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Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life International DAC als Arbeitgeber
Standard
Life
Versicherung
Zweigniederlassung
Deutschland
der
Standard
Life
International
DAC
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir als kleines schlagkräftiges Team in Deutschland und Österreich an einem Strang ziehen und die eingeschlagenen Wege in die richtige Richtung gehen.
4 days per month on site is a good compromise.
Sehr gute HomeOffice Regelung
Work Life Balance einen sehr großen Sprung gemacht. Ist bemüht auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Hier ist schon vieles passiert.
Wir haben unsere Nische im Markt besetzt und arbeiten konsequent daran, unser Angebot auszubauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele unwichtige Meetings! Teamleiter menschlich daneben und fachlich ungeeignet, kein roter Faden, heute linksherum und morgen rechtsherum. Keine Karrieremöglichkeiten.
könnte schneller sein. Obwohl es Verbesserungen gibt, noch zu langsam. Daher dreht man sich des Öfteren im Kreis. Es gibt Gremien die sich selbst verwalten statt Entscheidungen zu treffen.
endlose Prozesse, viele Entscheidungen in der Matrix dauern zu lange und sind nicht nachvollziehbar
Am Ende doch keine offene Kommunikation
Überbordende Verwaltung - es gibt Prozesse, die sicher ihre Berechtigung haben, aber in der Umsetzung viel Zeit verschlingen.
Verbesserungsvorschläge
Wellpass or Urbansports would be great.
Standard Life befindet sich seit längerem im Umbruch und investiert für eine moderne, digitale Welt. Jedoch ist es noch herausfordernd mit internen Meeting Strukturen. Man steht sich öfter im Weg durch zu viele Meeting Schleifen.
Weniger Meetings, schnellere Entscheidungen, weniger Stakeholder, effiziente Prozesse
Struktur verändern. Vertriebler von außen holen.
Komplette Führungsetage erneuern! Viel zu viel Sand im Getriebe!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life International DAC ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viel zu tun gibt es täglich - wir achten untereinander auf eine gute Ausgewogenheit.
hier werden flexible Arbeitszeiten auch gelebt
Einmalig mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Nur 4 Tage Officepflicht ist überragend.
Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 21 Uhr (wenn man nicht in der Hotline arbeitet). Unsere Home-Office Regelung ist die beste im Versicherungsmarkt (von 5 Tagen pro Woche muss man nur einen Tag ins Büro). Die Tage kann man sehr flexibel planen (4 Tage am Stück oder ein Tag pro Woche).
Definitiv in der Branche unter den Top 10. Super tolles Home Office Model. Das Arbeitspensum ist natürlich unterschiedlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life International DAC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das ist schwierig weil es ein kleiner Laden ist. Unter 300 Mitarbeiter da werden nicht ständig Stellen frei.
Es gibt keine Karriere. Fragen nach Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten werden mit dem Überdenken seines Jobs quittiert.
Es gibt quasi keine Karriere im Unternehmen!
Insgesamt, bietet Standard Life sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen an. Karriere Möglichkeiten, sind nicht in jeder Position möglich.
Geeignet für Menschen die keine Karriere machen wollen. Wahrscheinlich teamabhängig, jedoch gibt es weder eine strukturierte Einarbeitung noch - mal abgesehen von Englischkursen - irgendwelche fachlichen Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life International DAC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life International DAC schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life International DAC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life International DAC als eher modern.
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