Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Menschen machen Erfolge
Seit jeher ist STAHLWILLE ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber - denn bereits der Firmengründer wusste: Ohne engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist selbst das beste Produkt nichts wert. Bis heute teilen die Menschen bei STAHLWILLE - mehr als 600 sind es derzeit - den gleichen leidenschaftlichen Siegeswillen.
Innovation aus Tradition
Seit mehr als 150 Jahren steht der Name STAHLWILLE für das Streben nach Perfektion. Firmengründer Eduard Wille gab das Ziel vor, dem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis heute verpflichtet fühlen: Nicht weniger, als das beste Werkzeug für und mit dem Kunden zu entwickeln.
Wir sind Experten in der Herstellung von hochwertigen Schraubwerkzeugen und intelligenter Drehmomenttechnik. Mit unseren Produkten werden auf der ganzen Welt Schrauben kontrolliert angezogen und wenn erwünscht Schraubfälle dokumentiert. Zu unseren Kunden gehören namhafte Fluggesellschaften, Spezialisten in der Windenergie, Industriebetriebe sowie die Automobilbranche - und das seit mehr als 150 Jahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFür uns gilt der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie.
Tarifliche Leistungen
Altersvorsorgewirksame Leistung
Für die Altersvorsorge bieten wir bewährte Versicherungslösungen zur Entgeltumwandlung an.
Urlaub
Jedem Mitarbeitenden stehen 30 Tage Urlaub pro Jahr zur Verfügung.
Tarifliche Zusatzleistungen
Alle unsere tariflichen Mitarbeitenden haben einen Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Höhe des Weihnachtsgeldes richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit.
Freiwillige Zusatzleistungen
Flexible Arbeitszeiten
Flexible und ökonomisch sinnvolle Arbeitszeitregelungen sind für uns ein wichtiges personalpolitisches Ziel. Denn unsere Mitarbeitenden haben vermehrt den Wunsch nach Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeitgestaltung. Deshalb nutzen wir umfassend die Chancen und Möglichkeiten flexibler Arbeit und bieten sie unseren Mitarbeitern an.
Firmen- und Team-Events
Trotz der Größe unseres Unternehmens herrscht bei uns eine offene und familiäre Atmosphäre. Ob eine große Weihnachtsfeier, der jährliche Firmenlauf oder kleinere Firmenevents wie eine gemeinsame Fahrrad-Tour, Drachenbootrennen und ein gemeinsames Kickertunier – als Familienunternehmen ist uns ein familiäres Miteinander wichtig.
Bistro
Wir bezuschussen die Verpflegung unserer Mitarbeitenden in Form von der Nutzung unseres Bistros. Dort gibt es kalte und warme Speisen sowie Snacks und Getränke.
Obstkorb
Unsere Mitarbeitenden profitieren regelmäßig von frischem Obst.
Wasser
An mehreren Standorten in unserem Haus finden Sie kostenlose Wasserspender.
Kostenfreie und ausreichende Parkplätze
Kostenfreie Parkmöglichkeiten stehen unseren Mitarbeitenden in ausreichender Anzahl zur Verfügung.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit der Inanspruchnahme unserer Produkte zu verbesserten Konditionen.
Mitarbeiterzeitung
Zweimal im Jahr informieren wir unsere Mitarbeitenden mit der STEELTIMES über alle wichtigen Ereignisse rund ums Unternehmen.
Weiterbildung
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden nach Bedarf arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Betriebsarzt
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Grippeschutzimpfungen. Die Grippeschutzimpfungen sind kostenlos.
Ideenmanagement
Verbesserungsvorschläge zur positiven Weiterentwicklung von STAHLWILLE können unsere Mitarbeitenden jederzeit anonym oder persönlich im Intranet oder über ein Kartensystem am schwarzen Brett einreichen.
Wir sind ein Familienunternehmen und das Besondere daran, für uns zu arbeiten liegt in der Mischung aus Tradition und Moderne. Einerseits steht STAHLWILLE für über 150 Jahre Tradition: Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden und sind stolz darauf, dass viele unserer Mitarbeiter seit mehreren Jahrzehnten für uns arbeiten. Andererseits scheuen wir uns nicht vor neuen Herausforderungen und haben in den letzten Jahren viele neue Mitarbeitende eingestellt, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, zukunftsfähig zu bleiben.
Dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen, zeigt auch unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren. Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass wir nur dann nachhaltig Erfolg haben können, wenn wir alle mit Freude und Überzeugung bei STAHLWILLE arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG.
Es wird für Probleme nicht immer nach Lösungen gesucht, weil nicht gewollt
Gute Mitarbeiter Zusammenhalt, Gehalt ist fair und kommt pünktlich
Als Praktikant hat man immer das Gefühl ein echter Mitarbeiter zu sein. Man bekommt anspruchsvolle Aufgaben.
- tolle Kollegen
- tolle wettbewerbsfähige Produkte
Aktuell wenig, weil der letzte GF-Wechsel zusätzliche Unruhe in das Unternehmen gebracht hat - die aktuellen Kündigungen seitens diverser Mitarbeiter sind nur ein Zeichen dafür
Wir sollten weniger reden dafür das was abgesprochen wurde umsetzen bevor wir eine neue Absprache treffen
- teilweise große Gehaltskürzungen aufgrund von Missmanagements
- unflexible Arbeitszeiten, zu lange Kernarbeitszeit
- bis 2020 kein mobile office, danach teilweise nur zwei Tage pro Woche
- späte Gehaltsauszahlung
Ehrlichkeit nicht vorhanden
Mitarbeitern wird sofort mit Abmahnungen gedroht.
Urteile werden gefällt bevor man beide Parteien anhört.
Die Führung auf allen Ebenen. Keiner ist was besseres nur weil er was zu sagen hat.
Nichts!
Wichtig ist mir das klar wird wir haben Potenzial und wir kommen weiter!
Die Arbeitszeit für Gewerbliche sollte auch in 2 Schicht möglich gemacht werden
- fähige Führungskräfte und GL einstellen, ist wohl teilweise inzwischen passiert
- mehr mobile office ermöglichen
- angemessene Gehälter nicht nur den Führungskräften gewehren
- schlankes Produktportfolio schaffen, anstatt alles anbieten zu wollen und damit die Produktion zu verstopfen
Weiterbildungsangebote für alle regelmäßig anbieten, Mitarbeiter Feedback ernst nehmen, manche Führungskräfte austauschen
Führungskräfte sollten Miteinander arbeiten und nicht gegeneinander.
Man sollte öfter Mitarbeitergespräche führen für weiter Verbesserungsvorschläge und diese dann auch umsetzen
Die MA mehr mit einbeziehen und Potenzial nutzen
Der am besten bewertete Faktor von STAHLWILLE Eduard Wille ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Selbst in stressigen Situationen jederzeit Unterstützung.
Team wird großgeschrieben
Passt noch so gerade.
Das ist das was noch am besten funktioniert
Das ist alles eine Frage der Perspektive. Abteilungsübergreifend besteht zu vielen Kollegen ein sehr gutes Verhältnis. Abteilungsintern geht es leider überwiegend um Neid und Missgunst. Auch hier gilt, nur gemeinsam werden wir besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAHLWILLE Eduard Wille ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung nur auf Nachfrage
Wenn es so weiter geht sollte man den Firmennamen in Stahlwille Kids umändern.
Es hat den anschein das Mitarbeiter nach Internen Beziehungen befördert werden.
Eine richtige Personalentwicklung fehlt! Es gibt hier und da mal Excel und Englischkurse, aber es scheint, als wenn bei solchen Maßnahmen auch das Konzept fehlt.
Weiterbildung ist eher ein Fremdwort
Welche Weiterbildung?!