Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Star Finanz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 252 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind sehr stolz auf unsere von Offenheit und Wertschätzung geprägt Kultur. Hier begegnen wir einander auf Augenhöhe, können so sein, wie wir sind und bieten zu jederzeit Unterstützung an. Im Fokus steht bei uns die Mitarbeitergesundheit, die wir unterstützen und fördern. Wir arbeiten mit und an ...
Wir arbeiten daran unsere Kultur weiterzuentwickeln und dazuzulernen. Gerade in der aktuellen Situation arbeiten wir an unserer virtuellen Zusammenarbeits- und Kommunikationskultur. Es gilt auch weiter neue Wege zu erproben und offen zu sein für Veränderungen.
140 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insbesondere das Verhalten der Führungsriege der App Factory ist von Profitgier geprägt. Kollegialer Zusammenhalt und Rückendeckung müssen hier der Annahme neuer Aufträge und der Umsetzung von politischen Themen weichen.
Auf der Umsetzungsebene funktioniert die Kommunikation sehr gut. Je weiter man die Hierarchieebenen nach oben geht, desto schlechter wird kommuniziert. Das hat deutlich besser funktioniert, als es keine Team- und Abteilungsleiter gegeben hat.
war mal ausbaufähig, wird aber stetig besser
- Nicht abgesprochene und absolut unrealistische Releasetermine sorgen für dauer Stress bei Kollegen. Und wenn man dann mal gestresst wirkt (zurecht) dann wird einem das direkt vorgeworfen.
- Falsches Verständnis von Fairness sorgt für Demotivation bei denen, die hier wirklich noch was retten wollen
Projekt sind nur schafbar, wenn man am Wochenende und unter der Woche länger arbeitet
Die Arbeitsatmosphäre in der App Factory schwankt zwischen gut und miserabel. Zeit, die für Behebung von Fehlern investiert werden sollte, wird zugunsten neuer Aufträge verplant, sodass ein immer größer werdender Bedarf an Hotfixes besteht.