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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stangengrüner Mühlenbäckerei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stangengrüner Mühlenbäckerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stangengrüner Mühlenbäckerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    65%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Intrigen gespielt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lässt zu wünschen übrig

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gemobbt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Der Streßpegel ist sehr hoch bei zu vielen Stunden. Bei der Bezahlung wird mehr Leistung verlangt damit überhaupt das Pensum erreicht wird. Grundsätzlich sind die Mitarbeiter niedergeschlagen und „giften“ sich gegenseitig an.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Bestellwesen ist das größte Problem. Benötigte Ware wird nicht bestellt oder die falsche. Bei der Verantwortung sind dann die Abteilungsleiter schuld.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt einen harten Kern. Neuen wird anfänglich die Chance gegeben, jedoch wenn man die Abläufe nicht kennt wird man auch schnell gemobbt und ausgeschlossen. Das ist auch ein Grund für die hohe Fluktuation im Betrieb.

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