Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stampac die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine verlässliche und offizielle Kommunikation ist kaum vorhanden. Wichtige Informationen oder Entscheidungen der Führungsebene dringen selten direkt an die Belegschaft durch. Statt klarer Transparenz bestimmt im Alltag meist der Flurfunk das Geschehen, was regelmäßig zu Unsicherheiten im Team führt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Das Arbeitspensum ist dauerhaft hoch, und Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, ohne dass Aussicht auf zeitlichen Abbau besteht. Durch die knappe Personal- und Projektplanung bleibt wenig Raum für Erholung, Urlaub oder Ausfallzeiten.
Das Vorgesetztenverhalten lässt in wesentlichen Punkten zu wünschen übrig. Sowohl auf Ebene der Geschäftsführung als auch bei den einzelnen Abteilungsleitungen fehlen oft die notwendige Führungskompetenz sowie ein klares, methodisches Vorgehen. Entscheidungen wirken im Alltag teilweise unstrukturiert und führungsschwach, was die Unsicherheit im Team weiter verstärkt.
Die Arbeitsbedingungen sind von starkem Termindruck, mangelnder Planung und regelmäßigen Überstunden geprägt. Projekte werden oft sehr knapp kalkuliert, wodurch Urlaube oder krankheitsbedingte Ausfälle kaum Puffer bieten und die Belastung hoch bleibt. Einen geregelten Ausgleich für geleistete Mehrarbeit gibt es nicht. Insgesamt entsteht stark das Gefühl, dass eine vorausschauende Organisation fehlt und Mitarbeiter zu stark beansprucht werden.