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STAR 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score31 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Information Manager2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STAR Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STAR Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • KantineKantine
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Chefs haben immer ein offenes Ohr und zeigen auch ihre Wertschätzung. Wenn man mit Problemen kommt wird ernsthaft versucht, eine Lösung zu finden (wenn auch nicht immer sofort...). Lockere, entspannte Arbeitsatmosphäre, auch wenn's manchmal stressig ist. Man hilft und unterstützt sich im Team. Sehr flexible Arbeitszeiten, auch gute Home-Office-Möglichkeiten. Kollegen aus vielen verschiedenen Ländern, daher bereicherndes Arbeitsumfeld.
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Dass unsere GL das Boot absolut souverän und professionell durch die Gewässer steuert & unser Teamwork. Kontinuität in der Geschäftsführung.
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- Kollegialität
- offene und ehrliche Kommunikation
- selbstständiges Arbeiten
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Immer wieder neue Kollegen und junger frischer Wind aus vielen Länder.
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Gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, schöne Arbeitsumgebung und Möglichkeit zu Homeoffice.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, was aber auch an der Branche liegt. Keine großen finanziellen Spielräume bei Boni, Zulagen, etc.
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Sehr viele haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
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Keine gute Produktverantwortungspolitik, Mangel an gelebtem Committment für Produkte, wenig Aufstiegschancen
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Der Münchner Standort ist manchmal etwas abgehängt, was den Informationsfluss anbelangt (Hauptstandort ist Sindelfingen)
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Keine Weiterbildung, keine Neuerungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und Missstände ändern anstatt hinterher zu sagen sie hätten was sagen sollen.
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IT-Abteilung stärken, technische Innovationen beherzter angehen, Weiterentwicklung der diversen Software-Programme von der Schwesterfirma forcieren.
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- auf Dauer mehr Aufstiegschancen bieten
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Mehr Offenheit in Bezug auf Marketing/SoMe, mehr Committment für bessere und schnellere Produktentwicklungen, bessere Priosierung auf zukunftsorientierte Technologien, den einzelnen Mitarbeitenden im Fokus, Mitarbeitende werden angehört
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Die interne Kommunikation etwas verbessern (z. B. durch Teammeatings).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von STAR Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Viele Kolleg*innen kennen sich schon lange/länger und alle, auch "neue" Kolleg*innen, melden rück, dass sie sich sehr wohlfühlen und den Umgang miteinander sehr mögen. Viele Kolleg*innen haben auch im Hinblick auf verschiedene Hobbies privaten Kontakt, oder man trifft sich spontan nach Feierabend zum Volleyballspielen hier in der Nähe. Klar ist gleichzeitig aber auch, das man_frau sich bei so vielen Leuten nicht mit jeder Einzelperson gleich gut versteht und gleich eng ist, was ich auch nicht erwarte und bieten kann. - ...
5
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Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden sind größtenteils sehr gut.
5
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Kollegen könnten offener miteinander umgehen
4
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War schon mal besser
3
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Unterstützung auch teamübergreifend. die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen klappt reibungslos.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAR Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Karriere- und Weiterbildungschancen nicht sehr hoch, aber wird offen kommuniziert und bei Gesprächen wird auf die Problematik eingegangen und nach Lösungen gesucht.
3
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keine / nur mit Kampf
2
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Es sollten mehr Angebote für Weiterbildung gegeben werden.
3
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Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat wenig Priorität.
1
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Sehr schlecht.
Kaum Schulungen und die Einarbeitung ist mehr schlecht als recht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STAR Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet STAR Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden STAR Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STAR Deutschland als eher modern.
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