Stanley Black & Decker Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFor those who make the world.
Wer wir sind
Unsere Werkzeuge waren schon auf dem Mond und unsere Hydraulikhämmer retten verschüttete Erdbebenopfer. Egal, wo Sie wohnen, welches Auto Sie fahren oder in welchem Gebäude Sie arbeiten – Sie können sicher sein, dass wir viel dazu beigetragen haben, dass sie funktionieren und es auch weiterhin werden.
Am besten, Sie schauen einfach selbst!
Stanley Black & Decker ist der weltweit größte Werkzeughersteller. Aber nicht nur das. Neben Construction & DIY sind wir auch in den Geschäftsbereichen Industrie aktiv. Wir zählen zu den beliebtesten Unternehmen der Welt (Fortune‘s „Most Admired Companies“ und Chief Executive „Best Companies for Leaders 2012“), sind führend hinsichtlich Innovation (Patent Board) und vorbildhaft mit Blick auf ökonomisches, ökologisches und soziales Handeln (Dow Jones Sustainability Index).
Produkte, Services, Leistungen
Die Stanley Black & Decker Deutschland GmbH ist ein Unternehmen des Konzerns Stanley Black & Decker mit Sitz in den USA, dessen ca. 52.000 Firmenangehörige in verschiedenen Marktsegmenten im Bereich Tools & Outdoor entwickeln, herstellen bzw. weltweit vertreiben.
Perspektiven für die Zukunft
Legen Sie sich mit uns ins (Werk-)Zeug
Jeder einzelne legt sich bei uns ins Zeug, damit das Unternehmen und er selbst weiter wachsen kann. Unsere Mitarbeiter bestimmen ihre individuellen Karriereziele und wir unterstützen sie dabei über alle Funktionen, Geschäftsbereiche und Regionen hinweg. Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Karriere feilen!
Sie wollen noch mehr erfahren? Nur zu. Schauen Sie unter www.stanleyblackanddecker.com
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
For those who make the world.
Wir stehen für:
MUT UND INNOVATION
BEWEGLICHKEIT UND LEISTUNG
EINBEZIEHUNG UND ZUSAMMENARBEIT
INTEGRITÄT UND VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stanley Black & Decker Deutschland GmbH.
Standorte
Stanley Black & Decker Deutschland GmbH
Standort Idstein: Black-&-Decker-Strasse 40, D-65510 Idstein, Telefon: +49 (0)6126 21-0
Standort Saarbrücken: Wiesenstraße 9, D-66129 Saarbrücken, Telefon: +49 (0)6805 79-0
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Die innovativen Produkte und je nach Abteilung das Kollegiale Team als ganzes (leider kaum vorhanden und wünschenswert für viele andere Teams)
Wenn es läuft, dann wird man im großen und ganzen in Ruhe gelassen.
Die innovativen Produkte. Auch die Maßnahmen und Unterstützung während der Corona-Zeit waren vorbildlich.
Den Kollegenzusammenhalt, spannende Produkte, hohe Toleranz für Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Warum werden alte Strukturen abgeschafft und dann nach 1 Jahr wieder aufgenommen? Da hat doch wohl was nicht funktioniert.
Warum kommen nur noch neue Mitarbeiter vom roten Wettbewerber rüber.
Vetternwirtschaft hat schon mal mehrere den Kopf gekostet. Und ganz ehrlich, sind die auch null besser und dabei noch arrogant.
strategische Ausrichtung ist vorhanden, wird jedoch stark von kurzfristigen Handlungsdruck geprägt.
Kommunikation.
Projektabschluss, fertig das war's nächstes Projekt.
Kommunikation der GF und Vorgesetzten. Eiskalte Reduzierung/Kündigung der Mitarbeiter ohne Abwägung ob alt / jung / Familie / Kinder oder Single, ob in der Probezeit oder Langzeit festangestellt. Teilweise so unfair das leider einige ex MA mit Anwälten und Klagen sich Beschäftigen müssen.
Das ständige Mißtrauen! Es ist egal ob jemand 1 Jahr, oder 30 Jahre dabei ist, man hat das Gefühl, dass Vorgesetzte und HR ständig misstrauisch sind.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oben runter muss besser werden.
Projektabschlussevents zulassen.
Team Events zulassen, das kostet doch nicht viel und stärkt die Teambildung.
Aktienpakete für Mitarbeiter.
Lasst mal die Leute im Vertrieb sprechen, was der heute Markt verlangt.
Die Mitbewerber können es ja.
Breitere Nutzung bestehender Netzwerke bei der Personalbesetzung.
Moderne Bürofläche
Wie schon im Titel, die Führung führt nicht. Das müsste sich dringend ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stanley Black & Decker Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wird leider weniger
Das ist echt gut.
Habe hier echte Freunde gefunden. Aber durch die hohe Fluktuation, fehlende Führung und falsche Anreize durch mangelhafte Vertriebsziele, gab (gibt) es oft Missgunst untereinander. Da hilft auch kein #oneteam.
1A, das Team und die Kollegen aus anderen Abteilungen halten zusammen und schätzen sich gegenseitig.
Hier gibt es nichts zu meckern. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer gut bis sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanley Black & Decker Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig, leider schlechter geworden. Vieles geht über den Flurfunk.
Verliert sich in zu vielen Kommunikationswegen. Mal hier mal da verstreut.
Katastrophal
Warum weisst du das nicht. Ja woher denn, wenn wichtige Info nur per Mundpropaganda übertragen werden.
Oft erfährt man Dinge nur durch Zufall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Persönliche Passung, sonst schwierig
LinkedIn Learning, interne Plattform. Darf nur nix kosten.
Keine Weiterbildung. "BG oder YouTube" Kurse die Hauptsache kein Geld Kosten.
Da hat die Firma sehr große Defizite
Wer sich gut nach innen verkauft kommt weiter, auch ohne echten Mehrwert für die Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stanley Black & Decker Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stanley Black & Decker Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stanley Black & Decker Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stanley Black & Decker Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.