Vorgesetztenverhalten

Offen, fair und ehrlich

Kommunikation

Super - zwischen den Teams und mit der gesamten GL

Karriere / Weiterbildung

Permanente Weiterbildung/ breit gefächertes Angebot unter Berücksichtigung individueller Wünsche

Pro

lebendige Strukturen/ persönliche Weiterentwicklung jederzeit möglich und Begabungen werden gefördert/ tolles Betriebsklima/ "man zieht zusammen mit der GL an einem Strang" und vertraut sich/ sehr gute work-life-Balance/ interessante Aufgaben/ schnelle Lösungskonzepte seitens der GL bei evtl Problemen/ Sportangebote Inhouse

Pro

Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter mit großem Respekt und lassen ihnen zum Teil großen Handlungsspielraum. Man bemüht sich entgegen des Trends in der Low-Budget-Branche um eine faire Bezahlung der Mitarbeiter und Lieferanten.

Contra

Standort in Sindelfingen (Stuttgart wäre vorteilhafter).

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist momentan sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchien "angeblich" aber leider hält sich das Management nicht daran. Null Anerkennung und kein Respekt für den jeweiligen Mitarbeiter. Sehr enttäuschend

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen sehr hoher Kollegenzusammenhalt. Leider bleibt den Teams auch nichts anderes übrig. Denn selbst bei absoluter Überlastung der Teams ist nicht mit Unterstützung der Geschäftsleitung zu rechnen.

Kommunikation

Welche? und wenn überhaupt dann viel zu spät.

Gleichberechtigung

In der Führungsebene sind nur Männer.

Karriere / Weiterbildung

Sehr schlecht.
Kaum Schulungen und die Einarbeitung ist mehr schlecht als recht.

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Büro aber teilweise total veraltete PCs die der immer größer werdenden Datenflut nicht immer gewachsen ist. Viel Improvisationstalent ist da gefragt. Ein großes Lob an die Fachabteilungen Grafik und IT ohne diese wäre der Laden aufgeschmissen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten wenn es die Projekte zulassen. Hier kann man nicht meckern.

Verbesserungsvorschläge

• Anerkennung, bessere Schulungen, mehr Interesse an den Problemen der einzelnen Teams, Mitarbeitergespräche sollten mit Entwicklungsplänen der einzelnen Mitarbeiter geführt werden.

Pro

Hier sitzen sehr viele kluge Köpfe - ohne diese wäre der Laden nichts.

Contra

Die Geschäftsleitung schenkt Ihren Mitarbeitern nicht einmal ein Mindestmaß an Anerkennung. Selbst ein "Guten Morgen" auf dem Flur bringen diese nicht über die Lippen.