Nicht mehr zu Empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich die flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildung, keine Neuerungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber müsste mittlerweile verstanden haben, dass gute IT-Fachkräfte auf dem Markt rar sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren rapide abgenommen.
Kommunikation
Früher war die Kommunikation sehr geschätzt. In den letzten Jahren hat es massiv abgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Die noch vorhandenen Kollegen halten noch zusammen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wurde von dem neuen Personlaverantwortlichen eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben kein Ohr für Veränderungen oder Vorschläge der internen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist zwar interessant, jedoch gibt es einzelne Experten, die nicht ersetzt werden könne. Fällt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt aus, so bleibt die Arbeit wochenlang stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Stuttgarter Verhältnisse relativ gering.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat wenig Priorität.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Gerne hätten wir uns während Deiner aktiven Phase im persönlichen Gespräch mit Deiner Kritik und Deinen Verbesserungsvorschlägen auseinandergesetzt.
Zu einigen angesprochenen Kritikpunkten möchte ich wie folgt Stellung nehmen:
Zur Arbeitsatmosphäre:
Bei der im April 2018 durchgeführte Mitarbeiterbefragung mit einer Beteiligungsquote von fast 70 % gaben auf die Frage "Bist Du gerne Mitarbeiterin/Mitarbeiter bei STAR" 80,77 % ja oder eher ja an. Auf die Frage "Würdest Du STAR als Arbeitgeber wweiterempfehlen" antworteten 64,94 % mit ja oder eher ja. Wir sind schon gespannt ob wir diese tollen Werte bei der Folgebefragung in diesem Jahr noch steigern können. Natürlich ist uns bewusst, dass die Atmosphäre von einzelnen subjektiv anders wahrgenommen werden kann.
Zu Weiterbildungsmöglichkeiten:
In allen Bereichen ihrer Arbeit lassen wir unseren MitarbeiterInnen große Autonomie und Selbstbestimmung. Neben der Freiheit, die diese Haltung mit sich bringt, nimmt sie den/die EinzelneN aber auch in die Pflicht für sich selbst Verantwortung zu übernehmen. Das gilt auch für den Bereich der Weiterentwicklung. Gerne dürfen die KollegInnen jederzeit mit Fortbildungsanliegen auf die Geschäfts-/Personalleitung zukommen. Alle Fortbildungsanliegen, die 2019 vorgebracht wurden, wurden genehmigt und unterstützt.
Zum Umweltbewußtsein:
Das 2014 in Sindelfingen fertiggestellte Firmengebäude erfüllt hohe energetische Standards, der im Bau befindliche Neubau wird nach dem gleichen Standard erstellt.
Der Müll wird konsequent getrennt und ein hoher Anteil dem Recycling zugeführt. Auf Anregung aus der Mitarbeiterschaft erfolgte beim Papier Ende 2019 der Umstieg auf Recyclingpapier.
Durch die Verpflegungszuschüsse in fußläufig zu erreichenden Restaurants erhalten die MitarbeiterInnen die Möglichkeit sich kostengünstig und verpackungsfrei zu ernähren und somit den ökologischen Fußabdruck an dieser Stelle gering zu halten.
Viele unserer MitarbeiterInnen kommen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit. Bei den allermeisten werden die Monatsfahrkarten durch die Firma komplett und steuerfrei erstattet. Die sich durch die Tarifreform des VVS im letzten Jahr ergebenden Einsparungen haben wir den jeweiligen MitarbeiterInnen im Übrigen 1:1 als Gehaltsaufschlag weitergegeben und sie damit für ihr umweltbewußtes Verhalten zusätzlich belohnt.
Seit Jahren unterstützen wir die Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit", bei der jeweils rund 10 % unserer Beschäftigten teilnehmen. Seit Herbst 2019 bieten wir zudem Dienstradleasing an. Die ersten MitarbeiterInnen sind bereits vom Auto auf das Fahrrad als Transportmittel zur Arbeit umgestiegen.
Zum Sozialbewußtsein:
Die STAR Deutschland GmbH beschäftigt mehrere schwerbehinderte MitarbeiterInnen.
Jedes Jahr erhalten mehrere SchülerInnen die Möglichkeit ein Orientierungspraktikum zu machen.
Zur Teilnahme an Sportevents schafft die Geschäftsleitung jeweils einen zusätzlichen Anreiz dadurch, dass pro Teilnahme ein bestimmter Betrag an eine soziale Einrichtung gespendet wird. Wie in den Vorjahren kam so auch in 2019 wieder ein 4-stelliger Betrag zusammen, der an den Förderkreis krebskranke Kinder e.V. in Stuttgart gespendet wurde.
Zur Work-Life-Balance:
Ergeben sich bei MitarbeiterInnen Engpässe in der Betreuung von Angehörigen finden wir immer wieder passgenaue Lösungen, bei der wir den KollegInnen oft sehr weit entgegenkommen.
Beim Thema "Homeoffice" haben wir 2018 erstmals transparente Kriterien für die Genehmigung solcher flexiblen Arbeitszeitmodelle aufgestellt. Im Einzelfall mögen diese Kriterien als Einschränkung empfunden werden. In der Summe haben wir seither jedoch deutlich mehr Homeoffice-Regelungen als davor.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, ich hoffe mir ist es gelungen zu Deiner pauschalen Kritik ein paar differenzierte Fakten aufzuzeigen. Für Deine berufliche Gegenwart und Zukunft wünsche ich Dir, dass Dein neuer Arbeitgeber Deine Erwartungen besser erfüllen kann.