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Star Finanz 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score297 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 219 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in22 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Produktmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø76.900 €
Software-Qualitätsmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø52.400 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Star Finanz
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Star Finanz
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir setzen Trends im Online Banking!

Wer wir sind

Star Finanz, ein Unternehmen der Finanz Informatik, ist führender Anbieter von multibankenfähigen Online- und Mobile-Banking-Lösungen in Deutschland.

Privatkunden, Mittelständlern und großen Unternehmen bietet die Star Finanz eine umfassende Palette an innovativen Finanzprodukten, darunter die Produktlinien StarMoney, StarMoney Deluxe, StarMoney für Mac und StarMoney Business sowie die Electronic-Banking-Software SFirm.

Zum Leistungsspektrum gehören ebenso die Unterschriftenmappe, eine App zur mobilen Zahlungsfreigabe für Geschäftsleute mittels EBICS sowie das Finanzcockpit, eine High-Business-App, speziell auf die Bedürfnisse von Firmenkunden zugeschnitten.

Darüber hinaus realisiert Star Finanz erfolgreich individuelle Software-Lösungen, mit denen Unternehmen und Finanzinstitute neue Maßstäbe setzen. Dazu gehört die App Sparkasse für die Sparkassen-Finanzgruppe, die zu den führenden Mobile-Banking-Anwendungen für iOS sowie Android zählt.

Mit dem Sparkassen Innovation Hub als zentralen „Andockpunkt“ der Sparkassen-Finanzgruppe für FinTechs etabliert sich das Unternehmen zudem als Treiber von innovativen Entwicklungen. Darüber hinaus verantwortet Star Finanz die kontinuierliche Weiterentwicklung und den technischen Betrieb des Onlinebezahlverfahrens giropay.

Philosophie

Die Star Finanz entwickelt seit mehr als 20 Jahren innovative IT-Lösungen rund um intelligentes Finanzmanagement. Unser Unternehmens-Leitbild beschreibt unsere Vision für das Unternehmen und bietet Orientierung, um noch besser zu werden. Es ist stets unser Anspruch, unsere Kunden und Partner von der Star Finanz zu überzeugen.

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Leitbild

Unser Verhaltens-Leitbild ist nicht nur Grundlage unseres Handelns, sondern bietet zudem Orientierung und schafft die Voraussetzungen für ein optimales Zusammenspiel aller Talente und Fähigkeiten in unserem Haus. Jeder Einzelne leistet einen wichtigen Beitrag und so schaffen wir es, gemeinsam unsere Leitsätze zu leben:
Zuverlässigkeit - Wir tun, was wir sagen. Ehrlichkeit - Wir sagen, wie es ist.
Offenheit - Wir verstehen warum. Vertrauen - Wir glauben an dich.
Motivation - Wir sind dabei. Wertschätzung - Wir achten uns.
Freude - Wir haben Spaß. Bildung - Wir lernen dazu.
Begeisterung - Wir geben alles. Kreativität - Wir denken quer.
Flexibilität - Wir machen es möglich. Mut - Wir wagen es.

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Produkte, Services, Leistungen

Im Online- und Mobile-Banking ist die Star Finanz mit ihren marktführenden Software-Lösungen die Nummer eins bei Unternehmen und Privatanwendern. Mehr als 95 Prozent der Institute innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe bieten ihren Kunden Produkte und Lösungen der Star Finanz an. Insgesamt arbeiten über fünf Millionen Privatkunden und mehr als 350.000 Unternehmen mit Produkten aus dem Hause Star Finanz. Die mehrfach ausgezeichnete StarMoney Produktfamilie ist für Privatkunden als PC- und Mac-Version sowie als App für iOS (iPhone, iPad) sowie Android (Smartphone und Tablet) erhältlich. Seit April 2016 ist StarMoney auf den unterschiedlichen Plattformen durch den StarMoney Synchronisations- und Backup-Dienst miteinander verbunden. Über den Abschluss der StarMoney Flat zu einem monatlichen Preis verfügt der Nutzer über einen einheitlichen Datenbestand auf allen Geräten und Plattformen. Er arbeitet zudem immer mit der jeweils aktuell verfügbaren Version. Wer einen erweiterten Bedarf an Funktionen – beispielsweise im Zahlungsverkehr – hat, nutzt StarMoney Deluxe und im Firmenkundenbereich StarMoney Business oder SFirm.

Perspektiven für die Zukunft

Die Star Finanz unternimmt seit vielen Jahren Anstrengungen, um ihren Mitarbeitern über verschiedene Maßnahmen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu erleichtern, dafür wurden wir durch die Hamburger Allianz für Familien – eine Initiative von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer – mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet. Es wird seit 2007 verliehen und bestätigt, dass sich ein Unternehmen besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagiert. Die Star Finanz konnte die Jury mit einer Vielzahl an Punkten überzeugen, u.a. Teilzeitarbeitsmodelle während und nach der Elternzeit, Rückkehrmöglichkeiten in den ursprünglichen Job, individuelle Absprachen und Arbeitszeitreduzierung im Fall von Familienpflegezeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder auch Sabbatical-Möglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter315 zum 31.12.2021
Umsatz49.137 TEUR in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • RabatteRabatte
    69%69
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • CoachingCoaching
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Star Finanz GmbH über Benefits sagt

Jobticket: Mit dem HVV zur Arbeit - Haltestelle Hammerbrook in Hamburg. Oder in Hannover mit der S-Bahn bis Krügerskamp. Wir zahlen das Jobticket für Hamburg und einen Zuschuss für den GVH/Üstra in Hannover.

Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss im Durchführungsweg Direktversicherung gemäß Betriebsrentenstärkungsgesetz in Höhe von 15% des Umwandlungsbetrages zur Beitragsbemessung.

Essensgeldzuschuss: Wir zahlen unseren Mitarbeitern monatlich einen Essensgeldzuschuss in Höhe von 102,26 € für die Verpflegung.

Kantine: Am Standort Hannover können alle Mitarbieter das Betriebsrestaurant (Kantine) der Finanz Informatik nutzen. Ein Mittagessen kostet dort 3,50 €.

Kostenlose Gruppenunfallversicherung (gilt auch für den privaten Bereich): Über unsere Konzernversicherung sind unsere Mitarbeiter unfallversichert. Die Unfallversicherung gilt auch im privaten Bereich.

Betriebliche Altersvorsorge: Vorsorge ist wichtig, daher bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit der Direktversicherung.

Mitarbeiter-Events: Wir feiern zweimal im Jahr (Sommerfest / Weihnachtsfeier) mit allen Kollegen (m/w) aus beiden Standorten zusammen. Dabei steht der Spaß mit allen zusammen an erster Stelle!

Fachliche Weiterbildungsmaßnahmen: Für Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützen wir Sie gern mit fachlichen Weiterbildungen.

Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (an beiden Standorten) und Stadtrad: Die Haltestelle Hammerbrook ist nur 5 Minuten von unserem Büro entfernt. In Hannover ist der Krügerskamp über das Gelände der Finanz Informatik die nächstgelege Haltestelle (auch etwa 5 Minuten entfernt). Die nächste Stadtradstation ist ebenfalls an der S-Bahn-Station Hammerbrook.

Sportveranstaltungen (MOPO Team-Staffellauf, Cyclassics): Wir unterstützen die Teilnahme an unterschiedlichen Sportveranstaltungen. Wir sind schon seit Jahren mit Teams beim MOPO Team-Staffellauf und den Cyclassics dabei.

Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte (Family & Friends Aktion): Über unsere Family & Friends Aktion bekommen unsere Mitarbeiter Rabatte auf unsere Produkte.

Kaffeevollautomat: Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Kaffeespezialitäten aus unserer Coffema Profimaschine an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter zählen zu den wichtigsten Säulen der Star Finanz. Wir wissen, dass gute Leistungen nur dann entstehen, wenn sich unsere Mitarbeiter wohl und zufrieden fühlen. Wenn es darum geht, neue Ziele zu verfolgen und zukunftsweisende Technologien voranzutreiben, steht deshalb der Mensch bei uns im Mittelpunkt.
Als mitarbeiterorientiertes Unternehmen begegnen wir uns mit Respekt und gegenseitiger Wertschätzung und glauben an den konstruktiven Austausch untereinander – entscheidende Bedingungen für den Erfolg im Team und Antrieb zu neuen Höchstleistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir arbeiten täglich daran, den hohen Qualitätsanspruch zu bestätigen und unsere Software, die mobilen Applikationen, Web-Anwendungen und CMS-Lösungen zu optimieren und weiterzuentwickeln. Dazu suchen wir ständig neue Mitarbeiter, die Teamgeist, Eigeninitiative und Selbstverantwortung mitbringen – und den unbedingten Willen, Neues dazuzulernen. Nur so können wir gemeinsam daran arbeiten, noch besser zu werden.

Gesuchte Qualifikationen

Die Stärke unseres Teams resultiert aus der Vielfalt unserer Mitarbeiter: Wir können uns in unserem Team sowohl auf langjährige Erfahrung bei der Star Finanz, als auch auf viele neue Impulsgeber verlassen. Wie es so schön heißt: "Die Mischung macht's!". Das dazu motivierende und zugleich entspannte Arbeitsklima mit gelebter "DU-Kultur", flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe, sind ein großer Bestandteil des Erfolgsrezepts für unser einzigartige Team.

Ob für unsere Software, die Apps, Intranetlösungen oder den kaufmännischen Bereich - wir bieten dir einen attraktiven Arbeitsplatz in einer spannenden Zukunftsbranche.

Unsere aktuellen Jobausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.starfinanz.de/karriere/aktuelle-jobs

Du suchst einen Ausbildungs- oder Studienplatz? Schau dochmal hier: https://www.starfinanz.de/karriere/ausbildung-duales-studium/

Bei Bewerbern (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d) legen wir besonderen Wert auf:

  • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit und Teamwork
  • Eigeninitiative und Belastbarkeit
  • Spaß an und bei der Arbeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Star Finanz GmbH.

  • Dana Gielnik, Leiterin Personal, Tel. 040-23728-310

    Verena Wunsch, Personalreferentin, Tel. 040-23728-219

    Markus Meier, Personalreferent, Tel. 040-23728-129

  • Als Softwarehersteller und IT-Dienstleistungsunternehmen läuft bei uns fast alles digital - daher bitten wir um eine Bewerbung direkt über unserer Karriereseite und nicht per Post oder Email.

  • Wie bewirbst du dich auf unsere offenen Stellen?

    • Am einfachsten über unsere Website
    • Deine vollständigen Unterlagen hast du dabei idealerweise schon in einem PDF-Dokument zusammengefasst: ein Anschreiben, das uns sagt, warum du auf die Stelle und zu uns passt, sowie deinen aktuellen Lebenslauf und relevante Hochschul- und Arbeitszeugnisse.
    • Über kreative andere Bewerbungsformen, wie einen kurzen Film oder deine eigene Website freuen wir uns ebenfalls.

    Auf was legen wir besonders Wert bei der Bewerbung?

    • Zeige uns, warum du dich für uns und die konkrete Stelle interessierst.
    • Erkläre, worin du gut bist und warum du genau das machst, was du tust.
    • Erzähle uns davon, was dich antreibt.
    • Und lass‘ uns gerne wissen, warum du denkst, dass du besonders gut zu uns passt.

    Wie läuft der Bewerbungsprozess?

    • Zeitnah nach Erhalt deiner Unterlagen schicken wir dir eine Eingangsbestätigung.
    • Dann prüfen wir ausführlich deine Unterlagen und gegebene Einsatzmöglichkeiten bei uns.
    • Halten wir dich für geeignet, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen mit Vertretern aus der Personalabteilung und der Fachabteilung ein.
    • Stimmt die Chemie, stellen wir dir in einem zweiten Gespräch eine fachliche Vertiefungsaufgabe und zeigen dir das Team und unsere Büros.

    Wie kannst du im Bewerbungsgespräch überzeugen?

    • Vor allen Dingen: Sei du selbst!
    • Ein Bewerbungsgespräch erfolgt immer gegenseitig: Nutze die Gelegenheit um sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen.
    • Stell‘ dich darauf ein, dass wir sehr offen mit dir umgehen und ehrliches Feedback Teil des Gesprächs ist.
    • Hab‘ keine Angst vor uns: Wir möchten wissen, wer Du bist – aber dich nicht bis ins kleinste Detail ausfragen.
    • Was den Dresscode betrifft, ist ein Outfit, in dem du dich wohlfühlst, die richtige Wahl.

    Was geschieht mit deinen Daten?

    • Deine Bewerbung und alle Anhänge können nur von Mitarbeitern aus der Personalabteilung und von Kollegen, die in den Auswahlprozess involviert sind, eingesehen werden.
    • Wir speichern deine Bewerbung für maximal sechs Monate, mindestens aber so lange, bis die ausgeschriebene Stelle besetzt ist.

    Teile uns deine Meinung mit!

    • Wir geben gerne Rückmeldung, erhalten sie aber fast noch lieber.
    • Aus diesem Grund interessieren uns deine Meinung und deine Einschätzungen zu unserem Bewerbungsprozess.
    • Klick' dich dafür auf unserer Unternehmensseite bei Kununu rein und gib' deine Bewertung ab.
    • Gleichzeitig kannst du die Gelegenheit nutzen, noch mehr über die Star Finanz zu erfahren.
  • Über unsere Website https://www.starfinanz.de/karriere/aktuelle-jobs/ und den "jetzt beweben Button".

  • Unser Onboarding

Standorte

Standorte Inland

Star Finanz GmbH
Grüner Deich 15
20097 Hamburg

Sparkassen Innvation Hub - powered by Star Finanz

Wendenstraße 8 - 10

20097 Hamburg

Star Finanz GmbH
Laatzener Str. 5
(im Gebäude der Finanz Informatik)
30539 Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben sind nach wie vor interessant, viele Kollegen nach wie vor motiviert. Auch der Zusammenhalt ist noch immer an vielen Stellen prima.
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Kulturmanagement und Personal tun soviel sie können um die Unternehmenskultur zu verbessern
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meistens große Freiheit in der Arbeit, freundliche Kollegen, sicherer Arbeitsplatz
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Der Arbeitgeber hat ein großes Angebot, um Arbeit und Privates miteinander zu verbinden. Auch Angebote wie Yoga, Rückenfit, etc sind nicht als selbstverständlich anzusehen!
Es ist ein freundliches und immer respektvolles Miteinander. Ich habe keine Kollegen kennengelernt, die nicht bereit waren, jederzeit zu unterstützen!
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Work-Life Balance ist wirklich gut, das war es aber für mich leider auch
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Gehaltsthema
- Kunde <-> Dienstleisterverhältnis
- Einige Kollegen währen sich strikt gegen Veränderung, bleiben aber im Unternehmen, darunter leidet das ganze Team
- Scrum wird 0,0 gelebt. Es ist eher ein Alibi-Workflow (eig. passiert alles auf Zuruf und Druck ohne Ende. Storypoints, Kapa-Planung oder Team gerechte Sprint Planungen sind hier nicht vorhanden. Eine Velocity existiert seit Jahren nicht und somit ist auch der Workload der Teams überhaupt nicht messbar – keine Verbesserung in Sicht, da diese Probleme versucht werden ...
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Die Star Finanz sieht sich selber als Innovator und Treiber. Für die Auftraggeber innerhalb der Sparkassengruppe (etwa Finanz Informatik, DS(G)V, S-Payment, Deka) ist es aber in erster Linie ein Softwarehaus welches Anforderungen umzusetzen hat, Produktentwicklung ist schlicht nicht erwünscht, die geschieht beim Auftraggeber. Wenn die Star Finanz sich und den Mitarbeitern das eingestehen würde, wäre es für alle einfacher.
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Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Ich beobachte nur, dass es immer mehr Regeln und Vorschriften gibt und frage mich, ob das so sein muss.
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Das keine Versprechen vom Vorgesetzten eingehalten werden. Da es kein Betriebsrat gibt oder sonstiges ist man hilflos ausgeliefert.
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Unternehmenswachstum zulasten der adminstrativen Bereiche, keine Leistungsvergütung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir für die Zukunft ein „Mitarbeiterkonto“ wo ich z. B. Prämie in Urlaub tauschen kann oder umgekehrt. Oder wo Stunden für Auszeiten angespart werden können.
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Das Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen. Das Unternehmen "entschlacken" und sich aktiv von Kollegen/innen trennen, die langfristig keine gute Leistung erbringen.
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Besser Arbeitsbedingungen und gleiche Prämien für alle. Und nicht, dass die Vorgesetzten dass so verteilen wie sie es für gut empfinden.
Betriebsrat einführen.
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Kommunikation fördern, Alte Prozesse endlich mal anpassen, nicht so tun als wenn man agil arbeitet sondern es mal machen
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- Pläne die erarbeitet werden auch durchsetzen und nicht nur soweit bis man glaubt "Ab jetzt läufts wieder" und dann schnappt man sich das nächste Thema.
Beispiel: Es wurde eine neue Managementebene etabliert, Leads sollten folgen doch hier passiert seit 4-5 Monaten gar nichts.
- Klarere Kommunikation bzgl. des Produktstatus an den Kunden und Veränderungen an diesem auch weitergeben und nicht immer versuchen auf Lasten der Mitarbeiter den Kunden Jahr für Jahr alle Wünsche zu liefern. Nicht wenn dafür das ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Star Finanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Das Alter spielt hier keine Rolle, wenn dann eher gegenüber jungen Kollegen mal etwas Arroganz spürbar.
4
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Es gibt viele ältere Kollegen, diese werden zum großen Teil sehr geschätzt
4
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Ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie jüngere.
Wie üblich macht man hohe Gehaltssprünge nicht, indem man sich lange um dieselbe Firma verdient gemacht hat, sondern in dem man den Arbeitgeber wechselt.
4
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Auch im Einstellungsprozess hat hier jeder die gleichen Chancen. Bei der Star Finanz arbeiten Menschen aller Altersklassen und es werden sowohl junge Mitarbeiter eingestellt, als auch solche mit mehr Berufsjahren und Erfahrungen.
5
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Was ist denn alt? Man ist nur so alt, wie man sich fühlt. Die Kollegen ab 50 werden genauso behandelt, wie die jüngeren. Wir sind ein Team, egal, wie alt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Star Finanz ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Sachen werden Angekündigt, die noch lange nicht fertig sind. Halbgare Ideen sorgen damit eher für Verwirrung und Abschreckung als Sicherheit
2
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Es gibt Meetings der Meetings willen, Geschäftsführung wirkt unehrlich bei unternehmerischen Problemen
2
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Keiner weiß mehr wer für was zuständig ist. Darunter leiden die Mitarbeiter.
1
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Es wird sich zwar bemüht viel für Transparenz und ähnliches zu sorgen, aber die meisten sind so müde von dem ganzen Chaos, das keiner mehr freiwillig versucht Änderungen auch durchzusetzen. Von daher aktuell mehr heiße Luft als tatsächliche Veränderung
1
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War vor der Umstrukturierung schlecht und ist seitdem noch schlechter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Seminaren. Ich habe den Eindruck, dass nur wenige Karriere bei der SF machen. Führungspositionen werden hier häufig nach Dauer der Zugehörigkeit besetzt und weniger nach Kompetenz. An vielen Stellen wäre es ratsam die alteingesessenen durch frisches Talent zu ersetzen. Motivierte Mitarbeiter bleiben bis auf Ausnahmen nicht lange.
2
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Es gibt ab und zu mal paar Fortbildungen für die man sich anmelden kann. Aber Weiterbildung, oder Freizeit während der Projekte mal etwas auszuprobieren oder neue Dinge zu versuchen oder auch mal in etwas reinschnuppern – das gibt es hier nicht, ggf. auch geschuldet um die schlichtweg dauernde Überbelastung der Teams
1
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Wird an sich gerne gesehen, aber im Team als Hindernis angesehen weil man ja nicht am Produkt arbeitet
3
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Viele Fortbildungen können direkt online aus einem Katalog gebucht werden, das finde ich toll.
5
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Ich lerne ständig weiter
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen