Menschen machen Erfolge
Seit jeher ist STAHLWILLE ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber - denn bereits der Firmengründer wusste: Ohne engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist selbst das beste Produkt nichts wert. Bis heute teilen die Menschen bei STAHLWILLE - mehr als 600 sind es derzeit - den gleichen leidenschaftlichen Siegeswillen.
Innovation aus Tradition
Seit mehr als 160 Jahren steht der Name STAHLWILLE für das Streben nach Perfektion. Firmengründer Eduard Wille gab das Ziel vor, dem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis heute verpflichtet fühlen: Nicht weniger, als das beste Werkzeug für und mit dem Kunden zu entwickeln.
Wir sind Experten in der Herstellung von hochwertigen Schraubwerkzeugen und intelligenter Drehmomenttechnik. Mit unseren Produkten werden auf der ganzen Welt Schrauben kontrolliert angezogen und wenn erwünscht Schraubfälle dokumentiert. Zu unseren Kunden gehören namhafte Fluggesellschaften, Spezialisten in der Windenergie, Industriebetriebe sowie die Automobilbranche - und das seit mehr als 160 Jahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFür uns gilt der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
Tarifliche Leistungen
Altersvorsorgewirksame Leistung
Für die Altersvorsorge bieten wir bewährte Versicherungslösungen zur Entgeltumwandlung an.
Urlaub
Jedem Mitarbeitenden stehen 30 Tage Urlaub pro Jahr zur Verfügung.
Tarifliche Zusatzleistungen
Alle unsere tariflichen Mitarbeitenden haben einen Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Höhe des Weihnachtsgeldes richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit.
Freiwillige Zusatzleistungen
Flexible Arbeitszeiten
Flexible und ökonomisch sinnvolle Arbeitszeitregelungen sind für uns ein wichtiges personalpolitisches Ziel. Denn unsere Mitarbeitenden haben vermehrt den Wunsch nach Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeitgestaltung. Deshalb nutzen wir umfassend die Chancen und Möglichkeiten flexibler Arbeit und bieten sie unseren Mitarbeitern an.
Firmen- und Team-Events
Trotz der Größe unseres Unternehmens herrscht bei uns eine offene und familiäre Atmosphäre. Ob eine große Weihnachtsfeier, der jährliche Firmenlauf oder kleinere Firmenevents wie eine gemeinsame Fahrrad-Tour, Drachenbootrennen und ein gemeinsames Kickertunier – als Familienunternehmen ist uns ein familiäres Miteinander wichtig.
Bistro
Wir bezuschussen die Verpflegung unserer Mitarbeitenden in Form von der Nutzung unseres Bistros. Dort gibt es kalte und warme Speisen sowie Snacks und Getränke.
Wasser
An mehreren Standorten in unserem Haus finden Sie kostenlose Wasserspender.
Kostenfreie und ausreichende Parkplätze
Kostenfreie Parkmöglichkeiten stehen unseren Mitarbeitenden in ausreichender Anzahl zur Verfügung.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit der Inanspruchnahme unserer Produkte zu verbesserten Konditionen.
Mitarbeiterzeitung
Zweimal im Jahr informieren wir unsere Mitarbeitenden mit der STEELTIMES über alle wichtigen Ereignisse rund ums Unternehmen.
Weiterbildung
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden nach Bedarf arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Betriebsarzt
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Grippeschutzimpfungen. Die Grippeschutzimpfungen sind kostenlos.
Ideenmanagement
Verbesserungsvorschläge zur positiven Weiterentwicklung von STAHLWILLE können unsere Mitarbeitenden jederzeit anonym oder persönlich im Intranet oder über ein Kartensystem am schwarzen Brett einreichen.
Wir sind ein Familienunternehmen und das Besondere daran, für uns zu arbeiten liegt in der Mischung aus Tradition und Moderne. Einerseits steht STAHLWILLE für über 160 Jahre Tradition: Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und sind stolz darauf, dass viele unserer Mitarbeiter seit mehreren Jahrzehnten für uns arbeiten. Andererseits scheuen wir uns nicht vor neuen Herausforderungen und haben in den letzten Jahren viele neue Mitarbeitende eingestellt, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, zukunftsfähig zu bleiben.
Dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, zeigt auch unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren. Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass wir nur dann nachhaltig Erfolg haben können, wenn wir alle mit Freude und Überzeugung bei STAHLWILLE arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG.
Das es eine Frau ist
Sehr viele Kollegen im Jungen Alter.
Wo soll ich da anfangen und aufhören? Ein wirklich fairer Arbeitgeber, und das in Zeiten, die für Industriefirmen sehr schwierig sind.
Unsere Arbeitgeberin spricht mit uns auf Augenhöhe
Ehrlich , zurzeit kommt mir nichts vor
Ungerechtigkeit, Druck, Die totale Ignoranz gegenüber Problemen, dass die Angestellten/Arbeiter nicht mal als Menschen wahrgenommen werden…
Die Arbeitsplatzumgebung ist nicht immer so gut und müsste besser werden. Es wird zu viel Geld in Projekte gesteckt, die keinen Gewinn bringen, da man nicht auf erfahrene Mitarbeiter hört.
Man muss sich zum Rauchen ausstempeln. Viele machen das nicht und die, die es machen, sind die blöden.
Manchmal sehr schwer zu überzeugen
-Keine Lohnabrechnung
Informationsfluss stärken, Mitarbeiter in anderen Abteilungen werden sehr geschätzt und immer in Schutz genommen, du wirst bei kleinen Fehlern oft auch nicht deine Schuld, von vielen Personen unter Druck gesetzt, man muss Probleme lösen für die man nicht verantwortlich bist. Vorgesetzte lesen meist bei Fragen nur ab, erklären nur die Hälfte. Mitarbeiter Planung scheitert oftmals. Neu gekommene Mitarbeit im mechanischen Bereich villeicht mehr fördern mehr motivieren damit sie bleiben. Es zieht einen schon runter wenn Mitarbeiter die den selben Job ...
Obwohl es sich größtenteils um Vorarbeiter und das Management handelt: Solche, die ohne zu zögern lügen, den Arbeitern erzählen, sie könnten alles machen / alles sagen – von solchen Vorgesetzten muss man sich schnellstmöglich trennen. Die Arbeiter sollten ihre Probleme direkt und ohne Umwege ansprechen. Denn die Mittelsmänner verheimlichen die Wahrheit ebenfalls.
Wir bekommen seit März keine Lohn-Abrechnungen mehr. Aus dubiosen Gründen. Es wird erwartet das wir uns bei datev registrieren damit wir unsere Abrechnung bekommen. Weder wurden wir gefragt ob wir den Datentransfer zu datev überhaupt zustimmen noch gibt es ein Alternative Möglichkeit unsere Lohnabrechnungen zu bekommen. Und nun? Betriebsrat? Kein Interesse... Hauptsache man bekommt genug Stimmen bei der nächsten Wahl. Ich bin es ehrlich gesagt leid. Sollte ich meine Lohnabrechnung weiter nicht erhalten werde ich IG-Metall und meinen Anwalt ...
Der am besten bewertete Faktor von STAHLWILLE Eduard Wille ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ich hatte paar sehr gute Kollegen, aber leider viele die garnicht korrekt sind. Verpetzten dich in Sachen wo sie selbst leider nicht besser sind und sind oft mal aufgrund von guten Verhältnissen mit dem Vorgesetzten oftmals ein Schützling. Die 3 Sterne widme ich nur den den Mitarbeitern die immer zusammengehalten haben.
Es gibt immer einen den man nicht besonders mag aber dafür sind alle anderen in Ordnung
Könnte nicht besser sein. Freundschaftliches miteinander, hier kann man Freunde finden, nicht nur Kollegen. Wirklich toll.
Das einzigste was wirklich in Ordnung ist. Leider gehen immer mehr gute Kollegen.
Sehr hilfbereite und freundliche Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAHLWILLE Eduard Wille ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie ich schon sagte: Ohne Connections oder wenn du den Chefs nicht genug schleimst, dann wirfst du deine besten Jahre einfach weg / gehen die Jahre komplett in den Eimer / sind sie futsch
Kommt drauf an welche Abteilung.
Es gibt keine Weiterbildung.
Wahrscheinlich eines der größten Defizite die das Unternehmen hat.
Weiterbildung nur auf Nachfrage
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.