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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stanley Black & Decker Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stanley Black & Decker Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stanley Black & Decker Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer schlechter

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verliert sich in zu vielen Kommunikationswegen. Mal hier mal da verstreut.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft für sich

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work ja, Life und Balance bleiben auf der Stecke. Überstunden darf man machen, aber Abfeiern nur nach Firmenvorgabe. Unter der Woche brauche ich nicht frei machen, da ist die Familie nicht da. Mo oder Fr oder mal ein Brückentag ist nicht gestattet um Überstunden abzubauen.
Fazit: Keine Überstunden mehr machen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein hin und her mit Druck ohne Verstand

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt

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