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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mittlerweile schon seit einiger Zeit in dieser Firma tätig und habe miterlebt, wie sich das Unternehmen in den letzten Jahren stark zum Positiven verändert hat. Früher wurde die Firma von einer toxischen Geschäftsleitung geprägt, was zu einer unmotivierten Belegschaft und einer extrem hohen Fluktuation führte. Doch seit der Übernahme durch neue Eigentümer/Geschäftsleitung hat sich das Blatt gewendet: Die Mitarbeiterzufriedenheit ist deutlich gestiegen, und die Firma entwickelt sich in vielen Bereichen spürbar weiter. Heute kann ich mit Überzeugung sagen, ...
Die Branche und Produkte vereinen einen sicheren Markt mit einer individuellen Nische. Es ist ein Unternehmen welches im Gesamten eine große Bereicherung für diverse Märkte und Branchen ist.
Die positive Grundeinstellung mit ambitionierten Zielen
Den absoluten Willen zur Veränderung bzw. zur Verbesserung.
Neuer Eigentümer - neue Chance!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Auftreten und Verhalten der Geschäftsführung. Wie einige hier schon geschrieben haben, ist es nicht möglich mit diesen Leuten zu arbeiten.
Man kann dieses Unternehmen nicht empfehlen. Mir fällt niemand ein, den ich so sehr hasse, um ihm diesen Laden zu empfehlen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Das unmögliche Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Zu meiner Zeit hat das schnelle und intensive Wachstum gelegentlich Unruhe mit sich gebracht. Womöglich hat sich das aber auch schon geändert.
Den eingeschlagen Weg mit dem neuem Führungsteam und zukünftiger Geschäftsleitung fortsetzen.
Etwas mehr Struktur könnte helfen.
Das Unternehmen verkaufen. Eine Geschäftsführung mit einem vernünftigem Plan und entsprechender Kompetentz könnte sicher etwas bewirken.
Als Nischenhersteller sicherlich ein interessanter Marktteilnehmer. Aufgrund von verpassten Investitionen wird es aber über einen Marktteilnehmer im Nischenbereich nicht hinaus gehen.
Mitarbeiter sind die Seele einer Firma und sollten dementsprechend behandelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stanger Produktions- und Vertriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Geschäftsleiter behandelt alle Mitarbeiter sehr respektvoll, hat für jeden einen flotten Spruch auf den Lippen. Auch das Verhalten der Teamleiter ist eher freundschaftlich als "von oben herab". Wertschätzung erfährt jeder einzelne Mitarbeiter.
Der neue Geschäftsleiter ist ehrlich, direkt aber auch zugleich sehr hilfsbereit. Ferner legt er viel Wert auf Respekt auf allen Ebenen. Das Führungsteam ist sehr abgestimmt und beinhaltet ausnahmslos kompetente Leute.
Vergibt klare Ziele und lässt genug Spielraum für Eigeninitiative
Die Abteilungsleiter und die Geschäftsleitung arbeiten merklich und erfolgreich daran die Vergangenheit abzuschütteln.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanger Produktions- und Vertriebs ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausbaufähig
Produkte haben ein eher gutes Image, die Firma als Arbeitgeber bisher ein sehr schlechtes Image.
Lokal und in der Branche hat die Firma einen so schlechten Ruf, dass man sich Respekt bei Gesprächspartnern verdient, wenn mal länger als ein Jahr beschäftigt wird. Oftmals erntet man aber auch Unverständnis und Bedauern wenn andere erfahren wo man arbeitet. Wenn man es darauf anlegen würde, würden Aussenstehende einem wahrscheinlich auch Geld zustecken um die Leiden in diesem Unternehmen zu lindern.
War damals gar nicht so schlecht.
Auf Grund zahlreicher Reklamationen und wie die Geschäftsführung damit umgeht, nicht besonders gut. Viele Kunden suchen daher bereits nach anderen Bezugsquellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt
Zu meiner Zeit war immer die Bereitschaft da, dem Arbeitnehmer Weiterbildungen zu ermöglichen und zu finanzieren.
Wer möchte findet hier auf interessante Möglichkeit sich zu verändern.
Ein Aufstieg in der Firma ist nicht möglich und nicht nötig. Über jedem Arbeitsplatz kommt sofort die Geschäftsführung. Und die kann man nicht seriös einschätzen. Heute so, morgen so - wie gerade die Laune ist oder das Frühstück geschmeckt hat.
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn es denn nicht anders geht. Ansonsten kostet sowas nur unnötig Geld
Eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stanger Produktions- und Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Stanger Produktions- und Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stanger Produktions- und Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stanger Produktions- und Vertriebs als eher modern.
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Stanger Produktions- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stanger Produktions- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma