Rückständiges Management, Mitarbeiterfluktuation, Stress und Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man länger krank wird, muss man mit einer Kündigung rechnen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Leider fällt dieses recht einseitig aus. Ich würde gerne mit Dir dazu ins Gespräch kommen um Deine Kritikpunkte in unsere Weiterentwicklung einzubinden.
Zu unserem Umgang mit krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeiten: An den Stellen, an denen wir zu einer Entlastung/Genesung beitragen können, sind wir stets sehr aufgeschlossen und leisten gerne einen Beitrag. Selbstverständlich bieten wir ein betriebliches Eingliederungsmanagement an, sprechen darüber hinaus aber auch ganz niedrigschwellige Lösungen an, etwa über eine vorübergehende Reduzierung der Arbeitszeit. Auch mit erweiterten Homeoffice-Möglichkeiten kommen wir in einem solchen Fall entgegen. Das bezieht sich im Übrigen auch auf Phasen mit Betreuungs- und Pflegeverpflichtungen im familiären Bereich.
Für Deine berufliche Zukunft wünsche ich Dir alles Gute!
Dein
Harald Petermann