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STAR Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

STAR - der zuverlässige Systempartner und Dienstleister für multilinguales Informationsmanagement

Seit über 30 Jahren bewährt sich die STAR Group mit weltweit vernetzten Niederlassungen als Global Player für multilinguales Informationsmanagement. Mit Dienstleistungen, Softwareprodukten und erfahrenen Spezialisten leistet sie einen bedeutenden Beitrag zum Exporterfolg ihrer Kunden.

Die STAR Deutschland GmbH ist die deutsche Niederlassung der STAR Group und trägt mit herausragendem technischem und sprachlichem Know-how, innovativen Rationalisierungskonzepten und hohem Qualitätsanspruch entscheidend zum Erfolg und zur Zufriedenheit ihrer Kunden bei. Sie verfügt über langjährige Erfahrungen speziell in den Branchen Maschinenbau, Kraftfahrzeugindustrie, Präzisionstechnik, Automationstechnik, Medizintechnik sowie Pharmazeutik, Finanzen und Behörden und gewährleistet kundenorientierte, innovative Dienstleistungen und Softwarelösungen auf höchstem Qualitätsniveau.

STAR bietet seinen Kunden erstklassigen Service:

  • Globale STAR Infrastruktur mit weltweiter Präsenz durch50 Niederlassungen in 31 Ländernund über 950 Mitarbeitern
  • Weltweite und marktnahe Umsetzung Ihrer Produktkommunikation durch Berücksichtigung aller sprachlichen und kulturellen Gegebenheiten
  • Nachhaltiges Unternehmenswissen und kundenspezifisches Know-how durch eine hohe Kontinuität in der Mitarbeiter- und Managementstruktur
  • Konstant hohe Qualität, Termintreue und unübertroffene Prozesssicherheit durch eine durchgängige weltweite Inhouse-Produktion und den Verzicht auf unkontrollierte Unterlieferantenketten
  • Internationale Bewährung jedes STAR Softwareprodukts durch jahrelangen Einsatz in der internen Produktion und bei vielen Kunden

Mehr Informationen finden Sie unter www.star-deutschland.net

Produkte, Services, Leistungen

STAR Softwareprodukte –
Nachhaltige Komplettlösungen für die weltweite Produktkommunikation

STAR ist weltweit führend in der Entwicklung integrierter Systeme für das Management und für die Optimierung der Prozesse zur Erstellung, Übersetzung und Publikation technischer und kommerzieller Informationen.

GRIPS Informationsmanagement

MindReader Autorenunterstützung

TransitNXT Übersetzung und Lokalisierung

TermStarNXT Terminologie-Managementsystem

WebTerm Webbasierte Terminologie

WebCheck Übersetzungfreigabe weltweit

STAR MT Maschinelles Übersetzungssystem

STAR CLM Prozessautomatisierung

Perspektiven für die Zukunft

Ob in der technischen Redaktion, im Management von Übersetzungs- und Lokalisierungs­projekten, dem Desktop-Publishing oder dem Support und Customizing für unsere Software-Produkte – so bunt wie die internationale STAR Familie so heterogen ist auch unser Kollegenkreis. Unter­schiedlichste Professionen und Sprachen kommen in unseren Teams zusammen und ergänzen sich in vorteilhafter Weise.

Bei STAR Deutschland hat Face-to-Face Kommunikation einen hohen Stellenwert. Nicht anonyme Outsourcing-Strukturen prägen unsere Dienstleistungen, sondern ein kollegiales Miteinander an unseren beiden Standorten Sindelfingen und München und ein fairer Umgang mit unseren Lieferanten. Unseren Kunden bieten wir mit festen Ansprechpartnern einen persönlichen Single Point of Contact. Das zahlt sich aus. Langjährige Geschäfts­beziehungen von über 20 Jahren sind bei uns keine Seltenheit.

Kennzahlen

Mitarbeiter135

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was STAR Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Zuschuss zu den Fahrtkosten bis max. 120 Euro/Monat
  • Private Altersvorsorge im Rahmen der Entgeltumwandlung + betriebliche Altersvorsorge
  • Verpflegungszuschüsse in zwei Restaurants
  • kostenlose Warm- und Kaltgetränke
  • Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements: Gymnastik in der Mittagspause, Qi Gong Kurs, Förderung der Aktion "Mit dem Rad zu Arbeit", Teilnahme an Firmenläufen
  • Dienstrad-Leasing: Ihr Wunschrad über die Entgeltumwandlung
  • Firmenevents wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Kostenlose Überlassung der STAR Ferienwohnungen in Dalyan (Türkei) und Hua Hin (Thailand)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir legen großen Wert auf eine angenehme und wertschätzende Unternehmenskultur. Dazu zählen ein offener und kollegialer Umgang ebenso dazu wie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Eine breite Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen drückt sich nicht nur in vielen positiven Rückmeldungen in Mitarbeitergesprächen und -befragungen aus, sondern auch durch viele langjährige Betriebszugehörigkeiten. 20 Jahre und mehr sind bei uns keine Seltenheit.

Wir leben das „Du“ in der Unternehmenskultur. Das hießt flache Hierarchien, offene Türen und konstruktiver Umgang mit Kritik sind für uns täglich gelebte Praxis. Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen in die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Kolleginnen und Kollegen. Sie genießen größtmögliche Autonomie und Gestaltungsspielräume.

Vom Verpflegungszuschuss bis zur kostenlosen Überlassung von Ferienwohnungen, wir tun Einiges dafür um die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken.

Dazu zählt auch die größtmögliche Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Geleistete Überstunden verfallen nicht, sondern können später wieder abgebaut werden. Und Urlaubstage verfallen bei uns nicht zum Jahresende, sondern können im nächsten Jahr noch genommen werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob in der technischen Redaktion, im Management von Übersetzungs- und Lokalisierungs­projekten, dem Desktop-Publishing oder dem Support und Customizing für unsere Software-Produkte – im Bereich des multilingualen Informationsmanagements warten viele spannende Aufgaben auf Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STAR Deutschland GmbH.

  • Harald Petermann
    Personalleiter

    karriere@star-deutschland.net
    +49 7031 21 70-80

  • Nach einer gründlichen Einarbeitung übernehmen unsere NeueinsteigerInnen selbständig einen bestimmten Aufgaben- oder Kundenkreis. Insofern ist die Fähigkeit zum selbständigen, strukturierten und zuverlässigen Arbeiten ein wichtiges Kriterium bei unseren Auswahlverfahren. Zur idealen Kandidatin bzw. Kandidaten werden Sie, wenn Sie zudem gut im Team zusammenarbeiten können.

  • Machen Sie deutlich, welche Motivation hinter Ihrer Bewerbung steckt.

  • Bitte bewerben Sie sich per Mail an karriere@star-deutschland.net.

  • Neben dem klassischen Bewerbungsgespräch machen wir in der Regel einen zweiten Termin. Bei diesem erhalten Sie kleine Testaufgaben um ein Gespür für Ihre Herangehensweise an neue Aufgaben zu bekommen. Bei diesem zweiten Termin lernen Sie dann auch Ihren potentiellen Arbeitsplatz und die KollegInnen Ihres Teams kennen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist toll hier zu arbeiten / Man hat einige Benefits / Mitarbeiter werden gut und individuell behandelt
- flache Hierarchie
- wertschätzendes Feedback
- professionelle Vorgehensweise bei der Weiterentwicklung der Firma (nicht nur der Profit muss stimmen, sondern auch qualitativ gute Werschöpfung)
Bewertung lesen
Gut fand ich die flexible Arbeitszeiten.
Bewertung lesen
Die Chefs haben immer ein offenes Ohr. Kein "Zickenkrieg".
relativ flexible Arbeitszeiten
Klimaanlage
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Regeln sind etwas starr
Wenig Zukunftspotenzial.
Der Münchner Standort ist manchmal etwas abgehängt, was den Informationsfluss anbelangt (Hauptstandort ist Sindelfingen)
Bewertung lesen
Keine Weiterbildung, keine Neuerungen.
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Etwas schlechte Eigenwerbung, bedingt durch Marketing aus dem Headquater in der Schweiz.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice als Standard und Daueroption einführen
Der Arbeitgeber müsste mittlerweile verstanden haben, dass gute IT-Fachkräfte auf dem Markt rar sind.
Bewertung lesen
Nicht nur reden. Machen.
Die interne Kommunikation etwas verbessern (z. B. durch Teammeatings).
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Mehr Werbung nach außen für unsere tollen Produkte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von STAR Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Guter Zusammenhalt! Kommt aber natürlch auch auf die einzelnen Teams an. Ausnahmen bestätigen die Regel ;-)
Der Kollegenzusammenhalt und -austausch ist mit mit fast allen super.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Jeder hilft gegenseitig gerne.
Großes Verantwortungsbewusstsein
5
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Der professionelle Zummenhalt ist gut, auf der persönlichen Ebene mangelt es manchmal etwas.
4
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Die noch vorhandenen Kollegen halten noch zusammen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAR Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Breitgefächertes Schulungsangebot, das den jeweiligen Bedürfnissen und dem jeweiligen Kenntnisstand der Mitarbeiter angepasst wird. Neue Kollegen und Kolleginnen werden sehr gut und schnell ins Boot geholt.
keine / nur mit Kampf
2
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Hier gibt es keine automatische Karriereleiter. Man muss sich aktiv darum bemühen. Durch die flache Hierarchie im Unternehmen ist das aber durchausmöglich. Dafür muss man Eigenititive zeigen und Ideen mitbringen.
4
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Es sollten mehr Angebote für Weiterbildung gegeben werden.
3
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Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat wenig Priorität.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Dolmetscher/Übersetzer2 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
STAR Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STAR Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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