Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STAHLWILLE Eduard Wille die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation herrscht leider so gut wie garnicht, Mann muss oft selber nachforschen das raubt Zeit und hat sich in den Jahren als ich da war leider nie geändert. Vereinzelt gibt es Mitarbeiter die im Vorfeld Bescheid sagen oder “früh genug“.
Ich hatte paar sehr gute Kollegen, aber leider viele die garnicht korrekt sind. Verpetzten dich in Sachen wo sie selbst leider nicht besser sind und sind oft mal aufgrund von guten Verhältnissen mit dem Vorgesetzten oftmals ein Schützling. Die 3 Sterne widme ich nur den den Mitarbeitern die immer zusammengehalten haben.
Es wird viel von dir erwartet, aufgrund von minus Stunden für die ich meiner Meinung nicht verantwortlich war (aufgrund von Schließungstage zum Ende der Jahres wo man sowieso schon fast alle Urlaubstage verbraucht hat) habe ich täglich von 6-16 Uhr bei einer 40-std Woche gearbeitet, dafür habe ich nur die Frage bekommen warum ich denn nicht mehr Stunden mache.
Vorschläge werden ignoriert, es wird nur mit Mitarbeitern geplant die schon paar Jahre da sind, Auf die wird hauptsächlich gehört. Vorgesetzter möchte es am liebsten so wie er es sich gedacht hat.
Immer was zu tuhen und viel Kontakt zu fremden Menschen, es war jeden Tag was neues, ob positiv oder negativ.
Menschlich gesehen super Atmosphäre man ist per du mit den vorgesetzten auch bereit über privates zu reden. Dennoch werden falsche Leute gelobt Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und zeigen das auch in bestimmte Situationen. Wenn ein Mitarbeiter ein Fehler macht wirst du mit in den Topf geschmissen, es wird mit dir geredet als bist du mit daran schuld das zieht die Motivation runter, ich bin oft mit den Gefühl aus einem Gespräch gekommen das ich ein Fehler gemacht habe.