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Stanger
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score22 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,5Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stanger
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stanger
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den absoluten Willen zur Veränderung bzw. zur Verbesserung.
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Es gibt ein Betriebsrat aber der wird klein gehalten und sehr stark unterdrückt
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Neuer Eigentümer - neue Chance!
Zielstrebig, ergebnisorientiert.
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Es ist ein kleines Unternehmen, dass am Markt flexibel agieren könnte. Leider ist die Geschäftsführung hierzu nicht bereit. Es fehlt jeglicher Weitblick.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Auftreten und Verhalten der Geschäftsführung. Wie einige hier schon geschrieben haben, ist es nicht möglich mit diesen Leuten zu arbeiten.
Man kann dieses Unternehmen nicht empfehlen. Mir fällt niemand ein, den ich so sehr hasse, um ihm diesen Laden zu empfehlen.
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Das unmögliche Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
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Den Umgang mit den Mitarbeitern.
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Absolute Minusfirma!
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Man weiß nie was passiert, Kündigungen werden je nach Laune ausgesprochen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagen Weg mit dem neuem Führungsteam und zukünftiger Geschäftsleitung fortsetzen.
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Etwas mehr Struktur könnte helfen.
Andere Meinungen zulassen und nicht wie ein Dicktator die Geschäfte führen
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Das Unternehmen verkaufen. Eine Geschäftsführung mit einem vernünftigem Plan und entsprechender Kompetentz könnte sicher etwas bewirken.
Als Nischenhersteller sicherlich ein interessanter Marktteilnehmer. Aufgrund von verpassten Investitionen wird es aber über einen Marktteilnehmer im Nischenbereich nicht hinaus gehen.
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Geschäftsführung sollte schnellstens abtreten, damit das Unternehmen noch eine Zukunft hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,5

Der am besten bewertete Faktor von Stanger ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ist gut aber man kann gegen die Willkür der Geschäftsleitung nichts ausrichten.
3
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Mit wenigen Ausnahmen sehr nette Arbeitskollegen mit denen man sehr gut zusammen arbeiten und lachen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanger ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


neue Leitung, sehr schlecht
1
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Das Verhalten der GF ist nicht vorherzusagen. Auf hoher See, vor Gericht und bei Stanger ist man in Gottes Hand. Es werden Leute ohne erkennbaren Grund eingestellt und gefeuert. Das es so schlecht ist, wie die Vorredner bereits geschrieben haben, ist schwer vorstellbar. Aber keiner dieser Berichte ist übertrieben. Man läuft jeden Tag Gefahr für Nichtigkeiten zur Verantwortung gezogen zu werden. Und das heißt, dass man vor das Tribunal zitiert wird um dann niedergebrüllt zu werden. Die Vorgaben und Kalkulationen ...
1
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Da gibt es nur einen und der ist der Meinung man sollte Mitarbeiter und Kunden wie den letzten Dreck behandeln.
1
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Ich kam ganz gut mit ihm zurecht. Anderen Mitarbeitern gegenüber hatte er mehr ein cholerisches Verhalten.
2
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Tägliches anschreien gehört zur Arbeit, eigene Meinung nicht erwünscht, Diktator
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wer möchte findet hier auf interessante Möglichkeit sich zu verändern.
4
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Weiterbildung ist nur möglich wenn man ein sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung pflegt.
1
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Ein Aufstieg in der Firma ist nicht möglich und nicht nötig. Über jedem Arbeitsplatz kommt sofort die Geschäftsführung. Und die kann man nicht seriös einschätzen. Heute so, morgen so - wie gerade die Laune ist oder das Frühstück geschmeckt hat.
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn es denn nicht anders geht. Ansonsten kostet sowas nur unnötig Geld
1
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Eher nicht.
1
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Ist nicht gewünscht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stanger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Stanger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Stanger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stanger als eher traditionell.
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