Basierend auf Daten aus 159 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Star Finanz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 269 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind sehr stolz auf unsere von Offenheit und Wertschätzung geprägt Kultur. Hier begegnen wir einander auf Augenhöhe, können so sein, wie wir sind und bieten zu jederzeit Unterstützung an. Im Fokus steht bei uns die Mitarbeitergesundheit, die wir unterstützen und fördern. Wir arbeiten mit und an ...
Wir arbeiten daran unsere Kultur weiterzuentwickeln und dazuzulernen. Gerade in der aktuellen Situation arbeiten wir an unserer virtuellen Zusammenarbeits- und Kommunikationskultur. Es gilt auch weiter neue Wege zu erproben und offen zu sein für Veränderungen.
159 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Fragen und Kritik zur Strategie wird patzig und von oben herab reagiert. Konsequenz: Es werden keine Fragen mehr gestellt und die Kommunikation findet nicht statt.
Wer gut reden kann, der wird gehört und darf auch was sagen. Der Rest schweigt
Super schwierig.
- Junioren werden von den Senioren im Stich gelassen
- Es findet keine Einarbeitung statt
- Es wird sich um Tickets gekloppt
Also keine Arbeit macht mich nicht glücklich. Ich hab lieber zu viel tun als gar nichts
- Sind nie da und auch nicht erreichbar
- die einen sind Vorgesetzte und haben nichts zu sagen, die anderen sind keine und habe was zu sagen
- Keiner weiß wer hier was bestimmen darf und soll
Wenn es den mal was zu tun gäbe ...
durch den Strategie Wechsel sind zwei Gruppen entstanden die gegeneinander kämpfen. Das macht die Arbeitsatmosphäre unerträglich.