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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung befand sich knapp 50 Tage im Bewerbungsportal, ohne dass es irgendeine Rückmeldung oder ein Statusupdate gab. Dann wurde die Bewerbung plötzlich auf „inaktiv“ gesetzt und mit dem Hinweis versehen, dass sie „nicht mehr in Frage kommt“. Weder eine Mail in Spam oder Junk - siehe Kommentar des potentiellen Arbeitgebers.

Was mich besonders stört: Es gab weder eine persönliche Absage noch eine nachvollziehbare Begründung. Gleichzeitig ist die ausgeschriebene Stelle inzwischen nicht mehr auffindbar, ebenso wenig die Senior-Variante der Position. Als Bewerber bleibt man dadurch mit vielen Fragezeichen zurück.

Zusätzlich gibt es keinen erkennbaren Ansprechpartner, an den man sich wenden könnte, um nachzufragen, ob möglicherweise ein Fehler in der Bewerbung, im Auswahlprozess oder sogar im System vorliegt. Statt Transparenz herrscht Funkstille.

Gerade in Zeiten, in denen Unternehmen regelmäßig über Fachkräftemangel sprechen und moderne Technologien sowie KI-gestützte Prozesse zur Verfügung stehen, sollte zumindest eine transparente und respektvolle Kommunikation selbstverständlich sein. Niemand erwartet zwingend eine individuelle Begründung, aber eine zeitnahe Rückmeldung und die Möglichkeit, bei Unklarheiten Kontakt aufzunehmen, sollten das Minimum sein.

Der Eindruck, der hier hinterlassen wird, ist leider der einer anonymen Abfertigung statt eines professionellen Bewerbungsprozesses. So geht wertvolle Zeit auf beiden Seiten verloren und Bewerber werden unnötig im Ungewissen gelassen. Für mich hat diese Erfahrung das Arbeitgeberimage deutlich verschlechtert und sie senkt die Wahrscheinlichkeit erheblich, mich dort erneut zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Für mich persönlich ist eine Rückmeldung in irgendeiner Form, besonders nachdem ein erstes Gespräch stattgefunden hat, absolut erwartbar. Umso enttäuschender ist es, trotz eines positiven Gesprächs mit der Ankündigung, sich zeitnah zu melden, nach über 6 Wochen keine Rückmeldung zu erhalten - auch nicht auf direkte Rückfrage.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen und auf Bewerbungen antworten oder zumindest absagen.

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein schlechter Stil, wenn man Menschen per Stellenanzeige für sich gewinnen möchte, dann aber nichts mehr von sich hören lässt. Es gibt kein Feedback, keine Einladung, keine Absage.

Eine Bewerbung (für den Bewerber ergeben sich damit Hoffnungen!!!) nicht einmal abzusagen ist einfach ein sehr schlechter Stil und spricht für das Image des Unternehmens!

Verbesserungsvorschläge

Prozessgeschwindigkeit anfangs war guter Standard - zwischen Bewerbung und 1. richtiger Rückmeldung verging eine Woche. Dann nochmal 1 Woche bis zum 1. Teams-Termin.

Am Tag vor dem Termin bekam ich noch eine Alternativstelle per Mail mit angeboten über die auch gesprochen werden sollte. Final wurde nur über diese Stelle gesprochen. Ob ich für die ursprüngliche Stelle relevant gewesen wäre, weiß ich bis heute nicht.

Das Gespräch an sich war gut - Atmosphäre, Bewerberfragen, Antworten zu Fragen des Bewerbers.

Schlussendlich wollte man sich zu Beginn der Folgewoche melden. Das ist 3 Wochen her ohne jegliche Rückmeldung oder Zwischenstandsmeldung. Daher wurde der Prozess seitens des Bewerbers beendet.

In Summe eine schlechte Erfahrung aufgrund fehlender Basics mit einem internationalen Unternehmen das scheinbar keinen strukturierten Bewerbungsprozess hat. So der entstandene Eindruck. Damit schafft man leider kein Vertrauen und keine Wertschätzung. Hier sollte dringend nachgesteuert werden - sonst wird die Suche nach Mitarbeiter/Innen in Zukunft schwer.

Verbesserungsvorschläge

Selbst nach einem mäßig motiviertem Teams-Gespräch, bei dem einem ein lustloser Vorgesetzter gegenüber sitzt und nur 0815-Fragen abgearbeitet wurden, erhält man eine nichtssagende Absage-Textbaustein-Mail, in der nicht einmal auf das Gespräch eingangen wird. Wenn hier so auch mit den Mitarbeitern umgangen wird, bin ich froh, in solch einem Ami-Schuppen dann doch nicht arbeiten zu müssen!

Verbesserungsvorschläge

Nichts. :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider waren die 2 Ansprechpartner nicht abgestimmt.
Alles was ich im 1. Gespräch bereits erzählt habe, wurde im 2. Gespräch nochmal abgefragt.
Abgesagt wurde mir dann aufgrund einer Info, die man bereits in Gespräch 1 hatte.
Wieso wurde dann auf beiden Seiten so viel Zeit verschwendet?
Die Begründung habe weder ich noch der Personalvermittler verstanden.
Insgesamt wirkt das ganze Werk sehr altmodisch in der Denke auf mich.

Bewerbungsfragen

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