58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Niedrige Hierarchien
Kommunikation mit vorgesetzten findet zu wenig statt
gehalt höher, filialen stärker besetzen
nicht so gut, mitarbeiter oft überfordert, filialen oft unterbesetzt
Rücksicht auf Familiäre Situation kaum möglich, work life balance generell eher schlecht, arbeitstage beginnen sehr früh und können sehr lang sein
kaum möglich
mindestlohn, bezahlte überstunden
super zusammenhalt unter kollegen, viel unterstützung
respekt vor langdienenden kollegen, auch ältere angestellte
Kontakt zu Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt
viel publikumsverkehr, keine pause möglich wenn alleine in der filiale, technik (öfen und kassensysteme) müsste neuer sein
wenig kommunikation
absolut gleichberechtigtes arbeitsumfeld
wenig abwechslung
Gar nichts!
Alles!
Da gibt es viel zu viele!!!!
MA werden ua im Urlaub angerufen und müssen arbeiten kommen. Oder man hat einen Krankenschein und soll trotzdem arbeiten kommen.
Gar nicht gut!
Sexuell, Beleidigend, Schreien, nicht ehrlich / Lügen
Alte Maschinen, die sehr oft kaputt gehen und generell alte Technik und Ausstattung
nix
kaum Kommunikation zwischen Verwaltung und Bäckerei
Endlich mal Mitarbeiter wertschätzen, sich von Mitarbeitern trennen die alles was man tut schlecht machen
schnell schnell Berufserfahrung zählt nicht
wann ???
in Ordnung
Nichts
Siehe oben
Die sollten mal ihr Verhalten überdenken und wie sie mit Mitarbeitern umgehen, da würden nicht der Reihe nach Kündigungen reinflattern...
Man kommt früh an und hat schon schlechte Laune
Was ist das? Man kann nur arbeiten für wenig Geld... Familie? Ein Fremdwort !!
Wird pünktlich gezahlt ansonsten knapp Mindestlohn
Was ist das?
Gibt sich lieber selbst eine Erhöhung anstatt mal den Mitarbeitern regelmäßig eine zu geben! Viele haben Familie und auch ein Leben das man bezahlen muss
Keine ordentliche Struktur, kaum eingearbeitete Mitarbeiter, die nichtmal wissen wie die Kaffeemaschinen oder Spülmaschinen funktionieren..
Man hat Feierabend da wird man angerufen das noch das und das zu erledigen ist
Nein
Nichts
Gehalt kam pünktlich.
Das die gegen das mobbing nichts unternommen haben
Es ernst nehmen wenn es Beschwerden gibt
50% Mitarbeiterrabatt auf Brot und Brötchen
Leere Versprechungen im Arbeitsvertrag, die nicht umsetzbar sind
Der Arbeitgeber sollte sich erstmal um schon bestehende Filialen kümmern.
-Öfen reparieren/austauschen,
-für erträgliche Raumtemperaturen sorgen,
-Überstunden bezahlen,
-Personal suchen und Arbeitsplätze für neues Personal attraktiv machen
-Und nicht noch mehr Filialen eröffnen für die auch kein Personal vorhanden ist.
Immer wieder Insolvenzberichte in der Tageszeitung.
28 Arbeitstage im Monat sind normal, weil es keine Mitarbeiter gibt.
Keine Möglichkeit sich innerhalb der Firma zu verbessern.
Mindestlohn und alles was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Überstunden, die man absetzen soll, es dafür aber keine Zeit gibt. Oder man bekommt Überstunden bezahlt, muß aber immermal seinem Geld hinterher rennen, weil es vergessen wurde. Urlaubstage und Überstunden sammeln sich an. Bei manchen auch über Jahre.
Von Oben kommen nur Ausreden zur Beruhigung. Bei der Bezirksleitung fällt viel unter den Tisch und kommt gar nicht weiter Oben an.
Im Sommer bei 35° Innentemperatur, keine Klimaanlage, der Schweiß tropft einem aus dem Gesicht, die Ware vertrocknet, Schokolade läuft von der Ware, während die Verwaltung im Hauptsitz Klimaanlage und automatische Rollläden an den Fenstern haben.
Wenn man ein Problem hat, muß man täglich anrufen und nachfragen, nicht locker lassen und allem hinterher rennen.
Angeblich verdienen alle in der Firma Mindestlohn. Verkäufer, Fahrer, Bezirksleiter, Verwaltung
Die Kunden sind alle interessant.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Mobbing am Arbeitsplatz
Insolvenzverfahren an der Backe
Mindestlohn....
Ältere Kollegen fingen an die "neuen " zu mobben und zu schikanieren
Man sieht sie kaum. Und wenn wird nur gemeckert und nie was positives gesagt
Arbeitskleidung wird sporadisch gestellt und muss selbst bezahlt werden
Dienstplan wird einfach geändert ohne Absprache
Immer die selben Aufgaben
Bezahlung pünltlich.
Essenverschwendung, allgmein ist schlechte Stimmumg, keine Planung möglich.
Bei mir gab es keine Möglichkeit weiterzubilden
Schnell Schnell Schnell
Kein Gutes
Menschen werden schnell ,,verheizt,,
Mindeslohn
Gibst eher nicht.
Kann man vergessen
Lässt zu wünschen übrig
Bei Urlaub, geht nicht gesagt trotz Antrag.
Das allerletze
Vorgesetzte können teilweise nur halbe Sätze oder und hören einen nie richtig zu.
Je nach Schichtleiterentscheisung
Gibst da keine leider.
Nicht wirklich viel.
Am besten alleine arbeiten. Keine Kommunikation. Und vieles mehr.
Man sollte nicht nur auf den Umsatz schauen,sondern auch mal sich mit seinen Mitarbeitern unterhalten.
Leider nur Mindestlohn.
Tolle Kollegen in Stammfiliale
Einige Filialen werden geschlossen, langjährige Mitarbeiter werden einfach rausgeschmissen und gegen das personal aus den geschlossenen Filialen ausgetauscht.
So verdient kununu Geld.