8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes gesundes Familienunternehmen, deutscher Mittelstand mit viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unsere hoch motivierten Mitarbeiter die sich größtenteils sehr stark mit der Firma identifizieren, unsere Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was hier erwähnenswert ist
Verbesserungsvorschläge
Klären wir intern
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne hier
Image
Gut, modernes Auftreten
Work-Life-Balance
Alles wie vereinbart, wir müssen aber hart daran Arbeiten, die vielen bürokratischen Herausforderungen neben der eigentlichen Arbeit zu bewältigen (Material Compliance, Lieferkettengesetz, etc.)
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für verschiedene Weiterbildungsmlglichkeiten gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große PV Anlage deckt Großteil des Stromverbrauchs, Nachhaltigkeit wird ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten an unseren Zielen, Probleme / Aufgabenstellungen werden gemeinsam gelöst
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei uns keine Rolle, sehr gute Altersstruktur über die gesamte Firma
Vorgesetztenverhalten
Fairer stetiger konstruktiver Diskurs mit dem geschäftsführenden Gesellschafter
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsplätze in allen Beteichen, im Hochsommer die üblichen Probleme mit der Hitze die nachhaltig nur bedingt vollständig zu lösen sind
Kommunikation
Grundsätzlich gut bis sehr gut, die üblichen Fragestellungen bzgl Optimum zwischen Mails / Meetings / Telefonaten etc.
Gleichberechtigung
Vollständig gegeben
Interessante Aufgaben
Beeindruckende Technik bzgl Produkt, Produktion und einem sehr breiten Portfolio an Kundenanwendungen
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Another day, another formulation - nachdem meine Bewertung von Staiger anwaltlich angezweifelt wurde, jetzt nochmal:
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dass Staiger hier auf Kununu schlechte Bewertungen anwaltlich anzweifelt, damit diese wieder offline genommen werden!
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte auf ein besseres Vorgesetztenverhalten schulen, vielleicht sogar eine/n (dauerhafte/n) Mental Trainer/in einstellen.
- Hierarchien abschaffen und Arbeitskräfte mehr wertschätzen (z.B. Du-Hierarchie).
- Ein Intranet auf die Beine stellen und für mehr digitale Lösungen und Umweltschutz sorgen.
- Probleme hinter geschlossenen Türen klären.
- Mehr Teamevents.
- Gleitzeit betrifft nur den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende, nicht aber die Mittagspause. Diese kann nur von 12:00 Uhr - maximal 12:40 Uhr ausgedehnt werden. Das könnte noch flexibler werden.
- Weniger Prämien/Zuschüsse monatlich und dafür mehr Gehalt für alle.
- Weniger Geiz.
Arbeitsatmosphäre
Viele Großraumbüros, in denen es teilweise sehr laut werden kann (schlecht für die Konzentration), in denen große Drucker stehen (gesundheitliche Nachteile) und es im Sommer sehr erdrückend warm werden kann.
Außerdem ist es unangenehm, dass die Geschäftsleitung immer in Großraumbüro-Nähe sitzt. So als würde man ständig beobachtet werden.
Das ist auch der Grund, weshalb ich mich nie getraut habe, kleine Pausen einzulegen, welche an langen Tagen einfach nötig sind!
Vorgesetzte hatten meistens wenig Zeit für mich und ein Lob wird auch gerne mal vergessen.
Image
Qualität und Sauberkeit wird hier anscheinend groß geschrieben. Allerdings gibt es nur einen kleinen Reinraum und ich fand die Arbeitsplätze sehr veraltet.
Ich habe innerhalb des Unternehmens einige Unstimmigkeiten mitbekommen, die in vielen Fällen auch die Geschäftsleitung betrafen. Dabei hat man sich auch nicht sonderlich bemüht, diese Streitigkeiten für sich zu behalten oder untereinander zu klären.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, 30 Urlaubstage und Freizeitangebote mit Sportprogramm. Wenn man einen Termin hat, ist es meistens keine große Sache, wenn man mal früher gehen muss.
Ein modernes, mittlerweile nicht mehr so neues Arbeitskonzept namens "Homeoffice" wurde zu meiner Zeit so gut es geht vermieden. Ich hatte das Gefühl, dass dies auch unerwünscht ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt und die Zeit dafür da ist, kann man da bestimmt etwas machen.
Teilweise wird keine Weiterbildung gefördert, sondern eine "Zurückbildung".
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt fand ich super schlecht. Auch nach Gesprächen mit anderen Kolleg/innen, teilweise auch in der gleichen Position, kann ich nur davon ausgehen, dass die Gehaltsvorstellungen sehr weit unten liegen. Diese Gehälter werden aber mit Prämien schön geredet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Miserabel! Hier gibt es ganz viel Luft nach oben!
Kollegenzusammenhalt
Das ist von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich.
Wenige Abteilungen haben einen guten Zusammenhalt. In anderen werden wichtige Entscheidungen hinter dem Rücken der anderen getroffen, vielleicht auch bewusst, weil diese Schaden für die anderen verursachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Arbeitskräften wird eher angeboten, länger zu bleiben, weil es keinen Ersatz gibt.
Je länger man hier im Unternehmen arbeitet, desto mehr wird man geschätzt und bevorzugt. Arbeitsleistung spielt dabei keine große Rolle. Was zählt, ist hier die "Erfahrung". Obwohl das Wissen zum Teil schon sehr veraltet ist!
Der Altersdurchschnitt des Unternehmens sagt viel aus.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann noch sehr viel getan werden!
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach, können manche Prozesse und Arbeitsmethoden deutlich verbessert werden.
Außerdem konnte ich die Geräusche aus Fertigung und Montage auch noch in den Büros hören.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates der Geschäftsleitung zu verschiedenen Themen wie z.B. der wirtschaftlichen und finanziellen Lage und was diese für das Unternehmen bedeutet.
Neue (angestellte) Arbeitskräfte werden allen per Mail vorgestellt und auch über die Erfolge mancher Azubis wird jährlich informiert.
Problematisch sind Aufgaben für die niemand zuständig ist. Zuständigkeiten sind ein großes Streitthema: teilweise wird eine superleichte Aufgabe tagelang hin- und her gereicht und niemand will es machen.
Gleichberechtigung
Aufstiege werden nicht (ausreichend) entlohnt.
Außerdem wird hier von Fall zu Fall anders entschieden.
Du kannst gut verhandeln? Dann hast du mehr Chancen als Personen in gleicher Position.
Interessante Aufgaben
Leider sind viele Aufgaben sehr stupide. Das liegt unter anderem daran, dass Know-How fehlt und das Unternehmen meiner Meinung nach, noch viele Prozesse verbessern könnte (z.B. wird noch viel zu viel ausgedruckt: viele Ausdrücke = Ablage = stupide).
Die Arbeitsbelastung könnte garnicht aufgeteilt werden, weil durch Personalmangel in so gut wie jeder Abteilung alle zu stark belastet sind.
Der Personalbestand wird leider so sehr reduziert, dass viele Arbeitskräfte (vor allem die Billigen) an ihre Grenzen kommen.
Arbeitskräfte, die das Unternehmen verlassen, werden manchmal auch einfach garnicht, oder zumindest nicht direkt, ersetzt.
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Cooles Familienunternehmen, coole Technologie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super Betriebsklima, jeder kann jederzeit Vorschläge oder Kritik einbringen, offene konstruktive Kultur.
Image
Firma könnte mehr Image-Werbung betreiben
Work-Life-Balance
alle haben ein Gleitzeitkonto über das jederzeit kurzfristig frei genommen werden kann, im Sommer kann morgens noch früher mit der Arbeit begonnen werden, vereinzelt Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Firma fördert Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
ich kann mich nicht beschweren .. wir waren im Frühjahr mit 24 Kollegen zum Rafting in Österreich, die Firma hat die Kosten übernommen, welche Firma macht sowas heutzutage? Im Sommer gab es täglich kostenlos Eis für alle.
Klar, mehr Geld geht immer ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma fördert alle Vereine, Schulen und Kindergarten am Ort und in der Umgebung .. grosse Photovoltaikanlage auf dem Dach
Kollegenzusammenhalt
eigentlich gut, den üblichen Interessenskonflikt zwischen Vertrieb und Produktion kenne ich auch aus anderen Unternehmen, ist hier aber im Rahmen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden hier nicht in den Vorruhestand "abgeschoben"
Vorgesetztenverhalten
mein Vorgesetzer ist immer für mich erreichbar, fairer Umgang auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
super schöne und moderne Arbeitsplätze, alle haben elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, top Ausstattung ... es fehlt an nichts.
Kommunikation
die Vorgesetzten sind gut ansprechbar und selbst der Chef ist für alle Mitarbeiter jederzeit erreichbar
Gleichberechtigung
mir ist nichts gegenteiliges Bekannt ... es gibt auch weibliche Abteilungsleiterinnen
Interessante Aufgaben
super interessante Aufgaben - von Medizintechnik bis Raumfahrt !!!!!
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Der goldene Mittelstand am Vorbild Staiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Wertschätzung von Leistung und das stets offene Ohr von Vorgesetzten und Bereichsleitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass zu wenig gegen Hetzer, Schwätzer und Aufrührer, die das Arbeitsklima vergiften unternommen wird. Da muss es demnächst Kündigungen hageln.
Minderleister und Arbeitsverweigerer, die, weil sie faul, dumm und feige sind, anderen fleißigen und tüchtigen Mitarbeitern das Leben schwer machen, müssen unverzüglich gekündigt werden!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine ausgeprägte "Neidkultur" innerhalb des Betriebs. Diese sollte rasch unterbunden werden. Er geht wahrscheinlich von Hetzern, Schwätzern und Arbeitsverweigerern in weidlich bekannten Kreisen aus. Diese hetzen Leiharbeiter und Azubis gegen andere Kollegen und die Geschäftsführung auf, nur um sie dann selbst für niedere Arbeiten auszunutzen. Das darf nicht sein!
Auch sollte ein Werkschutz eingestellt werden, der unzuverlässige und zweifelhafte Mitarbeiter besser überwacht. Das gilt für die Schwemme an leistungsunwilligen Leiharbeitern als auch für widerspenstige Möchtegerne aller Coleur.
Es ist besser wenige treue Arbeiter zu haben als eine Meute von faulen, stumpfsinnigen Maulhelden und Taugenichtsen, die dem Betrieb auf der Tasche liegen und anderen fähigen Mitarbeitern zur Last fallen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und angenehm. Nur gewisse Quertreiber und unbelehrbare Besserwisser und Maulhelden stören den Betriebsfrieden und die Geschäftsführung. Diese sollten schleunigst entlassen werden.
Image
Der goldene Mittelstand wird gelebt! Jeden Tag! Rund um die Uhr.
Work-Life-Balance
Ausgezeichneter Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit! Flexible Arbeitszeiten trotz Schichtarbeit in vielen Bereichen (Fertigung, Montage). Urlaub wird in Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen schnell und zuverlässig gewährt.
Sehr verständige, umgängliche und einsichtige Vorgesetzte und Bereichseleiter in allen Lebensbelangen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Bedarf besteht und erkannt wird, wird auch fortgebildet und gefördert. Erstklassig!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Volksmund sagt: Viel Geld, hilft viel. Und das stimmt auch bei der Firma Staiger. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien (wegen Corona 2020). Die Kasse klingelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das für seine größe umweltfreundlichste Unternehmen im Landkreis Ludwigsburg. Mindestens. Angefangen bei Müllentsorgung über Umgang mit Giftstoffen Betriebssicherheit, Brandschutz, aber auch Sport und Wohlfühlangebote (!) wie Gesundheitstag mit kostenloser (!) Sport- und Alltagskleidung im Wert von mehreren Hundert Euro und mehr wird sehr viel geboten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt solange sie nicht von roten Revoluzzern gegen Betrieb und Geschäftsführung aufgehetzt werden.
Wer zeigt, dass er mitdenkt, aushilft, wo es klemmt und fleißig ist, wird belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige, treue Mitarbiter mit 20 Jahren oder mehr Betriebszugehörigkeit! Das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Traumhaft! Wer sich einbringt, wird mit Achtung und Wertschätzung belohnt! Jegliche vernünftige und betriebswirtschaftlich angemessene Anregung zur Verbesserung wird so schnell wie möglich umgesetzt. Außerordentlich in allen Belangen!
Arbeitsbedingungen
Sicher, blitz blank sauber ("wie geleckt" z.B. Wareneingang, Versand). Erstklassige Werkzeuge und Arbeitsmittel auf Bestellung nach persönlicher Wahl (!). Regelmäßig Sicherheitsarbeitschuhe (wo benötigt), jegliche Schutzausstattung vom Allerfeinsten, regelmäßige, verständliche Sicherheitsschulungen, Weiterbildungen in Verbindung mit außerordentlich gutem Rapport zu den Vorgesetzten und Bereichsleitern.
Kommunikation
Sehr guter Rapport zwischen Mitarbeitern, die leisten und arbeiten wollen und ihren Vorgesetzten, die jederzeit für Verbesserungen ein offenes Ohr haben. Wirklich außerordentlich für einen Betrieb dieser Größe.
Jeder vernünftige Vorschlag wird von Vorgesetzten geprüft und dann auch binnen kürzester Zeit umgesetzt, sofern es die betrieblichen Bedingungen zulassen.
Gleichberechtigung
Die Firma kümmert sich nach allen Mitteln der Kunst eines mittelständischen Unternehmens, dass alle Mitarbeiter nach Ihren Merkmalen gefordert und gefördert werden. Das gilt ganz besonders für Menschen mit Einschränkungen wie Rollstuhl oder Ähnlichem. Großartig!
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann den ganzen Betrieb kennenlernen. Sei es Logistik, Montage, Vertrieb, Personal oder Fertigung, so gut wie alles ist möglich! Man bracht sich nur gut genug anstellen und los gehts!
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Vielseitige Arbeitsinhalte und gute Stimmung, alle ziehen an einem Strang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr professionelle Kommunikation und Organisation durch Geschäftsleitung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles sehr vorbildlich
Arbeitsatmosphäre
Manchmal hohe Arbeitslast, aber trotzdem gute Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Die sind immer da, wenn man sie braucht
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Produkte und Kunden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Familienunternehmen mit Flair und Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, breites Spektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine "echte" Kantine (aber rel. guter Bringservice)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Visionen werden bei Staiger groß geschrieben und gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabengebiete sind sehr anspruchsvoll, abwechslungsreich und spannend. Das Fördern Aller steht im Mittelpunkt.
Es geht bei Staiger sehr demokratisch zu.
Die Vorgesetzten sind nicht abgehoben, immer ansprechbar.
Was will man mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Zur Zeit keine.
Arbeitsatmosphäre
Tatsache ist, die Firma tut sehr viel für eine angenehme Athmosphäre. Verbesserungen bzw. Erleichter-
ungen werden schnell umgesetzt.
Hier wird ein gutes Miteinander gelebt.
Es gibt keine Befehle von oben.
Mir macht das Arbeiten bei Staiger
richtig Spass.
Diese Meinung vertreten sehr viele Kolleginnen u. Kollegen. Nach einer
anonymen Umfrage fühlen sich 94% Aller hier wohl. Aber die Beteiligung der Umfrage hätte noch besser sein können.
Image
Das Image ist richtig gut, aber noch
verbesserungsfähig.
Es gibt so gut wie keine Fluktuation von Mitarbeitern.
Der Betriebsrat wird ernst genommen.
Diese Firma kann ich mit gutem Gewissen weiter empfehlen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Wert auf persönliche Freiräume gelegt.
Urlaub zu bekommen ist ganz normal. Überstunden werden nicht
angeordnet, man setzt auf Freiwilligkeit. Da macht das Arbeiten eh mehr Spass.
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der sich zum Wohle der Firma weiterbilden möchte, wird gefördert. Klar, keine Hobbys.
Wenn die gewünschte Weiter-bildung Sinn macht, wird der Kurs von der Firma komplett bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, am Monatsende sind die Meisten Pleite.
Irgendwie fehlen immer 250€ !
Dafür gibt es andere tolle Sachen, hier bei Staiger:
Arbeitskleidung, Firmenfeste, Gesundheits- und Familientage,
ja sogar Sonderurlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat eine Umwelt-zertifizierung. Das sagt alles.
Es gibt sehr viele soziale Engagements für / in der Region,
wie z.B. die Spenden an den Kintergarten und verschiedenen Schulen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist echt gut.
Jede(r) hilft wo es geht.
Aber, manche (zum Glück nur wenige) Kolleginnen führen ihren Zickenkrieg, nerven damit manchmal, meckern ohne Grund.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt bei Staiger viele Mitarbeiter über 45. Diese werden mit dem gleichen Respekt behandelt, wie die Jüngeren. Die meisten von den "Alten" sind sowieso alte Schlau-füchse. Warum sollte man die
schlechter behandeln oder gar aus der Firma drängen ?
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden klar und deutlich angesprochen. Niemand wird zu etwas gezwungen.
Der Chef lebt eine sehr positive Firmenkultur vor.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind auf dem aktuell technischen Stand.
Alle sind sauber, aufgeräumt und sehr gepflegt.
Die Büros sind modern ausge-
stattet. Viele MA haben neue PC's.
Jede/jeder achtet auf seine Arbeits-
mittel, wie auf das Eigene.
Kommunikation
Die Kommunikation ist echt Spitze.
Man muss halt auf die Leute zugehen, nicht blos abwarten.
Gleichberechtigung
Jede und Jeder wird gleich behandelt.
Hier geht es nicht um Titel oder Schönheit.
Es wird grossen Wert auf Höflichkeit und gutes Benehmen gelegt.
Interessante Aufgaben
Hart arbeiten muss man überall,
so auch bei der Fa. Staiger.
Man kann mitentscheiden, sich einbringen.
Neue Ideen sind immer willkommen.
Und am Ende wird man sehr gut belohnt. Damit ist nicht das Geld gemeint, sondern die Anerkennung, das Lob und die Wertschätzung. Solche Attribute sind in vielen Firmen schon lange nicht mehr existent.
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Weiterempfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Staiger durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden Staiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Staiger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.