Hohe Erwartungsleistung für zu wenig Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Aufstiegschancen klar kommuniziert werden und man diese mit guter Leistung auch dementsprechend schnell, aber natürlich mit sehr viel Druck, erreichen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt. Zu hohe Ansprüche. Zu hoher Leistungsdruck.
Verbesserungsvorschläge
Stärkeres Bewusstsein und Verständnis für die Arbeitsweise des Einzelnen haben. Nicht nach den persönlichen Ansprüchen auf andere schließen.
Mehr Flexibilität bei der Officeanwesenheit.
Und vor allem mehr Mitarbeitende einstellen, sodass sich die Aufgaben besser verteilen können und man seine mentale Gesundheit nicht weiter verschlechtert
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob. Mehr Kritik
Kollegenzusammenhalt
Viel wird hinter dem Rücken geredet
Work-Life-Balance
Es heißt „flexible Arbeitszeiten“ aber man merkt, dass es den KollegInnen nicht passt, wenn man um 17 Uhr geht, obwohl man seine acht Stunden gearbeitet hat.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte messen mit zweierlei Maß. Legen mehr Wert auf Meinung von Seniors als von EinsteigerInnen.
Mit Druck wird versucht mehr Leistung zu generieren, was allerdings stark kontraproduktiv und für eine höhere Fluktuation sorgt.
Interessante Aufgaben
Man hat wenig bis kein Gestaltungsfreiheit bei den Aufgaben. Es gibt sehr viele Aufgaben, die man als Einzelner erledigen muss.
Gleichberechtigung
Es gibt Gleichberechtigung, aber keine Gleichbehandlung. Einsteigerinnen, Trainees oder neue Mitarbeitende werden anders behandelt, als Seniors oder langjährige Mitarbeitende, auf die mehr Wert gelegt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt so gut wie keine älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Es gibt zu wenige Meetingräume, in denen man sich besprechen kann. Die Stühle sind unbequem und im Großraumbüro herrscht durchgängig ein hoher Lärmpegel.
Gehalt/Benefits
Die Löhne entsprechen nicht Ansatzweise der Arbeitserwartung und Leistung. Es heißt zwar auch nach außen, dass Gehälter transparent kommuniziert werden, aber wenn man sich bei KollegInnen umhört, wird unterschiedliches Gehalt vereinbart.