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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life International DAC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life International DAC
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life International DAC
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wir wachsen täglich mehr zusammen und das ist der Grund für eine gute Arbeitsatmosphäre- das geht nur gemeinsam und daran arbeiten wir täglich.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Involvieren wenn notwendig und für den MA und die Position dienlich.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es entstehen in der Zusammenarbeit mit wertschätzender Kommunikation sogar Freundschaften und das lässt auch schwierige Situationen gut meistern - wenn die Vertrauensgrundlge stimmt.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viel zu tun gibt es täglich - wir achten untereinander auf eine gute Ausgewogenheit.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offen für alle Themen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

tagtäglich….

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