STAR Deutschland GmbH als Arbeitgeber

STAR Deutschland GmbH

19 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von STAR Deutschland GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

TOP Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Der Arbeitgeber macht ein mega Krisenmanagement! Ich fühle mich sehr sicher. Großes Lob!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es gibt nichts zu bemängeln!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Läuft alles sehr gut - für die Mitarbeiter und unsere Kunden

Arbeitsatmosphäre

Ein vertrauensvolles und faires Miteinander- und Hierarchien nicht spürbar.

Image

Fast alle identifizieren sich sehr mit STAR und leben das auch. Sowohl intern als auch extern hat STAR - zurecht - ein sehr gutes Image. Werte wie Loyalität und Fairness sowie Transparenz werden gleichermaßen im Umgang intern als auch mit unseren Kunden täglich gelebt.

Work-Life-Balance

Auf persönliche Besonderheiten und Anliegen wird mit viel Fingersitzengefühl Rücksicht genommen. Es wird viel Flexibilität geboten.

Karriere/Weiterbildung

Breitgefächertes Schulungsangebot, das den jeweiligen Bedürfnissen und dem jeweiligen Kenntnisstand der Mitarbeiter angepasst wird. Neue Kollegen und Kolleginnen werden sehr gut und schnell ins Boot geholt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut - und wie ich immer wieder von vielen Seiten höre und hörte: einzigartig in der Übersetzungsbranche!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt und -austausch ist mit mit fast allen super.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung: einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Hierarchien nicht spürbar. Die Vorgesetzten haben stets eine offene Tür und ein offenes Ohr. Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung mit einbezogen. Klasse und professionell!! Eine sehr dynamische GL!

Arbeitsbedingungen

Viel Platz, schöne Räume, sehr gute PC-Ausstattung und große Küchen, um sich zu treffen und auszutauschen, Getränke und Kaffee wird kostenlos zur Verfügung gestellt - insgesamt wohltuend

Kommunikation

Regelmäßige und transparente Meetings.

Gleichberechtigung

Zu 100 % vorhanden: zwischen den Geschlechtern, zwischen "jüngeren und älteren" und zwischen Wiedereinsteigern/innen und den Teams. Dem persönlichen Wunsch individuell angepasste Stundenmodelle für Mütter.

Interessante Aufgaben

Seeeeehr...


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Guter Arbeitgeber!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima, man kommt gerne in die Firma

Work-Life-Balance

Zwischenzeitlich wirklich gut.
Man geht auf die Wünsche und Bedürfnisse der Beschäftigten ein was Arbeitsumfang und Zeit angeht. Ein Sabbatical oder Freistellung bei familiären Angelegenheiten ist kein Problem.
Für sportlicher Ausgleich im Haus ist gesorgt, einmal die Woche findet ein Sportkurs sowie Qi Gong statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte immer besser sein.
Diverse Zuschüsse, Betriebsrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides durchaus vorhanden ;-)
Umstieg auf Mehrweggetränke, Recyclingpapier, eine Ladestation für e‑Autos/e‑Bikes ist in Planung.
Firma spendet auch mal für soziale Zwecke.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt! Kommt aber natürlch auch auf die einzelnen Teams an. Ausnahmen bestätigen die Regel ;-)

Vorgesetztenverhalten

Die Türen sind für Mitarbeiter immer offen. Flache Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment. Goodies wie freie Getränke, Fahrtkostenzuschuss, ...


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top Arbeitgeber, tolle Kollegen!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offene und angenehme Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten. Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Jeder hilft gegenseitig gerne.
Großes Verantwortungsbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind transparent bezüglich der Unternehmenssituation.
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestatteter Arbeitsplatz: höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, zwei Bildschirme

Kommunikation

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet ein hohes Maß an Eigenverantwortung, man kann sich überall einbringen und Themen selbstständig voranbringen!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber mit internationaler Ausrichtung und flacher Hierarchie - sehr empfehlenswert!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flache Hierarchie
- wertschätzendes Feedback
- professionelle Vorgehensweise bei der Weiterentwicklung der Firma (nicht nur der Profit muss stimmen, sondern auch qualitativ gute Werschöpfung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Münchner Standort ist manchmal etwas abgehängt, was den Informationsfluss anbelangt (Hauptstandort ist Sindelfingen)

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation etwas verbessern (z. B. durch Teammeatings).

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes Feedback von Vorgesetzten, professioneller Umgang der Kollegen untereinander. Der persönliche Kontakt unter den Kollegen könnte enger sein.

Image

Das Image der Firma wird meiner Meinung nach - von innen und außen - sehr gut bewertet

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, HomeOffice-Regelung, Urlaub - nach Absprache - gut planbar, sehr gute Vereinbarkeit mit der Familie. Top!

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es keine automatische Karriereleiter. Man muss sich aktiv darum bemühen. Durch die flache Hierarchie im Unternehmen ist das aber durchausmöglich. Dafür muss man Eigenititive zeigen und Ideen mitbringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es nichts zu beanstanden

Kollegenzusammenhalt

Der professionelle Zummenhalt ist gut, auf der persönlichen Ebene mangelt es manchmal etwas.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden hier definitiv wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal hapert es an der Kommunikation, im Allgemeinen sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Hier ist alles auf dem neuesten Stand der Technik

Kommunikation

Die Kommunikation ist in manchen Bereichen etwas spärlich, auch was den Austausch unter den Kollegen betrifft (Team-Meetings etc.). Im Allgemeinen hat sich die Kommunikation in den letzten Jahren verbessert durch regelmäßige interne Newsletter etc.

Gleichberechtigung

In meinem Umfeld arbeiten vor allem Frauen.

Interessante Aufgaben

Den eigenen Aufgabenbereich kann man frei gestalten. Arbeiten in einem internationalen Umfeld (Kollegen/Kunden), was sehr reizvoll ist.

Nicht mehr zu Empfehlen

1,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut fand ich die flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterbildung, keine Neuerungen.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber müsste mittlerweile verstanden haben, dass gute IT-Fachkräfte auf dem Markt rar sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren rapide abgenommen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wurde von dem neuen Personlaverantwortlichen eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat wenig Priorität.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Stuttgarter Verhältnisse relativ gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Die noch vorhandenen Kollegen halten noch zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben kein Ohr für Veränderungen oder Vorschläge der internen Mitarbeiter.

Kommunikation

Früher war die Kommunikation sehr geschätzt. In den letzten Jahren hat es massiv abgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist zwar interessant, jedoch gibt es einzelne Experten, die nicht ersetzt werden könne. Fällt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt aus, so bleibt die Arbeit wochenlang stehen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Harald Petermann, Personalleiter
Harald PetermannPersonalleiter

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Gerne hätten wir uns während Deiner aktiven Phase im persönlichen Gespräch mit Deiner Kritik und Deinen Verbesserungsvorschlägen auseinandergesetzt.

Zu einigen angesprochenen Kritikpunkten möchte ich wie folgt Stellung nehmen:

Zur Arbeitsatmosphäre:
Bei der im April 2018 durchgeführte Mitarbeiterbefragung mit einer Beteiligungsquote von fast 70 % gaben auf die Frage "Bist Du gerne Mitarbeiterin/Mitarbeiter bei STAR" 80,77 % ja oder eher ja an. Auf die Frage "Würdest Du STAR als Arbeitgeber wweiterempfehlen" antworteten 64,94 % mit ja oder eher ja. Wir sind schon gespannt ob wir diese tollen Werte bei der Folgebefragung in diesem Jahr noch steigern können. Natürlich ist uns bewusst, dass die Atmosphäre von einzelnen subjektiv anders wahrgenommen werden kann.

Zu Weiterbildungsmöglichkeiten:
In allen Bereichen ihrer Arbeit lassen wir unseren MitarbeiterInnen große Autonomie und Selbstbestimmung. Neben der Freiheit, die diese Haltung mit sich bringt, nimmt sie den/die EinzelneN aber auch in die Pflicht für sich selbst Verantwortung zu übernehmen. Das gilt auch für den Bereich der Weiterentwicklung. Gerne dürfen die KollegInnen jederzeit mit Fortbildungsanliegen auf die Geschäfts-/Personalleitung zukommen. Alle Fortbildungsanliegen, die 2019 vorgebracht wurden, wurden genehmigt und unterstützt.

Zum Umweltbewußtsein:
Das 2014 in Sindelfingen fertiggestellte Firmengebäude erfüllt hohe energetische Standards, der im Bau befindliche Neubau wird nach dem gleichen Standard erstellt.
Der Müll wird konsequent getrennt und ein hoher Anteil dem Recycling zugeführt. Auf Anregung aus der Mitarbeiterschaft erfolgte beim Papier Ende 2019 der Umstieg auf Recyclingpapier.
Durch die Verpflegungszuschüsse in fußläufig zu erreichenden Restaurants erhalten die MitarbeiterInnen die Möglichkeit sich kostengünstig und verpackungsfrei zu ernähren und somit den ökologischen Fußabdruck an dieser Stelle gering zu halten.
Viele unserer MitarbeiterInnen kommen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit. Bei den allermeisten werden die Monatsfahrkarten durch die Firma komplett und steuerfrei erstattet. Die sich durch die Tarifreform des VVS im letzten Jahr ergebenden Einsparungen haben wir den jeweiligen MitarbeiterInnen im Übrigen 1:1 als Gehaltsaufschlag weitergegeben und sie damit für ihr umweltbewußtes Verhalten zusätzlich belohnt.
Seit Jahren unterstützen wir die Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit", bei der jeweils rund 10 % unserer Beschäftigten teilnehmen. Seit Herbst 2019 bieten wir zudem Dienstradleasing an. Die ersten MitarbeiterInnen sind bereits vom Auto auf das Fahrrad als Transportmittel zur Arbeit umgestiegen.

Zum Sozialbewußtsein:
Die STAR Deutschland GmbH beschäftigt mehrere schwerbehinderte MitarbeiterInnen.
Jedes Jahr erhalten mehrere SchülerInnen die Möglichkeit ein Orientierungspraktikum zu machen.
Zur Teilnahme an Sportevents schafft die Geschäftsleitung jeweils einen zusätzlichen Anreiz dadurch, dass pro Teilnahme ein bestimmter Betrag an eine soziale Einrichtung gespendet wird. Wie in den Vorjahren kam so auch in 2019 wieder ein 4-stelliger Betrag zusammen, der an den Förderkreis krebskranke Kinder e.V. in Stuttgart gespendet wurde.

Zur Work-Life-Balance:
Ergeben sich bei MitarbeiterInnen Engpässe in der Betreuung von Angehörigen finden wir immer wieder passgenaue Lösungen, bei der wir den KollegInnen oft sehr weit entgegenkommen.
Beim Thema "Homeoffice" haben wir 2018 erstmals transparente Kriterien für die Genehmigung solcher flexiblen Arbeitszeitmodelle aufgestellt. Im Einzelfall mögen diese Kriterien als Einschränkung empfunden werden. In der Summe haben wir seither jedoch deutlich mehr Homeoffice-Regelungen als davor.

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, ich hoffe mir ist es gelungen zu Deiner pauschalen Kritik ein paar differenzierte Fakten aufzuzeigen. Für Deine berufliche Gegenwart und Zukunft wünsche ich Dir, dass Dein neuer Arbeitgeber Deine Erwartungen besser erfüllen kann.

Toller Arbeitgeber!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Der Firma bietet hier ein breites Zeitfenster und flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Es sollten mehr Angebote für Weiterbildung gegeben werden.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an in welchem Team man arbeitet.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel Verbesserungspotenzial

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Zukunftspotenzial.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur reden. Machen.

Arbeitsatmosphäre

Schwache IT. Viel Stress und Frust.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann. Wenn man jung und weiblich ist, spielt das keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Sind vor allem mit sich selbst beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räume und kostenlose Getränke. Dafür 2 Punkte.

Kommunikation

Probleme und Kritik werden ignoriert oder abgebügelt.

Gleichberechtigung

Manche zählen mehr als andere.

Interessante Aufgaben

Geht so. Immer dasselbe.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitgeber-Kommentar

Harald Petermann, Personalleiter
Harald PetermannPersonalleiter

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung auch wenn wir Deine Bewertung sehr schade finden. Dazu möchte ich einige Dinge anmerken.

Über regelmäßige Mitarbeitergespräche, Team-Meetings, Betriebsversammlung und die Mitarbeiterbefragung bieten wir einige Foren an, in denen Rückmeldung und Kritik geäußert werden kann. Zudem steht die Tür der Geschäftsleitung und mir als Personalleiter meist für spontane Absprachen offen. Während Deiner aktiven Zeit bei STAR gab es somit jede Menge Gelegenheiten Rückmeldung zu geben. Schade dass Du Deine massive Kritik nun anonym im Nachgang vorbringst.

Ich hoffe Dein neuer Job entspricht mehr Deinen Vorstellungen und wünsche Dir viel Erfolg im weiteren Berufsleben.

STAR

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei STAR Deutschland GmbH (umgezogen) in Böblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

relativ flexible Arbeitszeiten
Klimaanlage

Arbeitsatmosphäre

Zwei Sterne nur, weil die Zusammenarbeit mit den Kollegen mit wenigen Ausnahmen sehr gut und angenehm ist. Die Stimmung ist nicht wirklich gut, die meisten Kollegen stehen unter riesigem Druck. Unterstützung ist kaum bis selten zu erwarten.

Work-Life-Balance

Dafür ist man hier selbst zuständig.
Überstunden werden unbedingt erwartet, obwohl die offizielle Kommunikation anders lautet.
Diese dann wieder abzubauen, kann sich auf Grund der hohen Auslastung sehr schwierig gestalten.
Die Geschäftsführung äußert sich nur, wenn jemand Minusstunden hat. Überstunden und Urlaub können bis fast ins Unermessliche angesammelt werden, ohne das darauf reagiert wird. Wer keine oder wenige Überstunden hat, kann automatisch nicht ausgelastet sein.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit zum Aufstieg / Weiterbildung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen oder Gratifikationen sind ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen unterstützen sich die Kollegen und halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden nur sehr junge Kollegen. Mit den vorhandenen älteren wird umgegangen wie mit allen anderen auch.

Arbeitsbedingungen

Langsame und störungsanfällige IT-Infrastruktur.
Homeoffice wird generell abgelehnt, das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern scheint zu gross zu sein.

Kommunikation

Schwierig. Oft wartet man lange auf Feedbacks der Vorgesetzten. Probleme werden selten zeitnah gelöst.

Gleichberechtigung

In der Führungsebene sitzen ausschließlich Männer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind - branchenbedingt - stets die selben. Nach einiger Zeit empfindet man das allerdings als langweilig. Es gibt wenig Abwechslung bei den täglichen Aufgaben.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gute Firma mit supernetten Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Chefs haben immer ein offenes Ohr. Kein "Zickenkrieg".

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung nach außen für unsere tollen Produkte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super Arbeitgeber mit gutem Arbeitsklima, absolut zu empfehlen!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, schöne Arbeitsumgebung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas schlechte Eigenwerbung, bedingt durch Marketing aus dem Headquater in der Schweiz.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Anerkennung würde dem Betriebsklima nicht schaden.

Image

Viele "Großen" Firmen sind bei uns ... ;-)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Kurzschulungen über aktuelle Themen.
Wer Bedarf an speziellen Schulungen hat und sie einreicht, bekommt sie in den meisten Fällen genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine offene und lockere Kommunikation unter den Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Die Türe ist für die Mitarbeiter immer offen, beide Chefs sind immer ansprechbar.

Kommunikation

es wird vom ersten Tag an eine "Du" Kommunikation praktiziert.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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