, Weiterbildung und in ein Arbeitsumfeld, in dem sich bestmöglich alle wohlfühlen.

Weil wir großen Wert auf eine faire und transparente Personalpolitik legen, basieren unsere Entscheidungen zu Personal und Aufgabenverteilung auf Qualifikation und betrieblichem Bedarf.

Wir laden Dich gerne ein, uns persönlich zu kontaktieren, um Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und um konkret auf Deine Unzufriedenheit eingehen zu können.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sterne zu vergeben. Unsere Auszubildende von heute, werden das Unternehmen in Zukunft prägen und weiter nach vorne bringen. Aus diesem Grund sind wir mit Leidenschaft Ausbildungsbetrieb. Wir freuen uns, Dich bei uns im Team zu haben und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner Ausbildung!

Viele Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung!

Es freut uns, dass es Dir bei uns im Unternehmen gut geht und Du Dich wohlfühlst.
Grundsätzlich ist immer Luft nach oben, dennoch möchten wir gerne auf zwei Bewertungskategorien näher eingehen, auch wenn wir keine konkreten Hinweise dafür haben, warum Du mit der Arbeitszeit und der Ausbildungsvergütung nicht vollends zufrieden bist.
Wie für alle Beschäftigten in unserer Firma, gelten auch für unsere Auszubildenden die Regelungen zu Arbeitszeitkonten und Gleitzeitmöglichkeiten. Dies gilt auch für die Pausenzeiten, wobei hier selbstverständlich das Jugendarbeitsschutzgesetz Berücksichtigung findet.
Neben der monatlichen Ausbildungsvergütung bezahlen wir unseren Auszubildenden, wie allen fest angestellten Mitarbeitern, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und ggf. weitere Prämien. Summa summarum ist die Höhe der Vergütung, die wir bezahlen mit denen anderer Ausbildungsbetriebe vergleichbar, nur dass sich die Entgeltbestandteile unterscheiden.
Wenn Du Fragen zu diesen oder anderen Themen hast, kannst Du Dich immer an Deine Ausbilder wenden oder Dich direkt bei uns im HR erkundigen. Wir sind immer für Anregungen und Ideen offen!

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine 5 Sterne!
Es freut uns sehr, dass Dir die Ausbildung bei uns offensichtlich sehr gut gefällt und Du mit Freude und Spaß dabei bist. Genau darauf zielen wir mit all unseren Aktivitäten ab. Wir möchten Dich und alle Auszubildenden vom ersten Tag an für die Ausbildung bei uns und alles, was dazu gehört begeistern und Dich auch ermuntern, Dich ab der ersten Stunde miteinzubringen, mit Deinen konstruktiven Ideen und Deiner Sichtweise.
Danke auch für den großen Vertrauensbeweis, den Du uns mit Deinem Statement entgegenbringst. Wir zählen auf Menschen wie Dich, denn die sind die besten Botschafter für unser Unternehmen. Unser Ausbilderteam und alle die an der Ausbildung beteiligt sind, werden auch weiterhin ihre volle Energie dafür aufwenden, diesem Vertrauen gerecht zu werden.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg und behalte Dir die Freude an Deiner Ausbildung und Deiner Zeit bei uns in der Annahütte!

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

für uns als Unternehmen mit über 600 Mitarbeitenden, ist es wirklich heraufordernd, tagtäglich auf die individuellen Belange eines jeden Mitarbeitenden einzugehen. Dem sind wir uns bewusst und bemühen uns fortwährend darum, die richtige Balance zwischen der Größe des Unternehmens und der persönlichen Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeitenden zu finden. Im Fokus unserer Bemühungen steht insbesondere, ein positives und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerade bei der Arbeitsatmosphäre spielt die subjektive Wahrnehmung aber eine entscheidende Rolle.

Deine Hinweise bezüglich der Sicherheit in unserem Walzwerk und des Respekts der Mitarbeiter untereinander sind von großer Bedeutung für uns.

In unserem Warmwalzwerk ist eine Vielzahl von technischen, organisatorischen und personenbezogenen Schutzmaßnahmen notwendig, die streng überwacht werden. Zu den Sicherheitsvorrichtungen an der etwa 400 Meter langen Walzstraße zählen Barrieren um die Maschinen herum, die Einhausung erhöhter Arbeitsbereiche und Verriegelungseinrichtungen. Zudem verfügt unser Walzwerk über eine hocheffizient industrielle Absauganlage.

Die Wahrung des Betriebsfriedens ist elementarer Bestandteil für den Erfolg eines Unternehmens und hängt im großen Maße von einem friedlichen Miteinander der Belegschaft untereinander ab.
In unserer Firma arbeiten Menschen aus den unterschiedlichsten Kulturkreisen der Welt zusammen und deswegen, dulden wir in unserer Firma keine Anfeindungen und rechtes Gedankengut. Wir als Arbeitgeber distanzieren uns von jedweder Form rechter Gesinnung, können aber auch nur dann reagieren, wenn solche nicht tolerierbaren Äußerungen oder Verhalten bekannt werden, was wir dann auch, mit den entsprechenden arbeitsrechtlichen Konsequenzen, tun.

Für Deine Zukunft empfehlen wir Dir, rechtzeitig das Gespräch mit Deinem Vorgesetzten zu suchen.

Alles Gute für Deine Zukunft!

Lieber ehemaliger Auszubildender,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein kurzes Feedback über Deine Erfahrung im Stahlwerk Annahütte genommen hast.

Wir möchten hierzu gerne Stellung beziehen. Die Annahütte bietet als moderner Arbeitgeber verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeitkonto und Gleitzeit an, die auch für Auszubildende gilt. Pausen werden gesetzeskonform umgesetzt. Unsere Ausbildungsvergütung liegt mit 1.150,00 € im ersten Lehrjahr bis zu 1.360,00 € im vierten Lehrjahr über dem Branchendurchschnitt. Unsere Ausbilder, die durchwegs selbst bei uns ihre Berufsausbildung und zusätzliche Meisterweiterbildungen absolviert haben, werden durch regelmäßige Coachings für ihre Tätigkeit als Ausbilder stetig weiterqualifiziert.
Auch unsere Auszubildenden erhalten im Rahmen unseres Trainings, der „Power-Azubi-Schmiede“, über mehrere Module, persönlichkeitsstärkende und fördernde Inputs. Wie Du auch weißt, pflegen wir in unserem Unternehmen eine offene und wertschätzende Kommunikation. Alle Mitarbeiter und Auszubildenden können sich mit ihrem Anliegen an ihren Vorgesetzten bzw. Ausbilder, unseren Personalbereich oder direkt an unsere Geschäftsführung wenden. Schade, dass Du dieses Angebot während Deiner Ausbildung offenbar nicht genutzt hast. Wir hoffen, wir konnten wenigstens im Nachhinein das ein oder andere Missverständnis aus der Welt schaffen.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Lebensweg alles Gute!