kununu Prüfprozess
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die innovativen Produkte und je nach Abteilung das Kollegiale Team als ganzes (leider kaum vorhanden und wünschenswert für viele andere Teams)
Kommunikation der GF und Vorgesetzten. Eiskalte Reduzierung/Kündigung der Mitarbeiter ohne Abwägung ob alt / jung / Familie / Kinder oder Single, ob in der Probezeit oder Langzeit festangestellt. Teilweise so unfair das leider einige ex MA mit Anwälten und Klagen sich Beschäftigen müssen.
Mehr Transparenz. Bessere Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern. Durchdachte und Qualifizierte Vorgesetzte in den einzelnen Abteilungen.
Sehr häufiger GF Wechsel, wenig Transparenz viel Unsicherheit
Je nach Vorgesetzten ausgewogen
Keine Weiterbildung. "BG oder YouTube" Kurse die Hauptsache kein Geld Kosten.
Gehalt kommt immer pünktlich und entspricht den unteren Marktdurchschnitt
Luft nach oben
von sehr gut bis sehr schlecht, kommt alles auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Katastrophe in dieser "Abteilung". Null Führungserfahrung, Null Verständnis oder Gefühl für die Arbeit. Die Vorgesetztenposition in den Schoß gefallen
Da wird immer wieder dran gearbeitet und nachgebessert
Unterirdisch, über Flurfunk erfährt man das meiste.
Früher konnte man etwas ausprobieren, entwickeln, Testen etc. jetzt wird nur abgearbeitet. Hauptsache schnell und darf nix Kosten.
Wie schon im Titel, die Führung führt nicht. Das müsste sich dringend ändern.
Lohnt nicht was zu sagen. US Manieren halt.
Miserabel. Druck ohne Verstand
Bröckelt stark.
Kein Kommentar
Vergiss es
Mit 50% kann man sehr gut arbeiten. Die anderen 50% sind nur ja sager, Lügner und Petzen.
Unterirdisch
Warum weisst du das nicht. Ja woher denn, wenn wichtige Info nur per Mundpropaganda übertragen werden.
Gut und pünktlich
Nein.
Ja schon aber da ist Luft nach oben.
Wenn es läuft, dann wird man im großen und ganzen in Ruhe gelassen.
Das ständige Mißtrauen! Es ist egal ob jemand 1 Jahr, oder 30 Jahre dabei ist, man hat das Gefühl, dass Vorgesetzte und HR ständig misstrauisch sind.
Es reicht nicht aus, ständig offene Stellen über Mail zu verteilen, man sollte auch proaktiv das eigene Personal fördern.
Kollegen super, zu viel Druck
Man könnte 24/7 arbeiten, so viel wir von einem verlangt an Berichten, Planung und Protokollen.
Da hat die Firma sehr große Defizite
Geht natürlich immer besser, aber im Vergleich zu anderen gut.
Arbeitsmittel oft schlecht.
Oft erfährt man Dinge nur durch Zufall
Es kommt keiner auf eine zu, agiert nicht proaktiv und bietet dir etwas an.
Die innovativen Produkte. Auch die Maßnahmen und Unterstützung während der Corona-Zeit waren vorbildlich.
Die aktuelle Auswahl der Vorgesetzten. Die fehlende Konstanz in der Strategie und Ausrichtung.
Mehr um die wirklich wichtigen Themen kümmern; Kunden, Endkunden, Vertriebswege, etc. und nicht ständig nur mit sich selbst beschäftigen. Weniger Meetings und wenn, dann mit echten Inhalten. Teilweise hatte man das Gefühl es wurden Meetings angesetzt nur damit der Kalender gefüllt ist.
Durch den häufigen GF Wechsel, viel Unsicherheit, wie z.B. Umbau der Organisation und der damit verbundene Rattenschwanz.
Als Amerikaner ist es schon schwer im deutschen Werkzeugmarkt vorne mitzuspielen.
Wer sich gut nach innen verkauft kommt weiter, auch ohne echten Mehrwert für die Firma.
Gehalt ist gut und kam immer überpünktlich.
Die Produkte bestehen überwiegend aus Kunststoff, Elektronik und Akkus. Es wird aber beispielsweise versucht, die Verpackungen umweltbewusster zu gestalten.
Habe hier echte Freunde gefunden. Aber durch die hohe Fluktuation, fehlende Führung und falsche Anreize durch mangelhafte Vertriebsziele, gab (gibt) es oft Missgunst untereinander. Da hilft auch kein #oneteam.
Viele wurden bei der letzten Orga-Umstellung entlassen.
Vollkatastrophe - mit Verlaub! Die Herren Dunning & Kruger hätten ihre Freude an ihm gehabt.
Man bekommt alles an die Hand, um vernünftig zu arbeiten.
Zuletzt unterirdisch. Teilweise wurde bewusst gelogen.
Hier wird seitens des Unternehmens viel Wert darauf gelegt.
Es wurde bewusst ein teilweise unerträgliches Arbeitsklima geschaffen, um Mitarbeiter loszuwerden.
Nicht so viele wichtigen Tätigkeiten outsourcen. Prozesse klar definieren. Interne und externe Kommunikation verbessern und ehrlich sein.
Unangenehme Arbeitsatmosphäre, da selbst die Vorgesetzten die Prozesse nicht kennen.
Die wirklich guten Kollegen halten zusammen.
Mangelhaft! Sind nicht ehrlich zu den Mitarbeitern und halten sie hin…
Nur proforma und eigentlich unnötig!
Wenn man das Glück hat dass Prozesse definiert sind, dann ist dieser Punkt ok. Das ist aber sehr selten der Fall…
Es mangelt an Wertschätzung und guter Führung.
Viel Gutes hört man leider nicht mehr. Sehr schade.
Schlechtes Betriebsklima, betriebsbedingte Kündigungen, die einen dürfen mehr als die anderen... Das alles trägt zu einer schlechten Work-Life-Balance bei.
Abhängig vom Vorgesetzten.
Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Hier gibt es nichts zu meckern. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer gut bis sehr gut.
Leadership ist leider noch nicht angekommen in diesem Unternehmen.
Neues Bürogebäude. Da lässt sich gut arbeiten.
Auf deutschsprachige Mitarbeiter wird nicht in allen Abteilungen geachtet.
Kommt auf die Vorgesetzten an.
So la la.
Den Kollegenzusammenhalt, spannende Produkte, hohe Toleranz für Homeoffice
Entscheidungen treffen, Personaldecke aufstocken, mehr Fairness, mehr dafür tun, dass gute Mitarbeiter und Vorgesetzte bleiben und sich weiterentwickeln können.
Kann man nicht pauschalisieren, das hängt stark vom Manager ab. Grundsätzlich herrscht aber ein eher positiver Umgang mit den Mitarbeitern mit Luft nach oben.
Genug Arbeit für keinerlei Balance ist auf jeden Fall da. Man muss lernen damit umzugehen, dass man selbst rechtzeitig mit vollem Tisch aufhört und anfängt.
Starke Unterschiede in den Gehältern, Verantwortung und Gehalt passt oft nicht zusammen, auch starke Unterschiede innerhalb der Teams bei gleichen Aufgaben. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge sowie Unfallversicherung.
1A, das Team und die Kollegen aus anderen Abteilungen halten zusammen und schätzen sich gegenseitig.
Sehr unterschiedlich: es gibt Vorgesetzte, die großen Wert auf die Meinung der operativ tätigen Mitarbeiter legen, leider aber zu viele, die es nicht tun. Sehr schade ist, dass viele das Gefühl haben, dass keine Entscheidungen getroffen werden aus Angst davor, einen Fehler zu machen.
Man steht im regen Austausch mit allen Abteilungen. Phasenweise fallen sehr viele Meetings an, das kann überfordernd werden.
Es gibt interessante Aufgaben und Projekte, es gibt aber auch viel Admin-Arbeit sowie anstrengende Prozesse und oft Diskussionen über viele Punkte.
Im Outdoor Bereich herscht noch die alte MTD Führungsdoktrin durch Inkompetente und herrische Vorgesetzte die nur Phrasen dreschen.
Alte MTD Führungskräfte austauschen.
Chaotisch
Die Kunden warnen schon vor dieser Firma und ihrer Arbeitsweise
extrem schlecht aufgrund der vielen unbezahlten Überstunden
Mangels guter Führung der Vorgesetzten, halten die Kollegen zusammen
Inkompetent und herrisch. Man wird zu 60-70 Stunden Wochen genötigt und Administrative Aufgaben sollen Nachts im Hotel bearbeitet werden.
Viele unbezahlte Überstunden werden erwartet.
Notwendige Programme funktionieren nicht. IT kann fast nie helfen
Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben oder liegen nicht vor
Ausgezeichnetes Arbeitsklima auf allen Ebenen. Von der Geschäftsführung bis zur Küche.
Stimmt
Die privaten Bedürfnisse der Mitarbeiter werden stets anerkannt und ohne große Diskussionen akzeptiert. Die Mitarbeiter werden immer zuerst als Menschen betrachtet.
Um Karriere zu machen, muss man sich gegen viele kompetente Kollegen durchsetzen. Da viele Karriere machen wollen und die Möglichkeiten begrenzt sind, ist der Aufstieg nicht so einfach.
Das Gehalt mag immer höher sein, aber die Work-Life-Balance ist enorm. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird als wichtig erachtet.
Das Unternehmen engagiert sich stark für soziale Projekte (sowohl intern als auch extern). Die Produkte werden weiterhin unter Berücksichtigung von Umweltaspekten entwickelt.
Mega gut! 5 Sterne sind nicht genug!
Die alten Kollegen bemühen sich, die neuen zu integrieren. Manchmal könnte es ein wenig mehr Dialog geben
Immer zu einem Gespräch bereit, sowohl beruflich als auch privat. Zeigt eine Menge Respekt und Vertrauen.
Alles ist sehr modern und gut gestaltet.
Immer sehr offen und direkt. Auch konstruktive Kritik findet immer ein offenes Ohr und wird anerkannt.
In der Entwicklung gibt es immer etwas Neues zu entdecken und zu erforschen. Die Vorgesetzten geben den Mitarbeitern die Freiheit, neue Ideen vorzuschlagen und zu entwickeln.
So verdient kununu Geld.