52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- tolle Kollegen
- tolle wettbewerbsfähige Produkte
- teilweise große Gehaltskürzungen aufgrund von Missmanagements
- unflexible Arbeitszeiten, zu lange Kernarbeitszeit
- bis 2020 kein mobile office, danach teilweise nur zwei Tage pro Woche
- späte Gehaltsauszahlung
- fähige Führungskräfte und GL einstellen, ist wohl teilweise inzwischen passiert
- mehr mobile office ermöglichen
- angemessene Gehälter nicht nur den Führungskräften gewehren
- schlankes Produktportfolio schaffen, anstatt alles anbieten zu wollen und damit die Produktion zu verstopfen
Meinung zählt, Team wird Grossgeschrieben, Probleme werden angegangen
Es ist in den letzten Jahren vieles nicht investiert worden angegangen jetzt muss alles sehr schnell passieren
offen und ehrlich
Tarifgebunden, Stundenkonto, Home Office möglich, meist flexibel
IG Metall Tarif - Leider mit Sondertarif aber immer noch sehr gut im Vergleich
man tut was man kann
Team wird großgeschrieben
Die neue Geschäftsleitung ist präsenter und leichter zu erreichen. Es passiert was
Büros sind alt aber sauber, Corona wird gut gemanaget, Home Office ist möglichund wird aktiv genutzt
In den letzten Monaten hat sich die Kommunikation stark verbessert. Es wird offen geredet und Meinung zählt.
Egal welches Geschlecht oder wo Du herkommst - alle werden gleich behandelt
Leider wird es immer schlimmer im Unternehmen. Wenige leitende Angestellte kümmern sich um etwas.
Noch ok.
Haben offiziell einen Tarifvertrag. Leider wird schon länger nicht mehr da nach bezahlt. Firma fordert schon Lohnverzicht.
Sozial kennt hier wohl niemand von der Geschäftsleitung mehr.
Passt noch so gerade.
Unter den Kollegen gut.
Je nach dem wer gerade vor dir steht.
Viel Naßenfaktor.
Ergonomie und Machbarkeit sind den Vorgesetzten egal. Einfach machen.
Informationen kommen nur über die Gerüchteküche.
Gibt es so gut wie kaum. Wieder mal Naßenfaktor.
Viele stupide arbeiten.
Liebe/-r Kollege/-in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn wir bedauern, dass diese eher negativ für uns ausfällt.
Den Vorwurf zur Gleichgültigkeit der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitsbedingungen weisen wir ausdrücklich von uns, da uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Aus diesem Grund sind die Führungskräfte auch angehalten die Arbeitsbedingungen regelmäßig zu überprüfen und sich von den Mitarbeitern ein Feedback einzuholen, auch im Rahmen von Krankenrückkehrgesprächen.
Wie Sie wissen investieren wir viel Zeit, um im Rahmen des Kulturwandels eine offene und transparente Kommunikation zu ermöglichen. Aus diesem Grund wird regelmäßig über die aktuellen Themen und Entwicklungen bei Stahlwille im Intranet kommuniziert, so dass kein Mitarbeiter auf die „Gerüchteküche“ angewiesen ist. Darüber hinaus finden durch die Führungskräfte regelmäßige Jour Fixe mit den Mitarbeitenden statt, um über aktuelle Themen, Aufgabenstellungen und Veränderungen in dem Bereich zu berichten. Dies ist ein Beispiel wie sehr das Thema soziale Gerechtigkeit der Geschäftsleitung am Herzen liegt.
Sollten Sie in Ihrem beruflichen Alltag andere Erfahrungen gemacht haben, bitten wir Sie an dieser Stelle nochmal eindringlich, sich vertrauensvoll an ein Mitglied der Geschäftsleitung, des Betriebsrates oder der Personalabteilung zu wenden. Denn nur durch offenes Feedback und die respektvolle Begegnung auf Augenhöhe können wir unser Ziel, gemeinsam besser zu werden, erreichen.
Seitens der Geschäftsleitung gibt es regelmäßige Gemba-Walks um sich ein aktuelles Bild von den Themen und Anliegen der Bereiche und der Mitarbeitenden zu verschaffen. Auch werden Mitarbeitende in diesem Zusammenhang proaktiv seitens der Geschäftsleitung, auf mögliche Verbesserungen, angesprochen Diese Erkenntnisse werden regelmäßig als Grundlage genommen um Arbeitsprozesse, -abläufe zu überdenken und ggf. zu optimieren.
In der schwierigen Zeit der Corona-Pandemie ist es für uns leider weiter notwendig eine zeitlich befristete Abweichung, von der Flächentarifregelung der Metall- und Elektrotarifverträge NRW, zu verfolgen.
Kommen Sie gern auf uns zu, wenn Sie bereit dazu sind, konkrete Ideen zur Verbesserung der Situation auf sachlicher Basis zu diskutieren.
Viele Grüße
Benjamin Trapp
Ehrlichkeit nicht vorhanden
Mitarbeitern wird sofort mit Abmahnungen gedroht.
Urteile werden gefällt bevor man beide Parteien anhört.
Führungskräfte sollten Miteinander arbeiten und nicht gegeneinander.
Man sollte öfter Mitarbeitergespräche führen für weiter Verbesserungsvorschläge und diese dann auch umsetzen
Vieles geht über Sympathie
Aussen top innen flop
Firma lebt von der Vergangenheit
Wenn es so weiter geht sollte man den Firmennamen in Stahlwille Kids umändern.
Es hat den anschein das Mitarbeiter nach Internen Beziehungen befördert werden.
Mittlerweile sind Gehaltsauszahlungen Pünktlich
Firma bemüht sich um Energie zu sparen
Ältere Mitarbeiter werden gar nicht mehr Respektiert
Vorarbeiter muss man oft mehrfach ansprechen damit etwas erledigt wird.
Vorarbeiter aka Teamcoaches haben oft weniger ahnung als die Mitarbeiter.
Vorrauschauende Arbeitsplanung existiert seit geraumer Zeit nicht mehr.
Nie Handschuhe vorhanden
kein geschlossener Pausenraum vorhanden in diversen Abteilungen
keine Raucherkabinen
keine Arbeitssicherheit vorhanden Mitarbeiter werden dazu ermuntert ohne Vorrichtungen zu arbeiten
Firma hält uns im dunkeln Vorgesetzte wissen erst bescheid nachdem alle Mitarbeiter es schon selbst wissen
In einigen Bereichen ist Rassismus noch vorhanden und das spürt man täglich, was leider traurig ist.
Nichts mehr. Wenn kein Corona wäre dann würden viele gute Leute gehen.
Unehrlichkeiten, Nasenfaktor, keine kompetente Führung
Ich habe keine Vorschläge mehr. Es bringt nix.
Schon lange nicht mehr gut.
Die psychische Belastung ist stark und das nimmt man mit nach Hause.
Wo? Wer?
Wenige gute Kollegen. Andere bekommen auf einmal Flügel. Aber sie werden wieder fallen. Das war in der Vergangenheit schon so.
Schauspieler
Wenn sie ehrlich wäre...
Derzeit gibt es nichts positives
Derzeit leider alles was man nur schlecht machen kann
Mehr MenschlichkeitWeniger Lügen
Wir könnten, wenn wir wirklich wollten
Wir wollen anscheinend nicht, was wir bewirken könnten
Den geplanten Kulturwandel auch wollen, führen als Vorblid, Wertschätzung und Respekt nicht weiter vernachlässigen. Egal ob Produktion, Verwaltung oder Managementebene, ohne engagierte Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit kommen, werden wir das nicht schaffen.
Generell haben wir bei Stahlwille eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann. Strukturierte Prozesse, Leitlinien und die Umsetzung der Unternehmenskultur sind essenziell notwendig, um sich in diesem Bereich zu verbessern.
Mit viel Motivation und Eigenengagement macht es tatsächlich Spaß, sich den täglichen Herausforderungen zu stellen.
Noch immer gut, aber wir müssen am Ball bleiben und uns nicht weiter auf der Vergangenheit ausruhen.
Aufgrund von massivem Personalmangel in einigen Bereichen, der aktuellen Situation mit Corona und anderen Gegebenheiten, derzeit alles andere als optimal. Aber mit gutem Willen, Zusammenhalt und besserer Kommunikation, kann das wieder besser werden.
Sehr schwierig, aber wir werden besser
Mit den zur Verfügung gestellten Mitteln, ist es sehr schwierig Kompetenzen im Unternehmen zu halten oder gar für das Unternehmen gewinnen zu können. Umdenken in diesen Bereichen halte ich für zwingend erforderlich.
Mit den zur Verfügung stehenden Mitteln und der teilweise vorhanden Bereitschaft sich weiterentwickeln zu wollen, denke ich, dass dort natürlich Potenzial nach oben besteht, und wir eine gesunde Basis haben.
Das ist alles eine Frage der Perspektive. Abteilungsübergreifend besteht zu vielen Kollegen ein sehr gutes Verhältnis. Abteilungsintern geht es leider überwiegend um Neid und Missgunst. Auch hier gilt, nur gemeinsam werden wir besser.
wertschätzend und respektvoll
Schwierig zu definieren. Von abgesprochenen Kompetenzen, über mangelndes Vertrauen in die Fachbereiche, bis hin zu Ignoranz ist alles dabei. Einige FK stehen vor und hinter ihrem Team, diese werden aber aufgrund von mangelndem Vertrauen immer weniger.
Mit den zur Verfügung stehenden Mitteln und der teilweise vorhanden Bereitschaft sich weiterentwickeln zu wollen, denke ich, dass dort natürlich Potenzial nach oben besteht, wir jedoch eine gesunde Basis haben.
Die Kommunikation befindet sich auf einem durchschnittlichen Niveau. Einige Themen werden klar kommuniziert, andere hingegen totgeschwiegen. Auch hier gilt, nur miteinander können wir uns hier verbessern. Kommunikation ist das wichtigste Gut und es kann so einfach sein.
Auf einem guten Weg, aber da haben wir noch einiges an Arbeit zu leisten... wieder einmal, alle gemeinsam.
Absolut positiver Aspekt, an interessanten Aufgaben, Projekten und täglichen Arbeiten ist Stahlwille kaum zu überbieten.
Alle wollen zusammen weiterkommen und das merkt man im kleinen wie im großen. Hier natürlich auch, mal mehr mal weniger wir sind alles nur Menschen.
Nichts!
Wichtig ist mir das klar wird wir haben Potenzial und wir kommen weiter!
- noch mehr in den Dialog mit den Mitarbeitern treten
Es wird gelobt aber auch gefordert, keine schlechte Kombination in meinen Augen!
Das ist garnicht so einfach zu beantworten, will man alles schwarz sehen sieht man es auch so. Grundsätzlich kochen alle nur mit Wasser und das was hier draus gemacht wird ist schon wirklich gut.
Es gibt die Möglichkeit seinen vierbeinigen Freund mit zu bringen und wenn möglich wird Home Office realisiert. Wenn man auch persönliche Umstände offen anspricht wird darauf nach Möglichkeit eingegangen, alles gut soweit!
Die Weiterbildung wird, wenn man den Nutzen fürs Unternehmen belegen kann immer unterstützt und gefördert. Natürlich gilt hier wie bei allen anderen auch: Nur wer spricht dem kann geholfen werden!
Sehr gut, natürlich haben alle etwas bedenken wie die Zukunft aussieht, wer hat das momentan nicht ;)
Hier ginge mehr die Transformation des Erfahrungsschatz alter Kollegen in die Neuzeit und der Wille diese Erfahrungen zu nutzen ist zwar da aber die Wissensverluste sind schon bemerkbar. Es gehören da aber auch immer zwei zu und beide müssen wollen ;)
Kann immer besser sein aber es sind auch nur Menschen. Ich kann hier wirklich bis in die Oberste Geschäftsführung nichts negatives Berichten.
Alles was man brauch bekommt man um die best mögliche Arbeit damit zu verrichten!!!
Hier kann ich nichts negatives berichten, natürlich kann es immer besser sein aber in der momentanen Situation absolut ok. Wer fragt bekommt auch eine fundierte und ausführliche Antwort.
Tarifvertrag
Überdurchschnittliche AT -Gehälter
Daumen Hoch und weiter so!
Sehr gut, ob Mann, Frau, Divers, Körperlich eingeschränkt jeder wird mit dem gleichen Respekt und Anstand behandelt.
In meinem Bereich sehr interessante Aufgaben und viele Möglichkeiten, die auch gefördert und unterstützt werden.
Aktuell wenig, weil der letzte GF-Wechsel zusätzliche Unruhe in das Unternehmen gebracht hat - die aktuellen Kündigungen seitens diverser Mitarbeiter sind nur ein Zeichen dafür
die aktuell große Personalfluktuation
Es entsteht der Eindruck, dass sich die Entscheidungsträger nicht einig sind, nachdem es zudem diverse Wechsel in der obersten Führung in den letzten Jahren gegeben hat.
Vieles wird im Geheimen entschieden und nicht konsequent von oben nach unten kommuniziert - Projekt "Kulturwandel" ist ein Rohrkrepierer und sollte schnellstens beendet werden
Firma lebt aktuell von dem Eindruck der letzten Jahrzehnte bei der Kundschaft, aber wie lange noch?
Weiterbildung ist eher ein Fremdwort
Funktioniert in den einzelnen Funktionseinheiten, aber nicht übergreifend
Ältere, erfahrene Kollegen/Kolleginnen werden nicht als wichtige Wissensträger, sondern als Altlast gesehen, obwohl diese den Laden überhaupt am Laufen halten. Es wird versucht, diese langjährigen Mitarbeiter zu demovitieren bzw. mit fragwürdigen Methoden aus dem Unternehmen zu vertreiben
Probleme werden nur gefiltert nach oben kommuniziert oder sogar verschwiegen, um das eigene Image als Vorgesetzter zu behalten
s.o.
Sie fungieren als Vorbild
Könnte noch etwas Vorsichtiger sein öfter Kontrollieren
Er bietet immer die möglich mit Ihm zu sprechen
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