Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Den Rest
Struktur verändern. Vertriebler von außen holen.
Keine klare Linie, Führung nicht erkennbar, Teamleitung ist vertrieblich in einer Welt von gestern.
Beim Kunden weitgehend unbekannt.
Sehr gute Homeoffice Regelung.
Es gibt keine Karriere. Fragen nach Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten werden mit dem Überdenken seines Jobs quittiert.
Gehalt ist okay.
Teamgedanke wird nur theoretisch gelebt. Letzlich alles Einzelkämpfer. Jeder macht seinen Stiefel ohne auf den anderen zu achten.
Vorne hui hinten pfui. Neue Vertriebsideen von außen sind nicht gewollt. Hier fehlt der Bezug zur Realität.
Ein Marktplatz ist leiser als das Büro in Frankfurt. IT ist von vorgestern.
Findet nicht statt! Eine südeuropäische, selbst ernannte Chefsekretärin mobbt alles weg, was ihr nicht passt, geduldet von der Führungsetage, die machtlos zuschaut.
Nur Dienst nach Vorschrift. Bürokratie und Regulierungen ohne Ende. Das Unternehmen erstickt in komplizierten Prozessen.
Work Life Balance einen sehr großen Sprung gemacht. Ist bemüht auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Hier ist schon vieles passiert.
könnte schneller sein. Obwohl es Verbesserungen gibt, noch zu langsam. Daher dreht man sich des Öfteren im Kreis. Es gibt Gremien die sich selbst verwalten statt Entscheidungen zu treffen.
Standard Life befindet sich seit längerem im Umbruch und investiert für eine moderne, digitale Welt. Jedoch ist es noch herausfordernd mit internen Meeting Strukturen. Man steht sich öfter im Weg durch zu viele Meeting Schleifen.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Höhen und Tiefen. Aber insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre egal ob in Person oder online.
Standard Life hat schon verschiedene Phasen durchgemacht. Und es wurde ganz oft schon nachgesagt "die gibt es bald nicht mehr". Vollkommener Quatsch.
Definitiv in der Branche unter den Top 10. Super tolles Home Office Model. Das Arbeitspensum ist natürlich unterschiedlich.
Insgesamt, bietet Standard Life sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen an. Karriere Möglichkeiten, sind nicht in jeder Position möglich.
Marktstandard. Bonussystem könnte überarbeitet werden
Nachhaltiges Unternehmen
Die Kollegen sind immer zu stelle, wenn man Sie braucht. Es sind hier einige Kommentare vorhanden, die nicht nachvollziehbar sind. Mobbing kann ich über die letzten 10 Jahre nicht bestätigen, je erlebt zu haben. Aber es gab Mitarbeiter(in) die sich vollkommen überschätzt haben.
Einwandfrei
Gibt es nix zu bemängeln. Einwandfrei, immer ein offenes Ohr.
Insgesamt Top. Modernes neues Büro. Laptops - Marktstandard. Telefonsystem leider nicht so optimal -aber Änderung steht an
Mittlerweile sehr gut. Alle 4-6 Wochen gibt es diverse Live Updates. Wöchentliche sehr transparente Updates in Form von News
Da ich keine negativen Erfahrungen gemacht habe, kann ich keine umfassende Angabe machen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Aber natürlich gibt es auch BAU Aufgaben
Ich bin bereits seit sehr langer Zeit bei SL und habe viel miterlebt. Die Atmosphäre war jedoch durchweg offen und fair. Sowas wie Mobbing habe ich nie erlebt und dagegen würde auch konsequent vorgegangen werden.
Im Markt kennt man uns, aber der Endkunde eher nicht.
Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 21 Uhr (wenn man nicht in der Hotline arbeitet). Unsere Home-Office Regelung ist die beste im Versicherungsmarkt (von 5 Tagen pro Woche muss man nur einen Tag ins Büro). Die Tage kann man sehr flexibel planen (4 Tage am Stück oder ein Tag pro Woche).
Weiterbildung wird laufend angeboten. Ebenso sind Sabbaticals möglich.
Bin mit dem, was ich erreicht habe und mit meinem Gehalt zufrieden. Lediglich das Bonussystem ist verbesserungswürdig.
Egal wie stressig die Zeiten auch waren - ich konnte mich immer auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Wir haben verschiedene Formate, wo wir uns untereinander austauschen.
Mit mir wird fair umgegangen
Laptops und Equipment wurde vor ein paar Jahren erneuert. Allerdings sind die Telefonie- und Videotools verbesserungswürdig.
Könnte manchmal besser sein. Auch wir Führungskräfte erfahren Dinge ab und zu viel zu spät und können dem Flurfunk dann nichts entgegensetzen, weil sich irgendwelche Gerüchte schon verselbständigt haben.
Wir haben flache Hierarchien, was Aufstiegschancen verringert. Man kann sich aber auch im Job weiterentwickeln. Frauen in Führungspositionen haben wir im gesamten Unternehmen auf allen Ebenen.
Wir sind ein sehr umtriebiges Unternehmen und haben eine vielfältige Projektlandschaft. Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Ruhe und Konstanz, aber langweilig ist es nie.
Super flexible Arbeitszeit und -ort, spannende Aufgaben
endlose Prozesse, viele Entscheidungen in der Matrix dauern zu lange und sind nicht nachvollziehbar
Weniger Meetings, schnellere Entscheidungen, weniger Stakeholder, effiziente Prozesse
Engagierte Kollegen mit viel Erfahrung und guter Zusammenhalt
Als Arbeitgeber relativ unbekannt
Gute und sehr flexible Arbeitszeitregelung
die Führungskräfte kommen zum großen Teil aus den eigenen Reihen (was auch nicht immer gut ist, etwas mehr relevante externe Erfahrung täte manchen Bereichen gut). Von daher gute Möglichkeiten. Auf Grund der Größe stehen aber nicht ständig interessante Stellen zur Verfügung. Weiterbildung wird im erforderlichen Maß ermöglicht.
marktgerecht, eher darüber
Es wird kein Müll mehr getrennt, mag an der Hausverwaltung liegen, trotzdem schade
ich kenne keine Probleme
relativ viel Einfluss aus Irland, viele FK aus den eigenen Reihen, es fehlt dadurch an relevanter Erfahrung aus anderen Unternehmen
Schönes neues Büro mit modernen Arbeitsplätzen, Homeoffice jederzeit möglich.
Es wird regelmäßig kommuniziert. Viele Fragen der Mitarbeiter bleiben aber offen.
ist gegeben
Spannender kann es nicht sein. Das Unternehmen stellt sich weitgehend neu auf und man kann Teil der Veränderung sein und mitgestalten. So viel Erfahrung sammelt man in anderen Unternehmen nicht in 10 Jahren.
Homeoffice-Regelung!
Zu viele unwichtige Meetings! Teamleiter menschlich daneben und fachlich ungeeignet, kein roter Faden, heute linksherum und morgen rechtsherum. Keine Karrieremöglichkeiten.
Komplette Führungsetage erneuern! Viel zu viel Sand im Getriebe!
Ziemlich chaotisch ohne Struktur und roten Faden! Büro in Frankfurt ist so laut wie eine Bahnhofshalle!
Gute Homeoffice-Regelung.
Es gibt quasi keine Karriere im Unternehmen!
Zwar unter dem Marktdurchschnitt, aber trotzdem ganz okay.
Hinterm Rücken wird ziemlich gelästert. Es fehlt der Blick über den Tellerrand! Meinungen und Ideen von außen werden nicht gewertschätzt!
Sehr unprofessionell. Keine Führungsqualitäten!
Findet sehr wenig statt!
Stupides Abarbeiten von langweiligen, teils nicht nachvollziehbaren Tätigkeiten. Viel zu viele Regularien und Bürokratie. IT von gestern!
Sehr positiv bei Geschäftspartnern
Tolle Homeoffice bzw. Mobile Arbeitsmöglichkeiten aber auch ein super modernes Office in toller Lage. Flexible Arbeitszeit und man kann im europäischen Ausland für eine Zeit arbeiten.
Gute Gehälter und einige soziale Leistungen
Gehört zur Phoenix Gruppe und die sind in den Bereich mehrfach ausgezeichnet worden.
Suuuuuper Kollegen mit viel Erfahrung
Gibt nicht so viele aber diejenigen die in Rente gehen sind immer sehr zufrieden.
Technisch gute Ausstattung, mobiles Arbeiten möglichen und ein tolles Office in Frankfurt
Eine tolle Branche und weil wir ein mittelgroßes Unternehmen in Deutschland sind kann man viel machen und in der breiter Arbeiten.
Es werden monatliche anonyme Mitarbeiterumfragen durchgeführt, auf die die Führungskräfte reagieren können. Diese haben zur positiven Veränderung der Arbeitsatmosphäre geführt
Hieran wird aktiv gearbeitet. Neue Wachstumsstrategie, Anbau von zusätzlichen neuen in allen Fachbereichen Stellen
Eine Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten 2.0 wurde während der Pandemie verhandelt. Mitarbeiter mit einer 5-Tage-Woche müssen nur an mind. 4 Tage im Monat ins Büro kommen. Für Teilzeitkräfte gilt die Regelung entsprechend anteilig. Diese Tage können komplett flexibel eingeteilt werden.
Flexibles Arbeitszeitmodell: 38,5 Stunden-Woche, Soll-Arbeitszeit kann zwischen 6:00-21:00 Uhr erbracht werden. Einsatzplan gibt es nur an der Hotline
Gehalt wird jeden Monat pünktlich gezahlt. Im August 2022 wurde eine freiwillige Sonderzahlung an alle Mitarbeiter I.H.v. 1.200,00 Euro netto gezahlt aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten.
Alle Mitarbeiter bekommen ein 100% arbeitgeberfinanziertes JobTicket sowie Bezuschussung zu Sodexo-Restaurantschecks; Jubiläumszahlungen; Zuschuss zur Bildschirmatbeitsplatzbrille;
Gutes Gesundheitsmanagement (4x im Jahr finden Gesundheitstage statt)
Altersdurchschnitt liegt bei 50 und viele Kollegen weisen inzwischen eine Betriebszugehörigkeit 20-25 Jahren auf. Unternehmen profitiert von deren Fachwissen und Erfahrung. Arbeitszeitreduzierungen werden auf Wunsch umgesetzt.
Neue Büroräumlichkeiten (hell und modern), alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und 2 Bildschirmen ausgestattet. Mitarbeiter erhalten Laptops, Headsets & Co
Gute Kommunikation und Mitarbeiter werden regelmäßig auf den laufenden gehalten. Es finden regelmäßige Update-Sessions statt
Arbeitsklima
Am Ende doch keine offene Kommunikation
Mehr Mitarbeiter einstellen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umsetzen
Super nette Kollegen
Man muss nur 4 mal im Monat ins Office
Es gibt keine Altersversorge oder VwL
Möbel und Ausstattung der Büros modern und neu
Es gibt Menschen aller Kulturen
Freundlich, persönlich, entspannt, ohne Druck
Flexibles Arbeitsmodell, gutes Gehalt, modernes Büro
Guter Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen
daran muss gearbeitet werden.
durch maximale Flexibilität bei Arbeitsort und Arbeitszeit gibt es hier 5 *
Viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Die Möglichkeit besteht also.
sehr großzügige Einmalzahlung auf Grund der stark gestiegenen Lebenshaltungskosten für alle Mitarbeiter. Einfach so. Für alle inkl. Studenten und Zeitarbeitskräften. Wo gibt's das noch?
voll arbeitgeberfinanziertes Jobticket für den gesamten RMV
schon immer eine besondere Stärke bei Standard Life
flache Hierarchieen führen nicht immer zu schnellen Entscheidungen.
tolles und modernes neues Büro. Jeder Schreibtisch ist höhenverstellbar, hochflexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten
Es erfolgt eine regelmäßige Information über die Entwicklung des Unternehmens. Fragen sind jederzeit willkommen
hochdynamisches Unternehmen mit spannenden Aufgaben
So verdient kununu Geld.