Solider Arbeitgeber mit nicht mehr zeitgemäßen Gehaltsstrukturen.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten an die für das Gebiet und Branche durchschnittlichen Werte angepasst werden. Regelmäßige Gehaltserhöhungen und Boni wie Weihnachtsgeld wären wünschenswert.
Ein Betriebsrad ist leider quasi nicht vorhanden. Hier sollte definitiv nachgebessert und sich mehr für die Mitarbeiter eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen sehr gut. Die meisten Kollegen sind sehr sympathisch. Es herrscht allgemein eine Du-Kultur, auch zwischen Managern und Angestellten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Projekten und erst recht Fachabteilungen ist stark ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele junge Kollegen und man bekommt stets Hilfe, wenn man fragt.
Work-Life-Balance
Es gibt nur außertarifliche Verträge ohne Zeitkonto. Es werden zwar nicht direkt Überstunden gefordert, aber es ist ein offenes Geheimnis, dass so gut wie jeder viele Überstunden macht. Diese können nicht abgefeiert oder für Gleittage verwendet werden und verfallen am Ende des Jahres.
Positiv sind die etwa zwei Tage Home-Office pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich und abhängig vom Vorgesetzten. In meinem Fall gibt es keinen Grund zur Beschwerde.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, da immer andere Projekte/Produkte.
Gleichberechtigung
Es gibt in dieser Firma fast ausschließlich Männer. Ob sich keine Frauen bewerben, oder Männer bei der Entscheidungsfindung bevorzugt werden, kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Typische Teppich-Großraumbüros. Räume und Ausstattung ist relativ alt und nicht mehr zeitgemäß (zum Beispiel auch keine höhenverstellbaren Tische).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt-/ Klimaschutz findet hier quasi keine Beachtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind weit entfernt vom Branchendurchschnitt. Leider sind die Verträge außertariflich. Gehaltserhöhungen gibt es nur sporadisch und gleichen nicht mal die Inflation aus.
Es gibt kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Gewinnbeteiligung und auch keine Boni.