Altmodische Unternehmenskultur trifft auf kollegiale Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden im Normalfall nach einem Jahr Festverträge vergeben. Das Direkte Arbeitsumfeld macht das arbeiten angenehmer. Man hat 30 tage Urlaub und erhält nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit dauerhaft einen weiteren Urlaubstag Pro Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen, Geschäftsführung ohne Bodenhaftung, unflexible Gestaltung der Arbeitszeit, unterdurchschnittliche Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterzufriedenheit gegenüber der GF muss deutlich verbessert werden. Diese hat den Kontakt zu der Belegschaft vollkommen verloren. Generell sollte man Arbeitszeitmodelle, Arbeitsformen und Prozessstrukturen reformieren und dem aktuellen Standard anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Es gibt die üblichen kleineren Reibereien zwischen einigen Abteilungen, die jedoch nur sehr selten ausarten.
Kommunikation
Man muss hier sagen, dass die Kommunikation des mittleren Managements zu den Mitarbeitern sehr gut ist und dort ein reger austausch stattfindet. Oft wird dies aber durch die GF behindert. Auf Ebene der GF ist die Kommunikation katastrophal. Informationen die für die Mitarbeiter von Interesse sind, werden verschwiegen oder geheim gehalten. Wichtige Entwicklungsschritte des Unternehmens erfährt man eher durch den Flurfunk als durch die GF.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut. Klar gibt es immer wieder den einen oder anderen der etwas zu meckern hat, aber generell ist der Umgangston gut und die Hilfsbereitschaft gegenüber den Kollegen groß, wenn man sich selbst ebenfalls entsprechend verhält
Work-Life-Balance
Ist eher mau. Starre Arbeitszeiten, Home office wird generell abgelehnt. Überstunden werden inoffiziell erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Ist in der Regel sehr gut. Urlaub wird kurzfristig genehmigt, und die vorgesetzten Unterstützen im Rahmen Ihrer Möglichkeiten. Die "offene Tür" für Mitarbeiter wird nicht nur propagiert, sondern auch gelebt. Bei beruflichen oder privaten Problemen helfen die meisten Vorgesetzten, natürlich im Rahmen ihrer eigenen Möglichkeiten. Gilt allerdings nur für das mittlere Management. Die Geschäftsführung muss man davon klar ausschließen.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich mehr oder weniger abwechslungsreich. Mitarbeitern die Ihre Tätigkeit erweitern wollen wird dies in der Regel auch ermöglicht, sofern die Qualifikation und/ oder freie Tätigkeiten vorhanden sind.
Gleichberechtigung
Nicht schlecht aber auch nicht überdurchschnittlich .
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht schlecht aber auch nicht überdurchschnittlich .
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind angenehm gestaltet, die Büros sind nicht überfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht schlecht aber auch nicht überdurchschnittlich .
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher unter Durchschnitt. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Boni, welche jedoch je nach Geschäftslage unterschiedlich hoch ausfallen. Diese Boni werden als besondere Leistung herausgestellt, heben das Gehalt jedoch erst auf ein normales Niveau. Andere Sozialleistungen werden nicht angeboten
Image
Die Darstellung nach Außen, als innovative, intelligente und dynamisch moderne Firma, entspricht in keinster Weise der Realität. Weiterbildungs- und Arbeitsstrukturen sind in den 80er Jahren stehen geblieben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durch interne Schulungen unregelmäßig angeboten. Wirkliche Weiterbildung in Form von externen Lehrgängen oder Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung wird nur extrem selten genehmigt und auch nicht angeboten. Diese muss man sich erkämpfen von der GF, wobei hier dann auch nicht immer die Notwendigkeit der Weiterbildung zählt sondern die Tagesstimmung der GF.