11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 18%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Ort des Stillstands: Meine Erfahrung mit diesem stagnierenden Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Kommunikation
- Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen
- Qualifizierte Besetzung von Positionen
- Aufbau einer Feedbackkultur (bei der Feedback auch wahrgenommen und umgesetzt wird)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnete sich von Anfang an durch Belastung aus. Statt flacher Hierarchien fühlte ich eine klare Präferenz für bestimmte Mitarbeiter. Ich hatte das Gefühl einzelne Mitarbeiter erhielten Anerkennung, während der Rest des Teams die Hauptlast der Arbeit trug. Die Anforderung, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, war überfordernd und führte zu einer dauerhaften Überlastung. Dies resultierte in einer allgemeinen Frustration und gereizten Mitarbeitern. Die Atmosphäre war dementsprechend wenig motivierend und trug erheblich zu meinem Unbehagen bei der Arbeit bei.
Image
Ich hatte es so wahrgenommen, dass das Unternehmen oberflächlich betrachtet viel Wert auf äußere Darstellung gibt. Es wurde viel Energie darauf verwendet, ein glänzendes Image nach außen zu präsentieren, während die internen Probleme und Bedürfnisse der Mitarbeiter ignoriert wurden. Dies zeigte sich beispielhaft bei der jährlichen Weihnachtsfeier, die mehr auf äußere Eindrücke als auf die Wertschätzung der Mitarbeiter ausgerichtet war. Trotz veralteter Technologie (MacBook aus dem Jahr 2015 für die Mitarbeiter) und begrenzter Ressourcen wurden regelmäßig große Feiern veranstaltet, was die Priorisierung der äußeren Wirkung über interne Bedürfnisse verdeutlichte.
Work-Life-Balance
In der Agentur herrschte stets die Hoffnung auf Veränderung, jedoch blieb die Situation unverändert. Die Mentalität, dass das Leben gleichbedeutend mit Arbeit ist, war allgegenwärtig. Die Work-Life-Balance litt unter einer hohen Arbeitslast und einem Mangel an (guten) Mitarbeitern. Ich fühlte mich schuldig, wenn ich pünktlich gehen wollte, und wurde dafür kritisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird durch ein zugewiesenes Budget geboten, das jedoch aufgrund des Zeitmangels oft nicht genutzt werden kann. Mitarbeiter durften zB zur OMR, doch statt den Tag zu genießen und Input mitzunehmen, mussten sie vor Ort arbeiten, was zu Frustration führte. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Unternehmen komplett neue Titel zu erwerben, welche sich vom eigenen Organigramm des Unternehmens unterscheiden - wird dann aber eben immer und immer wieder angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Ja was soll man hier sagen. Die Kollegen waren wirklich toll! Aber am Ende des Tages kann das leider auch nicht alles kompensieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei meinem alten Arbeitgeber war enttäuschend und unprofessionell. Private Probleme der Vorgesetzten wurden regelmäßig auf die Mitarbeiter übertragen, was zu einem schlechten Arbeitsumfeld führte. Die Partys verstärkten die Toxizität, und es gab ein beunruhigendes Maß an Gaslighting. In 1:1-Terminen zeigten die Vorgesetzten mangelnden Respekt, indem sie abgelenkt waren (währendessen wurden lieber TT-Videos auf dem Handy geschaut) und die Effektivität der Meetings beeinträchtigten. Mitarbeiterbewertungen wurden nicht ernst genommen, und die Geschäftsführung zeigte eine ignorante Haltung. Die Vorgesetzten waren unfähig, sich zu entschuldigen oder Fehler zuzugeben, und ihre Launenhaftigkeit beeinträchtigte das Arbeitsklima.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter saßen aufgrund der sporadischen und unzureichenden Nutzung der Heizung mit Wärmflaschen und Jacken am Arbeitsplatz. Es gab keine Parkplätze für Mitarbeiter, und der Versuch, die Mängel durch Snacks und Obst zu kaschieren, war offensichtlich. Während die Geschäftsführung stets die neuesten Geräte erhielt, wurden Mitarbeiter mit Laptops aus dem Jahr 2015 ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war unzureichend. Mitarbeiterprobleme und Anliegen wurden regelmäßig ignoriert, ohne dass ernsthafte Versuche unternommen wurden, die Situation zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Ich hatte oft das Gefühl, dass unsere Aktivitäten irgendwie inkonsistent waren und keinen klaren Plan verfolgten. Externe Freelancer/Partner Agenturen wurden regelmäßig hinzugezogen, da intern oft das Fachwissen fehlte.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeiten im Dauer-Feuer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Letztendlich war das einzig gute, der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Leider ist der Zusammenhalt auch hier hauptsächlich unter Junioren und Mid-Levels gut, nach oben wird es in den allermeisten Abteilungen schwierig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden bei Stan ohne Rücksicht auf Verluste verbrannt. Grenzen zu setzen ist hier unmöglich, wenn du nicht Angst um deine Stelle haben möchtest. Die ersten 15 Überstunden monatlich sind "im Gehalt abgegolten", du wirst aber mit Sicherheit mehr machen.
Junge Mitarbeiter werden sofort ins kalte Wasser geschmissen und bekommen zu viel Projektverantwortung. Es ist aber weder Zeit noch Geld vorhanden, neue Mitarbeiter anständig einzuarbeiten.
Man hat hier ständig das Gefühl, Feuer zu löschen in einem riesigen Waldbrand. Zeit für Kreativität bleibt hier vollkommen auf der Strecke – worunter natürlich auch die Qualität des Outputs leidet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Intransparenz in der Geschäftsführung – keine halbgaren Versprechungen beim Recruiting machen, um neue Mitarbeiter zu locken, die in den allermeisten Fällen nicht eingehalten werden.
Mehr Wertschätzung gegenüber unserer Arbeit zeigen, indem man beispielsweise endlich einen angemessene Zahl an Mitarbeitern einstellt oder mehr Zeit für einzelne Projekte einplant.
Hier werden strukturell Dienstleistungen verkauft, und EOB versprochen während alle bereits mehr als 100% Workload haben.
Zukünftig vielleicht weniger Geld für schicke Promo-Parties und frische Blumenbouquets ausgeben und lieber die Workforce erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet ununterbrochen mit einem extrem hohen Stresspegel. Das einzig gute sind die Kollegen, hier ist die Loyalität untereinander glücklicherweise sehr hoch und man unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Ein dauerhaftes Feuer-Löschen, du hetzt deinen ToDs ununterbrochen hinterher.
Es gibt es die Möglichkeit teilweise HO zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Sofern man Glück hat und ein Projekt mit Kollegen erarbeitet, herrscht hier eine große Loyalität untereinander.
Die meisten helfen sich gegenseitig und fangen einander auf.
Allerdings gibt es bei Stan leider sehr viel Flurfunk, das ist aber hauptsächlich der Intransparenz von oben geschuldet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer die Illusion von flachen Hierarchien suggeriert, in Wirklichkeit wird Feedback jedoch gänzlich ignoriert. Extrem intransparent – was alle Mitarbeiter verunsichert und zu einem dauerhaften Flurfunk führt.
Kommunikation
Projekt-bezogen ziemlich katastrophal, viel Hin und Her und das trotz der tighten Deadlines, hier wird viel Zeit verloren, die dann in der Exekutive fehlt. Oft weiß niemand genau, was zu tun ist und wer offene Fragen beantworten kann.
Was Mitarbeiterführung angeht, ist due Kommunikation ebenfalls extrem schlecht. Durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter gibt es keine festen Strukturen oder Abläufe und häufig keine offiziellen Verantwortlichkeiten, was den den Workflow ständig beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Kunde nicht uninteressant, jedoch macht auch die spannendste Aufgabe wenig Spaß, wenn man ununterbrochen unter höchstem Zeitdruck arbeitet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Ich weiß nicht, wieso ich mir das angetan habe.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team & Kaffeemaschine
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation:
- Einrichtung regelmäßiger Teammeetings, um offene Kommunikation zu fördern.
- Nutzung digitaler Plattformen für den Informationsaustausch und Updates.
Proaktive Problemlösung:
- Implementierung eines Vorschlagssystems für Mitarbeiter, um Herausforderungen anzusprechen und Lösungen vorzuschlagen.
- Einrichtung eines regelmäßigen Feedbackprozesses, um rechtzeitig auf auftretende Probleme einzugehen.
Weiterbildung/Ausbildung:
- Einführung von Weiterbildungsprogrammen und Schulungen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
- Ein strukturiertes Mentoring-Programm könnte den Praktikanten ermöglichen, von erfahrenen Mitarbeitern zu lernen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. (Dafür wäre es vor allem wichtig, Zeit einzuplanen, um Praktis überhaupt etwas beibringen zu können.)
Aktualisierung der Arbeitsgeräte für effizienteres Arbeiten
- Erneuerung der MacBooks: Aktuelle Modelle für alle Mitarbeiter, da die aktuellen Geräte veraltet sind und Probleme beim Arbeiten in Adobe-Programmen verursachen.
- Transparente Verteilung: Überprüfung der Verteilung der Geräte, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und nach ihren Aufgaben angemessen ausgestattet sind.
- Chancengleichheit: Vermeidung von bevorzugter Ausstattung, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die notwendigen Ressourcen für ihre jeweiligen Aufgaben erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an klaren Strukturen und Zeit für eine angemessene Einführung. Dies beeinträchtigt den Lernprozess erheblich.
Image
Der Case-Film, den ein jeder am Anfang gezeigt bekommt, hat 1% mit dem zu tun, was wir wirklich tun. Die Kunden sind teils seit Jahren keine Kunden mehr oder wurden nur kurz und wenig betreut.
Work-Life-Balance
Die stressige Atmosphäre, die oft durch deutlich zu viele Aufgaben und zu wenig Zeit geprägt ist, beeinflusst das Arbeitsklima stark negativ. Überstunden finden hier fast täglich statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Auswahl der Kunden sowie das Konsumverhalten innerhalb der Agentur zeigen nur dann Interesse an Umweltthemen, wenn damit finanzieller Gewinn erzielt werden kann, beispielsweise durch den Verkauf von Produkten mit einem umweltfreundlichen Label.
Karriere/Weiterbildung
Kaum eine der Aufgaben trägt zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei.
Kollegenzusammenhalt
Ich durfte Teil eines hervorragenden Teams sein, welches eine starke Zusammenarbeit und einen großartigen Zusammenhalt zeigte. Dennoch besteht die Herausforderung, dass die verschiedenen Teams wenig miteinander interagieren, was sich stark negativ auf die Arbeit auswirkt.
Darüber hinaus habe ich beobachtet, dass Mobbing innerhalb des Unternehmens stattfindet. Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber proaktiv Maßnahmen ergreifen würde, um eine bessere Integration zwischen den Teams zu fördern und Mobbingeffekte zu bekämpfen, um so das Arbeitsumfeld insgesamt zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Anerkennung für die eigene Arbeit sucht man vergebens. Danke ist für die Chefs ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Der respektlose Umgangston zwischen den Kollegen, der keine Seltenheit ist, beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich. Dieser Umgangston schien geduldet zu werden und "basierte" offenbar auf stressbedingten Situationen und erhitzten Gemütern. Auch wenn diese Faktoren eine Erklärung für solches Verhalten liefern mögen, sollten sie keinesfalls als Entschuldigung für einen respektlosen Umgang unter den Teammitgliedern dienen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mehr als nur mangelhaft. Es fehlt an Teamintegration.
Interessante Aufgaben
Obwohl mit spannenden Kunden zusammenarbeiten wird, bestehen die Aufgabe daraus, sich um kleine und unkreative & uninteressante Inhalte zu kümmern. Es wäre wünschenswert, mehr Raum für kreative und relevante Projekte zu schaffen, um das volle Potenzial unserer Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Kunden auszuschöpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
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Tut euch das einfach nicht an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist ineffizient und nicht transparent, was die Zusammenarbeit im Team unnötig erschwert, die Masse an Aufgaben würde da schon völlig ausreichen. Das Image das nach Außen getragen wird, ist ein Witz, wenn man weiß wie es hinter den Kulissen aussieht. Alle großen Kunden weg, es wird sich mit fremden Lorbeeren geschmückt und der Arbeitsalltag ist teilweise nicht mehr erträglich.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Super happy Teil von STAN zu sein!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird gesehen und wertgeschätzt, was man leistet. Egal welche Position man innehat, man ist Teil des Teams.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Irgendwann kann man nur noch Lachen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten sind keine echten Personen mit echten Gefühlen. Wer Verständnis und Menschlichkeit erwartet, sollte sich hier lieber nicht bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Kritik wird sich oft angehört, Feedback gesammelt, diese wird aber nie angenommen. Verbesserungsvorschläge wurden über Jahre gesammelt und werden mit Sicherheit auch in Zukunft weiter ignoriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kolleginnen wurde regelrecht gemobbt, für andere wird man vor den Karren gespannt, wenn man einen Job mit Grenzen (Work/Life Balance sucht) ist man hier nicht an der richtige Adresse.
Image
In allen Imagefilmen werden immer Kunden und Cases gezeigt, an denen der aller kleinste Teil beigetragen wurde, verkauft wird aber immer als hätte man die größten Kunden und man wäre die Fashion Agentur schlechthin. In der Realität werden vor allem interne Projekte oder Social Media Kanäle kleinerer Brands betreut. Prestige Projekte für das Portfolio kann man hier nicht so wirklich sammeln.
Work-Life-Balance
Wenn man klare Grenzen setzt kann man das haben, kommt aber nicht gut an.
Karriere/Weiterbildung
Damit wird geworben, passiert aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren super.
Vorgesetztenverhalten
Kindisches und irrationales Verhalten in Konfliktsituationen, Entscheidungen sind meistens nicht nachvollziehbar und werden einfach so durchgedrückt.
Kommunikation
Man wird regelmäßig informiert, hier werden aber auch oft Sachen zusammengesponnen, also weiß man nie wirklich über irgendwas bescheid.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Außen cool, Innen Chaos
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzigen Lichtblicke waren zweifellos die Kollegen, die trotz allem versuchten eine positive Atmosphäre untereinander zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fällt schwer, die zahlreichen negativen Erfahrungen in Worte zu fassen. Hinter dem scheinbar aufgeschlossenen Image verbirgt sich eine Realität, die man in keinem Bewerbungsgespräch erfahren würde. Und niemanden zumuten möchte.
Verbesserungsvorschläge
Nach so vielen gescheiterten Initiativen seitens der Mitarbeitenden, glaube ich ehrlich gesagt nicht mehr daran, dass die Geschäftsführung auch nur im geringsten interessiert ist hier etwas zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Ein faires Betriebsklima sucht man hier vergebens. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht nur systematisch ignoriert, wer es wagt auf Missstände hinzuweisen, wird die Folgen auch schnell zu spüren bekommen.
Work-Life-Balance
Hier wird gelebt um zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt enttäuschend und inakzeptabel. Und sobald jemand gekündigt hat, verändert sich die Haltung der Vorgesetzten gegenüber den Personen drastisch. Diese Umkehrung der Wahrnehmung hat mich und viele ehemalige Mitarbeitende zutiefst enttäuscht.
Kommunikation
Geprägt von Intransparenz und gebrochenen Versprechungen. Zeit wurde verschwendet, und Prozesse wurden selbst von den Initiierenden missachtet.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hauptsache die Außenwirkung stimmt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für eine Agentur viele Urlaubstage, es gibt öfter mal Ausflüge und die Kolleg:innen waren immer super. Gut ausgestattete Küche und Getränkekühlschrank.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle anderen Punkte. Mitarbeiter:innen werden nicht genügend wertgeschätzt. Die Planung war eine Katastrophe. Es wurde versucht einfach immer mehr zu machen auf Kosten der Mitarbeiter:innen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich beginnen mit dem Feedback der Mitarbeiter:innen zu arbeiten (dazu gehören auch die, die die Agentur schon verlassen haben).
Das Feedback nicht nur anhören und aufnehmen, sondern auch etwas dafür tun, dass sich an den vielen Problemen etwas ändert. Es wurden so oft Lösungsvorschläge von Mitarbeiter:innen-Seite geliefert, leider aber fast nie etwas davon umgesetzt.
Es sollte mal mehr an den Problemen intern gearbeitet werden, als dauerhaft auf Krampf zu versuchen möglichst gut nach außen zu wirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen waren immer super. Wie aber auch schon andere Bewertungen sagen, sollten sich die Vorgesetzten wiederholter Kritik mal annehmen.
Image
Nach außen gut, intern spiegelt sich das leider nicht wirklich wider.
Work-Life-Balance
Junge Mitarbeiter:innen werden hier einfach verbrannt. Wenn sie gehen kommen die nächsten ja schon irgendwie nach.
Kapazitätsengpässe wurden zwar ab und zu wahrgenommen, geändert wurde aber nie etwas. Man wollte immer nur das Gefühl geben es werde sich etwas daran ändern.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde versucht Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten, leider fehlten allerdings die Vorgesetzten die einen entwickeln können.
Kollegenzusammenhalt
War unter den damaligen Kolleg:innen immer super (von denen viele gegangen sind).
Vorgesetztenverhalten
Wie mit Kündigungen von Agenturseite umgegangen wurde war wirklich unterste Schublade. Oftmals leider einfach nicht ehrlich genug, vieles wird verschwiegen, bekommt man dann aber doch irgendwie mit.
Die oberen Positionen sind teilweise massiv fehlbesetzt.
Arbeitsbedingungen
Hardware wird einfach so lange wie nur irgendwie möglich genutzt. 6-7 Jahre alte MacBooks sind der Standard. Das Office ist groß und gut ausgestattet.
Kommunikation
Ich wusste tatsächlich vorher nicht, dass die Kommunikation in einer Agentur so schlecht sein kann. Vieles wird aus den oberen Etagen verschwiegen, kommt dann aber doch irgendwie raus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterer Durchschnitt. Urlaubstage gibt es allerdings viele.
Interessante Aufgaben
Nach außen groß-wirkende Kunden, leider in den allermeisten Fällen nur kleinere (unwichtige) Projekte. In der Hinsicht wird alles so gezeigt, dass es nach außen möglichst Imposant wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Chaos pur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen <3
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter die mit dem Auto kommen, müssen am Parkautomaten Tickets ziehen und auch zahlen :-) die Chefs parken mit Bewohner(Firmen)parkausweis oder im Hof :-):-)
Verbesserungsvorschläge
Etwas langfristiger planen, sodass Mitarbeiter nicht vor dem ersten Tag gekündigt werden müssen.
Offener kommunizieren, etwas strategischer planen und nicht mit voll karacho in tausend Projekte rasen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind herzallerliebst, aber in der Chef-Etage rumpelt es gewaltig!
Image
Fast jeder MA will kündigen
Work-Life-Balance
Wenn nur Work dann kein Life. (Unabhängig davon, dass "in Agenturen mehr gearbeitet wird" ist das utopisch und unverschämt)
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Als eine große Kündigungswelle kam, wurde dies einfach verschwiegen. Nur durch Flurfunk haben die Kollegen erfahren dass viele gekündigt wurden. Im Meeting wurde von -Kürzungen- gesprochen...
Arbeitsbedingungen
Hauptsache coole Macbooks, nur doof das diese aus 2013 sind und einfach nicht mehr laufen.
Kommunikation
Seitens der Chefetage werden Kündigungen und Kürzungen verschwiegen. Hauptsache die Außenwirkung einer "coolen" Agentur bleibt
Gehalt/Sozialleistungen
Für den umfang an Arbeitsstunden und die Verantwortung, deutlich zu gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe mich selten in einem Job und mit Kollegen so unwohl gefühlt. Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STAN STUDIOS durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 18% der Bewertenden würden STAN STUDIOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STAN STUDIOS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.