Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stapelbroek die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles läuft per du; sehr locker; trotz zum Teil hohem Arbeitsaufwand entspanntes Umfeld
Bei wichtigen Themen nimmt der eigene Teamleiter mit, ansonsten wird man über die GF in der Infoveranstaltung oder das Intranet auf dem aktuellen Stand gehalten.
Vorgeschriebene Kernarbeitszeiten und freies Arbeiten drum herum möglich. Seit 2024 ein kurzer Freitag.
Das Miteinander wird groß geschrieben , ein super Zusammenhalt