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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Produkte und Kunden. Kollegen und Vorgesetzte sind sehr umgänglich. Gutes Arbeitsklima.
Sehr flexibel, was Urlaub/Elternzeit/Auszeiten angeht.
Unsere hoch motivierten Mitarbeiter die sich größtenteils sehr stark mit der Firma identifizieren, unsere Produkte
Die freundliche Wertschätzung von Leistung und das stets offene Ohr von Vorgesetzten und Bereichsleitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts was hier erwähnenswert ist
- Dass Staiger hier auf Kununu schlechte Bewertungen anwaltlich anzweifelt, damit diese wieder offline genommen werden!
dass zu wenig gegen Hetzer, Schwätzer und Aufrührer, die das Arbeitsklima vergiften unternommen wird. Da muss es demnächst Kündigungen hageln.
Minderleister und Arbeitsverweigerer, die, weil sie faul, dumm und feige sind, anderen fleißigen und tüchtigen Mitarbeitern das Leben schwer machen, müssen unverzüglich gekündigt werden!
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte auf ein besseres Vorgesetztenverhalten schulen, vielleicht sogar eine/n (dauerhafte/n) Mental Trainer/in einstellen.
- Hierarchien abschaffen und Arbeitskräfte mehr wertschätzen (z.B. Du-Hierarchie).
- Ein Intranet auf die Beine stellen und für mehr digitale Lösungen und Umweltschutz sorgen.
- Probleme hinter geschlossenen Türen klären.
- Mehr Teamevents.
- Gleitzeit betrifft nur den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende, nicht aber die Mittagspause. Diese kann nur von 12:00 Uhr - maximal 12:40 Uhr ausgedehnt werden. Das könnte noch flexibler werden.
- Weniger Prämien/Zuschüsse ...
Klären wir intern
Es gibt eine ausgeprägte "Neidkultur" innerhalb des Betriebs. Diese sollte rasch unterbunden werden. Er geht wahrscheinlich von Hetzern, Schwätzern und Arbeitsverweigerern in weidlich bekannten Kreisen aus. Diese hetzen Leiharbeiter und Azubis gegen andere Kollegen und die Geschäftsführung auf, nur um sie dann selbst für niedere Arbeiten auszunutzen. Das darf nicht sein!
Auch sollte ein Werkschutz eingestellt werden, der unzuverlässige und zweifelhafte Mitarbeiter besser überwacht. Das gilt für die Schwemme an leistungsunwilligen Leiharbeitern als auch für widerspenstige Möchtegerne aller Coleur.
Es ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Staiger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, werden nach Renteneintritt tlw. in Teilzeit weiterbeschäftigt.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle, sehr gute Altersstruktur über die gesamte Firma
ältere Kollegen werden hier nicht in den Vorruhestand "abgeschoben"
Viele langjährige, treue Mitarbiter mit 20 Jahren oder mehr Betriebszugehörigkeit! Das spricht für sich.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staiger ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, können manche Prozesse und Arbeitsmethoden deutlich verbessert werden.
Außerdem konnte ich die Geräusche aus Fertigung und Montage auch noch in den Büros hören.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterstützung für verschiedene Weiterbildungsmlglichkeiten gegeben
Wenn man fragt und die Zeit dafür da ist, kann man da bestimmt etwas machen.
Teilweise wird keine Weiterbildung gefördert, sondern eine "Zurückbildung".
Firma fördert Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn Bedarf besteht und erkannt wird, wird auch fortgebildet und gefördert. Erstklassig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Staiger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staiger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Staiger
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Staiger
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