Ein Wasserfall der sich für Agil ht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kulturmanagement und Personal tun soviel sie können um die Unternehmenskultur zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Leute sind frustriert und haben kein Interesse was zu ändern
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation fördern, Alte Prozesse endlich mal anpassen, nicht so tun als wenn man agil arbeitet sondern es mal machen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abhängig von der Abteilung, teilweise ist sie miserabel weil man für Fehler anderer den Kopf hinhalten muss, auf der anderen Seite finden sich viele hilfsbereite Kollegen
Kommunikation
Es gibt Meetings der Meetings willen, Geschäftsführung wirkt unehrlich bei unternehmerischen Problemen
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig, wenn es hart auf hart kommt kann man sich auf viele nicht verlassen
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und humane Meetingzeiten, leider nicht von allen beachtet ( selten)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen unnötig Druck und wirken teilweise überfordert
Interessante Aufgaben
Man muss hauptsächlich funktionieren, Eigeninitiative soll am besten im privaten erfolgen.
Gleichberechtigung
Teilweise stark konservative Mitarbeiter die Mitarbeiterinnen nicht ernst nehmen, Mansplaining ist eher die Regel
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, diese werden zum großen Teil sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Rechner sind teilweise veraltet, im Gebäude ist es im Sommer viel zu warm, aber es wird viel getan um es zu ändern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, gibt viele tolle Aktionen der Perso
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Mittelmaß, es ist gut aber für die Menge an Rollen die man übernimmt zu wenig
Karriere/Weiterbildung
Wird an sich gerne gesehen, aber im Team als Hindernis angesehen weil man ja nicht am Produkt arbeitet