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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht aktuell super Stimmung und unser neuer CEO puscht uns im positiven voraus. Noch nie so einen menschlichen CEO getroffen. Begegnet einen auf Augenhöhe. Einfach eine klasse Besetzung. Hoffentlich wird er uns nicht wieder gdnommen.
Manche Kollegen waren sehr inordnung, aber zum Glück, sind diese auch alle jetzt weg und denen geht es besser
Teamzusammenhalt, interessante Aufgaben...
Die Lage - es gibt keinerlei Parkprobleme
Es geht immer weiter voran, es ziehen alle an einem Strang. Kurze Kommunikationswege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt in jeder Firma Probleme. Es kommt auch immer auf den Standort an. Im Lager laufen uns die Leute weg. Evtl liegt dass aber auch an den Vorgesetzten. Man sollte hier nicht von oben herab agieren.
Jobrad wird nicht angeboten
So viel Platz ist hier garnicht
Es werden Verbesserungsvorschläge eingereicht und gefühlt passiert seit Jahren nichts.
Veraltete Strukturen, Geschäftsführung ohne Bodenhaftung, unflexible Gestaltung der Arbeitszeit, unterdurchschnittliche Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Menschlich sein,nicht lügen,sich an Arbeitsgesetze halten ,neue GF einstellen!!
Weiter am Miteinander arbeiten. Fortschritte sind sichtbar. Bekanntheitsgrad noch weiter erhöhen.
Noch mehr die Mitarbeiter einbeziehen, wenn es um Veränderungen geht
Modernere Ausstattung
Betriebsrat, Menschlichkeit und nicht stumpf alles gegen die Wand fahren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von STAPPERT Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die waren super,das einzige Gute damals
Unser Büro top, und auch der Umgang innerhalb der Firma wird wieder besser. Man merkt die Aufbruchstimmung brutal
Das zeichnet das Unternehmen besonders aus. Egal ob jung oder alt. Hab ich vorher so auch noch nicht erlebt.
Das "spezielle Arbeitsumfeld" schweisst zusammen. Überwiegend teamwork
Tolles Team!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAPPERT Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat sich weit weg von Düsseldorf unkontrollierbar aufgestellt - da kommt in den nächsten 10-15 Jahren im Export keiner dran vorbei. Sonst gibt es keine Chancen aufzusteigen an diesem Standort.
Den Ersthelfer kannst du dort machen, aber auch nur, weil die viele brauchen, bei den ganzen Arbeitsunfällen
Es gibt Möglichkeiten, eigenen Antrieb muss man zeigen
Hier muss man nachbessern
Weiterbildung wird durch interne Schulungen unregelmäßig angeboten. Wirkliche Weiterbildung in Form von externen Lehrgängen oder Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung wird nur extrem selten genehmigt und auch nicht angeboten. Diese muss man sich erkämpfen von der GF, wobei hier dann auch nicht immer die Notwendigkeit der Weiterbildung zählt sondern die Tagesstimmung der GF.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAPPERT Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet STAPPERT Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAPPERT Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAPPERT Deutschland als eher traditionell.
Puls
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