245 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
190 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Viele Freiheiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Hardware für das HO aber auch im Büro
- Coole Kollegen
- Strukturierteres Onboarding
- Aktives auftreten in sozialen Netzwerken (Instagram, LinkedIn)
Trotz teilweise Arbeitspensum ist die Atmosphäre in den meisten Teams besser als gut. Kollegen respektieren sich gegenseitig und es herrscht ein sehr höfliches, freundliches und fast schon ideales Verhältnis zwischen Kollegen was eine super Arbeitsatmosphäre schafft.
Durch strukturelle Veränderungen gab und gibt es zwar an manchen Stellen Erschütterungen, die jedoch durch try&error Step by step gelöst werden.
Homeoffice ist der neue Standard aber vor Ort Arbeiten ist ebenso möglich. Je nach Arbeitspensum kann sich jeder seine Zeiten selbst einteilen.
Ein klarer Lob an dieser Stelle an die Kollegen, die so offen mit neuen Kollegen umgehen. Es wird direkt versucht Kontakt aufzubauen und jeden herzlich aufzunehmen. Obwohl ein strukturiertes Onboarding anders aussieht haben die Kollegen seitens HR, vom Team oder auch die Führungskraft ihr bestes gegeben, um den Einstieg möglichst positiv und einfach zu gestalten.
Ideal. Mehr kann dazu nicht gesagt werden. Alles passiert auf Augenhöhe und die direkte Führungskraft ist sehr entspannt und mit dieser kann über alles gesprochen werden.
Die Kommunikation ist ausreichend. Sowohl seitens der Geschäftsführung als auch seitens der direkten Vorgesetzten wird man ständig über die aktuellen Geschehnisse informiert.
Ich finde viele Aktionen toll und ich freue mich auch auf weitere tolle Aktionen!
Bitte nehmt aber auch mögliche Kritik der Mitarbeitenden ernst. Eventuell wird nicht immer alles richtig ausgedrückt aber tut es bitte nicht einfach ab.
Versucht Kritik unvoreingenommen und ergebnisoffen anzunehmen. Manchmal ist weniger mehr.
Vieles was wir seit mehr als 25 Jahren machen, hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind = ein gutes, weltoffenes und menschliches Unternehmen.
Bitte bedenkt das wieder mehr. Manchmal bekommt man den Eindruck, das wir Jahre lang im Dornröschen Schlaf waren und wohl alles verschlafen oder ignoriert haben. Dem ist nicht so!!!
Und das hat nichts mit Ignoranz zu tun, wie in einem anderen Kommentar zu lesen ist. Aber so what... jedem seine Meinung...
Eines erst einmal vorweg, ich arbeite schon sehr sehr lange in der Firma, habe sehr vieles erlebt (auch bei der Star Finanz) und gehöre wahrscheinlich auch schon in die Kategorie "ältere Kollegen", obwohl ich persönlich den Begriff überhaupt nicht mag ;-)
Im generellen war und ist die Atmosphäre wirklich gut in der Firma. Es wurde schon IMMER bei uns darauf geachtet, dass man nett, fair, respektvoll und nicht beleidigend miteinander umgeht.
Es wurden diesbezüglich auch nie Unterschiede zwischen m/w/d gemacht, weil es einfach nicht nötig war, darauf hinzuweisen. Wir gehen "menschlich" miteinander um, egal zu was wir uns zugehörig fühlen!!! Diversität gehörte schon immer dazu :-)
Das gilt auch für die Chancengleichheit. Das alles wurde bei der Star Finanz schon immer so gelebt.
Die Star Finanz war schon immer sehr offen, menschlich und innovativ, ohne dabei auf Traditionen zu verzichten.
Die Firma selbst ist nicht so bekannt, unsere Produkte dafür umso mehr! ;-)
Im generellen sehr gut. Es gibt aber Abteilungen, in denen das mehr beachtet werden sollte! ;-)
Für Neueinsteiger interessant, für viele langjährige Mitarbeitende gibt es viel Luft nach oben.
Wie zuvor schon geschrieben, würde ich mir persönlich wünschen, wenn das Thema Equal Pay nach sehr sehr langer Zeit, endlich mal ehrlich und fair umgesetzt wird.
Sozialleistungen sind super und werden ständig überprüft und ausgebaut!
War schon immer gut. Auch bevor es trendige Bezeichnungen gab.
Einfach weitermachen und ausbauen.
Und bitte nicht so tun, als ob das was ganz neues und innovatives ist, was die letzten 25 Jahre nicht gemacht wurde. Das wäre denen gegenüber ungerecht, die das immer berücksichtigt und vorangetrieben haben.
War immer sehr gut und es wird sich auch sehr bemüht.
In meinem Team verstehen wir uns blind und auch mit den meisten aus den anderen Abteilungen ist alles super.
Leider kennt man mittlerweile viele der neuen Kollegen(innen) nicht mehr.
Geschuldet dem schnellen Wachstum der Firma, der Fluktuation sowie natürlich auch dem mittlerweile normal gewordenen Homeoffice.
Im generellen ist die Kommunikation in der Star Finanz sehr gut.
Es wird, wenn möglich, offen und transparent kommuniziert.
Aber Achtung, Optimierungspotenzial gibt es immer und überall. Also nicht ausruhen ;-)
Wie oben schon geschrieben, die Gender Gleichberechtigung wurde schon immer sehr groß geschrieben und das ist auch gut so.
Allerdings sollte meiner Meinung nach, das Thema Equal Pay wesentlich schneller angegangen werden. Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, die einfach deutlich schlechter bezahlt werden, als Mitarbeitende, die kürzer dabei sind.
Seit Jahren wird versprochen, das Thema anzugehen aber es dauert einfach viel zu lange. Ich denke das frustriert sehr viele, weil andere Themen, die nicht so unter den Fingernägeln brennen, deutlich schneller und lauter vorangetrieben werden.
Innovativ = kann man sagen!
Kreativ = manchmal auch das!
...
Ist halt Onlinebanking. Natürlich nicht so spannend wie Entwicklungshilfe oder eine OP am offenem Herzen aber trotzdem kann man Gutes bewirken!
Liebe/r Star,
vielen Dank für deine Bewertung, die Weiterempfehlung der Star Finanz und deine jahrelange Treue!
Wir laden dich ein, direkt mit uns in den Austausch zu deinen Verbesserungsvorschlägen zu gehen und gemeinsam mit uns daran zu arbeiten.
Das Thema Equal Pay bearbeiten wir im Rahmen der StarPay Initiative. Gern geben wir dir im persönlichen Gespräch weitere Informationen zum aktuellen Fortschritt und auch zu den Hintergründen des Diversitätsmanagements.
Viele Grüße
Dana Gielnik
Ich finde es sehr gut, dass die Megatrends wie Diversität und Nachhaltigkeit bei uns angegangen werden und wir hier nicht die Trends verschlafen. Und wenn es bei der Umsetzung noch Hilfe braucht, packe ich gern mit an! Ich melde mich dazu bei den entsprechenden Personen.
Direkt am Arbeitgeber nichts. Aber die Ignoranz zu bestimmen Themen bei bestimmten Menschen gefällt mir nicht.
Ich wünsche mir einen digitalen Meckerkasten für meine Kollegen aller Geschlechter, die hier auf der Plattform Dinge schreiben und anscheinend vergessen haben, wie gut wir es haben!
Sehr freundlich und hilfsbereit über die Abteilungsgrenzen hinaus.
Mit der App Sparkasse haben wir die TOP Banking App entwickelt. Darauf bin ich richtig stolz!
Ich bin beeindruckt, wie sich Mitarbeiter:innen Wissen angeeignet haben und sich über ihren Job hinweg für Nachhaltigkeit einsetzen. Ich habe z. B. durch die Wissenshäppchen viel gelernt und freue mich auf weitere Initiativen und Wissensaustausch zum Thema Nachhaltigkeit. Auf dem diesjährigen Winterfest wurde auch das nachhaltig produzierte Geschenk vorgestellt. Das fand ich super! Für mich macht es den Eindruck, dass das Thema an vielen Stellen durchdacht und umgesetzt wird.
Ich schätze es sehr, dass in der Star Finanz die Themen Diversität und Gleichbehandlung ernst genommen werden. Leider gibt es Mitarbeiter:innen, die in diesen Themen sehr ignorant sind und keine Notwendigkeit sehen. Das macht mich persönlich sehr betroffen.
Das Arbeiten mit den allermeisten Kollegen funktioniert reibungslos. Durch Personalmangel entsteht aber immer wieder Zeitdruck und das sorgt für Unzufriedenheit.
Die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten schafft hier gute Möglichkeiten, allerdings sieht man sich dadurch auch nur selten vor Ort.
Wie bereits im Thema "Gleichberechtigung" angesprochen dreht sich zu viel um dieses Thema. Es wird zu viel Zeit und Geld investiert, dass anderswo dringend fehlt.
Die Fluktuation im Unternehmen ist groß und so bieten sich auch immer wieder Chancen beruflich aufzusteigen. Die Abgänge hingegen haben auch ihren Grund.
Die Kollegen teilen in den meisten Fällen die Ansichten über den Arbeitgeber und dessen Entscheidungen und man hilft sich auch gegenseitig aus, wenn es eng wird.
Die älteren Kollegen und ihr Wissen werden gewertschätzt, aber bei Rentenantritt ist selten zeitig für eingearbeiteten Ersatz gesorgt.
Die Vorgesetzten in meinem Bereich sind immer gute Ansprechpartner und haben ein offenes Ohr. In vielen Belangen fehlt ihnen aber auch die Handhabe, wenn es bspw. um Personalmangel geht.
Hier kommt die Agenda ins Spiel. Das Firmenlogo in den sozialen Medien muss regenbogenfarbend sein, es wird gegendert obgleich der Großteil der Bevölkerung dies ablehnt, es wird gebeten auf Moslems während des Ramadans Rücksicht zu nehmen und bspw. nicht vor ihnen zu essen oder es wird Nachhaltigkeit und veganes Essen angepriesen. Es vergeht kein Tag, an dem man nicht mit einem dieser Themen konfrontiert wird.
Würde man diese Ausgaben in das Personalwesen fließen lassen, könnte mit weniger Stress bessere Qualität in den Ergebnissen produzieren und so für größere Zufriedenheit sorgen, anstatt einem Trend hinterherzulaufen, den der Großteil der Belegschaft ohnehin ablehnt.
Meine Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
Liebe/r Star, danke für dein Feedback. Gern greife ich Deinen Titel der Bewertung auf "Agenda wichtiger als Ergebnisse" und teile die HR-Trends 2024 an dieser Stelle mit dir. Jeder Fachbereich in der Star Finanz ist angehalten, die jeweiligen Trends für seine Fachdisziplin aufzunehmen und zu operationalisieren. Für uns sind das in 2024 u. a. folgende:
HR-Trends 2024:
1. Digitale Automatisierung und KI
2. Employee Wellbeing
3. Diversity, Gleichstellung und Inklusion
4. Datengetriebene HR
5. HR am Entscheidertisch
Zu den Human-Resources-Trends zählt auch 2024 Diversity im Unternehmen. Denn viele Mitarbeiter und Bewerber legen zunehmend großen Wert darauf, dass ihre Arbeitskolleg:innen genauso wie sie selbst die Möglichkeit haben, sich persönlich frei am Arbeitsplatz zu entfalten. Somit ist gelebte Diversity ein entscheidender Faktor, um neue Talente anzuziehen. Das Thema wird dadurch im Rahmen des HR-Managements für Employer Branding immer wichtiger. Ebenso erkennen wir zunehmend, dass ein diverses Team über ein erweitertes Skill Set verfügt und dadurch deutlich vielfältigeres Know-how in sich vereint als eine homogene Belegschaft.
Zu den Faktoren, die eine diverse Belegschaft ausmachen, gehören:
Geschlecht
Alter
Physische und psychische Fähigkeiten
Ethnischer und kultureller Hintergrund
Sexuelle Orientierung
Religion und Weltanschauung
Bildung
Quelle: https://www.hrworks.de/news/hr-trends-2024-diese-5-trends-praegen-hr/
Wir laden dich ein, mit uns gemeinsam mehr Bewusstsein für diese Themen und Trends zu bekommen und werden sie auch in 2024 und die Folgejahre weiterverfolgen - ebenso das Thema Nachhaltigkeit.
Beste Grüße
Dana Gielnik - Bereichsleiterin People, Culture & Places
Startgehalt gut, man muss ja gelockt werden, nach 4-5 Jahren mehr oder weniger ohne Gehaltserhöhungen (Ausnahme Inflation) später
Maximal über das Ziel hinausgeschossen.
Man arbeitet hier WORTWÖRTLICH mit veganen Klimaklebern zusammen, die das allen anderen Mitarbeitern regelrecht aufzwängen.
Jeder hat das Recht auf seine Meinung, ausnahmslos jeder, aber meine Meinung/meinen Glauben/meine Interessen muss ich anderen nicht aufzwängen.
Es vergeht kein Tag, an dem nicht in irgendeiner Art und Weise darauf hingewiesen wird.
Kleiner Tipp: Weniger ist mehr, dann ist man auch nicht übersättigt und gereizt, wenn es um solche Themen geht.
Ich bin praktizierender Christ, aus Rücksichtnahme auf andere Religionen wurde die Weihnachtsfeier jetzt in Winterfest umbenannt; diesen Einschnitt kann ich gar nicht in Worte fassen, wir leben ja immer noch in einem christlichen Land, abseits davon gibt es ja auch eine Religionsfreiheit. Im Vergleich dazu, Ramadan wird hier zelebriert und im Intranet beworben und hervorgehoben; Kündigung noch im ersten Quartal 24 raus (Nicht allein deswegen, aber das war der sprichwörtliche Tropfen, der das Fass zum überlaufen gebracht hat).
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und deine Gedanken zu einigen der Themen in unserem Unternehmen.
Wir sind immer offen für Kritik und Anregungen und werden deine Aussagen fachlich und inhaltlich diskutieren und bewerten. Wir laden jederzeit und ausdrücklich zu einem offenen Austausch ein.
Allerdings passt die Art und Weise, wie du deine Kritik ausdrückst, nicht zu unserem gewollten Umgang miteinander in der Star Finanz. Wir sprechen uns explizit gegen Ausgrenzung und Diskriminierung in jeglicher Form aus. Der Diskurs zu den Themen Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion ist für uns wichtig und wir werden ihn weiterführen. Bitte zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.
Viele Grüße,
Jens Rieken (Geschäftsführer) & Dana Gielnik (Leitung People, Culture & Places)
Es wird wirklich viel wert darauf gelegt, dass man alles hat, was man braucht, und sich wohl fühlt. Auf private Belange wird flexibel Rücksicht genommen.
Es gelingt nicht, die verschiedenen Abteilungen effizienter miteinander arbeiten zu lassen. Fehlende Emanzipation gegenüber des Großkunden führt zu Frust bei Entwicklern. Lösung liegt nicht in zusätzlichen Rollen, die noch mehr interne Kommunikation erfordert. Ich denke, wie diese Rollen funktionieren sollten im Detail, war auch nicht rechtzeitig geklärt.
Im Team gut und auch zwischen den Teams eine grundsätzlich sehr freundliche Atmosphäre. Eine einzelne toxische Person kann da aber viel negatives anrichten, für mich war die Atmosphäre daher deutlich getrübt, was sehr schade ist, da die SF eigentlich eine supernette Firma ist.
Vielleicht die größte Stärke für mich gewesen. Aber das mag sehr unterschiedlich nach Abteilung sein. Manche haben wohl sehr viel Stress, bei anderen hat man das Gefühl, andere machen halt so ihre Stunden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Initiativen und gemeinsames Yoga sind vorbildlich, und auch die Vorgesetzten waren in meinen Augen rücksichtsvoll.
Karriere an meiner Position null Chance. Weiterbildungen großzügig.
Standardleistung plus eine nicht garantierte Prämie. Ich fand es eher durchschnittlich und für mich am unteren Ende, was ich mir wünschte.
Ich nehme an, die Gehälter sind eher ungleich verteilt. Es gab sehr viel Diskussionen bei der Ankündigung von Gehaltabändern.
Viele Initiativen
Für mich war es etwas zu oft "die" und "wir" mit verbundener Kritik.
Viele Veteranen, deren Erfahrung geschätzt wird (was auch nötig ist)
Ich wurde immer gefragt, ob ich alles hatte, was ich brauchte und mich wohl fühlte. Ich fand aber, Probleme innerhalb des Teams wurden nicht entschlossen genug angegangen.
Viel HO, gutes Equipment. Mir wurde alles bereitgestellt, was ich brauchte.
Freundlch und ungezwungen. Für mich fand etwas zu oft direkte Kommunikation statt, weil ständig etwas geklärt und nachgefragt werden musste. Das lag für mich daran, dass zuwenig sinnvoll nutzbare interne Dokumentation für Entwickler gab.
Das Transparenz-Format der GF ist eigentlich löblich, mir war aber nicht so klar, wie es um die kommunizierten Informationen bestellt war.
Über verschiedene interne Angelegenheiten wird über das interne Blog informiert.
Für mich waren es vor allem Anpassungen im bestehenden System und Bugfixes.
- Gehalt (überdurchschnittlich hoch für duale Studenten)
- Volle Bezahlung der Studiengebühren
- ÖPNV Ticket wird voll übernommen
- 30 +2 Urlaubstage (Heiligabend und Silvester sind frei)
- Du-Kultur bis zur Geschäftsführung
- Flexible Arbeitszeit
- Home Office (generell unbegrenzt, jedoch immer in Absprache zur Abteilung)
- Abinoten muss keine 1,x Schnitt sein, man muss nur Zugelassen werden an der Uni (Zulassungstest, -Voraussetzungen bestehen)
- Neuestes MacBook oder Windows Laptop (Nutzung in der Uni/Privat erlaubt)
- Lockerer Umgang was Uni-Noten angeht (solange man besteht)
- Übernommen wird man meist mit einem unbefristeter Arbeitsvertrag (bei Konzernen ist dies meist befristet)
1. Frühere Bewerbungsphase.
Ungefähr im Mai (5 Monate vor Studienbeginn) die Bewerbungsphase zu starten ist zu spät! Große Unternehmen fangen 1,5-1 Jahre vor Studienbeginn an Duale Studenten zu suchen. Hauptbewerbungszeit ist Juni- Dezember im Vorjahr vor Studium Beginn, ggf. noch im Januar, maximal im Februar. Durch die späte Bewerbungsphase sind die Top Bewerber natürlich schon weg. Extra Tipp: Lasst die Star Finanz auf die Listen von Partnerunternehmen der Unis setzen, sonst finden viele Bewerber die Star Finanz nicht. Insbesondere als Schüler, der ein duales Studium machen möchte, geht man stumpf diese Listen durch und bewirbt sich bei Unternehmen die spannend sind.
2. Aktivere Rolle der Personalabteilung:
Aufsetzen eines Studienplanen mit Pflicht- und Wahlabteilungen, dass man ein bisschen mehr vorausplanen kann.
Mit den Fachbereichen sollten auch Zielstellungen, was ein dualer Student lernen soll/ können muss nach der Zeit, abgestimmt werden. Manche Abteilungen (variiert sehr stark) haben nicht die Zeit/Ressourcen und Aufgaben/Projekte um einen dualen Studenten mit einer 40h Woche auszulasten.
Außerdem sollte es eine einheitliche Feedbackmatrix von den Fachbereichen/Personal zur Persönlichkeitsentwicklung/fachliches Wissen geben. (Man muss es ja nicht gleich, es wie [Name anderes Unternehmen] machen und nur bei einer Durchschnittsbewertung von 9,5 von 10 ein Auslandssemester erlauben, aber generell ein regelmäßiges, ehrliches Feedback sollte schon stattfinden).
Die Übernahme von dualen Studenten aktiv Mitgestalten: Hier gibt es massive Unterschiede. Teilweise gab es Studenten, die kurz vor Studienende noch keinen unterschriebenen Folgevertrag hatten, andere Studenten hatten 1 Jahr vor Studienende schon ein Folgevertrag. Die Personalabteilung sollte hier mehr hinterher sein. Ggf. ein Jahr im Voraus schonmal zu planen, wo bräuchte man dem Personal, überschneidet sich das mit den Interessen des dualen Studenten und aktiv das Gespräch suchen. Hinweis: Eventuell wird dies besser dadurch, dass alle Studenten ab den neueren Jahrgängen eine Bindungsklausel haben und sich verpflichten bei der Star Finanz zu bleiben.
Es werden immer mehrere duale Studenten und Auszubildene in einem Jahr aufgenommen. In einem wöchentlichen Termin kann man sich mit den anderen Auszubildenden austauschen. Im Fachbereich kommt es drauf an, meist ist die Atmosphäre aber gut.
Mit der Übernahme, haben die meisten oder alle? einen unbefristeten Vertrag bekommen
Flexible Arbeitszeit, keine Überstunden als dualer Student, Word-Life-Balance ist wirklich gut. Auf Arzttermine/ persönliche Termin wird Rücksicht genommen.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, die Studiengebühren werden voll übernommen, ein ÖBNV-Ticket bekommt man auch.
Die Personalabteilung ist organisatorisches für einen dualen Studenten zuständig. Es gibt Studenten Weekly’s (wo auch ein privater Austausch stattfindet) und persönliche Gespräche, wenn man will. Ein offenes Ohr ist immer vorhanden, egal ob für Erfolge oder Sorgen.
Bei der Betreuung vom dualen Studium gibt es noch Luft nach oben, z.B. ein „Ausbildungsplan“ (Pflicht Abteilungen, Lernziele, etc.) aufsetzen.
Wie es im Fachbereich läuft liegt sehr an der Führungskraft/Betreuer. Menschlich immer super, was Aufgaben angeht kommt es z.B. auf den Betreuer/Tagesgeschäft/etc. drauf an.
Der Spaßfaktor ist super subjektiv.
In den Praxisphasen lernt man die unterschiedlichen Teams besser kennen, wo häufig Humor den Arbeitsalltag begleitet.
Uni ist hauptsächlich Vorlesung, aber da man sich mit den Kommilitonen schnell anfreundet kann auch Uni Spaß machen. Außerdem gibt es neben den reinen Vorlesungen/Klausuren auch z.B. Exkursionsfahrten, Auslandssemester, etc.
Man wechselt durch verschiedene Abteilungen durch und lernt so verschiedene Aspekte des Unternehmens kennen. Was und wie viele Aufgaben man bekommt ist sehr unterschiedlich, je nach Bereich. Man bekommt aber immer Unterstützung/Hilfe bei Fragen von den Kollegen. Ich habe es nicht erlebt „unnötige“ oder reine „Beschäftigungs“- Aufgaben zu bekommen. Dafür kann es schon mal sein, dass es zu Leerlauf kommt (bei BWL mehr als bei Wirtschafts-Informatik). Leerlauf darf problemlos für Uni Themen (z.B. Hausarbeit schreiben, für Nachschreibe-Klausuren lernen) genutzt werden, bzw. darf man sich für Uni Themen immer die Zeit nehmen.
Man wechselt durch verschiedene Abteilungen (meist 4-5) und lernt so verschiedene Tätigkeiten des Unternehmens kennen.
Homeoffice
Das hin und her bei den täglichen Themen. Immer ist alles wichtig und muss sofort passieren.
Prozesse (auch zusammen mit dem Auftraggeber) definieren und sich daran halten. Mehr Austausch der Vorgesetzten+Release Management mit der Entwicklung/QS.
Es wurden Lead-Rollen verteilt, aber nichts am Arbeitsalltag geändert damit diese Rollen auch ihren Sinn erhalten.
Mehr proaktive Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern um transparent zu machen was die Führungsebene/Vorgesetzten alles für Themen hat mit denen sie sich beschäftigt.
Es gibt keine Prozesse, es wird zwar gesagt, dass man Scrum macht. Aber man hält sich nicht dran. Bei jedem Release wird vieles wieder und wieder diskutiert. Die Koordination ist oft chaotisch bzw nicht vorhanden, weil oft unterschiedliche Kanäle genutzt werden und unterschiedliche Kollegen für gleiche Themen angesprochen werden. Jahresplanungen gibt es, die werden aber im Prinzip nie eingehalten. Risikomanagement ist auch ein Fremdwort.
Die ist top, da man hauptsächlich im Homeoffice arbeiten kann.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kollegen die noch Lust auf die Arbeit haben, sind immer sehr hilfsbreit.
Die Vorgesetzten der Heads haben immer sehr viel zu tun (scheint zumindest so), allgemeine Termine werden gerne abgesagt oder verschoben. Druck von Außen wird oft an die Teams weiter gereicht. Man bemüht sich anscheinend und es wird zwar immer gesagt, dass man viel ändern will, aber es passiert nichts.
Obwohl man angeblich immer die Mitarbeiter fragen und entscheiden lassen will, wird dann doch vieles in geschlossenen Kreisen beschlossen auf die man als "normaler" Mitarbeiter keinen Einfluss hat.
Die Rechner sind ok, nicht immer das Neuste. Es werden keine "Sonderwünsche" berücksichtigt.
Die Kommunikation erfolgt oft nur auf Nachfrage. Viele Themen werden nicht transparent gemacht und man erfährt nur nebenbei oder zufällig davon. Oder es werden Themen einfach nicht geklärt, bzw viel zu spät geklärt, so dass Nachteile entstehen.
Gehalt ist durchschnittlich. Die jährlichen Erhöhungen sind gering. Für Externe ist aber oft viel Geld vorhanden. Qualität ist angeblich super wichtig, Entwickler dürfen aber auch nicht viel kosten, sollen dann aber auch für alle Plattformen entwicklen können.
Naja, Banking Aufgaben halt. Umgesetzt wird in der Regel nur die günstigste und einfachste Lösung. Neue Technologien werden eher nicht genutzt und wenn dann meist erst nach vielen Jahren.
Lieber Star,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir nehmen Kritik von allen Mitarbeitenden sehr ernst, denn konstruktive Rückmeldungen sind ein zentraler Baustein für die kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Wir haben uns bewusst dafür entschieden, die Star Finanz gemeinsam mit allen Mitarbeitenden zu gestalten. Dazu zählt auch eine kritische Auseinandersetzung mit den aktuell bestehenden Prozessen und Arbeitsweisen. Wenn dir hierzu allerdings Informationen fehlen, bedauern wir das und es unterstreicht, dass wir in puncto Kommunikation noch Luft nach oben haben.
Die gemeinsame Arbeit an diesen Themen ist uns wichtig. Und auch wenn Entscheidungen am Ende nicht mit allen getroffen werden können, ist es wegweisend, im Vorfeld alle Perspektiven zu berücksichtigen. Ich möchte Dich daher gerne einladen, Dich in bestehende Formate einzubringen, bei denen die Informationen vorgestellt und diskutiert werden, gemeinsam neue Formate zu gestalten und damit auch Einfluss auf die Star Finanz zu nehmen. Ich bin überzeugt, dass sich dann Deine Wahrnehmung, auch im Umgang mit den Führungskräften, ändert.
Viele Grüße
Verena
Macht mal schön weiter so (gerne aber mit ein wenig weniger "Kultur" und Gleichberechtigung... Nur ein ganz klein wenig.
Meiner Meinung nach, nach Oben hin kaum verbesserbar, vielleicht ein-zwei Tweaks hier und da, ansonsten perfekt.
Top. Home-Office, Yoga-Angebote WÄHREND DER ARBEITSZEIT, bewegte Pausen, alle möglichen Angebote zur Gesundheit, Impfungen, Gesundheitschecks, flexible Arbeitszeiten. Mehr kann man sich nicht wünschen.
Auch hier kann ich natürlich nur für meinen Bereich sprechen, aber da läuft es kugelrund und jeder steht hinter jedem.
Ich weiß, das es in einigen Bereichen genauso ist, aber Motzköpfe die in jeder Suppe ein Haar finden gibt es überall.
Subjektiv, für mich aber ideal. Man begegnet sich auf Augenhöhe, gegenseitiger Respekt wird hier großgeschrieben.
Und das zieht sich durch alle Hierarchien, sowohl im Tagesgeschäft auf z.B. kurzen Dienstwegen, aber auch auf jeglichen Feiern wie Weihnachten, Sommerfeste, und so weiter.
Alles notwendige und vor allem relevante wird in meinem Bereich so früh es eben geht kommuniziert, man darf nicht vergessen, dass auch die Ressortleiter nicht jede Information für sich gepachtet haben sondern stellenweise auf die Versorgungskette der FI, Externen, oder vergleichbarem angewiesen sind.
Für mich zuviel Gleichberechtigung, Einige übertreiben hier maßlos mit diesem Genderwahnsinn, es vergeht kein Tag an dem einen das nicht fingerdick aufs Brot geschmiert wird.
Aber ja, man muss es den "armen Minderheiten" natürlich unter allen Umständen Recht machen.
Also, wer immer noch eine Prise Gleichberechtigung und Diversität mehr einfordert, der wird hier absolut fündig und bedient!
Interessant und spannend auf jeden Fall, aber wie bei jedem Job nagt die tägliche Routine natürlich auch Ab und Zu.
Lieber Star,
vielen Dank für dein positives Feedback. Dein Hinweis und die angedeutete Kritik bezüglich Gleichberechtigung möchten wir jedoch nicht unkommentiert stehen lassen. Wir haben bewusst die Charta der Vielfalt unterzeichnet, da diese Initiative sich für Diversität in der Arbeitswelt einsetzt. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind schon immer wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und werden es auch bleiben. Es ist für uns also eine Selbstverständlichkeit, die Gleichberechtigung im gesamten Unternehmen zu fördern. Weniger davon ist aus unserer Sicht der falsche Weg.
Viele Grüße
Verena
Homeoffice
Ungleichbehandlung und fehlende Chancengleichheit
Stärker auf Gleichbehandlung achten.
Im direkten Team ganz gut. Insgesamt hoher Druck und starke Auslastung.
Meinen Arbeitgeber kennt kaum jemand.
Ich habe wegen Homeoffice auf Gehalt verzichtet. Mir war Homeoffice wichtiger als ein hohes Gehalt.
Krisen bringen zusammen, aber wie lange will die Firma im Krisenmodus bleiben und arbeiten? Wer hält das dauerhaft aus? Der Krisenmodus geht nach meinem Verständnis auf Kosten der Mitarbeiter.
Es werden Themen angekündigt und dann nicht weiter berichtet oder verfolgt, z. B. Neuerung in der Geschäftsleitung
Wir haben weibliche Führungskräfte, aber nur männliche Geschäftsführer und Prokuristen. Hier sollte sich etwas ändern. Ebenso im Zusammenspiel mit dem Innovation Hub. Hier scheint es andere Budgets für Gehalt und Entwicklung zu geben.
Lieber Star,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wie Du weißt, nehmen wir Kritik von allen Mitarbeitenden sehr ernst und haben verschiedene Formate wie Brownbag Sessions, Future Circle, etc., um gemeinsam an den Themen zu arbeiten, die Euch bewegen. Ich möchte Dich gerne motivieren, Dich dort einzubringen, um die Star Finanz zu entwickeln und zu gestalten.
Auch die Türen der Personalabteilung und der Geschäftsführung stehen immer offen, sehr gerne auch für einen persönlichen Austausch. Melde dich gern bei mir und wir finden einen Termin mit der Person deines Vertrauens.
Uns ist das Thema Diversität ein persönliches Anliegen und wir achten in der Personalabteilung/Kulturmanagement sehr darauf, dass alle Kolleg:innen sich bei uns wohlfühlen und sich entwickeln können. Zudem können und sich unsere Stars natürlich auch jederzeit an unsere Gleichstellungsbeauftrage wenden, damit wir tätig werden können.
Viele Grüße
Verena
So verdient kununu Geld.