221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Star Finanz GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenBetrifft der Bereich Backend und Betrieb
Sachen werden Angekündigt, die noch lange nicht fertig sind. Halbgare Ideen sorgen damit eher für Verwirrung und Abschreckung als Sicherheit
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Kulturmanagement und Personal tun soviel sie können um die Unternehmenskultur zu verbessern
Viele Leute sind frustriert und haben kein Interesse was zu ändern
Kommunikation fördern, Alte Prozesse endlich mal anpassen, nicht so tun als wenn man agil arbeitet sondern es mal machen
Die Atmosphäre ist stark abhängig von der Abteilung, teilweise ist sie miserabel weil man für Fehler anderer den Kopf hinhalten muss, auf der anderen Seite finden sich viele hilfsbereite Kollegen
Vertrauensarbeitszeit und humane Meetingzeiten, leider nicht von allen beachtet ( selten)
Wird an sich gerne gesehen, aber im Team als Hindernis angesehen weil man ja nicht am Produkt arbeitet
Gehalt ist Mittelmaß, es ist gut aber für die Menge an Rollen die man übernimmt zu wenig
Es wird versucht, gibt viele tolle Aktionen der Perso
Mittelmäßig, wenn es hart auf hart kommt kann man sich auf viele nicht verlassen
Es gibt viele ältere Kollegen, diese werden zum großen Teil sehr geschätzt
Vorgesetzte machen unnötig Druck und wirken teilweise überfordert
Rechner sind teilweise veraltet, im Gebäude ist es im Sommer viel zu warm, aber es wird viel getan um es zu ändern
Es gibt Meetings der Meetings willen, Geschäftsführung wirkt unehrlich bei unternehmerischen Problemen
Teilweise stark konservative Mitarbeiter die Mitarbeiterinnen nicht ernst nehmen, Mansplaining ist eher die Regel
Man muss hauptsächlich funktionieren, Eigeninitiative soll am besten im privaten erfolgen.
Es wird versucht, das Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Unternehmenswachstum zulasten der adminstrativen Bereiche, keine Leistungsvergütung.
Arbeitsauslastung und Freiräume berücksichtigen. Sonst entstehen keine neuen Ideen mehr.
Gehaltssystem nicht transparent. Prämie vom Unternehmenserfolg abhängig, unabhängig von indidivueller Leistung. Keine Key Performance Indicator.
Der Arbeitgeber hat ein großes Angebot, um Arbeit und Privates miteinander zu verbinden. Auch Angebote wie Yoga, Rückenfit, etc sind nicht als selbstverständlich anzusehen!
Es ist ein freundliches und immer respektvolles Miteinander. Ich habe keine Kollegen kennengelernt, die nicht bereit waren, jederzeit zu unterstützen!
Tolles Miteinander, alle Kollegen sind nett und hilfsbereit!
Einer der Punkte, die im Unternehmen groß geschrieben werden. Es wird sich um die Belange des Arbeitnehmers gekümmert!
Top-Führungskraft, der sich für den Angestellten interessiert, auch im privaten Bereich!
Super technische Ausstattung, mobiles Arbeiten von Tag 1.
Der Zusammenhalt leidet extrem unter den anhaltenden Bedingungen aber auch vorher schon durch eine hohe Quote externen Mitarbeiter.
Die Kommunikation hat leider etwas unter den anhaltenden Bedingungen gelitten. Das wird mit der Zeit sicher wieder besser.
Es gab ein Fehler, den es schwer zu finden war. Der Kunde war ungeduldig, wir brauchten Zeit. Unsere Chefs haben alles getan, um uns den sicheren Raum zu ermöglichen. Das Happy-End: die Lösung schnellmöglichst gefunden und die Nerven gespart.
Ich lerne ständig weiter
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Klasse Team!
Bekanntheitsgrad ggf. nicht allzu hoch.
Super fair, Stunden werden angesammelt und können abgebummelt werden.
Viele Fortbildungen können direkt online aus einem Katalog gebucht werden, das finde ich toll.
Prio für diese Themen könnte noch größer sein - das Bewusstsein ist aber da!
Sehr hilfsbereit, toller Bereitschaft zum Remote-Austausch.
Tolle Räume (leider coronabedingt noch nicht oft ausgenutzt), höhenverstellbare Tische, moderne Technik. Top!
Das Image ist durchaus etwas angestaubt und abhängig von Konzern- und Organisationsstrukturen, in denen man sich bewegt. Dieser Umstand wurde aber erkannt und wird aktiv angegangen.
Frauenquote, gerade in Führungspositionen, könnte besser sein. Man ist aber auf dem richtigen Weg.
Ständige Weiterbilgungsmögligkeiten
Home-Office
So gut wie in Corona-Zeiten möglich ist