19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Firma im Wandel - ENDLICH!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Espelkamp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre sowohl unter den Kollegen als auch zu den Vorgesetzten ist sehr angenehm. Wir wachsen gemeinsam zu einem guten Team heran.
Image
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home Office, Urlaub flexibel planbar, was will man mehr.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt
Gehalt/Benefits
Geld kann man nie genug verdienen, aber man darf zufrieden sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist perfekt, geschuldet der Historie, wobei die Betonung auf Historie liegt. Die Vergangenheit ist zum Glück Geschichte, doch der Zusammenhalt wird weiterhin ganz groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen (zu denen ich auch gehöre) wird geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsleiter behandelt alle Mitarbeiter sehr respektvoll, hat für jeden einen flotten Spruch auf den Lippen. Auch das Verhalten der Teamleiter ist eher freundschaftlich als "von oben herab". Wertschätzung erfährt jeder einzelne Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Helle Büros mit Fensterfronten, moderne Büromöbel, Klimaanlage im Sommer wünschenswert.
Kommunikation
Etwas mehr Transparenz ist wünschenswert
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich gut behandelt, egal ob in der Verwaltung, Logistik oder Produktion.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und lehrreich.
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Ein sehr interessanter Job mit einer steilen Lernkurve, in einer erfolgreichen Gruppe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche und Produkte vereinen einen sicheren Markt mit einer individuellen Nische. Es ist ein Unternehmen welches im Gesamten eine große Bereicherung für diverse Märkte und Branchen ist.
Verbesserungsvorschläge
Zu meiner Zeit hat das schnelle und intensive Wachstum gelegentlich Unruhe mit sich gebracht. Womöglich hat sich das aber auch schon geändert.
Arbeitsatmosphäre
Die Größenordnung gewährleistet eine sehr familiäre Atmosphäre. Interessant ist jedoch auch, dass hinter dem Unternehmen ein sehr erfolgreicher internationaler Konzern steckt, wohinter ebenfalls sehr warmherzige Menschen stecken.
Karriere/Weiterbildung
Zu meiner Zeit war immer die Bereitschaft da, dem Arbeitnehmer Weiterbildungen zu ermöglichen und zu finanzieren.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Geschäftsleiter ist ehrlich, direkt aber auch zugleich sehr hilfsbereit. Ferner legt er viel Wert auf Respekt auf allen Ebenen. Das Führungsteam ist sehr abgestimmt und beinhaltet ausnahmslos kompetente Leute.
Kommunikation
Im gesamten läuft es ehrlich und transparent ab.
Interessante Aufgaben
Man hat einen deutschen Mittelständler, welcher zu einem internationalen Konzern gehört. Wie bereits erwähnt hat man eine extrem steile Lernkurve, da man sowohl das turbulente Daily Business vor Ort, als auch strategisch komplexe Sachverhalte auf internationaler und Konzernebene hat.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nichts ist beständiger als der Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mittlerweile schon seit einiger Zeit in dieser Firma tätig und habe miterlebt, wie sich das Unternehmen in den letzten Jahren stark zum Positiven verändert hat. Früher wurde die Firma von einer toxischen Geschäftsleitung geprägt, was zu einer unmotivierten Belegschaft und einer extrem hohen Fluktuation führte. Doch seit der Übernahme durch neue Eigentümer/Geschäftsleitung hat sich das Blatt gewendet: Die Mitarbeiterzufriedenheit ist deutlich gestiegen, und die Firma entwickelt sich in vielen Bereichen spürbar weiter. Heute kann ich mit Überzeugung sagen, dass dieses Unternehmen eine Top-Adresse ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden und Geschäftspartner. So!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein mittelständisches Unternehmen mit guten Plänen für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Grundeinstellung mit ambitionierten Zielen
Arbeitsatmosphäre
Helles Büro. Offene Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Vergibt klare Ziele und lässt genug Spielraum für Eigeninitiative
Kommunikation
Klare schnelle offene Kommunikation
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bodenständiges Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den absoluten Willen zur Veränderung bzw. zur Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagen Weg mit dem neuem Führungsteam und zukünftiger Geschäftsleitung fortsetzen.
Arbeitsatmosphäre
angenehme und ruhige Atmosphäre
Image
Das Image vergangener Tage wurde abgeschüttelt und man bemerkt auch hier eine Veränderung zum Positiven.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Rücksprache mit dem Team frei genommen werden und Überstunden gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte findet hier auf interessante Möglichkeit sich zu verändern.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter und die Geschäftsleitung arbeiten merklich und erfolgreich daran die Vergangenheit abzuschütteln.
Arbeitsbedingungen
Möbel und Hardware entsprechen einem guten Niveau.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es für jeden enormen Gestaltungsspielraum.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Produktion von Nischenprodukten mit Potential - Neuer Eigentümer - neue Chance.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Eigentümer - neue Chance!
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Struktur könnte helfen.
Image
Produkte haben ein eher gutes Image, die Firma als Arbeitgeber bisher ein sehr schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Auch in der Produktion wird vorwiegend Normalschicht gearbeitet, Freitags ist dann auch für Alle schon um 13:15 Schluss.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Seinerzeit ein interessantes kleines Unternehmen. Ich kam gut mit der GF zurecht.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zielstrebig, ergebnisorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind die Seele einer Firma und sollten dementsprechend behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen aus der Abteilung war es i. O.. Abteilungsuebergreifend eher eine Katastrophe.
Image
War damals gar nicht so schlecht.
Work-Life-Balance
Es war immer sehr viel Samstagarbeit dabei, wenn auch freiwillig. Schließlich wollte man ja mit der Firma zusammen voran kommen.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok. Kam immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Nur in der eigenen Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Ich kam ganz gut mit ihm zurecht. Anderen Mitarbeitern gegenüber hatte er mehr ein cholerisches Verhalten.
Kommunikation
Schade war. dass man sich die Informationen, die für die Arbeit gebraucht wurden, immer holen musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Selbst wenn nicht alles so schlecht sein sollte wie hier dargestellt, ist es immer noch katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein kleines Unternehmen, dass am Markt flexibel agieren könnte. Leider ist die Geschäftsführung hierzu nicht bereit. Es fehlt jeglicher Weitblick.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Auftreten und Verhalten der Geschäftsführung. Wie einige hier schon geschrieben haben, ist es nicht möglich mit diesen Leuten zu arbeiten.
Man kann dieses Unternehmen nicht empfehlen. Mir fällt niemand ein, den ich so sehr hasse, um ihm diesen Laden zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verkaufen. Eine Geschäftsführung mit einem vernünftigem Plan und entsprechender Kompetentz könnte sicher etwas bewirken.
Als Nischenhersteller sicherlich ein interessanter Marktteilnehmer. Aufgrund von verpassten Investitionen wird es aber über einen Marktteilnehmer im Nischenbereich nicht hinaus gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ein vernünftiges Arbeiten ist gewährleistet, wenn die GF nicht im Haus ist. Sobald die Führung erscheint, duckt sich jeder weg um nicht vom "Blitz" getroffen zu werden. Es werden TÄGLICH Arbeitnehmer zusammengestaucht. Ganz egal wie nichtig oder falsch der Grund ist. Und dabei geht es immer lautstark zu. Man kann den Eindruck bekommen, dass man nur als Ventil zum Abbau der Aggression da ist.
Image
Lokal und in der Branche hat die Firma einen so schlechten Ruf, dass man sich Respekt bei Gesprächspartnern verdient, wenn mal länger als ein Jahr beschäftigt wird. Oftmals erntet man aber auch Unverständnis und Bedauern wenn andere erfahren wo man arbeitet. Wenn man es darauf anlegen würde, würden Aussenstehende einem wahrscheinlich auch Geld zustecken um die Leiden in diesem Unternehmen zu lindern.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg in der Firma ist nicht möglich und nicht nötig. Über jedem Arbeitsplatz kommt sofort die Geschäftsführung. Und die kann man nicht seriös einschätzen. Heute so, morgen so - wie gerade die Laune ist oder das Frühstück geschmeckt hat.
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn es denn nicht anders geht. Ansonsten kostet sowas nur unnötig Geld
Gehalt/Benefits
Das Geld kommt pünktlich. Ansonsten werden Mitarbeiter an allen Ecken und Enden kurz gehalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle....Alle Dokumente werden ausgedruckt, um dann wieder eingescannt zu werden. Es werden Tonnen von Papier durch den Schredder gejagt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder rettet seine Haut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine Handvoll "altgedienter" Mitarbeiter. Der GF ist es wohl bewusst, dass die Erfahrunng dieser Mitarbeiter für das Unternehmen essentiell ist. Aber auch die müssen sich die täglichen schlechten Lauenen der GF gefallen lassen. Wahrscheinlich haben sich diese Mitarbeiter im Laufe der Zeit ein entsprechend dickes Fell angeeignet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der GF ist nicht vorherzusagen. Auf hoher See, vor Gericht und bei Stanger ist man in Gottes Hand. Es werden Leute ohne erkennbaren Grund eingestellt und gefeuert. Das es so schlecht ist, wie die Vorredner bereits geschrieben haben, ist schwer vorstellbar. Aber keiner dieser Berichte ist übertrieben. Man läuft jeden Tag Gefahr für Nichtigkeiten zur Verantwortung gezogen zu werden. Und das heißt, dass man vor das Tribunal zitiert wird um dann niedergebrüllt zu werden. Die Vorgaben und Kalkulationen sind willkürlich gewählt. Eine Strategie seitens der GF ist nicht zu erkennen. Der Eine Kunde bekommt Preis X, ein anderer vergleichbarer Kunde Preis Y. Entschieden wird alleine durch die GF. Diese begründet ihre Entscheidungen nicht, sondern setzt diese einfach fest. Eine Kalkulation erfolgt nur nach dem Prinzip Pi mal Daumen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind großräumig und laut. Klimaanlage wäre sicher eine wünschenswerte Investition. Ausstattung der Büros ist unterirdisch und steht vor einem Investitionsstau. Internetleitung ist eine Katastrophe. Eine Kantine gibt es nicht.
Aber die Firma bezahlt den Kaffee immerhin und stellt auch eine Mikrowelle zur Verfügung.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings abgehalten. Hier versucht jeder sich bestmöglich zu verkaufen um sich nicht den Zorn der GF zuzuziehen. Dieser Zorn kann durch irgendeine nichtige Kleinigkeit hervorgerufen werden. Notwendige Informationen werden allerdings durch die GF nur nach Gutdünken verteilt. Nicht selten bekommt man vom Kunden mitgeteilt, dass es eine Preiserhöhung gibt. Solche Infos bekommt der Kunde, aber nicht unbedingt der Mitarbeiter im eigenen Haus. So steht man bei Kunden natürlich wie der letzte Volldepp da.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Und bis auf einzelne Ausnahmen werden alle gleich schlecht behandelt. In dem Punkt ist die Führung sehr gerecht. Frauen und Männner, Junge und Alte - alle werden oftmals zu unrecht und übertrieben hart und nicht konstruktiv fertig gemacht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es nicht. Zukunftsträchtige Projekte werden zumeist von der GF abgelehnt. Zuständigkeiten werden ebenso von der GF nach Lust und Laune verteilt oder wieder entzogen.
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Mit Vollgas gegen die Wand!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unmögliche Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte schnellstens abtreten, damit das Unternehmen noch eine Zukunft hat.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst vor den Launen des Geschäftsführers
Image
Auf Grund zahlreicher Reklamationen und wie die Geschäftsführung damit umgeht, nicht besonders gut. Viele Kunden suchen daher bereits nach anderen Bezugsquellen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
Großes Ungleichgewicht zwischen den Beschäftigten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Ist gut aber man kann gegen die Willkür der Geschäftsleitung nichts ausrichten.
Umgang mit älteren Kollegen
respektlos
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nur einen und der ist der Meinung man sollte Mitarbeiter und Kunden wie den letzten Dreck behandeln.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden generell schlecht behandelt.
Daher ist ein Schutz der Mitarbeiter auch nicht notwendig!
Kommunikation
Gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich mies behandelt
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
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Schlimmer als schon bei Kununu bewertet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten gegenüber Mitarbeiter, Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen, zu seinen Aussagen stehen, fair / loyal, freies Arbeiten zulassen.
Eigentlich müsste man alles anderes machen, als es bisher läuft.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stanger Produktions- und Vertriebs durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Stanger Produktions- und Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stanger Produktions- und Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.