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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STAN STUDIOS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war unzureichend. Mitarbeiterprobleme und Anliegen wurden regelmäßig ignoriert, ohne dass ernsthafte Versuche unternommen wurden, die Situation zu verbessern.
Ja was soll man hier sagen. Die Kollegen waren wirklich toll! Aber am Ende des Tages kann das leider auch nicht alles kompensieren.
In der Agentur herrschte stets die Hoffnung auf Veränderung, jedoch blieb die Situation unverändert. Die Mentalität, dass das Leben gleichbedeutend mit Arbeit ist, war allgegenwärtig. Die Work-Life-Balance litt unter einer hohen Arbeitslast und einem Mangel an (guten) Mitarbeitern. Ich fühlte mich schuldig, wenn ich pünktlich gehen wollte, und wurde dafür kritisiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei meinem alten Arbeitgeber war enttäuschend und unprofessionell. Private Probleme der Vorgesetzten wurden regelmäßig auf die Mitarbeiter übertragen, was zu einem schlechten Arbeitsumfeld führte. Die Partys verstärkten die Toxizität, und es gab ein beunruhigendes Maß an Gaslighting. In 1:1-Terminen zeigten die Vorgesetzten mangelnden Respekt, indem sie abgelenkt waren (währendessen wurden lieber TT-Videos auf dem Handy geschaut) und die Effektivität der Meetings beeinträchtigten. Mitarbeiterbewertungen wurden nicht ernst genommen, und die Geschäftsführung zeigte eine ignorante Haltung. Die Vorgesetzten waren unfähig, sich zu entschuldigen oder Fehler zuzugeben, und ihre Launenhaftigkeit beeinträchtigte das Arbeitsklima.
Ich hatte oft das Gefühl, dass unsere Aktivitäten irgendwie inkonsistent waren und keinen klaren Plan verfolgten. Externe Freelancer/Partner Agenturen wurden regelmäßig hinzugezogen, da intern oft das Fachwissen fehlte.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnete sich von Anfang an durch Belastung aus. Statt flacher Hierarchien fühlte ich eine klare Präferenz für bestimmte Mitarbeiter. Ich hatte das Gefühl einzelne Mitarbeiter erhielten Anerkennung, während der Rest des Teams die Hauptlast der Arbeit trug. Die Anforderung, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, war überfordernd und führte zu einer dauerhaften Überlastung. Dies resultierte in einer allgemeinen Frustration und gereizten Mitarbeitern. Die Atmosphäre war dementsprechend wenig motivierend und trug erheblich zu meinem Unbehagen bei der Arbeit bei.