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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts!
Niedrige Hierarchien
Gehalt kam pünktlich.
50% Mitarbeiterrabatt auf Brot und Brötchen
Man konnte sich immer Brötchen mitnehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit vorgesetzten findet zu wenig statt
kaum Kommunikation zwischen Verwaltung und Bäckerei
Das die gegen das mobbing nichts unternommen haben
Leere Versprechungen im Arbeitsvertrag, die nicht umsetzbar sind
Gelände ist nicht Videoüberwacht.
Im Spätdienst ist man allein und absolut angreifbar. Das Gehalt ist lächerlich wenig, der Urlaub undankbar gering bei den ganzen Anforderungen jeden Tag. Und sobald im Alltag was ausfällt oder kaputt geht; muss man sich selbst helfen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal Mitarbeiter wertschätzen, sich von Mitarbeitern trennen die alles was man tut schlecht machen
Da gibt es viel zu viele!!!!
gehalt höher, filialen stärker besetzen
Der Arbeitgeber sollte sich erstmal um schon bestehende Filialen kümmern.
-Öfen reparieren/austauschen,
-für erträgliche Raumtemperaturen sorgen,
-Überstunden bezahlen,
-Personal suchen und Arbeitsplätze für neues Personal attraktiv machen
-Und nicht noch mehr Filialen eröffnen für die auch kein Personal vorhanden ist.
Die sollten mal ihr Verhalten überdenken und wie sie mit Mitarbeitern umgehen, da würden nicht der Reihe nach Kündigungen reinflattern...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Stangengrüner Mühlenbäckerei ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
super zusammenhalt unter kollegen, viel unterstützung
Es gab zwar Lästern, während Nettigkeit vorgegaukelt wurde, aber trotzdem war es eine schöne Zeit mit den Arbeitskollegen.
Kollegen sind im Verkauf nur in den Filialen, den Zusammelhalt entscheidet man selbst.
Tolle Kollegen in Stammfiliale
Es gibt viele Kollegen im Verkauf mit denen man gut zurecht kommt, aber es gibt auch Leute die alles viel zu eng sehen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stangengrüner Mühlenbäckerei ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Rücksicht auf Familiäre Situation kaum möglich, work life balance generell eher schlecht, arbeitstage beginnen sehr früh und können sehr lang sein
MA werden ua im Urlaub angerufen und müssen arbeiten kommen. Oder man hat einen Krankenschein und soll trotzdem arbeiten kommen.
Was ist das? Man kann nur arbeiten für wenig Geld... Familie? Ein Fremdwort !!
28 Arbeitstage im Monat sind normal, weil es keine Mitarbeiter gibt.
Null. Weil es denen -egal ist wann du arbeitest. Die machen alles so wie es für sie am besten ist. Obwohl ich mein Vorstellungsgespräch aufgeklärt habe, wann ich nicht arbeiten kann. Dies wurde gekonnt ignoriert und Arzttermine musste ich manchmal 4x verschieben, weil ich immer wieder eingeteilt wurde an meinen freien Tagen, bis ich dann endlich gesagt habe, dass die mich mal können und ich diesen Termin wahrnehme, danach kamen Schuldunterstellungen und Drohungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
kaum möglich
Keine Möglichkeit sich innerhalb der Firma zu verbessern.
Man hat immer das selbe zu tun und es passiert nichts Neues man bleibt immer in seinem Job ohne Chancen auf Aufstieg oder Karriere
Nicht gewünscht. Wertschätzung fängt beim Gehalt erst an, also bleibts bei Mindestlohn.
Weiterentwicklung oder Aufstiegschancen gibt es keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stangengrüner Mühlenbäckerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Stangengrüner Mühlenbäckerei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stangengrüner Mühlenbäckerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stangengrüner Mühlenbäckerei als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Stangengrüner Mühlenbäckerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stangengrüner Mühlenbäckerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft