Star Finanz, ein Unternehmen der Finanz Informatik, ist führender Anbieter von multibankenfähigen Online- und Mobile-Banking-Lösungen in Deutschland. Seit mehr als 25 Jahren prägt das Unternehmen mit Sitz in Hamburg und Hannover mit derzeit rund 390 Mitarbeitern das Online-Banking entscheidend mit.
Privatkunden, Mittelständlern und großen Unternehmen bietet die Star Finanz eine umfassende Palette an innovativen Finanzprodukten, darunter die Banking-Software-Produkte StarMoney und SFirm.
Darüber hinaus realisiert Star Finanz erfolgreich individuelle Software-Lösungen, mit denen Unternehmen und Finanzinstitute neue Maßstäbe setzen. Dazu gehört die App Sparkasse für die Sparkassen-Finanzgruppe, die zu den führenden Mobile-Banking-Anwendungen für iOS sowie Android zählt oder das pushTAN-Verfahren, das den Empfang und die Verwendung von TANs auf ein- und demselben Endgerät ermöglicht. Die mobilen Finanzapplikationen der Star Finanz wurden inzwischen mehr als 47 Millionen Mal in den unterschiedlichen App-Stores heruntergeladen.
Mit dem Sparkassen Innovation Hub als zentralen „Andockpunkt“ der Sparkassen-Finanzgruppe für FinTechs etabliert sich das Unternehmen zudem als Treiber von innovativen Entwicklungen.
Philosophie
Die Star Finanz entwickelt seit mehr als 25 Jahren als Partner für Sparkassen, Banken und Fintechs innovative IT-Lösungen rund um intelligentes Finanzmanagement für Privat- und Firmenkunden. Dabei steht der Kunde mit seinen individuellen Bedürfnissen im Fokus. Unsere Stärke ist unsere Vielfalt. Wir sind überzeugt davon, dass unterschiedlichen Perspektiven und die verschiedenen persönlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter:innen einen echten Mehrwert bieten. Jeder ist aufgerufen sich einzubringen. Unser Motto lautet: Argument zählt vor Hierarchie.
Seit mehr als 25 Jahren ist die Star Finanz Dienstleister und Lösungsanbieter für elektronischen Zahlungsverkehr, Finanzlösungen und App-Entwicklung. Zum Leistungsspektrum des Unternehmens gehören Analyse, Konzept, Design und Entwicklung von Apps, Web-Anwendungen, Plattformen und Schnittstellen. Schulungen, Beratung und Workshops ergänzen das Angebot.
Im Produktgeschäft bietet die Star Finanz mit StarMoney, StarMoney Deluxe und StarMoney Business sowie SFirm passgenaue Banking-Programme für Privat- und Firmenkunden. Im mobilen Bereich entwickelt das Unternehmen u. a. die App Sparkasse sowie weitere Lösungen.
Die Star Finanz unternimmt seit vielen Jahren Anstrengungen, um ihren Mitarbeitern über verschiedene Maßnahmen die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu erleichtern, dafür wurden wir durch die Hamburger Allianz für Familien – eine Initiative von Senat, Handelskammer und Handwerkskammer – mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet. Es wird seit 2007 verliehen und bestätigt, dass sich ein Unternehmen besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagiert. Die Star Finanz konnte die Jury mit einer Vielzahl an Punkten überzeugen, u.a. Teilzeitarbeitsmodelle während und nach der Elternzeit, Rückkehrmöglichkeiten in den ursprünglichen Job, individuelle Absprachen und Arbeitszeitreduzierung im Fall von Familienpflegezeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder auch Sabbatical-Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungMobilität: Jobrad & Deutschlandticket
Vorsorge & Gesundheit: Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge & umfangreiches BGM Angebot wie z.B. Yoga und Mobile Pause
Remote Work: Internetzuschuss & mobiles Arbeiten
Personalentwicklung: Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmaßnahmen
Work Life Balance: Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle & Sabbatical
Neueste technische Ausstattung - auch zur privaten Nutzung
Unsere Mitarbeiter zählen zu den wichtigsten Säulen der Star Finanz. Wir wissen, dass gute Leistungen nur dann entstehen, wenn sich unsere Mitarbeiter wohl und zufrieden fühlen. Wenn es darum geht, neue Ziele zu verfolgen und zukunftsweisende Technologien voranzutreiben, steht deshalb der Mensch bei uns im Mittelpunkt.
Wir arbeiten täglich daran, den hohen Qualitätsanspruch zu bestätigen und unsere Software, die mobilen Applikationen, Web-Anwendungen und CMS-Lösungen zu optimieren und weiterzuentwickeln. Dazu suchen wir ständig neue Mitarbeiter, die Teamgeist, Eigeninitiative und Selbstverantwortung mitbringen – und den unbedingten Willen, Neues dazuzulernen. Nur so können wir gemeinsam daran arbeiten, noch besser zu werden.
Die Stärke unseres Teams resultiert aus der Vielfalt unserer Mitarbeiter: Wir können uns in unserem Team sowohl auf langjährige Erfahrung bei der Star Finanz, als auch auf viele neue Impulsgeber verlassen. Wie es so schön heißt: "Die Mischung macht's!". Das dazu motivierende und zugleich entspannte Arbeitsklima mit gelebter "DU-Kultur", flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe, sind ein großer Bestandteil des Erfolgsrezepts für unser einzigartige Team.
Ob für unsere Software, die Apps, Intranetlösungen oder den kaufmännischen Bereich - wir bieten dir einen attraktiven Arbeitsplatz in einer spannenden Zukunftsbranche.
Unsere aktuellen Jobausschreibungen veröffentlichen wir hier: https://www.starfinanz.de/karriere/aktuelle-jobs
Du suchst einen Ausbildungs- oder Studienplatz? Schau dochmal hier: https://www.starfinanz.de/karriere/ausbildung-duales-studium/
Bei Bewerbern (m/w/d) und Mitarbeitern (m/w/d) legen wir besonderen Wert auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Star Finanz GmbH.
Dana Gielnik, Leiterin Personal, Tel. +49 172 1461160
Verena Wunsch, People Spezialistin, Tel. +49 151 15291777
Swantje Segieth, People Spezialistin, Tel. +49 160 91341930
Anneke Langer, People Spezialistin, Tel. +49 160 91341930
Unser Onboarding
Standorte Inland
Star Finanz GmbH
Grüner Deich 15
20097 Hamburg
Sparkassen Innvation Hub - powered by Star Finanz
Grüner Deich 15
20097 Hamburg
Star Finanz GmbH
Günther-Wagner-Allee 7
30177 Hannover
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Die Atmosphäre ist sehr freundschaftlich, wertschätzend und unterstützend. Es wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht. Die Firma ist bereit, für individuelle Probleme Lösungen bereit zustellen. Ich finde, dass die Star Finanz schon etwas ganz besonderes ist.
Es gab in den letzten Jahren immer mal wieder Situation, die für den einen oder anderen herausfordernd waren (muss nicht unbedingt beruflich gewesen sein) und die Firma hat aus meiner Sicht immer super reagiert und geholfen. Das ist nicht selbstverständlich!
Großartige, intelligente, interessante Kollegen.
Es wird sich Gedanken gemacht, wie man den Mitarbeitern das Arbeiten erleichtert. Offener Umgang mit Vorgesetzten. Gibt so viel Gutes.
Sehr fair und hier steht der Mitarbeiter im Fokus.
Ein paar nette Leute sind dabei
Das man die Meinungen aus der Belegschaft konstant ignoriert und sich in Phrasen verliert
Das man Missstände nicht aufarbeitet, sondern nur leugnet und mit Phrasen beantwortet
Die Beschallung mit progressiven Themen wie Gender, Diversität, Antirassismus usw.
Keine Strategie, permanentes planloses verschlimmbessern
Falsche Fokussierung, fragwürdige Führung
Das Unternehmen sollte stärker darauf achten, eine professionelle und respektvolle Arbeitskultur unabhängig von Abteilung oder Hierarchieebene sicherzustellen. Kritikfähigkeit, soziale Kompetenz und Führungsverhalten sollten einen höheren Stellenwert haben als reine Außendarstellung oder internes Networking. Besonders Junioren und Studierende benötigen ein Umfeld, in dem sie sich entwickeln können, ohne sich sozial anpassen oder ständig beweisen zu müssen. Außerdem wäre mehr Transparenz, ehrliches Feedback und Anerkennung persönlicher Leistungen wünschenswert.
Ich lasse mich jetzt nicht über das Gendern und zu Teilen Woke aus. Irgendetwas ist immer. Soll ja Menschen geben, die das ganz freiwillig lieben.
Gehaltsmodell sollte nicht nur den Weg nach oben (Karriereleiter) widerspiegeln sondern auch den Weg zum Experten (Spezialistenlaufbahn).
Klare Nennung von Gehaltssteigerungsperspektiven, auch wenn das aktuelle Gehaltsmodell fair ist und noch ausgerollt wird
Teilweise Austausch von Führungskräften durch fachlich und menschlich geeignete Personen
Der am besten bewertete Faktor von Star Finanz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kann ich selber nicht persönlich beurteilen, aus meiner sicht aber ganz gut
Gibt kaum Ältere, die werden alle rausgeworfen oder gehen freiwillig
Also jung bin ich von der Zahl her nicht mehr.
Da behandelt man keinen anders
Werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Star Finanz ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Kommunikation und die Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen waren grundsätzlich klar strukturiert. Gleichzeitig wirkte der Umgang teilweise distanziert und wenig wertschätzend. Persönliche Leistungen, wie ein erfolgreich abgeschlossener Studienabschluss, wurden beispielsweise oft weder thematisiert noch anerkannt. Generell hatte man stellenweise das Gefühl, dass wenig echtes Interesse an den Mitarbeitenden als Person bestand, wobei das nicht auf alle Personen oder Abteilungen zutraf. Tatsächlich nur die Hauptzuständigen für Azubis und Student:innen.
Auf der Umsetzungsebene funktioniert die Kommunikation sehr gut. Je weiter man die Hierarchieebenen nach oben geht, desto schlechter wird kommuniziert. Das hat deutlich besser funktioniert, als es keine Team- und Abteilungsleiter gegeben hat.
GF fühlt sich toll, sind jedoch einfach nur Günstlinge eines vorherigen GF und Lichtjahre von Charisma und Menschenfänger entfernt
Alles nur Show: Widersprüchliches Management, leere Versprechungen und wirkungslose Initiativen.
Mit manchen Mitarbeitern anscheinend kaum, mit anderen dafür dann umso mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es werden viele fachliche bezogene, kommunikationsbezogene und führungsbezogene Schulungen angeboten. Auch die Teilnahme an Konferenzen wird gefördert.
Individuelle Schulungen werden mit der Führungskraft abgestimmt.
Mitarbeiter haben intern die Möglichkeit, andere, besser dotierte Stellen oder Stellen mit einem anderen fachlichen Bezug einzunehmen.
Ich konnte bereits an mehreren Konferenzen und Schulungen teilnehmen und die Abteilungsleitung ist immer an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessiert.
Weiterbildungsbudget liegt bei der Personalabteilung und man hat alle Möglichkeiten, dies ist aber mit dem Chef zu besprechen und individuell festzulegen
Ich habe bereits mehrere Angebote wahrgenommen und diese waren immer sehr gut. Es wird sehr viel hinsichtlich Weiterbildung für die Mitarbeiter gemacht.
Muss mit der Führungskraft abgesprochen werden, aber es wurde bis jetzt immer alles bewilligt. Jobwechsel über den Bereich hinaus sind möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
