STAHLWILLE 

Eduard 

Wille 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Benjamin TrappPersonalreferent / TeamleiterJanuar 2022

Liebe/-r Kollege/-in,

Vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn wir bedauern, dass diese eher negativ für uns ausfällt.

Den Vorwurf zur Gleichgültigkeit der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitsbedingungen weisen wir ausdrücklich von uns, da uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Aus diesem Grund sind die Führungskräfte auch angehalten die Arbeitsbedingungen regelmäßig zu überprüfen und sich von den Mitarbeitern ein Feedback einzuholen, auch im Rahmen von Krankenrückkehrgesprächen.

Wie Sie wissen investieren wir viel Zeit, um im Rahmen des Kulturwandels eine offene und transparente Kommunikation zu ermöglichen. Aus diesem Grund wird regelmäßig über die aktuellen Themen und Entwicklungen bei Stahlwille im Intranet kommuniziert, so dass kein Mitarbeiter auf die „Gerüchteküche“ angewiesen ist. Darüber hinaus finden durch die Führungskräfte regelmäßige Jour Fixe mit den Mitarbeitenden statt, um über aktuelle Themen, Aufgabenstellungen und Veränderungen in dem Bereich zu berichten. Dies ist ein Beispiel wie sehr das Thema soziale Gerechtigkeit der Geschäftsleitung am Herzen liegt.

Sollten Sie in Ihrem beruflichen Alltag andere Erfahrungen gemacht haben, bitten wir Sie an dieser Stelle nochmal eindringlich, sich vertrauensvoll an ein Mitglied der Geschäftsleitung, des Betriebsrates oder der Personalabteilung zu wenden. Denn nur durch offenes Feedback und die respektvolle Begegnung auf Augenhöhe können wir unser Ziel, gemeinsam besser zu werden, erreichen.

Seitens der Geschäftsleitung gibt es regelmäßige Gemba-Walks um sich ein aktuelles Bild von den Themen und Anliegen der Bereiche und der Mitarbeitenden zu verschaffen. Auch werden Mitarbeitende in diesem Zusammenhang proaktiv seitens der Geschäftsleitung, auf mögliche Verbesserungen, angesprochen Diese Erkenntnisse werden regelmäßig als Grundlage genommen um Arbeitsprozesse, -abläufe zu überdenken und ggf. zu optimieren.

In der schwierigen Zeit der Corona-Pandemie ist es für uns leider weiter notwendig eine zeitlich befristete Abweichung, von der Flächentarifregelung der Metall- und Elektrotarifverträge NRW, zu verfolgen.

Kommen Sie gern auf uns zu, wenn Sie bereit dazu sind, konkrete Ideen zur Verbesserung der Situation auf sachlicher Basis zu diskutieren.

Viele Grüße
Benjamin Trapp

Liebe/-r Kollege/-in,

Vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn wir bedauern, dass diese negativ für uns ausfällt.

Den Vorwurf der nicht gelebten Arbeitssicherheit weisen wir ausdrücklich von uns, da uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt.

Wie Sie wissen investieren wir viel Zeit, um im Rahmen des Kulturwandels eine offene und transparente Kommunikation zu ermöglichen. Hierzu bietet die Geschäftsführung und /-leitung bspw. Sprechstunden an, in denen Mitarbeitende Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschlägen im geschützten Rahmen äußern können. Schade, dass Sie keinen dieser direkten Kommunikationswege mit uns gesucht haben.

Für uns als Unternehmen ist es sehr wichtig, allen Mitarbeitenden eine Chance und berufliche Perspektive bieten zu können. Wir freuen uns daher, wenn Mitarbeitende sich intern weiterentwickeln und neue Verantwortungen übernehmen. Wir haben uns vor längerer Zeit aus diesem Grund dazu entschieden, sämtliche vakante Stellen zunächst intern auszuschreiben, um allen Kollegen und Kolleginnen, gleich welcher Nationalität, ethnischer Herkunft etc. die gleiche Chance bieten zu können. Gelebte Chancengleichheit und Vielfältigkeit im STAHLWILLE Team sind für uns fester Bestandteil der Unternehmenskultur und somit auch unseres Unternehmenserfolges.

Sollten Sie in Ihrem beruflichen Alltag andere Erfahrungen machen, bitten wir Sie an dieser Stelle nochmal eindringlich, sich vertrauensvoll an ein Mitglied der Geschäftsleitung, des Betriebsrates oder der Personalabteilung zu wenden. Denn nur durch offenes Feedback und die respektvolle Begegnung auf Augenhöhe können wir unser Ziel, gemeinsam besser zu werden, erreichen.

Kommen Sie gern auf uns zu, wenn Sie bereit dazu sind, konkrete Ideen zur Verbesserung der Situation auf sachlicher Basis zu diskutieren.

Schöne Grüße,
Ricarda Kruse

Liebe/-r Kollege/-in,

Natürlich ist STAHLWILLE nicht mehr das, was es einmal war - unsere Organisation entwickelt sich permanent weiter und das Arbeiten im STAHLWILLE Team wird täglich neu von jedem/jeder einzelnen Mitarbeiter*in mitgestaltet. Und das ist gut so!

Wie Sie wissen investieren wir viel Zeit in das Projekt Kulturwandel. Der Kulturwandel erfolgt sowohl auf Mitarbeiter- als auch auf Vorgesetztenseite und führt zu einem offenen, ehrlichen und produktiven Miteinander. Ein gutes Stück dieses Weges sind wir bereits gegangen, jedoch handelt es sich um einen kontinuierlichen Veränderungsprozess, der unter folgender Leitfrage steht: "Wie können wir unsere Kultur verbessern?"

Um dieses Ziel zu erreichen, ist es nötig, dass wir einander respektvoll auf Augenhöhe begegnen und uns gegenseitig die Chance geben, gemeinsam besser zu werden.

Ihre pauschale Bewertung ist hierbei leider nicht förderlich. Wir haben den Eindruck gewinnen müssen, dass scheinbar jemand versucht, uns bewusst über diese Kommunikationsplattform in unserem Ansehen zu diskreditieren. Das ist sehr schade.

Kommen Sie gern auf uns zu, wenn Sie bereit dazu sind, konkrete Ideen zur Verbesserung der Situation auf einer sachlichen Basis zu diskutieren.

Viele Grüße,
Ricarda Kruse