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Stangerals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Stanger Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,18
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,61
Interessante Aufgaben
1,93
Kommunikation
1,44
Arbeitsbedingungen
1,49
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,50
Work-Life-Balance
1,79

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,58
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,23
Gehalt / Sozialleistungen
1,65
Image
1,05
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 14 Bewertern Homeoffice bei 2 von 14 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge Barrierefreiheit bei 1 von 14 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 2 von 14 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 8 von 14 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 3 von 14 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 14 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 14 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 14 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ein vernünftiges Arbeiten ist gewährleistet, wenn die GF nicht im Haus ist. Sobald die Führung erscheint, duckt sich jeder weg um nicht vom "Blitz" getroffen zu werden. Es werden TÄGLICH Arbeitnehmer zusammengestaucht. Ganz egal wie nichtig oder falsch der Grund ist. Und dabei geht es immer lautstark zu. Man kann den Eindruck bekommen, dass man nur als Ventil zum Abbau der Aggression da ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der GF ist nicht vorherzusagen. Auf hoher See, vor Gericht und bei Stanger ist man in Gottes Hand. Es werden Leute ohne erkennbaren Grund eingestellt und gefeuert. Das es so schlecht ist, wie die Vorredner bereits geschrieben haben, ist schwer vorstellbar. Aber keiner dieser Berichte ist übertrieben. Man läuft jeden Tag Gefahr für Nichtigkeiten zur Verantwortung gezogen zu werden. Und das heißt, dass man vor das Tribunal zitiert wird um dann niedergebrüllt zu werden. Die Vorgaben und Kalkulationen sind willkürlich gewählt. Eine Strategie seitens der GF ist nicht zu erkennen. Der Eine Kunde bekommt Preis X, ein anderer vergleichbarer Kunde Preis Y. Entschieden wird alleine durch die GF. Diese begründet ihre Entscheidungen nicht, sondern setzt diese einfach fest. Eine Kalkulation erfolgt nur nach dem Prinzip Pi mal Daumen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder rettet seine Haut.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es nicht. Zukunftsträchtige Projekte werden zumeist von der GF abgelehnt. Zuständigkeiten werden ebenso von der GF nach Lust und Laune verteilt oder wieder entzogen.

Kommunikation

Es werden regelmäßig Meetings abgehalten. Hier versucht jeder sich bestmöglich zu verkaufen um sich nicht den Zorn der GF zuzuziehen. Dieser Zorn kann durch irgendeine nichtige Kleinigkeit hervorgerufen werden. Notwendige Informationen werden allerdings durch die GF nur nach Gutdünken verteilt. Nicht selten bekommt man vom Kunden mitgeteilt, dass es eine Preiserhöhung gibt. Solche Infos bekommt der Kunde, aber nicht unbedingt der Mitarbeiter im eigenen Haus. So steht man bei Kunden natürlich wie der letzte Volldepp da.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt. Und bis auf einzelne Ausnahmen werden alle gleich schlecht behandelt. In dem Punkt ist die Führung sehr gerecht. Frauen und Männner, Junge und Alte - alle werden oftmals zu unrecht und übertrieben hart und nicht konstruktiv fertig gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine Handvoll "altgedienter" Mitarbeiter. Der GF ist es wohl bewusst, dass die Erfahrunng dieser Mitarbeiter für das Unternehmen essentiell ist. Aber auch die müssen sich die täglichen schlechten Lauenen der GF gefallen lassen. Wahrscheinlich haben sich diese Mitarbeiter im Laufe der Zeit ein entsprechend dickes Fell angeeignet.

Karriere / Weiterbildung

Ein Aufstieg in der Firma ist nicht möglich und nicht nötig. Über jedem Arbeitsplatz kommt sofort die Geschäftsführung. Und die kann man nicht seriös einschätzen. Heute so, morgen so - wie gerade die Laune ist oder das Frühstück geschmeckt hat.
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn es denn nicht anders geht. Ansonsten kostet sowas nur unnötig Geld

Gehalt / Sozialleistungen

Das Geld kommt pünktlich. Ansonsten werden Mitarbeiter an allen Ecken und Enden kurz gehalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist Verhandlungssache.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind großräumig und laut. Klimaanlage wäre sicher eine wünschenswerte Investition. Ausstattung der Büros ist unterirdisch und steht vor einem Investitionsstau. Internetleitung ist eine Katastrophe. Eine Kantine gibt es nicht.
Aber die Firma bezahlt den Kaffee immerhin und stellt auch eine Mikrowelle zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alle....Alle Dokumente werden ausgedruckt, um dann wieder eingescannt zu werden. Es werden Tonnen von Papier durch den Schredder gejagt.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit.

Image

Lokal und in der Branche hat die Firma einen so schlechten Ruf, dass man sich Respekt bei Gesprächspartnern verdient, wenn mal länger als ein Jahr beschäftigt wird. Oftmals erntet man aber auch Unverständnis und Bedauern wenn andere erfahren wo man arbeitet. Wenn man es darauf anlegen würde, würden Aussenstehende einem wahrscheinlich auch Geld zustecken um die Leiden in diesem Unternehmen zu lindern.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen verkaufen. Eine Geschäftsführung mit einem vernünftigem Plan und entsprechender Kompetentz könnte sicher etwas bewirken. Als Nischenhersteller sicherlich ein interessanter Marktteilnehmer. Aufgrund von verpassten Investitionen wird es aber über einen Marktteilnehmer im Nischenbereich nicht hinaus gehen.

Pro

Es ist ein kleines Unternehmen, dass am Markt flexibel agieren könnte. Leider ist die Geschäftsführung hierzu nicht bereit. Es fehlt jeglicher Weitblick.

Contra

Das Auftreten und Verhalten der Geschäftsführung. Wie einige hier schon geschrieben haben, ist es nicht möglich mit diesen Leuten zu arbeiten.
Man kann dieses Unternehmen nicht empfehlen. Mir fällt niemand ein, den ich so sehr hasse, um ihm diesen Laden zu empfehlen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Stanger
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Stanger? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt

Vorgesetztenverhalten

Tägliches anschreien gehört zur Arbeit, eigene Meinung nicht erwünscht, Diktator

Karriere / Weiterbildung

Wer Ja und Amen sagt hat Chancen

Verbesserungsvorschläge

  • Führung austauschen

Pro

Nichts

Contra

Man weiß nie was passiert, Kündigungen werden je nach Laune ausgesprochen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Stanger
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Management austauschen, zu seinen Aussagen stehen, fair / loyal, freies Arbeiten zulassen. Eigentlich müsste man alles anderes machen, als es bisher läuft.

Pro

-

Contra

Verhalten gegenüber Mitarbeiter, Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Stanger
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 04.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Personal einstellen mit Fachkentnissen.

Contra

Die Heimat der Inkompetenz.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    Stanger
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 30.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

klima der angst wenn leitung da ist

Vorgesetztenverhalten

eigene meinung ist verboten

Interessante Aufgaben

nicht wirklich

Kommunikation

funktioniert nur bedingt

Karriere / Weiterbildung

weiterbildungen sind unnötige kosten

Arbeitsbedingungen

veraltete technik. langsames internet

Work-Life-Balance

gleitzeit

Image

die arbeitsgerichte kennen die Firma bereits bestens

Verbesserungsvorschläge

  • leitung ersetzen

Pro

eigentlich nichts. Das schönste ist der letzte Arbeitstag und man weiß, man muss diese Firma nie wieder betreten.

Contra

diktatur ähnliche struktur. eigene Meinungen sind unerwünscht. das personalrad dreht sich schnell (

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stanger
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 09.Juli 2015 (Geändert am 13.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Starke Kraft einstellen der dem Oberst die Stirn bieten kann und ihn langsam ablöst!

Pro

da bleibt leider nix!

Contra

Absolute Minusfirma!

Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stanger
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 13.Jan. 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Sozialkompetenz ist genauso fremd wie Linientreue. Entscheidungen von heute sind morgen angeblich nie getroffen worden. Nur 1 Person hat das sagen und setzt es auch durch. Geht dabei über Leichen und ist teilweise zu seinen Mitarbeitern entwürdigend. Nicht wenige sind schon aus einer Laune heraus gefeuert worden. Andere sind 'nur' in Tränen ausgebrochen nach einem Anfall. Stellt ständig Leute ein und schmeißt sie wieder raus. Eine höhere Fluktuation gibts wohl nur beim Arbeitsamt.

Kommunikation

Bei Meetings wird es schnell laut und diese sind dann nach kurzer Zeit beendet. Egal wieviele Stunden Anreise alle hatten. Das ist keine Ausnahme, sondern die Regel.

Karriere / Weiterbildung

Keine geplante Personalentwicklung. Wie auch, wenn die Leute schon wieder weg sind, bevor sie eigentlich da sind...

Arbeitsbedingungen

Meine erste 56k Internetverbindung vor gefühlten 100 Jahren war schneller als die Internetverbindung bei Stanger. Sobald mehrere Personen gleichzeitig im Internet sind oder einer eine Email mit Dateianhang verschickt, kommt es zum Absturz im Schneckentempo-

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist OK. Man kann 'gleiten'. Ist natürlich auch jeden Tag froh, wenn die Stunden vorüber sind.

Image

Brancheninsider kennen diese Firma und die Unzuverlässigkeit der getätigten Aussagen. Vereinbarungen werden nicht zwangsläufig eingehalten. Wenn etwas stört, werden diese ignoriert. Nicht selten mit Ende vor Gericht.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Firmenleitung implementieren.

Pro

Wirklich nichts. Das Beste ist der letzte Tag, wenn man die Firma verlässt.

Contra

Umgang mit Mitarbeitern jenseits der Menschlichkeit. Management by Hubschrauber.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stanger
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 08.Apr. 2014 (Geändert am 14.Mai 2014)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Meinung der Geschäftsleitung ist alternativlos. Ihre Meinung oder Ideen sind indiskutabel und Kritik ist unerwünscht, ebenso Verbesserungsvorschläge für Arbeitsabläufe oder ähnliches wird nicht erwünscht. Ist man menschlich und macht einen Fehler wird man direkt beleidigend und persönlich angegriffen.

Kollegenzusammenhalt

Mit wenigen Ausnahmen sehr nette Arbeitskollegen mit denen man sehr gut zusammen arbeiten und lachen kann.

Kommunikation

Solange die Geschäftsleitung außen vor ist, ist diese Super

Karriere / Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben!

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nicht nach Tarifvertrag gezahlt, die Löhne sind nach dem Prinzip des Gefallens geregelt. Wer Spurt und keine Widerworte gibt erhält besseres Gehalt, da er nicht negativ auffällt.

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltete EDV und Arbeitsgeräte

Work-Life-Balance

Hier existiert kein Angebot

Verbesserungsvorschläge

  • Führungswechsel in der Firma, Tarifgebunde Verträge

Pro

Die Arbeiterskollegen! Es ist immer verlass auf die Kollegen im direkten Umfeld!

Contra

Der Führungsstil und Umgang mit Mitarbeitern, das die Abteilungen teilweise die Arbeit anderer Abteilungen mitmachen müssen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stanger
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 25.Okt. 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Würde sagen es herrscht ein Klima der ständigen Angst - Angst was falsch zu machen, Angst von jetzt auf gleich die Stelle zu verlieren.

Ca. 18 Monate war die Beschäftigungsdauer zu meiner Zeit. Das Personalkarusel dreht sich rasch.

Vorgesetztenverhalten

Diskussionen sind zwecklos. Sie führen zu nichts.

Kollegenzusammenhalt

Liebenswerte Mitarbeiter mit großer Leistungsbereitschaft, die sich aber aufgrund der Firmenstruktur nicht frei entwickeln kann

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete können spannend sein. Man darf sich aber nicht frei entfalten. GF hat immer das letzte Wort.

Kommunikation

Man bespricht sich regelmäßig. Der Kommunikationsstil ist jedoch nicht die feine Art.

Image

Ich würde jedem abreiten, bei Stanger eine Tätigkeit aufzunehmen. Man wird dort nicht sein Glück finden.

Dies ist sehr schade, denn die Firma hat gute Konzepte und Ideen, aber das Wort Teamarbeit ist unbekannt

Pro

ausbaufähiges Produktsortiment. Gute Ideen für Aktionen und neue Produkte

Contra

der nervenaufreibende Führungsstil
hoher Personalwechsel

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stanger
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 14.Feb. 2011
  • Mitarbeiter

Contra

An Veträge mit Kunden und auch AN sollte sich gehalten werden. Dies ist hier leider nicht der Fall, obwohl das Unternehmen sehr viel Potenzial hätte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Stanger
  • Stadt
    Espelkamp
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2011
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf