Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zielstrebig, ergebnisorientiert.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind die Seele einer Firma und sollten dementsprechend behandelt werden.
Mit den Kollegen aus der Abteilung war es i. O.. Abteilungsuebergreifend eher eine Katastrophe.
War damals gar nicht so schlecht.
Es war immer sehr viel Samstagarbeit dabei, wenn auch freiwillig. Schließlich wollte man ja mit der Firma zusammen voran kommen.
Eher nicht.
Gehalt war ok. Kam immer pünktlich.
Nur in der eigenen Abteilung.
Ich kam ganz gut mit ihm zurecht. Anderen Mitarbeitern gegenüber hatte er mehr ein cholerisches Verhalten.
Schade war. dass man sich die Informationen, die für die Arbeit gebraucht wurden, immer holen musste.
Es ist ein kleines Unternehmen, dass am Markt flexibel agieren könnte. Leider ist die Geschäftsführung hierzu nicht bereit. Es fehlt jeglicher Weitblick.
Das Auftreten und Verhalten der Geschäftsführung. Wie einige hier schon geschrieben haben, ist es nicht möglich mit diesen Leuten zu arbeiten.
Man kann dieses Unternehmen nicht empfehlen. Mir fällt niemand ein, den ich so sehr hasse, um ihm diesen Laden zu empfehlen.
Das Unternehmen verkaufen. Eine Geschäftsführung mit einem vernünftigem Plan und entsprechender Kompetentz könnte sicher etwas bewirken.
Als Nischenhersteller sicherlich ein interessanter Marktteilnehmer. Aufgrund von verpassten Investitionen wird es aber über einen Marktteilnehmer im Nischenbereich nicht hinaus gehen.
Ein vernünftiges Arbeiten ist gewährleistet, wenn die GF nicht im Haus ist. Sobald die Führung erscheint, duckt sich jeder weg um nicht vom "Blitz" getroffen zu werden. Es werden TÄGLICH Arbeitnehmer zusammengestaucht. Ganz egal wie nichtig oder falsch der Grund ist. Und dabei geht es immer lautstark zu. Man kann den Eindruck bekommen, dass man nur als Ventil zum Abbau der Aggression da ist.
Lokal und in der Branche hat die Firma einen so schlechten Ruf, dass man sich Respekt bei Gesprächspartnern verdient, wenn mal länger als ein Jahr beschäftigt wird. Oftmals erntet man aber auch Unverständnis und Bedauern wenn andere erfahren wo man arbeitet. Wenn man es darauf anlegen würde, würden Aussenstehende einem wahrscheinlich auch Geld zustecken um die Leiden in diesem Unternehmen zu lindern.
Es gibt Gleitzeit.
Ein Aufstieg in der Firma ist nicht möglich und nicht nötig. Über jedem Arbeitsplatz kommt sofort die Geschäftsführung. Und die kann man nicht seriös einschätzen. Heute so, morgen so - wie gerade die Laune ist oder das Frühstück geschmeckt hat.
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn es denn nicht anders geht. Ansonsten kostet sowas nur unnötig Geld
Das Geld kommt pünktlich. Ansonsten werden Mitarbeiter an allen Ecken und Enden kurz gehalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist Verhandlungssache.
Alle....Alle Dokumente werden ausgedruckt, um dann wieder eingescannt zu werden. Es werden Tonnen von Papier durch den Schredder gejagt.
Jeder rettet seine Haut.
Es gibt eine Handvoll "altgedienter" Mitarbeiter. Der GF ist es wohl bewusst, dass die Erfahrunng dieser Mitarbeiter für das Unternehmen essentiell ist. Aber auch die müssen sich die täglichen schlechten Lauenen der GF gefallen lassen. Wahrscheinlich haben sich diese Mitarbeiter im Laufe der Zeit ein entsprechend dickes Fell angeeignet.
Das Verhalten der GF ist nicht vorherzusagen. Auf hoher See, vor Gericht und bei Stanger ist man in Gottes Hand. Es werden Leute ohne erkennbaren Grund eingestellt und gefeuert. Das es so schlecht ist, wie die Vorredner bereits geschrieben haben, ist schwer vorstellbar. Aber keiner dieser Berichte ist übertrieben. Man läuft jeden Tag Gefahr für Nichtigkeiten zur Verantwortung gezogen zu werden. Und das heißt, dass man vor das Tribunal zitiert wird um dann niedergebrüllt zu werden. Die Vorgaben und Kalkulationen sind willkürlich gewählt. Eine Strategie seitens der GF ist nicht zu erkennen. Der Eine Kunde bekommt Preis X, ein anderer vergleichbarer Kunde Preis Y. Entschieden wird alleine durch die GF. Diese begründet ihre Entscheidungen nicht, sondern setzt diese einfach fest. Eine Kalkulation erfolgt nur nach dem Prinzip Pi mal Daumen.
Die Büros sind großräumig und laut. Klimaanlage wäre sicher eine wünschenswerte Investition. Ausstattung der Büros ist unterirdisch und steht vor einem Investitionsstau. Internetleitung ist eine Katastrophe. Eine Kantine gibt es nicht.
Aber die Firma bezahlt den Kaffee immerhin und stellt auch eine Mikrowelle zur Verfügung.
Es werden regelmäßig Meetings abgehalten. Hier versucht jeder sich bestmöglich zu verkaufen um sich nicht den Zorn der GF zuzuziehen. Dieser Zorn kann durch irgendeine nichtige Kleinigkeit hervorgerufen werden. Notwendige Informationen werden allerdings durch die GF nur nach Gutdünken verteilt. Nicht selten bekommt man vom Kunden mitgeteilt, dass es eine Preiserhöhung gibt. Solche Infos bekommt der Kunde, aber nicht unbedingt der Mitarbeiter im eigenen Haus. So steht man bei Kunden natürlich wie der letzte Volldepp da.
Alle werden gleich behandelt. Und bis auf einzelne Ausnahmen werden alle gleich schlecht behandelt. In dem Punkt ist die Führung sehr gerecht. Frauen und Männner, Junge und Alte - alle werden oftmals zu unrecht und übertrieben hart und nicht konstruktiv fertig gemacht.
Interessante Aufgaben gibt es nicht. Zukunftsträchtige Projekte werden zumeist von der GF abgelehnt. Zuständigkeiten werden ebenso von der GF nach Lust und Laune verteilt oder wieder entzogen.
Gar nichts!
Das unmögliche Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
Geschäftsführung sollte schnellstens abtreten, damit das Unternehmen noch eine Zukunft hat.
Geprägt von Angst vor den Launen des Geschäftsführers
Auf Grund zahlreicher Reklamationen und wie die Geschäftsführung damit umgeht, nicht besonders gut. Viele Kunden suchen daher bereits nach anderen Bezugsquellen.
Gibt es nicht.
Ist nicht gewünscht
Großes Ungleichgewicht zwischen den Beschäftigten!
Nicht vorhanden!
Ist gut aber man kann gegen die Willkür der Geschäftsleitung nichts ausrichten.
respektlos
Da gibt es nur einen und der ist der Meinung man sollte Mitarbeiter und Kunden wie den letzten Dreck behandeln.
Mitarbeiter werden generell schlecht behandelt.
Daher ist ein Schutz der Mitarbeiter auch nicht notwendig!
Gibt es nicht.
Alle werden gleich mies behandelt
Gibt es nicht
-
Verhalten gegenüber Mitarbeiter, Betriebsklima
Management austauschen, zu seinen Aussagen stehen, fair / loyal, freies Arbeiten zulassen.
Eigentlich müsste man alles anderes machen, als es bisher läuft.
Die Heimat der Inkompetenz.
Personal einstellen mit Fachkentnissen.
eigentlich nichts. Das schönste ist der letzte Arbeitstag und man weiß, man muss diese Firma nie wieder betreten.
diktatur ähnliche struktur. eigene Meinungen sind unerwünscht. das personalrad dreht sich schnell (
leitung ersetzen
klima der angst wenn leitung da ist
die arbeitsgerichte kennen die Firma bereits bestens
gleitzeit
weiterbildungen sind unnötige kosten
eigene meinung ist verboten
veraltete technik. langsames internet
funktioniert nur bedingt
nicht wirklich
Wirklich nichts. Das Beste ist der letzte Tag, wenn man die Firma verlässt.
Umgang mit Mitarbeitern jenseits der Menschlichkeit. Management by Hubschrauber.
Neue Firmenleitung implementieren.
Brancheninsider kennen diese Firma und die Unzuverlässigkeit der getätigten Aussagen. Vereinbarungen werden nicht zwangsläufig eingehalten. Wenn etwas stört, werden diese ignoriert. Nicht selten mit Ende vor Gericht.
Die Arbeitszeit ist OK. Man kann 'gleiten'. Ist natürlich auch jeden Tag froh, wenn die Stunden vorüber sind.
Keine geplante Personalentwicklung. Wie auch, wenn die Leute schon wieder weg sind, bevor sie eigentlich da sind...
Sozialkompetenz ist genauso fremd wie Linientreue. Entscheidungen von heute sind morgen angeblich nie getroffen worden. Nur 1 Person hat das sagen und setzt es auch durch. Geht dabei über Leichen und ist teilweise zu seinen Mitarbeitern entwürdigend. Nicht wenige sind schon aus einer Laune heraus gefeuert worden. Andere sind 'nur' in Tränen ausgebrochen nach einem Anfall. Stellt ständig Leute ein und schmeißt sie wieder raus. Eine höhere Fluktuation gibts wohl nur beim Arbeitsamt.
Meine erste 56k Internetverbindung vor gefühlten 100 Jahren war schneller als die Internetverbindung bei Stanger. Sobald mehrere Personen gleichzeitig im Internet sind oder einer eine Email mit Dateianhang verschickt, kommt es zum Absturz im Schneckentempo-
Bei Meetings wird es schnell laut und diese sind dann nach kurzer Zeit beendet. Egal wieviele Stunden Anreise alle hatten. Das ist keine Ausnahme, sondern die Regel.
Die Arbeiterskollegen! Es ist immer verlass auf die Kollegen im direkten Umfeld!
Der Führungsstil und Umgang mit Mitarbeitern, das die Abteilungen teilweise die Arbeit anderer Abteilungen mitmachen müssen.
Führungswechsel in der Firma, Tarifgebunde Verträge
Hier existiert kein Angebot
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben!
Es wird nicht nach Tarifvertrag gezahlt, die Löhne sind nach dem Prinzip des Gefallens geregelt. Wer Spurt und keine Widerworte gibt erhält besseres Gehalt, da er nicht negativ auffällt.
Mit wenigen Ausnahmen sehr nette Arbeitskollegen mit denen man sehr gut zusammen arbeiten und lachen kann.
Die Meinung der Geschäftsleitung ist alternativlos. Ihre Meinung oder Ideen sind indiskutabel und Kritik ist unerwünscht, ebenso Verbesserungsvorschläge für Arbeitsabläufe oder ähnliches wird nicht erwünscht. Ist man menschlich und macht einen Fehler wird man direkt beleidigend und persönlich angegriffen.
Sehr veraltete EDV und Arbeitsgeräte
Solange die Geschäftsleitung außen vor ist, ist diese Super
ausbaufähiges Produktsortiment. Gute Ideen für Aktionen und neue Produkte
der nervenaufreibende Führungsstil
hoher Personalwechsel
Würde sagen es herrscht ein Klima der ständigen Angst - Angst was falsch zu machen, Angst von jetzt auf gleich die Stelle zu verlieren.
Ca. 18 Monate war die Beschäftigungsdauer zu meiner Zeit. Das Personalkarusel dreht sich rasch.
Ich würde jedem abreiten, bei Stanger eine Tätigkeit aufzunehmen. Man wird dort nicht sein Glück finden.
Dies ist sehr schade, denn die Firma hat gute Konzepte und Ideen, aber das Wort Teamarbeit ist unbekannt
Liebenswerte Mitarbeiter mit großer Leistungsbereitschaft, die sich aber aufgrund der Firmenstruktur nicht frei entwickeln kann
Diskussionen sind zwecklos. Sie führen zu nichts.
Man bespricht sich regelmäßig. Der Kommunikationsstil ist jedoch nicht die feine Art.
Die Aufgabengebiete können spannend sein. Man darf sich aber nicht frei entfalten. GF hat immer das letzte Wort.
An Veträge mit Kunden und auch AN sollte sich gehalten werden. Dies ist hier leider nicht der Fall, obwohl das Unternehmen sehr viel Potenzial hätte
So verdient kununu Geld.