Insgesamt empfehlenswerter Arbeitgeber und Studium
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt (überdurchschnittlich hoch für duale Studenten)
- Volle Bezahlung der Studiengebühren
- ÖPNV Ticket wird voll übernommen
- 30 +2 Urlaubstage (Heiligabend und Silvester sind frei)
- Du-Kultur bis zur Geschäftsführung
- Flexible Arbeitszeit
- Home Office (generell unbegrenzt, jedoch immer in Absprache zur Abteilung)
- Abinoten muss keine 1,x Schnitt sein, man muss nur Zugelassen werden an der Uni (Zulassungstest, -Voraussetzungen bestehen)
- Neuestes MacBook oder Windows Laptop (Nutzung in der Uni/Privat erlaubt)
- Lockerer Umgang was Uni-Noten angeht (solange man besteht)
- Übernommen wird man meist mit einem unbefristeter Arbeitsvertrag (bei Konzernen ist dies meist befristet)
Verbesserungsvorschläge
1. Frühere Bewerbungsphase.
Ungefähr im Mai (5 Monate vor Studienbeginn) die Bewerbungsphase zu starten ist zu spät! Große Unternehmen fangen 1,5-1 Jahre vor Studienbeginn an Duale Studenten zu suchen. Hauptbewerbungszeit ist Juni- Dezember im Vorjahr vor Studium Beginn, ggf. noch im Januar, maximal im Februar. Durch die späte Bewerbungsphase sind die Top Bewerber natürlich schon weg. Extra Tipp: Lasst die Star Finanz auf die Listen von Partnerunternehmen der Unis setzen, sonst finden viele Bewerber die Star Finanz nicht. Insbesondere als Schüler, der ein duales Studium machen möchte, geht man stumpf diese Listen durch und bewirbt sich bei Unternehmen die spannend sind.
2. Aktivere Rolle der Personalabteilung:
Aufsetzen eines Studienplanen mit Pflicht- und Wahlabteilungen, dass man ein bisschen mehr vorausplanen kann.
Mit den Fachbereichen sollten auch Zielstellungen, was ein dualer Student lernen soll/ können muss nach der Zeit, abgestimmt werden. Manche Abteilungen (variiert sehr stark) haben nicht die Zeit/Ressourcen und Aufgaben/Projekte um einen dualen Studenten mit einer 40h Woche auszulasten.
Außerdem sollte es eine einheitliche Feedbackmatrix von den Fachbereichen/Personal zur Persönlichkeitsentwicklung/fachliches Wissen geben. (Man muss es ja nicht gleich, es wie [Name anderes Unternehmen] machen und nur bei einer Durchschnittsbewertung von 9,5 von 10 ein Auslandssemester erlauben, aber generell ein regelmäßiges, ehrliches Feedback sollte schon stattfinden).
Die Übernahme von dualen Studenten aktiv Mitgestalten: Hier gibt es massive Unterschiede. Teilweise gab es Studenten, die kurz vor Studienende noch keinen unterschriebenen Folgevertrag hatten, andere Studenten hatten 1 Jahr vor Studienende schon ein Folgevertrag. Die Personalabteilung sollte hier mehr hinterher sein. Ggf. ein Jahr im Voraus schonmal zu planen, wo bräuchte man dem Personal, überschneidet sich das mit den Interessen des dualen Studenten und aktiv das Gespräch suchen. Hinweis: Eventuell wird dies besser dadurch, dass alle Studenten ab den neueren Jahrgängen eine Bindungsklausel haben und sich verpflichten bei der Star Finanz zu bleiben.
Die Ausbilder
Die Personalabteilung ist organisatorisches für einen dualen Studenten zuständig. Es gibt Studenten Weekly’s (wo auch ein privater Austausch stattfindet) und persönliche Gespräche, wenn man will. Ein offenes Ohr ist immer vorhanden, egal ob für Erfolge oder Sorgen.
Bei der Betreuung vom dualen Studium gibt es noch Luft nach oben, z.B. ein „Ausbildungsplan“ (Pflicht Abteilungen, Lernziele, etc.) aufsetzen.
Wie es im Fachbereich läuft liegt sehr an der Führungskraft/Betreuer. Menschlich immer super, was Aufgaben angeht kommt es z.B. auf den Betreuer/Tagesgeschäft/etc. drauf an.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist super subjektiv.
In den Praxisphasen lernt man die unterschiedlichen Teams besser kennen, wo häufig Humor den Arbeitsalltag begleitet.
Uni ist hauptsächlich Vorlesung, aber da man sich mit den Kommilitonen schnell anfreundet kann auch Uni Spaß machen. Außerdem gibt es neben den reinen Vorlesungen/Klausuren auch z.B. Exkursionsfahrten, Auslandssemester, etc.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wechselt durch verschiedene Abteilungen durch und lernt so verschiedene Aspekte des Unternehmens kennen. Was und wie viele Aufgaben man bekommt ist sehr unterschiedlich, je nach Bereich. Man bekommt aber immer Unterstützung/Hilfe bei Fragen von den Kollegen. Ich habe es nicht erlebt „unnötige“ oder reine „Beschäftigungs“- Aufgaben zu bekommen. Dafür kann es schon mal sein, dass es zu Leerlauf kommt (bei BWL mehr als bei Wirtschafts-Informatik). Leerlauf darf problemlos für Uni Themen (z.B. Hausarbeit schreiben, für Nachschreibe-Klausuren lernen) genutzt werden, bzw. darf man sich für Uni Themen immer die Zeit nehmen.
Variation
Man wechselt durch verschiedene Abteilungen (meist 4-5) und lernt so verschiedene Tätigkeiten des Unternehmens kennen.
Karrierechancen
Mit der Übernahme, haben die meisten oder alle? einen unbefristeten Vertrag bekommen
Arbeitsatmosphäre
Es werden immer mehrere duale Studenten und Auszubildene in einem Jahr aufgenommen. In einem wöchentlichen Termin kann man sich mit den anderen Auszubildenden austauschen. Im Fachbereich kommt es drauf an, meist ist die Atmosphäre aber gut.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, die Studiengebühren werden voll übernommen, ein ÖBNV-Ticket bekommt man auch.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit, keine Überstunden als dualer Student, Word-Life-Balance ist wirklich gut. Auf Arzttermine/ persönliche Termin wird Rücksicht genommen.