Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt der Mitarbeiter ist mir sehr positiv in Erinnerung geblieben.
Geschäftsführung, Personalabteilung und Abteilungsleiter sollten lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht und was es heißt Respekt und Wertschätzung zu zeigen.
Mal aufwachen und aus dem alten Trott raus kommen, über den Tellerrand schauen und mal sein eigenes Ding machen und nicht nur von anderen abschauen.
Wertschätzung und konstruktives Feedback ist mangelhaft. Vertrauen ist sehr schwer aufzubauen. Das bezieht sich überwiegend auf die Geschäftsführung, bei dem ein oder anderen Abteilungsleitern ist es etwas besser.
Von außen gut, aber intern eher nicht so gut.
Bei Brückentagen Urlaub nehmen wurde fast immer abgelehnt und sehr kritisch gesehen.
Nichts davon gehört oder mitbekommen. Außer bei Verkäufern und dem Kundenservice.
Unter dem Durchschnitt.
Im Geschäft selbst ja, aber sonst habe ich davon nicht viel gesehen.
Ist größtenteils sehr gut, gibt aber auch Ausnahmen.
War soweit in Ordnung, könnte aber besser sein.
Eigentlich nur ein Stern, der zweite geht aber an einen Vorgesetzten mit dem es immer sehr angenehm war. Leider hat der Geschäftsführer immer seine Hand über alles und alles muss nach seiner Nase gehen. Bei Konflikten wird man einfach ein paar Tage ignoriert, anstatt ein Gespräch zu suchen. Klare Ziele und nachvollziehbare Entscheidungen werden kaum getroffen.
Technik war ausreichend. Leider keine ergonomischen Arbeitsplätze. War immer sehr laut im Büro, weil es als Durchgang genutzt wurde und man hat andere Bereiche oft gehört. Licht wurde oft einfach aus gemacht, weil kostet ja Geld und bei der Heizung war es ähnlich.
Am Anfang gab es noch regelmäßige Meetings. Ist aber schnell eingeschlafen. Außer bei einem Abteilungsleiter dort gab es immer sehr gute Gespräche.
Könnte besser sein.
Naja immer das gleiche gewesen. Weil es ja schon immer so gemacht wird und auf neue Ideen wurde meist allergisch reagiert.
Was heißt schlecht? Wer sich für eine Stelle im Einzelhandel interessiert, muss eben Wochenendarbeit, gelegentlich auch Sonntagsarbeit hinnehmen. Natürlich könnte ein Arbeitgeber die Möglichkeit freier Wochenenden schaffen. In anderen Branchen ist das auch möglich.
Die Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt, denn es handelt sich um ein Einzelunternehmen. Wahrscheinlich hat man bei einem Filialisten oder einer Kette bessere Karrieremöglichkeiten. Das kann man aber dem Unternehmen nicht anlasten.
Als Zwischenstation für ein paar Jahre, um zu lernen und dann woanders voranzukommen sehr zu empfehlen.
Branchentypisch! Um eine Zahl zu nennen: Wer im Einzelhandel 35000€ und mehr im Jahr verdienen möchte, muss schon bereit sein, Verantwortung zu übernehmen und Abstriche in der heiligen Work-Life-Balance hinzunehmen. 35000€ sind in der heutigen Zeit nicht viel, besonders für den, der eine Familie zu ernähren hat und der vierstellige Heizkostennachzahlungen tragen muss.
In der richtigen Branche verdient ein Ungelernter netto mehr, als manch ein ausgebildeter Kaufmann im Einzelhandel brutto verdient. Dann nützt es auch nichts, dass der Beruf wirklich schön ist.
Das wird sich in wenigen Jahren deutlich verbessern, denn ohne Mitarbeiter gibt es keinen Einzelhandel.
Es wird zu viel weggeworfen, ist nicht mehr zeitgemäß!
Manchmal etwas altmodisch, bzw. altbacken, Stichwort Kasernenhofton. Man muss es mögen.
Top! Um zu lernen, auch um zu lernen, Verantwortung zu übernehmen! Du selbst kannst durch dein Engagement entscheiden, ob du Indianer oder Gestalter sein möchtest.
es wird versucht auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen einzugehen
Kommunikation muss verbessert /transparenter werden
bereichsweise im Verkauf mal was neues ausprobieren
klarere Strukturen
es wird gerne gelacht, Hilfebereitschaft wird groß geschrieben
Unternehmen besteht seit 1872 und wächst stetig
Öffnungszeiten sind lang, aber jeder bestimmt schließlich seine Arbeitszeit per Arbeitsvertrag selbst...
Wird viel unterstützt, sogar wenn nicht unbedingt von betrieblichem Nutzen.
in vielen Abteilungen über branchendurchschnitt
Go Green - natürlich auch beim Stanze Gartencenter
Guter Zusammenhalt, Loyalität hat hier noch Bedeutung
es werden alle gleich gut behandelt, egal welches Alter
Fair, aber teilweise wenig Zeit (wie in jedem anderen Unternehmen auch)...
Moderner Arbeitsplatz. Sollte es an Ausrüstung fehlen, wird ohne große Argumentation umgehend nachgebessert
verbesserungswürdig, wie in jedem Unternehmen. Aber man bekommt immer eine Antwort wenn man nachfragt
Habe mich auf den Posten beworben, daher Aufgabengebiet bekannt - und viele Freiheiten zur Weiterentwicklung
Interessante Aufgaben und super nette Kollegen.
Nichts.
Die Parkmöglichkeiten für die Mitarbeiter könnten etwas vielfältiger sein.
Super Betriebsklima. Kenne kein besseres!
Das Image der Firma ist seit jeher unverändert positiv.
Sehr ausgeglichen. Es wurde stets auf die individuellen Bedürfnisse eines jeden Mitarbeiters eingegangen.
Es werden sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten seitens des Arbeitgebers angeboten. Reelle Aufstiegschancen bestehen ebenfalls.
Das Gehalt ist, gemäß der jeweiligen Arbeit, angemessen. Es wurde auch immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt- und Klimaschutz wurde dort schon immer groß geschrieben und wird sicher auch immer Thema bleiben.
Freundliche Kollegen, jeder hilft jedem bei Bedarf.
Es gab auch ältere Kollegen, denen trotz ihres fortgeschrittenen Alters, eine Chance auf Arbeit ermöglicht wurde.
Immer höflich und korrekt. Die Mitarbeiter wurden in Entscheidungen mit eingebunden und auch ihre eigenen Vorschläge wurden berücksichtigt.
Es wurde stets darauf geachtet, dass die Mitarbeiter bei der Arbeit gut und sicher ausgestattet waren.
Die Kommunikation war gut, auch wenn man nicht über alle Interna informiert wurde.
Immer korrekt. Es wurde niemand benachteiligt.
Sehr vielfältiges Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben. Die eigenen Ideen wurden gerne gehört und meist auch umgesetzt.
Die Kollegen
Veraltetes Herachiekonzept
Kommunikation, MIT (nicht gegen) den Mitarbeitern arbeiten, Motivation
Man soll ganz klar extremen Respekt vor Vorgesetzten haben
Generell glaube ich sehr gut
Wochenendarbeit, feste Arbeitszeiten
Ist mir nichts bekannt, aber das kann auch an der Kommunikation liegen
Pflanzen werden lieber weg geschmissen als reduziert oder den Mitarbeitern gegeben
Jeder versucht sich selbst zu retten
Toxisch
„Mach dies“ „mach das“ mehr kommt da nicht
Jeden Tag das selbe