Aktuell gibts Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
in meiner Wahrnehmung wird Kritik gedeckelt, und gesagt, es sei alles Mega. Aber das ist nur die Oberfläche. Dahinter hört man viel Verzweiflung, Kündigungen, Krankheit usw.
Work-Life-Balance
Wenn ich das alles mit nach Hause nehme, hilft mir das AZ Modell leider wenig, denn die Qualität von Freizeit, Schlaf, Familienleben leidet darunter.
Karriere/Weiterbildung
war schon mal fördernder
Gehalt/Benefits
Man bemüht sich aufzuholen was an Schieflage da ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wäre sozialer, wenn man die oben genannten Probleme anginge.
Kollegenzusammenhalt
Hat nach meinem Gefühl sehr gelitten, da einige anscheinend besonders gefördert werden, gehen die Erfahrungen im Bereich sehr auseinander und Solidarität schwindet zunehmend. Die Frage ist, ob das gewollt ist.
Vorgesetztenverhalten
Zahlenbasiert. Wirkt manchmal unempathisch. Konstruktive Lösungen lassen gefühlt sehr lange auf sich warten.
Arbeitsbedingungen
Technisch alles da, Büroräume schick, wenn man Glück mit dem Team hat, stimmt auch das Setting im operativen Geschäft.
Kommunikation
Mit manchen Mitarbeitern anscheinend kaum, mit anderen dafür dann umso mehr.
Interessante Aufgaben
Sehr, da man gefühlt die Arbeit von Vorgesetzten gleich mit erledigen kann
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.
Besonders freut uns, dass du Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Flexibilität sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst – genau diese Punkte spiegeln sich auch in unseren aktuellen kununu-Kennzahlen wider. Mit einem Score von 4,4, einer Weiterempfehlungsquote von zuletzt rund 79–87 % sowie sehr starken Bewertungen in Bereichen wie Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt sehen wir, dass viele Mitarbeitende die Zusammenarbeit in der Star Finanz ähnlich erleben.
Gleichzeitig nehmen wir kritische Hinweise ernst – insbesondere dann, wenn es um Kommunikation, Veränderungen oder das persönliche Erleben unserer Unternehmenskultur geht. Gerade in einem Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt, entstehen unterschiedliche Perspektiven, die wir nicht wegdiskutieren möchten.
Wichtig ist uns an der Stelle aber auch die Einordnung einiger Entwicklungen: Unsere Fluktuationsquote ist im Vergleich zu den vergangenen Jahren deutlich gesunken. Das zeigt uns, dass viele der Maßnahmen rund um Zusammenarbeit, Führung, Entwicklungsmöglichkeiten und Transparenz Wirkung zeigen – auch wenn wir selbstverständlich weiterhin Verbesserungspotenzial sehen.
Gerne würden wir einige deiner Punkte auch persönlich mit dir besprechen, um deine Perspektive noch besser zu verstehen. Melde dich dazu jederzeit gern direkt bei uns im Bereich PCP.
Viele Grüße
Dana Gielnik