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STAPPERT Deutschland GmbHals Arbeitgeber

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STAPPERT Deutschland GmbHSTAPPERT Deutschland GmbHSTAPPERT Deutschland GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    15.384615384615%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (6)
    46.153846153846%
    2,52
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,77
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Arbeitgeber stellen sich vor

STAPPERT Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,52 Mitarbeiter
2,77 Bewerber
4,33 Azubis
  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut. Es gibt die üblichen kleineren Reibereien zwischen einigen Abteilungen, die jedoch nur sehr selten ausarten.

Vorgesetztenverhalten

Ist in der Regel sehr gut. Urlaub wird kurzfristig genehmigt, und die vorgesetzten Unterstützen im Rahmen Ihrer Möglichkeiten. Die "offene Tür" für Mitarbeiter wird nicht nur propagiert, sondern auch gelebt. Bei beruflichen oder privaten Problemen helfen die meisten Vorgesetzten, natürlich im Rahmen ihrer eigenen Möglichkeiten. Gilt allerdings nur für das mittlere Management. Die Geschäftsführung muss man davon klar ausschließen.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut. Klar gibt es immer wieder den einen oder anderen der etwas zu meckern hat, aber generell ist der Umgangston gut und die Hilfsbereitschaft gegenüber den Kollegen groß, wenn man sich selbst ebenfalls entsprechend verhält

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsbereich mehr oder weniger abwechslungsreich. Mitarbeitern die Ihre Tätigkeit erweitern wollen wird dies in der Regel auch ermöglicht, sofern die Qualifikation und/ oder freie Tätigkeiten vorhanden sind.

Kommunikation

Man muss hier sagen, dass die Kommunikation des mittleren Managements zu den Mitarbeitern sehr gut ist und dort ein reger austausch stattfindet. Oft wird dies aber durch die GF behindert. Auf Ebene der GF ist die Kommunikation katastrophal. Informationen die für die Mitarbeiter von Interesse sind, werden verschwiegen oder geheim gehalten. Wichtige Entwicklungsschritte des Unternehmens erfährt man eher durch den Flurfunk als durch die GF.

Gleichberechtigung

Nicht schlecht aber auch nicht überdurchschnittlich .

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht schlecht aber auch nicht überdurchschnittlich .

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird durch interne Schulungen unregelmäßig angeboten. Wirkliche Weiterbildung in Form von externen Lehrgängen oder Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung wird nur extrem selten genehmigt und auch nicht angeboten. Diese muss man sich erkämpfen von der GF, wobei hier dann auch nicht immer die Notwendigkeit der Weiterbildung zählt sondern die Tagesstimmung der GF.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher unter Durchschnitt. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Boni, welche jedoch je nach Geschäftslage unterschiedlich hoch ausfallen. Diese Boni werden als besondere Leistung herausgestellt, heben das Gehalt jedoch erst auf ein normales Niveau. Andere Sozialleistungen werden nicht angeboten

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind angenehm gestaltet, die Büros sind nicht überfüllt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht schlecht aber auch nicht überdurchschnittlich .

Work-Life-Balance

Ist eher mau. Starre Arbeitszeiten, Home office wird generell abgelehnt. Überstunden werden inoffiziell erwartet.

Image

Die Darstellung nach Außen, als innovative, intelligente und dynamisch moderne Firma, entspricht in keinster Weise der Realität. Weiterbildungs- und Arbeitsstrukturen sind in den 80er Jahren stehen geblieben.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiterzufriedenheit gegenüber der GF muss deutlich verbessert werden. Diese hat den Kontakt zu der Belegschaft vollkommen verloren. Generell sollte man Arbeitszeitmodelle, Arbeitsformen und Prozessstrukturen reformieren und dem aktuellen Standard anpassen.

Pro

Es werden im Normalfall nach einem Jahr Festverträge vergeben. Das Direkte Arbeitsumfeld macht das arbeiten angenehmer. Man hat 30 tage Urlaub und erhält nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit dauerhaft einen weiteren Urlaubstag Pro Jahr.

Contra

Veraltete Strukturen, Geschäftsführung ohne Bodenhaftung, unflexible Gestaltung der Arbeitszeit, unterdurchschnittliche Entlohnung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Stappert Deutschland GmbH
  • Stadt
    Bönen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.März 2019 (Geändert am 03.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Stetig schlechter werdend. Schlechte Stimmung wird von vielen Vorgesetzten vorgelebt. Mit Lob wird überwiegend gespart, dafür mit Kritik um sich geworfen. Mitarbeiter die nicht (mehr) passen, werden so lange "bearbeitet" bis sie freiwillig gehen. Negativer Druck ist viel zu hoch, für die Mitarbeitermotivation wird viel zu wenig getan.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unmöglich bis hin zu regelrechten Mobbing (siehe Arbeitsatmosphäre). Es gibt Tage, da vermisst man eine gute Kinderstube.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Für den Standort würde ich 5 Sterne vergeben, unter verschiedenen Niederlassung nur 2. Statt gemeinsam für Fehler einzustehen wird "das Haar in der Suppe gesucht" um den anderen wieder die Schuld in die Schuhe zu schieben.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist generell zu hoch für die Anzahl der Mitarbeiter. Es wird zu wenig darauf geachtet wo die Stärken der MA liegen. Statt dessen werden Mitarbeitern Arbeiten unter allen Umständen aufgedrückt, obwohl es Kollegen gäbe, denen die Aufgabe besser läge. Diese müssen sich wiederum um andere Aufgaben kümmern, die ihnen nicht so gut liegen.

Kommunikation

Informationen werden schlecht, teilweise nur an ausgewählte MA weiter gegeben, statt sie direkt an die betroffenen weiterzugeben. Die Informationsplatform für Arbeitsabläufe wird nur sehr schleppend aktuell gehalten, was dazu führt dass nicht alle Kollegen aktuelle Abläufe verfügbar haben. Informationen muss man sich dann Zeitaufwändig zusammen suchen. Bei Fehlern oder Unwissenheit wird man dafür verantwortlich gemacht, man hätte sich die Informationen ja besorgen müssen.

Gleichberechtigung

Für einige Kolleginnen wurde es erschwert, nach der Geburt wieder einzusteigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne aber Fälle in denen langjährige und verdiente MA in Frage gestellt werden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt interne und externe Schulungen zur Weiterbildung, dies ist teilweise auch von den Niederlassungsleiter abhängig, ob diese es für einen als notwendig erachten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für die Branche und für die Leistungen unterdurchschnittlich, ansonsten mit Zahlung von Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Prämien für gut bestandene Prüfungen bei Azubis, Vwl und einem weiteren Urlaubstag ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit top!

Arbeitsbedingungen

Man gibt sich nach Außen Modern und Umweltbewusst. Computer sind aber veraltet und zu langsam, was zu einer Entschleunigung führt. Man möchte papierlos arbeiten, schafft jedoch nicht ausreichend die notwendigen Voraussetzungen. Durch eine Systemumstellung in 2017 ist alles noch sperriger und umständlicher geworden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es muss zu viel Plastikverpackung verwendet werden. Statt hier daraufhin entgegen zu wirken, wird es so hingenommen. So entsteht extrem viel vermeidbarer Müll. Positiv: der Wille auf Papierloses Büro umzustellen.

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich. Es gibt Standorte mit Gleitzeit, mit vielen Halbtagskräften und es gibt solche, wo einem regelrecht vorgeworfen wird, warum das Kind nun wieder krank ist. Urlaubsplanung ist ein Graus!!! Es wird erwartet, dass es keine Überschneidungen gibt, was ab einer bestimmter Anzahl an Kollegen unmöglich ist. Personal wird eher abgebaut was dazu führt dass viele Kollegen über die Maßen Überstunden tätigen. Dies wiederum wird zum Vorwurf gemacht, man hätte sein Zeitmanagement nicht im Griff.

Verbesserungsvorschläge

  • Dringende Schulung der Vorgesetzten in Sachen Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation. Mitarbeiterkompetenzen besser bewerten und Aufgaben danach aufteilen LASSEN. Moderne Arbeitsplatz- und zeitgestaltung.

Pro

Es gibt noch einige Kollegen, die "den Laden Zusammenhalten" an Verbesserungen mitarbeiten und an den vorherrschenden Zuständen etwas ändern wollen.

Contra

Führungsverhalten, Fehlerkultur. Entwicklung von einem einst fast schon familiär geführten Unternehmen zum anonymen Großunternehmen das sich als Global Player fühlt. Die Mitarbeiter sollen sich auf moderne Arbeitsweisen einstellen, moderne Unternehmensführung ist jedoch leider ein Fremdwort.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stappert Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskollegen sind zwar nett, aber seit dem Wechsel von der ISM Gruppe zu Jacquet Metals wurde es schlimmer. Nun ist Ellenbogenkampf angesagt. Die Niederlassungen untereinander feinden sich gegenseitig an, da die Schuldfrage immer weitergegeben wird...statt normal miteinander zu kommunizieren wird eher Vorwurfsvoll miteinander kommuniziert.

Vorgesetztenverhalten

Definitiv sollte man hier aufräumen....

Kommunikation

Die Komkunikation zwischen Arbeitskollegen hat sich verschlimmert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungsleiter besteht gar nicht. Selbst wichtige Themen, wie eine Nicht Auszahlung einer Prämie, wird bis zum Schluss geheim gehalten...unmöglich für ein Unternehmen die denken das sie GROSS sind.

Gleichberechtigung

Sowohl innerhalb der Niederlassungen gibt es keine Gleichberechtigung, denn jedes Büro wird anders geführt als auch zwischen Männlein und Weiblein wird hier unterschieden.

Work-Life-Balance

Wer hart arbeiten will und wenig verdienen will (das Grundgehalt ist sehr gering, ausreden wie: „ es gibt ja die Prämie (die ab und zu nicht ausgezahlt werden)“ die sind hier bei diesem Unternehmen richtig. Überstunden dürfen nur sporadisch abgefeiert werden und es gibt keine einheitliche Regelungen was das anbetrifft. In anderen Niederlassungen darf es einmal komplett abgefeiert werden und das andere Büro nicht!!

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen war mal gut und hatte einen guten Ruf. Nun bei den Ganzen Fehlverhalten hoffe ich das sich mal die Geschäftsleitung und die Abteilungsleiter einsehen, dass sie sich ändern müssen und nicht die kompletten Mitarbeiter.

Pro

Es gibt momentan keine, es gibt mehr Entlassungen wie Einstellungen

Contra

Momentan sind es Kommunikation, Gehalt, Work Life Balance, Gleichberechtigung und Fairness. Aber das sind noch die schlimmsten Situationen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Stappert Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 13 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    15.384615384615%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (6)
    46.153846153846%
    2,52
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,77
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

STAPPERT Deutschland GmbH
2,85
19 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,24
186.094 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.571.000 Bewertungen