Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STANNOL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Feedback von der Führungskraft kommt regelmäßig, auch ohne formelles Jahresgespräch. Es gibt Vertrauen in die eigene Arbeit, was die Atmosphäre angenehm macht
Wichtige Informationen von der Geschäftsführung, wie neue Entscheidungen oder die aktuelle wirtschaftliche Lage, werden schnell und direkt weitergegeben
Am Ende des Tages sind es halt Arbeitskollegen, und man kommt mit jedem irgendwie klar. Wenn’s hart auf hart kommt, ist das ganze Team da und alle packen mit an. Es herrscht Ehrlichkeit im Team und gegenüber anderen Abteilungen – wenn etwas stört, wird es offen angesprochen.
Das Private hat hier Priorität. Wenn etwas dazwischenkommt, kann man ohne Diskussion Urlaub nehmen. Die Arbeitszeiten sind fair, und an die Kernarbeitszeitregelung wird sich gut gehalten
viel weniger Strass als bei meinem jetzigen AG