Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STAPPERT Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die waren super,das einzige Gute damals
Kleinere Niederlassung. Hier gut, woanders kann man schlecht bewerteten, aber seit unserem neuen "menschlichen" CEO kommt die Begeisterung zurück.
Unser Büro top, und auch der Umgang innerhalb der Firma wird wieder besser. Man merkt die Aufbruchstimmung brutal
Hier könnte es besser sein. Nur bis 10 Stunden darf man Überstunden nehmen. Der Rest entfällt im neuen Monat. Man sollte Überstunden tageweise oder zumindest halb- tageweise abbauen dürfen, ansonsten muss man schauen wie man am Ende vom Monat die Überstunden loswird.
Ich arbeite gerne in meinem Team.