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20 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 13%
Score-Details

20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bodenständiges Familienunternehmen im Wandel

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den absoluten Willen zur Veränderung bzw. zur Verbesserung.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagen Weg mit dem neuem Führungsteam und zukünftiger Geschäftsleitung fortsetzen.

Arbeitsatmosphäre

angenehme und ruhige Atmosphäre

Image

Das Image vergangener Tage wurde abgeschüttelt und man bemerkt auch hier eine Veränderung zum Positiven.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Rücksprache mit dem Team frei genommen werden und Überstunden gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte findet hier auf interessante Möglichkeit sich zu verändern.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter und die Geschäftsleitung arbeiten merklich und erfolgreich daran die Vergangenheit abzuschütteln.

Arbeitsbedingungen

Möbel und Hardware entsprechen einem guten Niveau.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es für jeden enormen Gestaltungsspielraum.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Finger weg

1,0
Nicht empfohlen

Arbeitsatmosphäre

kein gute Arbeitsplatz

Kollegenzusammenhalt

Mobbing unter Kollege

Vorgesetztenverhalten

neue Leitung, sehr schlecht

Kommunikation

keine Interese an Arbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Neue Geschäftsführung und eine neue Möglichkeiten...?

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein Betriebsrat aber der wird klein gehalten und sehr stark unterdrückt

Verbesserungsvorschläge

Andere Meinungen zulassen und nicht wie ein Dicktator die Geschäfte führen

Work-Life-Balance

Was ist das?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialverhalten ist sehr schlecht und das liegt an der neuen Geschäftsleitung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nur möglich wenn man ein sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung pflegt.

Kollegenzusammenhalt

Bestens nach der Übernahme aber verschlechtert

Arbeitsbedingungen

Es wird sich nicht an die Allgemeinen Vorschriften gehalten, besonders die Emmision in der Produktionshalle ist sehr schlecht.

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder muss selbst verhandeln


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Produktion von Nischenprodukten mit Potential - Neuer Eigentümer - neue Chance.

2,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neuer Eigentümer - neue Chance!

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Struktur könnte helfen.

Image

Produkte haben ein eher gutes Image, die Firma als Arbeitgeber bisher ein sehr schlechtes Image.

Work-Life-Balance

Auch in der Produktion wird vorwiegend Normalschicht gearbeitet, Freitags ist dann auch für Alle schon um 13:15 Schluss.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Seinerzeit ein interessantes kleines Unternehmen. Ich kam gut mit der GF zurecht.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zielstrebig, ergebnisorientiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind die Seele einer Firma und sollten dementsprechend behandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen aus der Abteilung war es i. O.. Abteilungsuebergreifend eher eine Katastrophe.

Image

War damals gar nicht so schlecht.

Work-Life-Balance

Es war immer sehr viel Samstagarbeit dabei, wenn auch freiwillig. Schließlich wollte man ja mit der Firma zusammen voran kommen.

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war ok. Kam immer pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Nur in der eigenen Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Ich kam ganz gut mit ihm zurecht. Anderen Mitarbeitern gegenüber hatte er mehr ein cholerisches Verhalten.

Kommunikation

Schade war. dass man sich die Informationen, die für die Arbeit gebraucht wurden, immer holen musste.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Selbst wenn nicht alles so schlecht sein sollte wie hier dargestellt, ist es immer noch katastrophal

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein kleines Unternehmen, dass am Markt flexibel agieren könnte. Leider ist die Geschäftsführung hierzu nicht bereit. Es fehlt jeglicher Weitblick.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Auftreten und Verhalten der Geschäftsführung. Wie einige hier schon geschrieben haben, ist es nicht möglich mit diesen Leuten zu arbeiten.
Man kann dieses Unternehmen nicht empfehlen. Mir fällt niemand ein, den ich so sehr hasse, um ihm diesen Laden zu empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen verkaufen. Eine Geschäftsführung mit einem vernünftigem Plan und entsprechender Kompetentz könnte sicher etwas bewirken.
Als Nischenhersteller sicherlich ein interessanter Marktteilnehmer. Aufgrund von verpassten Investitionen wird es aber über einen Marktteilnehmer im Nischenbereich nicht hinaus gehen.

Arbeitsatmosphäre

Ein vernünftiges Arbeiten ist gewährleistet, wenn die GF nicht im Haus ist. Sobald die Führung erscheint, duckt sich jeder weg um nicht vom "Blitz" getroffen zu werden. Es werden TÄGLICH Arbeitnehmer zusammengestaucht. Ganz egal wie nichtig oder falsch der Grund ist. Und dabei geht es immer lautstark zu. Man kann den Eindruck bekommen, dass man nur als Ventil zum Abbau der Aggression da ist.

Image

Lokal und in der Branche hat die Firma einen so schlechten Ruf, dass man sich Respekt bei Gesprächspartnern verdient, wenn mal länger als ein Jahr beschäftigt wird. Oftmals erntet man aber auch Unverständnis und Bedauern wenn andere erfahren wo man arbeitet. Wenn man es darauf anlegen würde, würden Aussenstehende einem wahrscheinlich auch Geld zustecken um die Leiden in diesem Unternehmen zu lindern.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Ein Aufstieg in der Firma ist nicht möglich und nicht nötig. Über jedem Arbeitsplatz kommt sofort die Geschäftsführung. Und die kann man nicht seriös einschätzen. Heute so, morgen so - wie gerade die Laune ist oder das Frühstück geschmeckt hat.
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn es denn nicht anders geht. Ansonsten kostet sowas nur unnötig Geld

Gehalt/Sozialleistungen

Das Geld kommt pünktlich. Ansonsten werden Mitarbeiter an allen Ecken und Enden kurz gehalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle....Alle Dokumente werden ausgedruckt, um dann wieder eingescannt zu werden. Es werden Tonnen von Papier durch den Schredder gejagt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder rettet seine Haut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine Handvoll "altgedienter" Mitarbeiter. Der GF ist es wohl bewusst, dass die Erfahrunng dieser Mitarbeiter für das Unternehmen essentiell ist. Aber auch die müssen sich die täglichen schlechten Lauenen der GF gefallen lassen. Wahrscheinlich haben sich diese Mitarbeiter im Laufe der Zeit ein entsprechend dickes Fell angeeignet.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der GF ist nicht vorherzusagen. Auf hoher See, vor Gericht und bei Stanger ist man in Gottes Hand. Es werden Leute ohne erkennbaren Grund eingestellt und gefeuert. Das es so schlecht ist, wie die Vorredner bereits geschrieben haben, ist schwer vorstellbar. Aber keiner dieser Berichte ist übertrieben. Man läuft jeden Tag Gefahr für Nichtigkeiten zur Verantwortung gezogen zu werden. Und das heißt, dass man vor das Tribunal zitiert wird um dann niedergebrüllt zu werden. Die Vorgaben und Kalkulationen sind willkürlich gewählt. Eine Strategie seitens der GF ist nicht zu erkennen. Der Eine Kunde bekommt Preis X, ein anderer vergleichbarer Kunde Preis Y. Entschieden wird alleine durch die GF. Diese begründet ihre Entscheidungen nicht, sondern setzt diese einfach fest. Eine Kalkulation erfolgt nur nach dem Prinzip Pi mal Daumen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind großräumig und laut. Klimaanlage wäre sicher eine wünschenswerte Investition. Ausstattung der Büros ist unterirdisch und steht vor einem Investitionsstau. Internetleitung ist eine Katastrophe. Eine Kantine gibt es nicht.
Aber die Firma bezahlt den Kaffee immerhin und stellt auch eine Mikrowelle zur Verfügung.

Kommunikation

Es werden regelmäßig Meetings abgehalten. Hier versucht jeder sich bestmöglich zu verkaufen um sich nicht den Zorn der GF zuzuziehen. Dieser Zorn kann durch irgendeine nichtige Kleinigkeit hervorgerufen werden. Notwendige Informationen werden allerdings durch die GF nur nach Gutdünken verteilt. Nicht selten bekommt man vom Kunden mitgeteilt, dass es eine Preiserhöhung gibt. Solche Infos bekommt der Kunde, aber nicht unbedingt der Mitarbeiter im eigenen Haus. So steht man bei Kunden natürlich wie der letzte Volldepp da.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt. Und bis auf einzelne Ausnahmen werden alle gleich schlecht behandelt. In dem Punkt ist die Führung sehr gerecht. Frauen und Männner, Junge und Alte - alle werden oftmals zu unrecht und übertrieben hart und nicht konstruktiv fertig gemacht.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es nicht. Zukunftsträchtige Projekte werden zumeist von der GF abgelehnt. Zuständigkeiten werden ebenso von der GF nach Lust und Laune verteilt oder wieder entzogen.

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Mit Vollgas gegen die Wand!

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unmögliche Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern und Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte schnellstens abtreten, damit das Unternehmen noch eine Zukunft hat.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Angst vor den Launen des Geschäftsführers

Image

Auf Grund zahlreicher Reklamationen und wie die Geschäftsführung damit umgeht, nicht besonders gut. Viele Kunden suchen daher bereits nach anderen Bezugsquellen.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht gewünscht

Gehalt/Sozialleistungen

Großes Ungleichgewicht zwischen den Beschäftigten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden!

Kollegenzusammenhalt

Ist gut aber man kann gegen die Willkür der Geschäftsleitung nichts ausrichten.

Umgang mit älteren Kollegen

respektlos

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es nur einen und der ist der Meinung man sollte Mitarbeiter und Kunden wie den letzten Dreck behandeln.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter werden generell schlecht behandelt.
Daher ist ein Schutz der Mitarbeiter auch nicht notwendig!

Kommunikation

Gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich mies behandelt

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht

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Mies ...

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für gar nichts Alles

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kann er nicht, da empathielos

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein soziales Verhalten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wer´s aushält ...

1,3
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

da bleibt leider nix!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolute Minusfirma!

Verbesserungsvorschläge

Starke Kraft einstellen der dem Oberst die Stirn bieten kann und ihn langsam ablöst!


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Man sollte sich immer eine eigene Meinung bilden, aber alles was hier geschrieben wurde stimmt

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man weiß nie was passiert, Kündigungen werden je nach Laune ausgesprochen

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Karriere/Weiterbildung

Wer Ja und Amen sagt hat Chancen

Vorgesetztenverhalten

Tägliches anschreien gehört zur Arbeit, eigene Meinung nicht erwünscht, Diktator


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stanger durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stanger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stanger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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