Fragwürdige Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
mein Umsetzungsteam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- die aktuelle Strategie
- Umgang mit Junioren und Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
- Strategie kritisch hinterfragen
- die ruhigen auch mal reden lassen
Arbeitsatmosphäre
durch den Strategie Wechsel sind zwei Gruppen entstanden die gegeneinander kämpfen. Das macht die Arbeitsatmosphäre unerträglich.
Image
Die App Store und Playstore Bewertungen sprechen für sich
Work-Life-Balance
Also keine Arbeit macht mich nicht glücklich. Ich hab lieber zu viel tun als gar nichts
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich mit Ellenbogen raus und ganz viel ach und krach
Gehalt/Benefits
Also Leistung und Einsatz wird hier nicht vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel ist zu viel
Kollegenzusammenhalt
Super schwierig.
- Junioren werden von den Senioren im Stich gelassen
- Es findet keine Einarbeitung statt
- Es wird sich um Tickets gekloppt
Umgang mit älteren Kollegen
die guten gehen freiwillig
Vorgesetztenverhalten
- Sind nie da und auch nicht erreichbar
- die einen sind Vorgesetzte und haben nichts zu sagen, die anderen sind keine und habe was zu sagen
- Keiner weiß wer hier was bestimmen darf und soll
Kommunikation
Auf Fragen und Kritik zur Strategie wird patzig und von oben herab reagiert. Konsequenz: Es werden keine Fragen mehr gestellt und die Kommunikation findet nicht statt.
Wer gut reden kann, der wird gehört und darf auch was sagen. Der Rest schweigt
Gleichberechtigung
Zu viel ist zu viel
Interessante Aufgaben
Wenn es den mal was zu tun gäbe ...
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Du Deine aktuelle Arbeitssituation bei der Star Finanz so kritisch wahrnimmst. Gleichzeitig danken wir Dir dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu schildern.
Besonders aufmerksam machen uns Deine Beschreibungen zu einer wahrgenommenen Spaltung innerhalb der Organisation, zu fehlendem Dialog rund um die Strategie sowie zu Herausforderungen bei Einarbeitung und Zusammenarbeit. Das sind Punkte, denen wir gerne nachgehen möchten.
Deshalb möchten wir Dich ausdrücklich einladen, direkt auf uns zuzukommen. Wir würden Deine Perspektive gerne besser verstehen und durch Deine Brille auf die beschriebenen Situationen schauen. Uns ist wichtig, konkrete Beispiele und Hintergründe zu erfahren, um nachvollziehen zu können, wie Du zu diesen Einschätzungen gelangt bist und wo wir gezielt ansetzen können.
Selbstverständlich bleibt ein solches Gespräch auf Wunsch unter vier Augen und vertraulich. Unser Ziel ist nicht, Bewertungen zu diskutieren, sondern zuzuhören, zu verstehen und die angesprochenen Kritikpunkte ernsthaft zu prüfen.
Wenn Du dazu bereit bist, freue ich mich sehr über eine Kontaktaufnahme!
Viele Grüße
Verena Wunsch