126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stanley Black & Decker Deutschland GmbH Bewertungen
Stanley
Black
&
Decker
Deutschland
GmbH
126 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Auch unter dem neuen GF wird es nicht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stanley Black & Decker Deutschland GmbH in Idstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum werden alte Strukturen abgeschafft und dann nach 1 Jahr wieder aufgenommen? Da hat doch wohl was nicht funktioniert.
Warum kommen nur noch neue Mitarbeiter vom roten Wettbewerber rüber.
Vetternwirtschaft hat schon mal mehrere den Kopf gekostet. Und ganz ehrlich, sind die auch null besser und dabei noch arrogant.
Verbesserungsvorschläge
Lasst mal die Leute im Vertrieb sprechen, was der heute Markt verlangt.
Die Mitbewerber können es ja.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlechter
Image
Schlecht. Am Markt vorbei. Aber der BVB wird uns ja retten. So was ....
Work-Life-Balance
Work ja, Life und Balance bleiben auf der Stecke. Überstunden darf man machen, aber Abfeiern nur nach Firmenvorgabe. Unter der Woche brauche ich nicht frei machen, da ist die Familie nicht da. Mo oder Fr oder mal ein Brückentag ist nicht gestattet um Überstunden abzubauen.
Fazit: Keine Überstunden mehr machen
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Bei alten Verträgen ist es OK und pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Politisch verjüngen und dafür neue unerfahrene für kleines Geld anheuern
Vorgesetztenverhalten
Ein hin und her mit Druck ohne Verstand
Arbeitsbedingungen
Es wir nicht besser
Kommunikation
Verliert sich in zu vielen Kommunikationswegen. Mal hier mal da verstreut.
Gleichberechtigung
Ja gibt es
Interessante Aufgaben
Ja schon
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Fazit - Bewertung des AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stanley Black & Decker in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Moderne Bürofläche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischen Anspruch und gelebter Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stanley Black & Decker Deutschland GmbH in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
strategische Ausrichtung ist vorhanden, wird jedoch stark von kurzfristigen Handlungsdruck geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Breitere Nutzung bestehender Netzwerke bei der Personalbesetzung.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Nach Aussen wird versucht zu glänzen. Nach Innen …
Work-Life-Balance
„Work“ wird gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Passung, sonst schwierig
Gehalt/Benefits
Marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist entsprechend der Marktstellung im Blick
Kollegenzusammenhalt
Wird leider weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Organisatorisch verjüngt
Vorgesetztenverhalten
Druckverhalten
Arbeitsbedingungen
Es wird sich bemüht
Kommunikation
Schwierig
Gleichberechtigung
Es wird versucht
Interessante Aufgaben
gute Marken
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Mehrfachbewertung
Es geht besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stanley Black & Decker in Idstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation.
Projektabschluss, fertig das war's nächstes Projekt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oben runter muss besser werden.
Projektabschlussevents zulassen.
Team Events zulassen, das kostet doch nicht viel und stärkt die Teambildung.
Aktienpakete für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Man muss Projekte schneller und kostenreduziert erledigen. Die Überstunden steigen, man bekommt kaum ein Danke.
Team Events wurden zusammengesteichen, weil's Geld kostet.
Image
Man möchte besser werden. Schade, dass die Produkte nicht zu Hornbach oder Obi kommen. So könnte man deutlich mehr absetzen (DeWalt)
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Learning, interne Plattform. Darf nur nix kosten.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, unterer Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist echt gut.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist weitaus besser als die Ebenen darüber.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig, leider schlechter geworden. Vieles geht über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Abzuraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stanley Black && Decker Outdoor GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Sehr Schlecht
Work-Life-Balance
Sehr Schlecht
Gehalt/Benefits
OK
Kollegenzusammenhalt
OK
Vorgesetztenverhalten
Entsetzlich
Arbeitsbedingungen
Ausbeuterisch
Kommunikation
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewertung Arbeitgeber Idstein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stanley Black & Decker in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu viele Vorgesetzte zu wenig Führungskräfte. Hauptsache nach Außen ist alles perfekt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stanley Black & Decker Deutschland GmbH in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovativen Produkte und je nach Abteilung das Kollegiale Team als ganzes (leider kaum vorhanden und wünschenswert für viele andere Teams)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der GF und Vorgesetzten. Eiskalte Reduzierung/Kündigung der Mitarbeiter ohne Abwägung ob alt / jung / Familie / Kinder oder Single, ob in der Probezeit oder Langzeit festangestellt. Teilweise so unfair das leider einige ex MA mit Anwälten und Klagen sich Beschäftigen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Bessere Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern. Durchdachte und Qualifizierte Vorgesetzte in den einzelnen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr häufiger GF Wechsel, wenig Transparenz viel Unsicherheit
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetzten ausgewogen
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung. "BG oder YouTube" Kurse die Hauptsache kein Geld Kosten.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich und entspricht den unteren Marktdurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
von sehr gut bis sehr schlecht, kommt alles auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe in dieser "Abteilung". Null Führungserfahrung, Null Verständnis oder Gefühl für die Arbeit. Die Vorgesetztenposition in den Schoß gefallen
Arbeitsbedingungen
Da wird immer wieder dran gearbeitet und nachgebessert
Kommunikation
Unterirdisch, über Flurfunk erfährt man das meiste.
Interessante Aufgaben
Früher konnte man etwas ausprobieren, entwickeln, Testen etc. jetzt wird nur abgearbeitet. Hauptsache schnell und darf nix Kosten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Vieles geht, aber vieles auch nicht. Vor allem die Führung führt nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stanley Black & Decker Deutschland GmbH in Idstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wie schon im Titel, die Führung führt nicht. Das müsste sich dringend ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufwachen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stanley Black & Decker in Idstein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lohnt nicht was zu sagen. US Manieren halt.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel. Druck ohne Verstand
Image
Bröckelt stark.
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Vergiss es
Kollegenzusammenhalt
Mit 50% kann man sehr gut arbeiten. Die anderen 50% sind nur ja sager, Lügner und Petzen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Warum weisst du das nicht. Ja woher denn, wenn wichtige Info nur per Mundpropaganda übertragen werden.
Gehalt/Benefits
Gut und pünktlich
Gleichberechtigung
Nein.
Interessante Aufgaben
Ja schon aber da ist Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
KA-Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stanley Black & Decker Deutschland GmbH in Idstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es läuft, dann wird man im großen und ganzen in Ruhe gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ständige Mißtrauen! Es ist egal ob jemand 1 Jahr, oder 30 Jahre dabei ist, man hat das Gefühl, dass Vorgesetzte und HR ständig misstrauisch sind.
Verbesserungsvorschläge
Es reicht nicht aus, ständig offene Stellen über Mail zu verteilen, man sollte auch proaktiv das eigene Personal fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen super, zu viel Druck
Work-Life-Balance
Man könnte 24/7 arbeiten, so viel wir von einem verlangt an Berichten, Planung und Protokollen.
Karriere/Weiterbildung
Da hat die Firma sehr große Defizite
Gehalt/Benefits
Geht natürlich immer besser, aber im Vergleich zu anderen gut.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel oft schlecht.
Kommunikation
Oft erfährt man Dinge nur durch Zufall
Interessante Aufgaben
Es kommt keiner auf eine zu, agiert nicht proaktiv und bietet dir etwas an.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 126 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stanley Black & Decker Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Stanley Black & Decker Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 126 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 126 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stanley Black & Decker Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.