Stangengrüner Mühlenbäckerei AG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stangengrüner Mühlenbäckerei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stangengrüner Mühlenbäckerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stangengrüner Mühlenbäckerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den Pausen gab es keine Sitzgelegenheit und man stand abrufbereit mit Blick auf Kundschaft in der Backstube.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Absprache zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde Untereinander Ausgeschlossen und die Anlernphase war nicht qualitativ.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Absprache wurden Überstunden nicht bezahlt.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge oder Wünsche wurden nicht angenommen.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenspektrum sehr vielfältig.