Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeEs herrscht aktuell super Stimmung und unser neuer CEO puscht uns im positiven voraus. Noch nie so einen menschlichen CEO getroffen. Begegnet einen auf Augenhöhe. Einfach eine klasse Besetzung. Hoffentlich wird er uns nicht wieder gdnommen.
Offenes Ohr und offene Türen
Insgesamt sehr kollegiales Miteinander im Export-Team. Moderner Arbeitsplatz mit guter Ausstattung. Wertschätzung von Seiten der Vorgesetzten.
Manche Kollegen waren sehr inordnung, aber zum Glück, sind diese auch alle jetzt weg und denen geht es besser
International mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt in jeder Firma Probleme. Es kommt auch immer auf den Standort an. Im Lager laufen uns die Leute weg. Evtl liegt dass aber auch an den Vorgesetzten. Man sollte hier nicht von oben herab agieren.
Jobrad wird nicht angeboten
So viel Platz ist hier garnicht
Es werden Verbesserungsvorschläge eingereicht und gefühlt passiert seit Jahren nichts.
So gesehen macht er nicht wirklich etwas schlecht
Menschlich sein,nicht lügen,sich an Arbeitsgesetze halten ,neue GF einstellen!!
Noch mehr die Mitarbeiter einbeziehen, wenn es um Veränderungen geht
Modernere Ausstattung
Weiter am Miteinander arbeiten. Fortschritte sind sichtbar. Bekanntheitsgrad noch weiter erhöhen.
Manche Personen nehmen sich zu wichtig. Wichtig nicht der neue CEO.
Der am besten bewertete Faktor von STAPPERT Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die waren super,das einzige Gute damals
Unser Büro top, und auch der Umgang innerhalb der Firma wird wieder besser. Man merkt die Aufbruchstimmung brutal
Passt soweit alles
Das zeichnet das Unternehmen besonders aus. Egal ob jung oder alt. Hab ich vorher so auch noch nicht erlebt.
Das "spezielle Arbeitsumfeld" schweisst zusammen. Überwiegend teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAPPERT Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weniger Papierdrucke
Zettelwirtschaft
Man arbeit so gut es geht papierlos. Aber es gibt in allen Bereichen noch Luft nach oben, v.a. im Logistikbereich.
Nicht schlecht aber auch nicht überdurchschnittlich .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer Arbeit in seine Arbeit steckt, wird auch belohnt und kann aufsteigen. Aktuell sind wichtige Positionen von Nachwuchskräfte bzw jungen Personen unter 40, ja sogar unter 30 besetzt.
Es gibt Möglichkeiten, eigenen Antrieb muss man zeigen
Hier muss man nachbessern
Man hat sich weit weg von Düsseldorf unkontrollierbar aufgestellt - da kommt in den nächsten 10-15 Jahren im Export keiner dran vorbei. Sonst gibt es keine Chancen aufzusteigen an diesem Standort.
Den Ersthelfer kannst du dort machen, aber auch nur, weil die viele brauchen, bei den ganzen Arbeitsunfällen
