Aktuell nicht empfehlenswert aber gute Rahmenbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen und Zusatzleistungen sind top notch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am meisten die Schlechte Stimmung aktuell.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Stimmung wieder besser wird, kann ich eine weiter Empfehlung aussprechen. Aktuell leider nicht.
Gehalt wegen der Inflation anpassen, die Leute werden sonst woanders hingehen.
Kollegen die sich gegen Veränderungen stellen und Arbeit verweigern sollten mal angesprochen werden und wenn gar nichts mehr geht angeraten werden das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist generell freundlich und angenehm gewesen. Leider hat sich diese jedoch seit den letzten Gehaltsgesprächen massiv verschlechtert. Es gab ausbleibende Gehaltsanpassungen, dafür aber Versprechungen, die schon in den letzten Jahren nicht eingehalten wurden, was zu einem Mangel an Motivation bei sehr vielen Mitarbeitern führt. Bei nahen Deadlines wird die Atmosphäre grauenhaft. Einige Mitarbeiter verweigern teils Ihre Arbeit bei komplexen und nicht spaßigen Themen, da sie das Gefühl haben, nicht ausreichend entlohnt zu werden und es daher nicht einsehen, solche Themen zu erledigen. Die Stimmung ist sehr schlecht. Meine Motivation schwindet daher auch immer weiter.
Kommunikation
Aus meiner Perspektive ist die Kommunikation im Unternehmen in Ordnung. Die Arbeitsergebnisse pro Sprint werden intern gezeigt und es gibt verschiedene Möglichkeiten für den Austausch von Themen, obwohl diese Möglichkeiten leider nur wenig oder lieblos genutzt werden. Ich vermute, dass die schlechte Stimmung im Zusammenhang mit den ausbleibenden Gehaltsanpassungen hier eine Rolle spielt. Bei Meetings zu den Arbeitsergebnissen wird meiner Erfahrung nach häufig Druck ausgeübt. Insgesamt würde ich mir wünschen, dass das Unternehmen die Kommunikation verbessert, um die Arbeitsatmosphäre zu stärken und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Auch sollten die Arbeitsbedingungen und Entlohnung fair und transparent gestaltet werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des eigenen ist Teams größtenteils gut. Allerdings fällt dieser Zusammenhalt oft ab, wenn es stressige oder unangenehme Themen gibt, da einige Mitarbeiter dann Arbeitsverweigerung zeigen. Einige Mitarbeiter sind sehr unzufrieden mit dem Arbeitgeber, was sich negativ auf die Zusammenarbeit auswirkt. Außerhalb des Teams gibt es nur wenige Mitarbeiter, die sich bemühen, und viele scheinen nur ihre Zeit abzusitzen. Es ist schade zu sehen, dass die Arbeitsmoral und der Einsatz einiger Mitarbeiter gering sind. Insgesamt denke ich, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreifen sollte, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, um eine bessere Zusammenarbeit und Motivation der Mitarbeiter zu erreichen. Der Zusammenhalt ist sehr gut, wenn es um die Enttäuschung gegenüber den Vorgesetzten und der Arbeit geht.
Work-Life-Balance
Ich gebe der Work-Life Balance in diesem Unternehmen 4 von 5 Sterne. Es wird Vertrauensarbeitszeit angeboten und Homeoffice ist möglich, was die Flexibilität erhöht. Auch wird Rücksicht auf private Termine genommen. Allerdings denke ich, dass eine weitere Verbesserung möglich wäre, indem die Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich etwas reduziert würde. Eine solche Maßnahme würde die Motivation der Mitarbeiter steigern. Keiner arbeitet 40 Stunden in der Woche voll konzentriert. Eine weitere Möglichkeit zur Verbesserung der Work Life Balance wäre, dass in stressigen Phasen noch mehr darauf geachtet wird, dass die Mitarbeiter nicht überlastet werden. Insgesamt denke ich, dass das Unternehmen auf einem guten Weg ist, die Work Life Balance zu verbessern, aber es gibt noch Raum für Verbesserungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ist verbesserungswürdig. Ich habe teilweise das Gefühl, dass sie nicht ehrlich zu uns sind und manchmal die nötigen mittel fehlen, um das Team effektiv zu führen. Es werden Ziele festgelegt, die nicht realistisch sind oder nicht überwacht werden können. Leider hat das ausbleibende Gehaltswachstum dazu geführt, dass einige Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Neue Mitarbeiter werden eingestellt, die wesentlich mehr verdienen, während langjährige Mitarbeiter, die immer noch im Unternehmen sind, wenig erhalten. Ich denke, es ist an der Zeit, dass das Unternehmen das Vorgesetztenverhalten und die Vergütung der Mitarbeiter überdenkt, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu stärken.
Interessante Aufgaben
In letzter Zeit gab es wenig spannende oder spaßige Aufgaben. Als Entwickler frage ich mich oft, was sich die Designer oder Entscheider bei gewissen Dingen denken. Oft gibt es wenig Anpassungsmöglichkeiten und persönlich würde ich viele Dinge ganz anders machen. Es gibt Verbesserungspotenzial in der Abstimmung und Zusammenarbeit zwischen den Designern/Entscheidern und Entwicklern, um das Beste aus dem Projekt herauszuholen.
Gleichberechtigung
Als Mann kann ich über die Gleichberechtigung nur begrenzt sprechen. Allerdings ist es ein Fakt, dass Frauen in der IT-Branche nach wie vor unterrepräsentiert sind. Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung innerhalb des Teams. Allerdings fällt auf, dass in den oberen Etagen des Unternehmens ausschließlich Männer vertreten sind. Hier besteht Verbesserungspotenzial, um auch Frauen in Führungspositionen zu bringen und somit die Gleichberechtigung weiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vor der Inflation und Energiekrise gut gewesen, leider gab es seit dem keine Anpassung und durch schlechte Entscheidungen aus der Vergangenheit steht das Unternehmen finanziell angeblich nicht so gut da. Kann man verstehen, dass eine Anpassung durch die Inflation nicht so gut möglich ist aber doof ist es trotzdem.
Gehalt kommt sonst pünktlich, es gibt ne kostenlose HVV Karte und mehrere kleinere Zusatzleistungen. Das ist TOP!
Image
Aktuell wird intern sehr schlecht geredet und die Stimmung ist daher leider sehr sehr schlecht. Es gibt Bemühungen, aber gefühlt blockieren auch einige ältere Mitarbeiter eine Änderung der Sache absichtlich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel gemacht für Weiterbildungen persönlich wie auch fachlich. Wenn ich mir ältere Kollegen anschauen gibt es aber meiner Meinung nach wenig beruflichen Aufstieg.