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Stapelbroek 
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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Wertschätzung der Bewerber

2,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei Stapelbroek GmbH als Leiter Finanz- und Rechnungswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich mehr Zeit für die Bewerber nehmen und nur dann zum Vorstellungsgespräch laden, wenn keine Zweifel an der fachlichen und persönlichen Eignung des Bewerbers mehr vorhanden sind.

Bewerbungsfragen

"Sind Sie sich sicher, dass Sie für die Stelle gut genug sind?"


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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