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Star 
Finanz 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score323 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in30 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Product Owner:in13 Gehaltsangaben
Ø71.000 €
Java-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Star Finanz
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Star Finanz
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir setzen Trends im Online Banking!

Wer wir sind

Star Finanz, ein Unternehmen der Finanz Informatik, ist führender Anbieter von multibankenfähigen Online- und Mobile-Banking-Lösungen in Deutschland. Seit mehr als 25 Jahren prägt das Unternehmen mit Sitz in Hamburg und Hannover mit derzeit rund 320 Mitarbeitern das Online-Banking entscheidend mit.

Privatkunden, Mittelständlern und großen Unternehmen bietet die Star Finanz eine umfassende Palette an innovativen Finanzprodukten, darunter die Produktlinien StarMoney, StarMoney Deluxe, StarMoney App für Mac und StarMoney Business sowie die Electronic-Banking-Software SFirm. StarMoney für Privatanwender ist über die StarMoney Flat auf iPhone und iPad, Android-Smartphone und Android-Tablet, Windows PC sowie dem Mac durch den StarMoney Synchronisations- und Backup-Dienst miteinander verbunden. Zum Leistungsspektrum gehören ebenso die Unterschriftenmappe, eine App zur mobilen Zahlungsfreigabe für Geschäftsleute mittels EBICS sowie das Finanzcockpit, eine High-Business-App, speziell auf die Bedürfnisse von Firmenkunden zugeschnitten.

Darüber hinaus realisiert Star Finanz erfolgreich individuelle Software-Lösungen, mit denen Unternehmen und Finanzinstitute neue Maßstäbe setzen. Dazu gehört die App Sparkasse für die Sparkassen-Finanzgruppe, die zu den führenden Mobile-Banking-Anwendungen für iOS sowie Android zählt oder das pushTAN-Verfahren, das den Empfang und die Verwendung von TANs auf ein- und demselben Endgerät ermöglicht. Die mobilen Finanzapplikationen der Star Finanz wurden inzwischen mehr als 47 Millionen Mal in den unterschiedlichen App-Stores heruntergeladen (Stand: Januar 2023).

Mit dem Sparkassen Innovation Hub als zentralen „Andockpunkt“ der Sparkassen-Finanzgruppe für FinTechs etabliert sich das Unternehmen zudem als Treiber von innovativen Entwicklungen.

Die Tochtergesellschaft wallis (Star Finanz AHOI GmbH) ermöglicht über die gleichnamige API-Plattform die kollaborative Entwicklung innovativer Services und neuer Geschäftsmodelle für Sparkassen, Verbundpartner, Fintechs und weiterer Startups.

Philosophie

Die Star Finanz entwickelt seit mehr als 20 Jahren als Partner für Sparkassen, Banken und Fintechs innovative IT-Lösungen rund um intelligentes Finanzmanagement für Privat- und Firmenkunden. Dabei steht der Kunde mit seinen individuellen Bedürfnissen im Fokus. Unsere Stärke ist unsere Vielfalt. Wir sind überzeugt davon, dass unterschiedlichen Perspektiven und die verschiedenen persönlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter:innen einen echten Mehrwert bieten. Jeder ist aufgerufen sich einzubringen. Unser Motto lautet: Argument zählt vor Hierarchie.

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 25 Jahren ist die Star Finanz Dienstleister und Lösungsanbieter für elektronischen Zahlungsverkehr, Finanzlösungen und App-Entwicklung. Zum Leistungsspektrum des Unternehmens gehören Analyse, Konzept, Design und Entwicklung von Apps, Web-Anwendungen, Plattformen und Schnittstellen. Schulungen, Beratung und Workshops ergänzen das Angebot.

Im Produktgeschäft bietet die Star Finanz mit StarMoney, StarMoney Deluxe und StarMoney Business sowie SFirm passgenaue Banking-Programme für Privat- und Firmenkunden. Im mobilen Bereich entwickelt das Unternehmen u. a. die App Sparkasse sowie weitere Lösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Star Finanz unternimmt seit vielen Jahren Anstrengungen, um ihren Mitarbeitern über verschiedene Maßnahmen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu erleichtern, dafür wurden wir durch die Hamburger Allianz für Familien – eine Initiative von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer – mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet. Es wird seit 2007 verliehen und bestätigt, dass sich ein Unternehmen besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagiert. Die Star Finanz konnte die Jury mit einer Vielzahl an Punkten überzeugen, u.a. Teilzeitarbeitsmodelle während und nach der Elternzeit, Rückkehrmöglichkeiten in den ursprünglichen Job, individuelle Absprachen und Arbeitszeitreduzierung im Fall von Familienpflegezeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder auch Sabbatical-Möglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter325 zum 31.12.2022
Umsatz52.706.337,20 TEUR in 2022

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • RabatteRabatte
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • CoachingCoaching
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Star Finanz GmbH über Benefits sagt

Mobilität: Jobrad & Deutschlandticket

Vorsorge & Gesundheit: Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge & umfangreiches BGM Angebot wie z.B. Yoga und Mobile Pause

Remote Work: Internetzuschuss & mobiles Arbeiten

Personalentwicklung: Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmaßnahmen

Work Life Balance: Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle & Sabbatical

Neueste technische Ausstattung - auch zur privaten Nutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter zählen zu den wichtigsten Säulen der Star Finanz. Wir wissen, dass gute Leistungen nur dann entstehen, wenn sich unsere Mitarbeiter wohl und zufrieden fühlen. Wenn es darum geht, neue Ziele zu verfolgen und zukunftsweisende Technologien voranzutreiben, steht deshalb der Mensch bei uns im Mittelpunkt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir arbeiten täglich daran, den hohen Qualitätsanspruch zu bestätigen und unsere Software, die mobilen Applikationen, Web-Anwendungen und CMS-Lösungen zu optimieren und weiterzuentwickeln. Dazu suchen wir ständig neue Mitarbeiter, die Teamgeist, Eigeninitiative und Selbstverantwortung mitbringen – und den unbedingten Willen, Neues dazuzulernen. Nur so können wir gemeinsam daran arbeiten, noch besser zu werden.

Gesuchte Qualifikationen

Die Stärke unseres Teams resultiert aus der Vielfalt unserer Mitarbeiter: Wir können uns in unserem Team sowohl auf langjährige Erfahrung bei der Star Finanz, als auch auf viele neue Impulsgeber verlassen. Wie es so schön heißt: "Die Mischung macht's!". Das dazu motivierende und zugleich entspannte Arbeitsklima mit gelebter "DU-Kultur", flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe, sind ein großer Bestandteil des Erfolgsrezepts für unser einzigartige Team.

Ob für unsere Software, die Apps, Intranetlösungen oder den kaufmännischen Bereich - wir bieten dir einen attraktiven Arbeitsplatz in einer spannenden Zukunftsbranche.

Unsere aktuellen Jobausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.starfinanz.de/karriere/aktuelle-jobs

Du suchst einen Ausbildungs- oder Studienplatz? Schau dochmal hier: https://www.starfinanz.de/karriere/ausbildung-duales-studium/

Bei Bewerbern (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d) legen wir besonderen Wert auf:

  • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit und Teamwork
  • Eigeninitiative und Belastbarkeit
  • Spaß an und bei der Arbeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Star Finanz GmbH.

  • Dana Gielnik, Leiterin Personal, Tel. +49 172 1461160

    Verena Wunsch, Personalreferentin, Tel. +49 151 15291777

    Markus Meier, Personalreferent, Tel. +49 160 99480247

    Swantje Segieth, HR Generalistin, Tel. +49 160 91341930

  • Als Softwarehersteller und IT-Dienstleistungsunternehmen läuft bei uns fast alles digital - daher bitten wir um eine Bewerbung direkt über unserer Karriereseite und nicht per Post oder Email.

  • Wie bewirbst du dich auf unsere offenen Stellen?

    • Am einfachsten über unsere Website
    • Deine Unterlagen und ein kurzes Anschreiben mit Zahlen, Daten, Fakten zur Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und allem, was DU meinst, was wir wissen sollten einfach als PDF oder im Freitextfeld angeben, sowie deinen aktuellen Lebenslauf einfach hochladen.
    • Über kreative andere Bewerbungsformen, wie einen kurzen Film oder deine eigene Website freuen wir uns ebenfalls.

    Wie läuft der Bewerbungsprozess?

    • Zeitnah nach Erhalt deiner Unterlagen schicken wir dir eine Eingangsbestätigung.
    • Dann prüfen wir ausführlich deine Unterlagen und gegebene Einsatzmöglichkeiten bei uns.
    • Halten wir dich für geeignet, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen mit der Fachabteilung und mit einem Vertreter deiner Wahl aus der Personalabteilung ein.
    • Stimmt die Chemie, stellen wir dir in einem zweiten Gespräch eine fachliche Vertiefungsaufgabe und zeigen dir das Team und unsere Büros.
    • Bei uns hast du die Wahl, die letzten beiden Schritte können auf deinen persönlichen Wunsch auch umgekehrt stattfinden.

    Wie kannst du im Bewerbungsgespräch überzeugen?

    • Vor allen Dingen: Sei du selbst!
    • Ein Bewerbungsgespräch erfolgt immer gegenseitig: Nutze die Gelegenheit um sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen.
    • Stell‘ dich darauf ein, dass wir sehr offen mit dir umgehen und ehrliches Feedback Teil des Gesprächs ist.
    • Hab‘ keine Angst vor uns: Wir möchten wissen, wer Du bist – aber dich nicht bis ins kleinste Detail ausfragen.
    • Was den Dresscode betrifft, ist ein Outfit, in dem du dich wohlfühlst, die richtige Wahl.

    Was geschieht mit deinen Daten?

    • Deine Bewerbung und alle Anhänge können nur von Mitarbeitern aus der Personalabteilung und von Kollegen, die in den Auswahlprozess involviert sind, eingesehen werden.
    • Wir speichern deine Bewerbung für maximal sechs Monate, mindestens aber so lange, bis die ausgeschriebene Stelle besetzt ist.

    Teile uns deine Meinung mit!

    • Wir geben gerne Rückmeldung, erhalten sie aber fast noch lieber.
    • Aus diesem Grund interessieren uns deine Meinung und deine Einschätzungen zu unserem Bewerbungsprozess.
    • Klick' dich dafür auf unserer Unternehmensseite bei Kununu rein und gib' deine Bewertung ab.
    • Gleichzeitig kannst du die Gelegenheit nutzen, noch mehr über die Star Finanz zu erfahren.
  • Über unsere Website https://www.starfinanz.de/karriere/aktuelle-jobs/ und den "jetzt beweben Button".

  • Unser Onboarding

Standorte

Standorte Inland

Star Finanz GmbH
Grüner Deich 15
20097 Hamburg

Sparkassen Innvation Hub - powered by Star Finanz

Grüner Deich 15
20097 Hamburg

Star Finanz GmbH
Günther-Wagner-Allee 7
30177 Hannover

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Arbeit kann ich mir selbst einteilen. Das ist zugegeben nicht wenig aber durch die Eigenverantwortung und die Möglichkeit eigene Tageshochs und Tiefs gut abzupassen, gelingt es ganz oft ohne Überstunden. Ich kann an Yogastunden teilnehmen und es wird insgesamt viel für die Belegschaft getan. Man kann ein Jobrad bekommen, das finde ich nachhaltig und man bleibt besser in Bewegung.
Ich finde es sehr gut, dass die Megatrends wie Diversität und Nachhaltigkeit bei uns angegangen werden und wir hier nicht die Trends verschlafen. Und wenn es bei der Umsetzung noch Hilfe braucht, packe ich gern mit an! Ich melde mich dazu bei den entsprechenden Personen.
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Offene Kommunikation! Die Mitarbeiter sind jederzeit informiert…
Die Benefits die geboten werden … Job Rad, Yoga und und und
- Viele Freiheiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Hardware für das HO aber auch im Büro
- Coole Kollegen
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- Gehalt (überdurchschnittlich hoch für duale Studenten)
- Volle Bezahlung der Studiengebühren
- ÖPNV Ticket wird voll übernommen
- 30 +2 Urlaubstage (Heiligabend und Silvester sind frei)
- Du-Kultur bis zur Geschäftsführung
- Flexible Arbeitszeit
- Home Office (generell unbegrenzt, jedoch immer in Absprache zur Abteilung)
- Abinoten muss keine 1,x Schnitt sein, man muss nur Zugelassen werden an der Uni (Zulassungstest, -Voraussetzungen bestehen)
- Neuestes MacBook oder Windows Laptop (Nutzung in der Uni/Privat erlaubt)
- Lockerer Umgang was Uni-Noten ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gelingt nicht, die verschiedenen Abteilungen effizienter miteinander arbeiten zu lassen. Fehlende Emanzipation gegenüber des Großkunden führt zu Frust bei Entwicklern. Lösung liegt nicht in zusätzlichen Rollen, die noch mehr interne Kommunikation erfordert. Ich denke, wie diese Rollen funktionieren sollten im Detail, war auch nicht rechtzeitig geklärt.
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Wir haben keinen technischen Visionär. Die Star Finanz stand mal für andere Sachen als nur bunte Bildchen, Marketing Schnick Schnack und überhebliches Geschwafel...
Softwareentwicklung will gelernt sein. Die Konzernmutter diktiert das Geschäft und sorgt für mehr Chaos als bereits schon da ist
- Umgang mit internen und externen Kollegen
- Ständiges overrulen der Leads
- Druck der von oben und außen kommt
Ungleichbehandlung und fehlende Chancengleichheit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Frühere Bewerbungsphase.
Ungefähr im Mai (5 Monate vor Studienbeginn) die Bewerbungsphase zu starten ist zu spät! Große Unternehmen fangen 1,5-1 Jahre vor Studienbeginn an Duale Studenten zu suchen. Hauptbewerbungszeit ist Juni- Dezember im Vorjahr vor Studium Beginn, ggf. noch im Januar, maximal im Februar. Durch die späte Bewerbungsphase sind die Top Bewerber natürlich schon weg. Extra Tipp: Lasst die Star Finanz auf die Listen von Partnerunternehmen der Unis setzen, sonst finden viele Bewerber die Star Finanz nicht. Insbesondere als ...
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Ich finde viele Aktionen toll und ich freue mich auch auf weitere tolle Aktionen!
Bitte nehmt aber auch mögliche Kritik der Mitarbeitenden ernst. Eventuell wird nicht immer alles richtig ausgedrückt aber tut es bitte nicht einfach ab.
Versucht Kritik unvoreingenommen und ergebnisoffen anzunehmen. Manchmal ist weniger mehr.
Vieles was wir seit mehr als 25 Jahren machen, hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind = ein gutes, weltoffenes und menschliches Unternehmen.
Bitte bedenkt das wieder mehr. Manchmal bekommt man ...
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Prozesse (auch zusammen mit dem Auftraggeber) definieren und sich daran halten. Mehr Austausch der Vorgesetzten+Release Management mit der Entwicklung/QS.
Es wurden Lead-Rollen verteilt, aber nichts am Arbeitsalltag geändert damit diese Rollen auch ihren Sinn erhalten.
Mehr proaktive Kommunikation der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern um transparent zu machen was die Führungsebene/Vorgesetzten alles für Themen hat mit denen sie sich beschäftigt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Star Finanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Die älteren Kollegen und ihr Wissen werden gewertschätzt, aber bei Rentenantritt ist selten zeitig für eingearbeiteten Ersatz gesorgt.
4
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Viele Veteranen, deren Erfahrung geschätzt wird (was auch nötig ist)
5
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Siehe der Punkt Gleichberechtigung. Hier werden alle so gut behandelt, wie sie es zulassen. Und eher noch ein bisschen besser.
5
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Das Alter spielt hier keine Rolle, wenn dann eher gegenüber jungen Kollegen mal etwas Arroganz spürbar.
4
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Es gibt viele ältere Kollegen, diese werden zum großen Teil sehr geschätzt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Star Finanz ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Freundlch und ungezwungen. Für mich fand etwas zu oft direkte Kommunikation statt, weil ständig etwas geklärt und nachgefragt werden musste. Das lag für mich daran, dass zuwenig sinnvoll nutzbare interne Dokumentation für Entwickler gab.
Das Transparenz-Format der GF ist eigentlich löblich, mir war aber nicht so klar, wie es um die kommunizierten Informationen bestellt war.
Über verschiedene interne Angelegenheiten wird über das interne Blog informiert.
3
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Die Kommunikation erfolgt oft nur auf Nachfrage. Viele Themen werden nicht transparent gemacht und man erfährt nur nebenbei oder zufällig davon. Oder es werden Themen einfach nicht geklärt, bzw viel zu spät geklärt, so dass Nachteile entstehen.
1
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Es werden Themen angekündigt und dann nicht weiter berichtet oder verfolgt, z. B. Neuerung in der Geschäftsleitung
2
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Das was durch die Geschäftsführung kommuniziert wird, stimmt oft mit der Realität kaum überein
Es wird bessere Kommunikation angekündigt aber zur Zeit schlecht
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Man kann in der Firma aufsteigen, wenn möchte. Leider werden die Postionen nur als Titel gesehen und nicht als neuer Aufgaben mit der Chance mehr Veranwortung und Entscheidungsfreiheit zu haben
2
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Die Fluktuation im Unternehmen ist groß und so bieten sich auch immer wieder Chancen beruflich aufzusteigen. Die Abgänge hingegen haben auch ihren Grund.
4
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Mit der Übernahme, haben die meisten oder alle? einen unbefristeten Vertrag bekommen
5
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Karrieremöglichkeiten sind begrenzt
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Star Finanz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Star Finanz besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Star Finanz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 323 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Star Finanz als eher modern.
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