Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH Unternehmenskultur

  • Hamburg, Deutschland
  • BrancheIT
Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    72%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung berichtet einmal pro Quartal über den aktuellen Stand der Projekte sowie die finanzielle Situation der Firma.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma wird den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Regel gerecht. Unter bestimmten Bedingungen kann es vorkommen, dass man am Wochenende arbeitet.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter versucht, potenziell unangenehme Dinge nach Möglichkeit von mir fernzuhalten. Falls es einmal zu einem Problem kommen sollte, stellt er sich vor mich.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat einen großen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Einige notwendige wiederkehrende Aufgaben sind allerdings öde.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute und famililäre Arbeitsatmosphäre, freundlicher Umgang miteinander. Hunde sind erlaubt und gerne gesehen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.