Ich weiß nicht, wieso ich mir das angetan habe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team & Kaffeemaschine
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation:
- Einrichtung regelmäßiger Teammeetings, um offene Kommunikation zu fördern.
- Nutzung digitaler Plattformen für den Informationsaustausch und Updates.
Proaktive Problemlösung:
- Implementierung eines Vorschlagssystems für Mitarbeiter, um Herausforderungen anzusprechen und Lösungen vorzuschlagen.
- Einrichtung eines regelmäßigen Feedbackprozesses, um rechtzeitig auf auftretende Probleme einzugehen.
Weiterbildung/Ausbildung:
- Einführung von Weiterbildungsprogrammen und Schulungen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
- Ein strukturiertes Mentoring-Programm könnte den Praktikanten ermöglichen, von erfahrenen Mitarbeitern zu lernen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. (Dafür wäre es vor allem wichtig, Zeit einzuplanen, um Praktis überhaupt etwas beibringen zu können.)
Aktualisierung der Arbeitsgeräte für effizienteres Arbeiten
- Erneuerung der MacBooks: Aktuelle Modelle für alle Mitarbeiter, da die aktuellen Geräte veraltet sind und Probleme beim Arbeiten in Adobe-Programmen verursachen.
- Transparente Verteilung: Überprüfung der Verteilung der Geräte, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und nach ihren Aufgaben angemessen ausgestattet sind.
- Chancengleichheit: Vermeidung von bevorzugter Ausstattung, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die notwendigen Ressourcen für ihre jeweiligen Aufgaben erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an klaren Strukturen und Zeit für eine angemessene Einführung. Dies beeinträchtigt den Lernprozess erheblich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mehr als nur mangelhaft. Es fehlt an Teamintegration.
Kollegenzusammenhalt
Ich durfte Teil eines hervorragenden Teams sein, welches eine starke Zusammenarbeit und einen großartigen Zusammenhalt zeigte. Dennoch besteht die Herausforderung, dass die verschiedenen Teams wenig miteinander interagieren, was sich stark negativ auf die Arbeit auswirkt.
Darüber hinaus habe ich beobachtet, dass Mobbing innerhalb des Unternehmens stattfindet. Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber proaktiv Maßnahmen ergreifen würde, um eine bessere Integration zwischen den Teams zu fördern und Mobbingeffekte zu bekämpfen, um so das Arbeitsumfeld insgesamt zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die stressige Atmosphäre, die oft durch deutlich zu viele Aufgaben und zu wenig Zeit geprägt ist, beeinflusst das Arbeitsklima stark negativ. Überstunden finden hier fast täglich statt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Anerkennung für die eigene Arbeit sucht man vergebens. Danke ist für die Chefs ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Obwohl mit spannenden Kunden zusammenarbeiten wird, bestehen die Aufgabe daraus, sich um kleine und unkreative & uninteressante Inhalte zu kümmern. Es wäre wünschenswert, mehr Raum für kreative und relevante Projekte zu schaffen, um das volle Potenzial unserer Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Kunden auszuschöpfen.
Arbeitsbedingungen
Der respektlose Umgangston zwischen den Kollegen, der keine Seltenheit ist, beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich. Dieser Umgangston schien geduldet zu werden und "basierte" offenbar auf stressbedingten Situationen und erhitzten Gemütern. Auch wenn diese Faktoren eine Erklärung für solches Verhalten liefern mögen, sollten sie keinesfalls als Entschuldigung für einen respektlosen Umgang unter den Teammitgliedern dienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Auswahl der Kunden sowie das Konsumverhalten innerhalb der Agentur zeigen nur dann Interesse an Umweltthemen, wenn damit finanzieller Gewinn erzielt werden kann, beispielsweise durch den Verkauf von Produkten mit einem umweltfreundlichen Label.
Image
Der Case-Film, den ein jeder am Anfang gezeigt bekommt, hat 1% mit dem zu tun, was wir wirklich tun. Die Kunden sind teils seit Jahren keine Kunden mehr oder wurden nur kurz und wenig betreut.
Karriere/Weiterbildung
Kaum eine der Aufgaben trägt zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei.