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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
40h/Woche teils mit Schicht 1h Pause/Tag
Mindestlohn für Werkstoffprüfer-Azubis
Konnten Fragen nicht beantworten geschweige denn Dinge erklären
Andere Mitarbeiter machen die Zeit zumindest manchmal erträglich
Größtenteils Probenvorbereitung so dass man danach keinerlei Ahnung hat worauf man achten sollte etc
Tagesgeschäft siehe oben
Von Arbeitskollegen ja... Von den vorgesetzten eher weniger....
Familiäres Arbeitsklima, jeder ist willkommen, eigener Kindergarten
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber, mehr Sicherung der Arbeitsplätze
Es werden Weiterbildungen/Fortbildungen angeboten, die Firma unterstützt viele Meister etc.
Löhne könnten höher sein
Wasserkraftwerk, eigenes Leitungswasser
Mehr für den Arbeitsschutz gewünscht, aber auf gutem Level
Mitarbeiterinformation, internes News-TV, regelmäßigere Infos gewünscht
Kinderbetreuung möglich
Bewertungen aus 2012 von Marketing und Finanzen um erstmal gute Kritik zu haben
Abbau von Vetternwirtschaft, Kritikfähigkeit Führungskräfte
Ständig Änderungen für Überstundenauf-/abbau
Den Einen wird die Weiterbildung ermöglicht, andere habe keine Chance
Wasserkraftwerk
Abteilungsintern funktioniert es gut
Oberste Führung regiert von oben herab
Je nachdem wo man arbeitet.
kann klar verbessert werden
Gleichbleibende monotone Tätigkeiten
Altersstruktur der Arbeitnehmer größtenteils gut gemischt. Jugend kann sich immer weiter entwickelt und wird gefördert. Bereichsübergreifend gute Zusammenarbeit
Sehr attraktive Themen die geboten werden, Stichwort Jobbike, Betriebskindergarten, Sportpark.
Gleitzeitregelung leider nicht optimal umgesetzt. Homeoffice nur in Ausnahmefällen. Während corona wurde Homeoffice allerdings großzügig gewährt.
Fortbildung wird flächendeckend großzügig unterstützt
Überwiegend Respektvoller Umgang.
In anderen Unternehmen herrscht oft schlechterer Ton
Verbessert sich immer weiter durch hausinternes Mitarbeiterportal und regelmäßig erscheinenden, hochwertigen Mitarbeiter-Zeitungen
ich gehe gerne in die Arbeit
größter Arbeitgeber in der Region, guter Ausbildungsbetrieb
Gleitzeit und Arbeitszeitkonten
Weiterbildungen zum Meister, Techniker oder Fachwirt werden sehr gefördert, aber auch fachspezifische Fortbildungen werden gefördert und angeboten
Lohnzahlungen immer pünktlich, AG finanzierte Altersvorsorge, Prämien
war in den letzten Jahren sehr im Fokus und wird ständig verbessert
in den Abteilungen gut
werden geschätzt und respektiert
Es wird ständig verbessert ( Lärm, Staub, HItze)
Wird immer besser. Portal Mitarbeiterinfo, Infotainment im ganzen Werk
viele verschiedene Nationen vertreten. Es gibt keinen Unterschied nach Geschlecht oder Herkunft
gefragter Arbeitgeber in der Region
Ist im Schichtbetrieb nicht so einfach
Es gibt keine Unterschiede zwischen alt und jung
- Soziales Unternehmen
- Geschäftsführung hört den Mitarbeiter auch persönlich zu
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten
- es ist schön, in die Arbeit zu gehen
- Beibehalten des Mitarbeiterportals auch nach der Kurzarbeit um die Mitarbeiter über alles aktuelle zu Informieren und nicht vom Vorgesetzten abhängig zu sein
- Mehr Transparenz an die Mitarbeiter
- Mehr in Richtung Digitalisierung
Niemand muss sich um seinen Arbeitsplatz fürchten, wie es gerade in vielen anderen Firmen der Fall ist. Trotzdem traurig, dass es ein paar "Hetzer" gibt, aber dass ist wohl in jeder Firma so. Viele sind gut mit ihren Kollegen befreundet, dass stärkt den Zusammenhalt.
Für die Schichtarbeiter eher schwierig. Im Büro eine Gleitzeit mit Gleitzeitkonto. Die Arbeiter haben eine Zeitkonto.
Fördert Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen. Auch interne Aufstiege möglich. Es wird oft erst auf die eigenen Reihen geschaut, bevor externe gesucht werden. Azubis haben meist 100 % Übernahme Garantie.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Kollegiales Verhältnis, kein ausspielen, wie in vielen anderen Firmen.
Je nach Bereich
Je nach Bereich, im Büro natürlich besser als in der Produktion.
Mit Beginn der Kurzarbeit wurde eine Informationsplattform eingerichtet, wo die Beschäftigten von der Geschäftsführung über die aktuelle und zukünftige Situation auf den Märkten informiert werden und auch über die Kurzarbeit.
Die Kommunikation ist abhängig vom Vorgesetzten.
Ähm, nicht viel
Alles. Selbst manche Toiletten werden nur einmal wöchentlich gereinigt.
Homeoffice, vernünftige Gleitzeit, keine Vetternwirtschaft, vernünftige Büroausstattung
Aktuell ziemlich schlecht. Kein Homeoffice, da kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Kurzarbeit wird eingeführt, obwohl produziert wird bis zum geht nicht mehr. Nur Geld vom Staat kassieren wollen.
Was ist Work-Life? Sowas gibt es bei uns nicht
Geht so. Keinen Arsch in der Hose
Beim Arbeiter wird gespart wo es nur geht.
Gibt kaum Rückmeldung seitens anderer Bereiche oder GF.
Gibt einen riesigen GF-Clan. Fast schon ein Familienunternehmen
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz
Man ist nur eine Nummer im System und man kann sich persönlich nicht groß einbringen
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Kollegen
Keine leistungsgerechte Bezahlung und keine Aufstiegschancen.
Heutzutage suchen sich Bewerber eine Firma aus und nicht umgekehrt. Und das gilt auch beim Halten von Angestellten.
Keine Gehaltstransparenz. Weit weg von Metall und Elektrotarifen
Man kommt nicht weiter.
So verdient kununu Geld.