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Stanze 
Gartencenter 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stanze Gartencenter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stanze Gartencenter
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stanze Gartencenter
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich angenehm, insbesondere mit den direkten Kollegen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir persönlich hat die Anerkennung und das Lob für erreichte Ziele gefehlt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund saisonaler Hochphasen, war die Urlaubsplanung nicht immer flexibel möglich. In meiner Position wäre aus meiner Sicht teilweise mehr Unabhängigkeit von saisonalen Einschränkungen sowie die Möglichkeit von Homeoffice denkbar gewesen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Position hatte ich die Möglichkeit neben meiner Tätigkeit im Büro auch außerhalb des Arbeitsplatzes aktiv zu sein(+).
Einige Aufgaben wiederholten sich aus meiner Sicht relativ häufig, daher phasenweise nicht so viel Abwechslung(-).

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung und konstruktives Feedback ist mangelhaft. Vertrauen ist sehr schwer aufzubauen. Das bezieht sich überwiegend auf die Geschäftsführung, bei dem ein oder anderen Abteilungsleitern ist es etwas besser.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang gab es noch regelmäßige Meetings. Ist aber schnell eingeschlafen. Außer bei einem Abteilungsleiter dort gab es immer sehr gute Gespräche.

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