STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG als Arbeitgeber

STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG

49 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Früher gut, heute nicht wieder zu erkennen!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Danke für Nichts...

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

So ziemlich alles...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wie lange läßt sich der Beirat noch an der Nase herum führen?

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Kulturwandel ist seit Januar gescheitert.
Die Firma hat Glück, das gerade Corona ist. Sonst würden noch viel mehr Beschäftigte kündigen.

Image

Tolles Werkzeug!


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ricarda Kruse, Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing
Ricarda KrusePersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe/-r Kollege/-in,

leider können wir Ihre Rückmeldung aufgrund der kommentarlosen Bewertung nicht nachvollziehen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie noch einmal mit uns in Kontakt treten und wir uns über Ihre gewonnenen Eindrücke als Mitarbeitende/r in der Administration/Verwaltung in unserem Unternehmen austauschen können.

Wir würden uns wünschen, dass Sie den direkten und vertraulichen Weg zu unserer Personalabteilung, Ihrem Vorgesetzten oder dem Betriebsrat suchen. Gerne können wir gemeinsam auf einer sachlichen Ebene diskutieren und Lösungen erarbeiten, damit Sie sich bei STAHLWILLE wohlfühlen.

Herzliche Grüße,

die guten alten Zeiten --> leider vorbei Geht das noch lange gut?

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Frage!!!!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Gute und neue Mitarbeiter wurden leider entlassen. Hier hätte man Geduld haben sollen bis sich der Markt wieder beruhigt hat und die Nachfrage an Werkzeugen wieder steigt.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich eine tolle Firma mit tollen Produkten. Einige Mitarbeiter leben "STAHLWILLE" und sind seit Jahren dort beschäftigt, was aber auch wieder mal hindert neue Wege zu gehen. Haben wir schon immer so gemacht!

Image

STAHLWILLE lebt von seinen guten zuverlässigen Vergangenheit sowie Qualität.

Work-Life-Balance

Gut! Tarifvertrag und Gleitzeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Sind ok. Unterschiede gibt es da immer......
Alles eine Frage der Verhandlung....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Verpackungsmaterial sollte mal überdacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen unterstützen die Kollegen immer gerne, man muß nur den richtigen Ansprechpartner finden.

Vorgesetztenverhalten

Hier wünsche ich mir mehr Offenheit und Ehrlichkeit! Das gelernte in den Führungskräfteseminaren sollte auch bei den Mitarbeitern angewendet werden. Ebenfalls sollten Abteilungsleiter in Entscheidungen der GF vor Verkünden eingeweiht werden um evtl. ihr Veto dagegen einzulegen.

Arbeitsbedingungen

Firma platzt aus allen Nähten. Zu kleine alte Büros. IT hindert auch mal am Arbeiten.

Kommunikation

Könnte besser und offener sein. Sehr viele Meetings mit wenig zielführenden Inhalten oder Ergebnissen. Meistens noch größerer Unsicherheiten bzw. Fragen als vorher.

Interessante Aufgaben

Die gibt es. Sehr viele sogar! Man sollte aber über die alten Strukturen nachdenken und diese aufbrechen. Neue Innovationen sind nötig.......


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ricarda Kruse, Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing
Ricarda KrusePersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

Vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn wir bedauern, dass diese teilweise negativ für uns ausfällt.
Da für uns Feedback sehr wertvoll ist, möchten wir Sie dazu ermutigen, mit einer/m Kollegin/Kollegen aus dem Personalbereich in Kontakt zu treten, um Ihre Kritikpunkte näher zu erläutern. Nur so ist es uns möglich, gemeinsam mit Ihnen konstruktiv an Veränderungen im Unternehmen zu arbeiten.

Herzliche Grüße,

Absolut empfehlenswert!

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Bis heute gibt es bei STAHLWILLE keinen Fall. Man hat rechtzeitig reagiert und die Maßnahmen wurden schnell umgesetzt. Schichten wurden entzerrt damit die Mitarbeiter sich nicht treffen. Somit kann das Unternehmen weiterfunktionieren wenn ein Fall in einer Schicht auftaucht.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Da fällt mir so schnell nichts ein.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Viel besser geht es nicht mehr... Viele sind vorerst zu 100% im Home-Office. Sämtliche Besprechungen finden per Teams statt und wer dann doch ins Unternehmen muss, für den stehen Masken und Desinfektionsmittel bereit.

Arbeitsatmosphäre

Sehr vertrauensvolles Verhalten der Führungskräfte... Leider misstrauen viele Mitarbeiter die Geschäftsleitung, obwohl man nur das beste für das Unternehmen und die Mitarbeiter tun möchte.

Image

Starke Marke!

Work-Life-Balance

Für alle wird gesorgt. Wer in schwierigkeiten ist braucht dies nur zu sagen und es wird versucht zu helfen wo und wie man kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie überall... Wo bekommt man schon was man verdient?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut was man kann...

Kollegenzusammenhalt

In einem Wort: Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Mit viel Respekt vor den Erfahrungen, dennoch mit Vorsicht nicht in der Vergangenheit hängen zu bleiben, sondern sich gemeinsam zur Zukunft hin zu wandeln.

Vorgesetztenverhalten

Seit neuestem schnelle und klare Entscheidungen... Weiter So!

Arbeitsbedingungen

Viele der IT-Arbeitsplätze sind auf aktuellem Stand. Grundsätzlich wird derzeit in die Zukunft investiert. In der Produktion findet man viele sehr alte Anlagen und laut ist es selbstverständlich auch. Dafür steht aber am Eingang Gehörschutz zur Verfügung.

Kommunikation

Hat sich seit neuem Intranet und Corona stark geändert. Es wird sehr viel und klar kommuniziert.

Gleichberechtigung

Von der Produktion bis in die Geschäftsführung gelebte Praxis

Interessante Aufgaben

In diesem Unternehmen wird es garantiert nicht langweilig.


Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber-Kommentar

Ricarda Kruse, Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing
Ricarda KrusePersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung, über die wir uns natürlich sehr freuen! Toll, dass Sie so zufrieden mit uns sind.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei STAHLWILLE.

Herzliche Grüße,

In Halle 8 möchte ich nicht mehr arbeiten

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei Stahlwille gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gar nicht

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Er sollte die Regeln für alle gleich anwenden

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kommt die Tür ist auf für jeden aber bei vielen bleibt sie zu

Vorgesetztenverhalten

Der ist fast nie zu sprechen

Gleichberechtigung

Es wird nach Nasenfaktor gehandelt

Interessante Aufgaben

Wenn man etwas zur Verbesserung sagen möchte bekommt man das Gefühl das man das nicht hören will


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Ricarda Kruse, Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing
Ricarda KrusePersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe/-r ehemalige/r Kollege/-in,

danke für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie einen so negativen Blick auf STAHLWILLE als ehemaligen Arbeitgeber haben. Aus vielen Rückmeldungen haben wir ein deutlich positiveres Bild erhalten.

Nichtsdestotrotz wollen wir uns stetig verbessern und Ihrem Bericht nachgehen, benötigen dazu jedoch Ihre Unterstützung. Sollten Sie Interesse an einem klärenden Gespräch haben und uns weitere Hinweise oder Anmerkungen zukommen lassen möchten, erreichen Sie mich unter 0202-4791468.

Vielen Dank schon einmal für Ihre Mühen.
Schöne Grüße,

Wie lange geht das noch gut?

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Frage.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Schlechte, bis gar keine Kommunikation. Nach Wochen mal drei Desinfektionsspender organisiert und ein paar Zettel aufgehängt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bessere Informationen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich eine tolle Firma mit tollen Produkten. Viele Mitarbeiter leben "STAHLWILLE".

Image

STAHLWILLE lebt von seiner früheren Qualität.

Work-Life-Balance

Gut bis sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung?!

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut, aber viel Grüppchenbildung und leider auch Mitarbeiter die gegen andere Mitarbeiter arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich und leider nicht immer positiv.

Arbeitsbedingungen

Man sitzt auf engem Raum und mehr Platz ist nicht in Sicht.

Kommunikation

Die viel gepredigte offene Kommunikation findet leider nicht statt. Hier herrscht großer Nachholbedarf.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, interessante Produkte, gute Kunden.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ricarda Kruse, Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing
Ricarda KrusePersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Obwohl wir froh sind, dass Sie STAHLWILLE als tollen Arbeitgeber wahrnehmen, tut es uns sehr leid, dass Sie mit der Kommunikation unzufrieden sind. In unserem auch für Ihr privates Handy verfügbaren Intranet finden Sie zahlreiche aktuelle Beiträge über unseren Umgang mit der Corona-Situation. Was fehlt Ihnen an zusätzlichen Hinweisen?
Gerne möchte ich Ihnen dazu einen persönlichen Austausch anbieten. Sollten Sie daran Interesse haben, melden Sie sich doch bitte direkt bei mir oder einer Vertrauensperson im Management Team.

Herzliche Grüße,
Ricarda Kruse

Leider sehr schlechte Unternehmenskultur.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Angestellten. Langjährige Mitarbeiter werden aus Kostengründen unter fadenscheinigen Nicht haltbaren Gründen gekündigt und durch billige ersetzt. Hier interessiert es die GF auch nicht , ob die Mitarbeiter kurz vor der Rente stehen, oder zu Alt für den Arbeitsmarkt sind. Traurig ist auch das Verhalten des Betriebsrats. Anstatt die Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen, ist der BR nur Ausführungsgehilfe der GF.

Verbesserungsvorschläge

Kehrt wieder zu eueren alten Werten zurück.


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitgeber-Kommentar

Ricarda Kruse, Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing
Ricarda KrusePersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe/-r ehemalige/r Kollege/-in,

danke für Ihre Bewertung. Es tut mir leid, dass Sie einen so negativen Blick auf STAHLWILLE als ehemaligen Arbeitgeber haben. Aus vielen Rückmeldungen habe ich ein deutlich positiveres Bild erhalten.

Ihre Vorwürfe, dass wir langjährige Mitarbeiter unter fadenscheinigen Gründen durch günstigere ersetzen, weise ich ausdrücklich zurück. Wir sind stolz auf die überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeitenden und achten sehr stark darauf, dass wir wertschätzend miteinander umgehen. Sollten Sie nachweislich andere Erfahrungen gemacht haben, kommen Sie bitte auf mich zu (r.kruse@stahlwille.de).

Wir wünschen Ihnen alles Gute,
Ricarda Kruse

Spannendes Unternehmen, das sein Potential nicht zu nutzen weiß

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stahlwille gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Bei "Alteingesessenen" kaum nennenswerte Fluktuation, fast überall offene Aufnahme in den Kollegenkreis.

Vorgesetztenverhalten

Wie so oft - abhängig von der Führungskraft. Im Mittel noch optimierungsbedürftig hinsichtlich Konsequenz in alle Richtungen.

Arbeitsbedingungen

Firma "platzt" räumlich aus allen Nähten. Es wurden für Büroarbeitsplätze Lösungen geschaffen, die hinsichtlich Geräuschen und Vibrationen grenzwertig sind.

Kommunikation

Lange zurückhaltend und dann zu spät, was Nährboden für Missverständnisse und Gerüchte bietet.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich für die Branche


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bewertung der Praktikumsstelle, Ausbilder und Lehrwerkstatt

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Stahlwille gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbilder waren sehr offen und gut abgestimmt. Die Lehrwerkstatt perfekt ausgestattet. Das Grundpraktikum hat mir geholfen, viele Vorgänge im Maschinenbau besser zu verstehen und zu kompensieren, dass ich bisher keine technische Ausbildung absolviert habe.

Arbeitsatmosphäre

Es herschte ein super Arbeitsklima, die anderen Praktikanten und Azubis waren sehr hilfsbereit und freundlich.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Ricarda Kruse, Personalreferentin Recruiting und Personalmarketing
Ricarda KrusePersonalreferentin Recruiting und Personalmarketing

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie Ihr Praktikum im STAHLWILLE Team so positiv bewerten.

Herzliche Grüße,

Wo ein Wille ist gibt es auch einen Weg

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Stahlwille gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie leben die Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu selten in der Produktion

Verbesserungsvorschläge

Es sollte besser auf Jugend und Senioren geachtet werden es darf kein Graben entstehen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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