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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Siehe hierzu bitte alle obenstehende Kommentare :)
Meine Deutsch Sprache war noch nicht gut genug, trotzdem habe ich mich dort ganz wohl gefühlt. Sie haben mir geduldig und offen sehr geholfen, mit der Bürokratie und Arbeit hier vertraut zu machen
Dass unsere GL das Boot absolut souverän und professionell durch die Gewässer steuert & unser Teamwork. Kontinuität in der Geschäftsführung.
- Kollegialität
- offene und ehrliche Kommunikation
- selbstständiges Arbeiten
Immer wieder neue Kollegen und junger frischer Wind aus vielen Länder.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man länger krank wird, muss man mit einer Kündigung rechnen
Sehr viele haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
Keine gute Produktverantwortungspolitik, Mangel an gelebtem Committment für Produkte, wenig Aufstiegschancen
Der Münchner Standort ist manchmal etwas abgehängt, was den Informationsfluss anbelangt (Hauptstandort ist Sindelfingen)
Keine Weiterbildung, keine Neuerungen.
Verbesserungsvorschläge
Dazu fällt mir derzeit überhaupt nichts ein - wenn ich etwas auf dem Herzen habe, kommuniziere ich dies direkt, sehr offen und vor allem so-fo-rt.
Den Mitarbeitern zuhören und Missstände ändern anstatt hinterher zu sagen sie hätten was sagen sollen.
- auf Dauer mehr Aufstiegschancen bieten
Mehr Offenheit in Bezug auf Marketing/SoMe, mehr Committment für bessere und schnellere Produktentwicklungen, bessere Priosierung auf zukunftsorientierte Technologien, den einzelnen Mitarbeitenden im Fokus, Mitarbeitende werden angehört
Die interne Kommunikation etwas verbessern (z. B. durch Teammeatings).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von STAR Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
"Zusammenhalt" klingt so, als müsste man gegen irgendwen zusammenhalten, was in keinster Weise erforderlich ist. Wir verstehen uns sehr gut - und stehen zusammen, um unsere Kunden maximal zu begeistern. Klar gibt es Herausforderungen, die wir mit den jeweiligen Prozessbeteiligten, Teamleitung und GL immer sehr gut gelöst haben und lösen. Ich finde die Reaktionszeiten und Umsetzung echt klasse im Haus, und dass man sich gegenseitig stützt, berät und unterstützt.
Viele Kolleg*innen kennen sich schon lange/länger und alle, auch "neue" Kolleg*innen, melden rück, dass sie sich sehr wohlfühlen und den Umgang miteinander sehr mögen. Viele Kolleg*innen haben auch im Hinblick auf verschiedene Hobbies privaten Kontakt, oder man trifft sich spontan nach Feierabend zum Volleyballspielen hier in der Nähe. Klar ist gleichzeitig aber auch, das man_frau sich bei so vielen Leuten nicht mit jeder Einzelperson gleich gut versteht und gleich eng ist, was ich auch nicht erwarte und bieten kann. - ...
Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden sind größtenteils sehr gut.
Kollegen könnten offener miteinander umgehen
War schon mal besser
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAR Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungschancen nicht sehr hoch, aber wird offen kommuniziert und bei Gesprächen wird auf die Problematik eingegangen und nach Lösungen gesucht.
keine / nur mit Kampf
Es sollten mehr Angebote für Weiterbildung gegeben werden.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat wenig Priorität.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAR Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet STAR Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAR Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAR Deutschland als eher modern.
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STAR Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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STAR Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung