238 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
185 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Das hin und her bei den täglichen Themen. Immer ist alles wichtig und muss sofort passieren.
Prozesse (auch zusammen mit dem Auftraggeber) definieren und sich daran halten. Mehr Austausch der Vorgesetzten+Release Management mit der Entwicklung/QS.
Es wurden Lead-Rollen verteilt, aber nichts am Arbeitsalltag geändert damit diese Rollen auch ihren Sinn erhalten.
Mehr proaktive Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern um transparent zu machen was die Führungsebene/Vorgesetzten alles für Themen hat mit denen sie sich beschäftigt.
Es gibt keine Prozesse, es wird zwar gesagt, dass man Scrum macht. Aber man hält sich nicht dran. Bei jedem Release wird vieles wieder und wieder diskutiert. Die Koordination ist oft chaotisch bzw nicht vorhanden, weil oft unterschiedliche Kanäle genutzt werden und unterschiedliche Kollegen für gleiche Themen angesprochen werden. Jahresplanungen gibt es, die werden aber im Prinzip nie eingehalten. Risikomanagement ist auch ein Fremdwort.
Die ist top, da man hauptsächlich im Homeoffice arbeiten kann.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kollegen die noch Lust auf die Arbeit haben, sind immer sehr hilfsbreit.
Die Vorgesetzten der Heads haben immer sehr viel zu tun (scheint zumindest so), allgemeine Termine werden gerne abgesagt oder verschoben. Druck von Außen wird oft an die Teams weiter gereicht. Man bemüht sich anscheinend und es wird zwar immer gesagt, dass man viel ändern will, aber es passiert nichts.
Obwohl man angeblich immer die Mitarbeiter fragen und entscheiden lassen will, wird dann doch vieles in geschlossenen Kreisen beschlossen auf die man als "normaler" Mitarbeiter keinen Einfluss hat.
Die Rechner sind ok, nicht immer das Neuste. Es werden keine "Sonderwünsche" berücksichtigt.
Die Kommunikation erfolgt oft nur auf Nachfrage. Viele Themen werden nicht transparent gemacht und man erfährt nur nebenbei oder zufällig davon. Oder es werden Themen einfach nicht geklärt, bzw viel zu spät geklärt, so dass Nachteile entstehen.
Gehalt ist durchschnittlich. Die jährlichen Erhöhungen sind gering. Für Externe ist aber oft viel Geld vorhanden. Qualität ist angeblich super wichtig, Entwickler dürfen aber auch nicht viel kosten, sollen dann aber auch für alle Plattformen entwicklen können.
Naja, Banking Aufgaben halt. Umgesetzt wird in der Regel nur die günstigste und einfachste Lösung. Neue Technologien werden eher nicht genutzt und wenn dann meist erst nach vielen Jahren.
Lieber Star,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir nehmen Kritik von allen Mitarbeitenden sehr ernst, denn konstruktive Rückmeldungen sind ein zentraler Baustein für die kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Wir haben uns bewusst dafür entschieden, die Star Finanz gemeinsam mit allen Mitarbeitenden zu gestalten. Dazu zählt auch eine kritische Auseinandersetzung mit den aktuell bestehenden Prozessen und Arbeitsweisen. Wenn dir hierzu allerdings Informationen fehlen, bedauern wir das und es unterstreicht, dass wir in puncto Kommunikation noch Luft nach oben haben.
Die gemeinsame Arbeit an diesen Themen ist uns wichtig. Und auch wenn Entscheidungen am Ende nicht mit allen getroffen werden können, ist es wegweisend, im Vorfeld alle Perspektiven zu berücksichtigen. Ich möchte Dich daher gerne einladen, Dich in bestehende Formate einzubringen, bei denen die Informationen vorgestellt und diskutiert werden, gemeinsam neue Formate zu gestalten und damit auch Einfluss auf die Star Finanz zu nehmen. Ich bin überzeugt, dass sich dann Deine Wahrnehmung, auch im Umgang mit den Führungskräften, ändert.
Viele Grüße
Verena
Macht mal schön weiter so (gerne aber mit ein wenig weniger "Kultur" und Gleichberechtigung... Nur ein ganz klein wenig.
Meiner Meinung nach, nach Oben hin kaum verbesserbar, vielleicht ein-zwei Tweaks hier und da, ansonsten perfekt.
Top. Home-Office, Yoga-Angebote WÄHREND DER ARBEITSZEIT, bewegte Pausen, alle möglichen Angebote zur Gesundheit, Impfungen, Gesundheitschecks, flexible Arbeitszeiten. Mehr kann man sich nicht wünschen.
Auch hier kann ich natürlich nur für meinen Bereich sprechen, aber da läuft es kugelrund und jeder steht hinter jedem.
Ich weiß, das es in einigen Bereichen genauso ist, aber Motzköpfe die in jeder Suppe ein Haar finden gibt es überall.
Subjektiv, für mich aber ideal. Man begegnet sich auf Augenhöhe, gegenseitiger Respekt wird hier großgeschrieben.
Und das zieht sich durch alle Hierarchien, sowohl im Tagesgeschäft auf z.B. kurzen Dienstwegen, aber auch auf jeglichen Feiern wie Weihnachten, Sommerfeste, und so weiter.
Alles notwendige und vor allem relevante wird in meinem Bereich so früh es eben geht kommuniziert, man darf nicht vergessen, dass auch die Ressortleiter nicht jede Information für sich gepachtet haben sondern stellenweise auf die Versorgungskette der FI, Externen, oder vergleichbarem angewiesen sind.
Für mich zuviel Gleichberechtigung, Einige übertreiben hier maßlos mit diesem Genderwahnsinn, es vergeht kein Tag an dem einen das nicht fingerdick aufs Brot geschmiert wird.
Aber ja, man muss es den "armen Minderheiten" natürlich unter allen Umständen Recht machen.
Also, wer immer noch eine Prise Gleichberechtigung und Diversität mehr einfordert, der wird hier absolut fündig und bedient!
Interessant und spannend auf jeden Fall, aber wie bei jedem Job nagt die tägliche Routine natürlich auch Ab und Zu.
Lieber Star,
vielen Dank für dein positives Feedback. Dein Hinweis und die angedeutete Kritik bezüglich Gleichberechtigung möchten wir jedoch nicht unkommentiert stehen lassen. Wir haben bewusst die Charta der Vielfalt unterzeichnet, da diese Initiative sich für Diversität in der Arbeitswelt einsetzt. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind schon immer wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und werden es auch bleiben. Es ist für uns also eine Selbstverständlichkeit, die Gleichberechtigung im gesamten Unternehmen zu fördern. Weniger davon ist aus unserer Sicht der falsche Weg.
Viele Grüße
Verena
Mein Team und die Gelegenheiten für Zusammenkünfte (Team-Frühstück, Sport, Events, Workshops und sonst die Möglichkeit für Homeoffice nutzen zu können. Die Teams entscheiden ihre Abläufe selbst.
Es wird hier und da an den falschen Enden zur Motivation gespart. Es soll in 2023 keine Weihachtsfeier und keine Geschenke für Mitarbeiter geben. Das war eine tolle Tradition, welche den Wandel offenbar nicht überlebt hat. Das finde ich sehr schade :-(. Leider gibt es dazu auch keine Kommunikation.
Green IT könnte noch Potential bieten.
In den meisten Teams ganz gut.
Die TOP Banking App in Deutschland kommt von der Star Finanz!
Die Aufgabenvielfalt ist auf der einen Seite schön und auf der anderen Seite fehlt Fokus und mir fällt das Abschalten schwer.
Umfangreicher Seminarkatalog und interne Maßnahmen zum Wissensaufbau (z. B. Wissenshäppchen Nachhaltigkeit)
Mittelmaß bei Gehalt und TOP bei Sozialleistungen und Benefits.
Es wird versucht, dass Bewusstsein zu steigern. Kürzlich hab es eine Kampagne mit Wissenshäppchen zum Thema Nachhaltigkeit. Die haben mich persönlich sehr angesprochen und inspiriert. Gern mehr davon!
In meinem Team sehr gut.
Es gibt keine extra Programme oder Angebote für ältere Kollegen*innen. Im Bereich HR wird darüber nachgedacht, wurde mir gesagt.
Bei mir im Team sehr gut und ansprechbar für Themen, Rat und private Herausforderungen.
Hier und da fehlen Kabel oder PC-Zubehör, aber die IT bemüht sich sehr um eine gute Ausstattung.
Es fehlt eine klare Kommunikationsstrategie und entsprechende Kanäle dafür. Aber das Bemühen ist hoch.
Gendersensible Sprache hat sich z. B. noch nicht durchgesetzt. Da wäre Umdenken und Handeln wünschenswert.
Die Aufgaben sind umfangreich und an der Grenze zur Überforderung (zeitlich).
Homeoffice
Ungleichbehandlung und fehlende Chancengleichheit
Stärker auf Gleichbehandlung achten.
Im direkten Team ganz gut. Insgesamt hoher Druck und starke Auslastung.
Meinen Arbeitgeber kennt kaum jemand.
Ich habe wegen Homeoffice auf Gehalt verzichtet. Mir war Homeoffice wichtiger als ein hohes Gehalt.
Krisen bringen zusammen, aber wie lange will die Firma im Krisenmodus bleiben und arbeiten? Wer hält das dauerhaft aus? Der Krisenmodus geht nach meinem Verständnis auf Kosten der Mitarbeiter.
Es werden Themen angekündigt und dann nicht weiter berichtet oder verfolgt, z. B. Neuerung in der Geschäftsleitung
Wir haben weibliche Führungskräfte, aber nur männliche Geschäftsführer und Prokuristen. Hier sollte sich etwas ändern. Ebenso im Zusammenspiel mit dem Innovation Hub. Hier scheint es andere Budgets für Gehalt und Entwicklung zu geben.
Lieber Star,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wie Du weißt, nehmen wir Kritik von allen Mitarbeitenden sehr ernst und haben verschiedene Formate wie Brownbag Sessions, Future Circle, etc., um gemeinsam an den Themen zu arbeiten, die Euch bewegen. Ich möchte Dich gerne motivieren, Dich dort einzubringen, um die Star Finanz zu entwickeln und zu gestalten.
Auch die Türen der Personalabteilung und der Geschäftsführung stehen immer offen, sehr gerne auch für einen persönlichen Austausch. Melde dich gern bei mir und wir finden einen Termin mit der Person deines Vertrauens.
Uns ist das Thema Diversität ein persönliches Anliegen und wir achten in der Personalabteilung/Kulturmanagement sehr darauf, dass alle Kolleg:innen sich bei uns wohlfühlen und sich entwickeln können. Zudem können und sich unsere Stars natürlich auch jederzeit an unsere Gleichstellungsbeauftrage wenden, damit wir tätig werden können.
Viele Grüße
Verena
das Thema Banking App
- Umgang mit internen und externen Kollegen
- Ständiges overrulen der Leads
- Druck der von oben und außen kommt
Man sollte den neuen Leads Zeit geben, sich in ihrer neuen Rolle zurrecht zu finden. Dazu gehört auch das akzeptieren von fachlichen Entscheidungen, die die Leads getroffen haben
Man wird gelobt, solange mann die Meinung der Bereichsleitung /Geschäftsführung vertritt und unterstützt. Alles andere ist weder in der oberen Etage noch unter den Kollegen gewünscht.
Untereinander redet man nicht mehr gut über die Firma. Durch den fragwürdigen Umgang mit Externen findet man auch hier kein gutes Wort mehr.
Ich schaffe es weder entspannt in den Feierabend noch in den Urlaub zu gehen
Man kann in der Firma aufsteigen, wenn möchte. Leider werden die Postionen nur als Titel gesehen und nicht als neuer Aufgaben mit der Chance mehr Veranwortung und Entscheidungsfreiheit zu haben
Es geht besser, es geht aber auch schlechter
Es gibt einige gute Aktionen
Kollegenzusammenhalt war schonmal deutlich besser, aber der Druck von außen und oben wirkt sich spürbar auf den Teamzusammenhalt aus.
Entscheidungen der Leads werden grundsätzlich in Frage gestellt und überbügelt. Das Releasemangament hat die Entscheidungsfreiheit über alle Bereiche
Termine mit Bereichsleitung werden gerne mal verschoben, Versprechungen werden nicht eingehalten und man wird nicht vor dem Druck von außen geschützt, im Gegenteil er wird direkt auf die Mitarbeiter weitergeleitet.
Entscheidungen werden nicht im Sinne der Mitarbeiter sondern im Sinne des Kundens getroffen.
in meinen Homeoffice kann ich sehr gut arbeiten
Entscheidungen werden viel zu spät entschieden / verkündet. Dadurch entsteht unnötig Druck.
Es gibt viele Meetings, Fragen zu ernsten Themen werden in diesen aber nicht beantwortet.
Wir haben Frauen in der Bereichsleitung und auf Lead und Head Ebene
einziger Pluspunkt hier - ich finde es spannend an einer Banking App zu arbeiten.
Offene Kommunikation! Die Mitarbeiter sind jederzeit informiert…
Die Benefits die geboten werden … Job Rad, Yoga und und und
Was sollen die denn noch alles machen
Nicht Viel.
Kommunikation, Management, Wertschätzung.
Sehr schlecht. Bereichsleitung und Geschäftsführung haben keinen Plan wie man aus dieser Situation kommt.
Keine Anpassungen und Prämien die versprochen wurden, werden nicht ausgezahlt.
Chaotisch.
Meine Arbeit kann ich mir selbst einteilen. Das ist zugegeben nicht wenig aber durch die Eigenverantwortung und die Möglichkeit eigene Tageshochs und Tiefs gut abzupassen, gelingt es ganz oft ohne Überstunden. Ich kann an Yogastunden teilnehmen und es wird insgesamt viel für die Belegschaft getan. Man kann ein Jobrad bekommen, das finde ich nachhaltig und man bleibt besser in Bewegung.
Ein paar weniger Absprache-Termine in der Woche wären ganz schön. Andererseits dienen viele Meetings auch der Kommunikation und man ist auf diese Weise gut auf dem Laufenden.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt
Fällt mir wenig ein
Softwareentwicklung will gelernt sein. Die Konzernmutter diktiert das Geschäft und sorgt für mehr Chaos als bereits schon da ist
Wieder Ruhe in die Abläufe bringen
In den Teams halten viele noch zusammen, aber die chaotische Arbeitsweise und konstanter Zeitdruck zeigen sich immer mehr
Gut
Mittelmässig, kaum Anpassungen
Gerade noch gut
Fair, aber wenig zu bieten bei Problemen
Chaotisch
Es wird bessere Kommunikation angekündigt aber zur Zeit schlecht
So verdient kununu Geld.